Die Gleisbau-Branche bietet spannende und vielseitige Karrieremöglichkeiten. Mit den richtigen Qualifikationen kannst du hier Teil einer zukunftssicheren und wachsenden Industrie werden. Die TOPEOPLE GROUP vermittelt Fachkräfte an führende Unternehmen und hilft dir, die Position zu finden, die zu deinen Fähigkeiten und Zielen passt. In diesem Artikel stellen wir dir die Top-Jobs in der Gleisbau-Branche vor und zeigen, warum sie so gefragt sind. Bauleiter Leit- und Sicherungstechnik (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Bauleiter LST planst und koordinierst du Bauprojekte im Bereich der Leit- und Sicherungstechnik. Du überwachst die Arbeiten vor Ort, sorgst für die Einhaltung von Sicherheitsstandards und bist der Ansprechpartner für alle Projektbeteiligten. Warum dieser Job? Hohe Verantwortung und Abwechslung in Projekten. Überdurchschnittliche Gehälter und spannende Karriereperspektiven. Direkter Einfluss auf die Sicherheit und Effizienz von Bahnanlagen. Das solltest du mitbringen: Erfahrung im Gleisbau oder in der LST-Technik. Organisationstalent und Führungskompetenz. Maschinist für Stopftechnik/ Gleisstopfmaschinenbediener (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Maschinist für Stopftechnik bedienst du hochspezialisierte Maschinen, die Schienen und Gleisbett stabilisieren. Präzision ist hier entscheidend, um die Sicherheit und Langlebigkeit von Bahnanlagen zu gewährleisten. Warum dieser Job? Arbeit mit modernster Technik in einem spezialisierten Bereich. Hohe Nachfrage und attraktive Gehälter. Hands-on-Arbeit mit direktem Impact auf die Infrastruktur. Das solltest du mitbringen: Technisches Verständnis und Erfahrung mit Maschinen. Interesse an präzisem Arbeiten und Teamfähigkeit. Signalmechaniker LST (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Signalmechaniker installierst und wartest du sicherheitskritische Signaltechnik für Bahnstrecken. Von der Inbetriebnahme bis zur Störungsbehebung trägst du dazu bei, dass der Zugverkehr reibungslos läuft. Warum dieser Job? Systemrelevante Tätigkeit mit großer Verantwortung. Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einer wachstumsstarken Branche. Technologische Herausforderungen für Tüftler und Technikbegeisterte. Das solltest du mitbringen: Ausbildung in der Elektrotechnik oder ähnlichen Bereichen. Interesse an sicherheitsrelevanter Technik und Problemlösungen. Weichenmechaniker (m/w/d) Deine Aufgaben: Weichenmechaniker sorgen dafür, dass die Weichen auf Schienenanlagen reibungslos funktionieren. Du wartest und reparierst diese Anlagen und trägst so zur Sicherheit und Effizienz des Bahnverkehrs bei. Warum dieser Job? Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Innen- und Außendienst. Hohe Nachfrage bei renommierten Bauunternehmen. Direkter Beitrag zur Funktionsfähigkeit des Bahnnetzes. Das solltest du mitbringen: Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis. Freude an praktischer Arbeit und Problemlösung. Deine Karriere mit der TOPEOPLE GROUP Alle diese Berufe haben eines gemeinsam: Sie sind nicht nur wichtig für die Infrastruktur, sondern bieten auch attraktive Karrieremöglichkeiten. Die TOPEOPLE GROUP ist dein Partner, um die passende Position bei führenden Unternehmen zu finden. Unsere Services sind für Arbeitnehmer komplett kostenfrei – wir begleiten dich von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss. Jetzt durchstarten! Interessierst du dich für einen dieser Berufe oder suchst eine neue Herausforderung in der Gleisbau-Branche? Die TOPEOPLE GROUP hilft dir, den Job zu finden, der zu deinen Stärken passt. Kontaktiere uns jetzt und starte deine Karriere in der Gleisbau-Branche – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Marvin Ronn ist nicht nur eine treibende Kraft hinter der TOPEOPLE GROUP, sondern auch eine inspirierende Persönlichkeit in der Baubranche. Sein unkonventioneller Weg vom Kfz-Mechaniker zu einem der einflussreichsten Personalberater der Bauindustrie ist ein beeindruckendes Beispiel für berufliche Neuorientierung und unternehmerischen Erfolg. In diesem Artikel beleuchten wir Marvins einzigartige Karriere, die Gründung der TOPEOPLE GROUP und wie sein Engagement die Weichen für zahlreiche Erfolgsgeschichten in der Baubranche gestellt hat. Tauche mit uns ein in die faszinierende Geschichte von Marvin Ronn und entdecke, wie TOPEOPLE die Landschaft der Personalberatung in der Baubranche neu definiert. Frühe Jahre und Leidenschaft für Autos Geboren am 29. November 1992 in der Nähe von Frankfurt, wuchs Marvin Ronn mit einem jüngeren Bruder auf, mit dem er heute zusammenarbeitet. Seine berufliche Laufbahn begann Marvin als Kfz-Mechaniker, eine Tätigkeit, die seine Liebe zu Autos widerspiegelte. Doch bald erkannte er, dass seine wahre Leidenschaft darin lag, Autos zu fahren, nicht sie zu reparieren. Diese Erkenntnis führte ihn zu einem entscheidenden Wendepunkt in seinem Leben. Ein neuer Anfang im Einzelhandel Nach seiner Zeit in der Autowerkstatt wechselte Marvin in den Einzelhandel. Diese Phase war geprägt von der Suche nach einer bedeutungsvolleren und erfüllenderen beruflichen Tätigkeit. Während eines Abends mit einem guten Freund wurde ihm bewusst, dass er mehr aus seinem Leben machen wollte – er strebte danach, seine Eltern stolz zu machen und eine finanzielle Freiheit zu erreichen, die es ihm erlauben würde, unabhängige Entscheidungen für sich und seine Familie zu treffen. Der Einstieg in die Personalberatung Im Juli 2014 begann Marvin Ronn seine Karriere in der Personalberatung bei Ardekay, wo er durch seinen Einsatz und seine Entschlossenheit schnell erfolgreich wurde. Er war stets der Erste im Büro und der Letzte, der ging, und tat alles, um die meisten Deals abzuschließen. Sein Engagement und seine Leistungen führten ihn im April 2017 zu Michael Page, wo er nicht nur ein erfolgreiches Team aufbaute, sondern auch seine zukünftige Frau Kaita Ronn traf, die dort als Werkstudentin arbeitete. Gründung der TOPEOPLE GROUP Nachdem er bei Michael Page seine Ziele erreicht hatte, entschloss sich Marvin im Februar 2021, zusammen mit Kaita Ronn und seinem besten Freund Lukas Knoll, die TOPEOPLE GROUP zu gründen. Ihr Ziel war es, die führende Personalberatung in der Baubranche zu werden. Seit der Gründung hat die TOPEOPLE GROUP mehr als 100 zufriedene Kunden, darunter die besten Bauunternehmen Deutschlands, gewonnen und erfolgreich über 3000 Kandidaten vermittelt. Lukas Knoll, Marvin Ronn und Kaita Ronn – Geschäftsführer/innen und Co-Founder der TOPEOPLE GROUP TOPEOPLE GROUP: Ihr Partner für Karriereentwicklung in der Baubranche Die TOPEOPLE GROUP, mit Sitz in Frankfurt am Main, hat sich als verlässlicher Partner für Karriereentwicklung in der Baubranche etabliert. Seit ihrer Gründung im Februar 2021 durch Marvin Ronn, Kaita Ronn und Lukas Knoll, hat die TOPEOPLE GROUP signifikante Meilensteine erreicht. Mit einem engagierten Team von 20 Mitarbeitern strebt die Organisation danach, die Nummer eins Personalberatung in der Baubranche zu sein. Ihre Dienstleistungen richten sich an die gesamte DACH-Region, wo sie bisher über 100 der führenden Bauunternehmen als zufriedene Kunden gewinnen konnten und mehr als 3000 Kandidaten erfolgreich in neue berufliche Herausforderungen vermittelt haben. Die Philosophie von TOPEOPLE basiert auf tiefgreifendem Branchenverständnis, maßgeschneiderter Beratung und einer nachhaltigen Beziehungspflege sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten. Durch diese Ansätze sichert die TOPEOPLE GROUP hohe Zufriedenheitsraten und wird herzlich von Kunden und Kandidaten weiterempfohlen. Ein stetig wachsendes Team Heute leitet Marvin ein 20-köpfiges Team, das sich der Vision verschrieben hat, in der gesamten DACH-Region führend zu sein. Die TOPEOPLE GROUP ist bekannt für ihre Kundenzufriedenheit und die hohe Qualität der Kandidatenvermittlung, wobei viele Klienten und Kandidaten ihre Zusammenarbeit wärmstens weiterempfehlen. Marvin Ronns Geschichte ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie Vision, Hartnäckigkeit und ein klares Ziel Menschen dazu befähigen können, ihre Träume zu verwirklichen und in ihrer Karriere neue Maßstäbe zu setzen. Fazit Marvin Ronn und die TOPEOPLE GROUP haben sich durch konsequentes Engagement, umfassende Branchenkenntnisse und innovative Vermittlungsstrategien als führende Kräfte in der Baubranche etabliert. Vom bescheidenen Beginn in der Kfz-Mechanik bis hin zur Gründung eines florierenden Personalberatungsunternehmens zeigt Marvins Werdegang, wie Vision, Entschlossenheit und das Streben nach Exzellenz transformative Auswirkungen haben können. Für Fachkräfte, die ihre Karriere in der Baubranche vorantreiben möchten, bietet die TOPEOPLE GROUP nicht nur Zugang zu erstklassigen Jobchancen, sondern auch eine Partnerschaft, die auf Vertrauen, Expertise und gegenseitigem Erfolg basiert. Mit Marvin Ronn an der Spitze und einem Team, das sich durch Leidenschaft und Professionalität auszeichnet, ist TOPEOPLE bestens aufgestellt, um auch zukünftig Standards in der Personalvermittlung zu setzen und die Baubranche aktiv zu gestalten.

Der Seilbaggerfahrer spielt eine entscheidende Rolle im Wasserbau. Mit Präzision und technischem Geschick bedient er schwere Maschinen, die für den Bau und die Instandhaltung von wasserwirtschaftlichen Projekten unverzichtbar sind. Besonders im Wasserbau ist der Einsatz eines Seilbaggers von großer Bedeutung, da hier unter schwierigen Bedingungen gearbeitet wird. In diesem Artikel erfährst du mehr über die Aufgaben eines Seilbaggerfahrers im Wasserbau, welche Ausbildung dafür notwendig ist und welche Verdienstmöglichkeiten es in diesem Beruf gibt. INHALT Was macht ein Seilbaggerfahrer im Wasserbau? Wie sieht die Ausbildung zum Seilbaggerfahrer aus? Wie hoch ist das Gehalt eines Seilbaggerfahrers im Wasserbau? Dein Partner für den nächsten Karriereschritt im Wasserbau Fazit Was macht ein Seilbaggerfahrer im Wasserbau? Ein Seilbaggerfahrer ist verantwortlich für die Bedienung von Seilbaggern, die im Wasserbau für vielfältige Aufgaben eingesetzt werden. Diese Maschinen sind darauf ausgelegt, schwere Lasten zu bewegen, Gräben zu ziehen und komplexe Arbeiten auf Baustellen durchzuführen, die im oder am Wasser liegen. Zu den typischen Aufgaben eines Seilbaggerfahrers im Wasserbau gehören: Baggerarbeiten im Wasser Seilbaggerfahrer führen Erdbewegungen im Wasser oder in wassernahem Gelände durch, beispielsweise für den Bau von Dämmen, Schleusen oder Uferbefestigungen. Materialtransport Sie heben und bewegen schwere Materialien wie Gestein oder Erdreich und sorgen dafür, dass die Bauarbeiten reibungslos ablaufen. Wartung der Maschinen Seilbaggerfahrer sind für die regelmäßige Wartung und Instandhaltung ihrer Maschinen verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie unter allen Bedingungen einwandfrei funktionieren. Arbeiten unter schwierigen Bedingungen Besonders im Wasserbau arbeiten Seilbaggerfahrer oft unter anspruchsvollen Bedingungen, wie etwa auf instabilem Gelände oder in unmittelbarer Nähe zu Wasser. Wie sieht die Ausbildung zum Seilbaggerfahrer aus? Um Seilbaggerfahrer zu werden, ist in der Regel eine Ausbildung im Bauwesen erforderlich, die idealerweise eine Spezialisierung auf Baumaschinen umfasst. Der Weg zum Seilbaggerfahrer könnte wie folgt aussehen: 1️⃣ Berufsausbildung : Die Ausbildung zum Seilbaggerfahrer erfolgt in der Regel im Rahmen einer Ausbildung zum Baugeräteführer oder einem ähnlichen Beruf. Diese duale Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und umfasst sowohl theoretische als auch praktische Inhalte. 2️⃣ Praktische Erfahrung : Nach der Ausbildung ist es wichtig, praktische Erfahrung im Umgang mit Seilbaggern zu sammeln. Vor allem im Wasserbau ist technisches Geschick gefragt, da hier unter besonderen Bedingungen gearbeitet wird. 3️⃣ Spezialisierung auf den Wasserbau : Seilbaggerfahrer, die im Wasserbau arbeiten, benötigen spezifische Kenntnisse über wasserbauliche Projekte und die besonderen Herausforderungen, die damit verbunden sind. Fortbildungen und Schulungen helfen dabei, sich auf diesen Bereich zu spezialisieren. Wie hoch ist das Gehalt eines Seilbaggerfahrers im Wasserbau? Das Gehalt eines Seilbaggerfahrers kann je nach Qualifikation, Erfahrung und Einsatzbereich stark variieren. Gerade Seilbaggerfahrer, die im Wasserbau tätig sind, werden aufgrund ihrer speziellen Fähigkeiten und der schwierigen Bedingungen, unter denen sie arbeiten, besonders geschätzt. Diese Fachkräfte sind selten, und entsprechend kann ihr Gehalt über dem Durchschnitt liegen. Durchschnittliches Gehalt Seilbaggerfahrer im Bauwesen verdienen im Durchschnitt zwischen 45.000 und 60.000 Euro  jährlich. Im Wasserbau kann dieses Gehalt aufgrund der anspruchsvollen Aufgaben und der benötigten speziellen Fähigkeiten jedoch höher ausfallen. Variierende Gehälter im Wasserbau Je nach Projekt, Unternehmen und Region kann das Gehalt von Seilbaggerfahrern, die im Wasserbau tätig sind, stark variieren. Projekte, die besondere Herausforderungen wie instabile Böden oder Arbeiten in großen Tiefen erfordern, bieten oft höhere Gehälter. Hier können erfahrene Seilbaggerfahrer im Wasserbau mit Gehältern von 60.000 bis 80.000 Euro  oder mehr rechnen. TOPEOPLE GROUP – Dein Partner für den nächsten Karriereschritt im Wasserbau Die TOPEOPLE GROUP arbeitet eng mit Bauunternehmen zusammen, die regelmäßig nach qualifizierten Seilbaggerfahrern für ihre Wasserbauprojekte suchen. Als spezialisierte Personalberatung vermitteln wir Fachkräfte, die den hohen Anforderungen in diesem Bereich gerecht werden. Unsere Kunden schätzen die Expertise und das technische Know-how, das Seilbaggerfahrer mitbringen, insbesondere in anspruchsvollen Projekten im Wasserbau. Bist du bereit, als Seilbaggerfahrer im Wasserbau durchzustarten? Kontaktiere die TOPEOPLE GROUP und finde deine nächste berufliche Herausforderung bei einem führenden Bauunternehmen! Fazit Der Beruf des Seilbaggerfahrers im Wasserbau bietet nicht nur spannende und herausfordernde Aufgaben, sondern auch attraktive Gehaltsmöglichkeiten. Wer sich in diesem Bereich spezialisiert und über die nötigen technischen Fähigkeiten verfügt, kann in Projekten arbeiten, die einen großen Einfluss auf die Infrastruktur und den Hochwasserschutz haben. Die TOPEOPLE GROUP unterstützt dich dabei, die richtige Position in diesem spannenden Berufsfeld zu finden.

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein starkes Employer Branding hilft nicht nur dabei, die besten Talente anzuziehen, sondern stärkt auch die Bindung zu bestehenden Mitarbeitern. Doch was genau bedeutet Employer Branding, und welche konkreten Vorteile bringt es für die Mitarbeitersuche? In diesem Artikel erfährst du, warum ein gut gestaltetes Arbeitgeberimage entscheidend ist und wie du es erfolgreich in deine Recruiting-Strategie integrierst. Zudem bietet der RONN Campus ein hilfreiches Handout zum Thema Employer Branding als kostenfreien Download an. Was ist Employer Branding? Employer Branding umfasst alle Maßnahmen, die ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dabei geht es nicht nur um das äußere Image, sondern auch um die interne Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Art und Weise, wie das Unternehmen kommuniziert. Ein starkes Employer Branding hebt die Stärken und Werte des Unternehmens hervor und vermittelt potenziellen Bewerbern ein positives Bild, bevor sie überhaupt Kontakt aufgenommen haben. Vorteile eines starken Employer Brandings ✅ Anziehen von Top-Talenten Ein starkes Employer Branding hilft, die Aufmerksamkeit von qualifizierten Kandidaten auf sich zu ziehen. Wenn potenzielle Mitarbeiter das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, erhöht das die Chance, dass sie sich bewerben – selbst wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. ✅ Verbesserte Mitarbeiterbindung Employer Branding wirkt nicht nur nach außen, sondern stärkt auch die Bindung der aktuellen Mitarbeiter. Sie identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen, was die Loyalität und die Zufriedenheit steigert. So sinkt die Fluktuation und die Kosten für Neueinstellungen werden reduziert. ✅ Geringere Recruiting-Kosten Wenn das Unternehmen als guter Arbeitgeber bekannt ist, können Kosten für Recruiting-Kampagnen gesenkt werden. Die Reichweite und Attraktivität des Unternehmens zieht Talente bereits von allein an, sodass weniger teure Maßnahmen erforderlich sind. ✅ Schnellerer Bewerbungsprozess Bewerber, die das Unternehmen bereits als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, sind oft motivierter und besser vorbereitet. Das verkürzt den Bewerbungsprozess und spart wertvolle Zeit. ✅ Stärkung des Unternehmensimages Ein positives Employer Branding stärkt das Image des Unternehmens auch außerhalb des Recruitings. Es zeigt Kunden und Partnern, dass das Unternehmen auf seine Mitarbeiter Wert legt, was Vertrauen und Sympathie fördert. Wie baust du ein starkes Employer Branding auf? Um ein überzeugendes Employer Branding beim Thema Mitarbeitergewinnung zu schaffen, solltest du zunächst die Werte und Vision deines Unternehmens klar definieren. Stelle sicher, dass die Kommunikation konsistent und authentisch ist und sowohl nach innen als auch nach außen wirkt. Beziehe deine Mitarbeiter aktiv ein, damit sie das Unternehmen glaubwürdig repräsentieren und als Botschafter für dein Employer Branding fungieren. Unterstützung durch RONN Campus Für Unternehmen, die ihr Employer Branding gezielt aufbauen und stärken möchten, bietet RONN Campus  ein kostenfreies Handout zum Download an. Dieses Handout enthält hilfreiche Tipps und Strategien, die dir dabei helfen, dein Arbeitgeberimage nachhaltig zu stärken und gezielt Talente anzuziehen. Darüber hinaus bietet RONN Campus Schulungen und Workshops an, in denen Arbeitgeber lernen, wie sie ihr Branding optimieren und eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufbauen. Fazit Ein starkes Employer Branding bringt klare Vorteile für die Mitarbeitersuche und unterstützt Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es reduziert die Kosten für das Recruiting, verbessert die Mitarbeiterbindung und stärkt das gesamte Unternehmensimage. Mit den Ressourcen und Angeboten von RONN Campus hast du die Werkzeuge an der Hand, um dein Employer Branding erfolgreich zu gestalten und die passenden Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Frankfurt und die umliegende Region bieten eine Fülle an Jobs und Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichsten Branchen. Egal ob du gerade am Anfang deiner Karriere stehst, einen Wechsel suchst oder als Quereinsteiger durchstarten willst – die Rhein-Main-Region hat für jeden etwas zu bieten. Besonders die Bau- und Infrastrukturbranche verzeichnet einen kontinuierlichen Bedarf an Fachkräften und ist offen für Bewerber aus anderen Bereichen. Die TOPEOPLE GROUP bietet dir in Frankfurt und Offenbach eine besondere Karrierechance: Bei uns kannst du als Recruiter/in oder im Sales als Vertriebsmitarbeiter/in durchstarten – ganz unabhängig davon, ob du bereits Berufserfahrung in diesem Bereich hast oder als Quereinsteiger neu beginnst. Wir glauben an Potenzial und Entwicklung, weshalb wir dich von Anfang an umfassend unterstützen und dir das nötige Know-how vermitteln, um in deiner Karriere erfolgreich zu sein. Inhalt Was macht die TOPEOPLE GROUP? Karriere als Recruiter Karriere als Vertriebsmitarbeiter im Sales Was dich bei uns erwartet Dein Einstieg bei TOPEOPLE Fazit Was macht die TOPEOPLE GROUP? Die TOPEOPLE GROUP ist mehr als eine spezialisierte Personalberatung in der Bau- und Infrastrukturbranche – sie ist ein Unternehmen, das großen Wert auf die individuelle Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters legt. Das TOPEOPLE-Team verbindet Fachwissen mit Engagement und verfolgt das Ziel, die besten Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Die Tätigkeit hier geht über das gewöhnliche „Recruiting“ hinaus. Unsere Personalberaterinnen und -berater kümmern sich um jede Vermittlung mit großer Sorgfalt und Professionalität und übernehmen ein hohes Maß an Verantwortung für die Zufriedenheit aller Parteien – vom ersten Kontakt bis zur Nachbetreuung. Natürlich brauchen wir dazu ein dementsprechend großes Team, denn zu unseren Partnerunternehmen zählen die größten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Deshalb suchen wir für unser Office in Offenbach am Main, nur 2 km von Frankfurt entfernt, motivierte Talente, die mit uns wachsen und eine zukunftssichere Karriere in der Branche aufbauen wollen. Jobs als Recruiter bei uns in Frankfurt Als Recruiter bei der TOPEOPLE GROUP wirst du gezielt darauf vorbereitet, Fach- und Führungskräfte für unsere Kundenunternehmen zu finden und die richtigen Kandidaten für spannende Projekte in der Baubranche zu begeistern. Deine Aufgaben umfassen die Bewerberansprache, die Durchführung von Interviews und die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen. Dabei sind nicht nur deine analytischen Fähigkeiten und Menschenkenntnisse gefragt, sondern auch dein Fachwissen in der Baubranche. Wenn du jetzt denkst "Ich kenne mich doch gar nicht in der Baubranche aus." – Keine Sorge. Wenn du bisher wenig Erfahrung im Recruiting oder auch in der Baubranche gesammelt hast, bieten wir dir ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, in dem du alle nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse lernst, um erfolgreich in der Baubranche zu rekrutieren. Karriere als Vertriebsmitarbeiter im Sales Auch im Sales-Bereich erwartet dich eine vielversprechende Karriere bei der TOPEOPLE GROUP. Als Mitarbeitender im Vertrieb unterstützt du die TOPEOPLE GROUP dabei, neue Kunden zu gewinnen und bestehende Partnerschaften auszubauen. Als Vertriebsmitarbeiter knüpfst du nicht nur Kontakte zu Unternehmen, sondern du berätst sie auch bei ihren Personalbedürfnissen. Hierbei bist natürlich nie auf dich allein gestellt. Unsere 6-köpfiges Vertriebsteam steht dir bei all deinen Fragen und Aufgaben zur Seite. Auch hier gilt: Ob mit oder ohne Vertriebserfahrung – bei uns erhältst du die notwendige Schulung und Einarbeitung, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Was dich bei uns erwartet Bei der TOPEOPLE GROUP legen wir großen Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit. Du wirst nicht nur von erfahrenen Kollegen eingearbeitet, sondern profitierst auch von kontinuierlichem Training und einer offenen Feedback-Kultur. Vorteile einer Karriere bei der TOPEOPLE GROUP: Umfassende Einarbeitung : Egal, ob du als Quereinsteiger oder erfahrener Bewerber startest – wir bereiten dich bestens auf deinen Job vor. Kontinuierliche Unterstützung : Wir bieten dir die Werkzeuge und das Wissen, um als Recruiter oder Vertriebsmitarbeiter erfolgreich zu sein. Attraktives Gehalt und Benefits : Dich erwarten nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein attraktives Gehalt und Zusatzleistungen. Moderne Arbeitsumgebung : Du arbeitest in einem offenen und modernen Umfeld in der pulsierenden Rhein-Main-Region. Unsere Unternehmenskultur Bei der TOPEOPLE GROUP wird nicht nur viel und hart gearbeitet, sondern auch viel gemeinsam gefeiert. Unser Team unternimmt regelmäßig Aktivitäten zusammen, geht essen, organisiert Teamevents oder genießt einfach das Office-Leben. Hier wird getanzt, gesungen und jede erfolgreiche Vermittlung mit Freude gefeiert. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und der Spaß am Erfolg prägen unsere Unternehmenskultur – und das wird auf den Fotos auf unserer Webseite deutlich. Dein Einstieg bei TOPEOPLE – Starte deine Karriere in Frankfurt und Offenbach Frankfurt und Offenbach bieten als Standorte ideale Voraussetzungen für eine Karriere in der Personalberatung. Ob du als Recruiter in den Bewerbungsprozess einsteigst oder im Vertrieb mit Unternehmen zusammenarbeitest – die TOPEOPLE GROUP unterstützt dich auf deinem Weg und bietet dir spannende Perspektiven für deine berufliche Zukunft. Fazit Bei der TOPEOPLE GROUP hast du die Chance, dich in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und in der Personalberatung Fuß zu fassen. Wenn du motiviert bist und deine Karriere als Recruiter oder Vertriebsmitarbeiter in Frankfurt oder Offenbach starten möchtest, bist du bei uns genau richtig. Mit unserer Unterstützung wird dein beruflicher Erfolg zur Realität.

Seine Mutter war in der Politik tätig, sein Vater in der Baubranche. Für ihn war deshalb klar, er wolle später weder das eine noch das andere machen. Heute macht er beides – und zwar mit großem Einfluss. Denn Tim-Oliver Müller ist der Hauptgeschäftsführer des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie. Für unseren Podcast BUILDING SUCCESS stand er jetzt zusammen mit Marvin Ronn in Berlin vor der Kamera. Inhalt Zu Gast beim HDB HDB im Überblick Unser Special Guest Fachkräftemangel Moderne Technologien Modulares und serielles Bauen Marode Infrastrukturen BUILDING SUCCESS Fazit Zu Gast beim Hauptverband der Deutschen Bauindustrie Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie – kurz HDB – macht nichts Geringeres als die komplette Bauindustrie deutschlandweit zu vertreten. Als Hauptgeschäftsführer und zentrales Sprachrohr des Verbands hat Tim-Oliver Müller also einiges zu stemmen. Für unseren Podcast BUILDING SUCCESS nimmt er sich dennoch Zeit. Bevor wir im Foyer des Hauptverbandes mit dem Dreh beginnen, ist bereits alles bis ins kleinste Detail perfekt organisiert.   HDB im Überblick Aber was gehört eigentlich dazu, um quasi eine ganze Branche deutschlandweit zu vertreten? Zuerst einmal die Stimmberechtigung. Wer wird hier eigentlich genau vertreten? Der HDB vereint zehn große und mittelständische Landesverbände, hinter denen oft familiengeführte Unternehmen der Bauindustrie stehen. Hinzu kommen acht Fachverbände, die als außerordentliche Mitglieder hinzukommen. Sie alle repräsentiert der Hauptverband unter einem Dach und dies von der Kommune über das Land bis hin zur Bundesebene. Der HDB gibt der Bauindustrie eine Stimme, die sowohl in der Politik und Verwaltung als auch in der Gesellschaft Gewicht hat. Debattiert wird dabei auch über Deutschland hinaus. Durch das Büro in Brüssel ist die Organisation auch international unterwegs. Schließlich laufen genau hier zahlreiche Fäden der politischen Bühne Europas zusammen. Bei all diesen Aufgaben agiert der HDB in mehrfacher Hinsicht.   Als Wirtschaftsverband  vertritt der HDB die Interessen der Bauindustrie gegenüber Regierung und Institutionen. Er setzt sich für investitionsfreundliche Rahmenbedingungen ein, insbesondere bei Bauvergabe-, Steuer- und Wettbewerbsrecht.   Als Technikverband  fördert der HDB die Entwicklung von Normen und Innovationen, um den Herausforderungen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Klimaschutz gerecht zu werden. Die Fachabteilungen liefern dabei die nötige Expertise.   Als Arbeitgeberverband  verhandelt der HDB faire Lohnniveaus und Tarifverträge. Zudem engagiert er sich für die Einhaltung von Mindestlöhnen und unterstützt die Ausbildung von Fachkräften.   Unser Special Guest: Tim-Oliver Müller Tim-Oliver Müller ist seit knapp drei Jahren Hauptgeschäftsführer des HDB. Geboren und aufgewachsen in Bonn und auch im Ausland, lebt der heute 39-jährige seit nunmehr 17 Jahren in Berlin. Hier hat er Frau und Tochter. Hier in der Hauptstadt – mit ihrer lebendigen Kunst- und Kulturszene – fühlt er sich zuhause. Seine Mutter war politisch engagiert, sein Vater in der Baubranche, erzählt er Marvin, und obwohl er ursprünglich eine Karriere in der Unternehmensberatung anstrebte, landete er über Umwege im Bundesministerium der Finanzen. Von dort kam er durch gezielte Anfragen zum HDB und übernahm schließlich die Position des Hauptgeschäftsführers, nachdem sein Vorgänger in den Ruhestand ging.   Fachkräftemangel: alarmierende Prognosen   Das erste Thema, das Tim-Oliver Müller mit Marvin im Gespräch angeht, ist der Fachkräftemangel – und der ist alarmierend. Schuld daran ist im Besonderen die Altersstruktur. Mit einem Durchschnittsalter von 55 Jahren zählt die Baubranche schon jetzt zu den ältesten Industrien des Landes. Das sei zwar auf der einen Seite gut, sagt Tim-Oliver, weil dadurch sehr viel Know-how und Erfahrung in der Branche vorhanden ist, auf der anderen Seite könnten aber schon bis 2030 150.000 Beschäftigte weniger in der Branche arbeiten. Die alarmierenden Prognosen zum Fachkräftemangel sind auch heute schon sichtbar. Wie der HDB auf seiner Website erwähnt, sind die personellen Ressourcen im Baugewerbe in Deutschland bereits jetzt stark ausgelastet. Laut Angaben der Soka-Bau lag die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in der Bauwirtschaft Ende 2023 bundesweit bei etwa 13.000 – deutlich weniger als die rund 18.000 Beschäftigten, die in den Ruhestand gegangen sind. Zudem verzeichnete die Soka-Bau einen Rückgang der Ausbildungszahlen um 2 %, nachdem diese im Vorjahr bereits um 10,8 % eingebrochen waren. Ein weiteres Problem: Nicht alle, die eine Ausbildung im Bauwesen beginnen, bleiben auch in der Branche. Das Statistische Bundesamt berichtet, dass 40 % der Ausbildungsverträge im Hoch- und Tiefbau vorzeitig beendet werden (1) .   Tim-Oliver Müller weiß aber auch um die Besonderheit der Baubranche und warum sie als Arbeitsumfeld eine echte Chance hat. Das kann genutzt werden, um den düsteren Prognosen entgegenzuwirken. Eines ist jedenfalls klar: Es muss rasch gehandelt werden, um junge Menschen für die Berufe in der Bauindustrie auch in Zukunft zu begeistern.  Moderne Technologien als Lösungsansatz   Dabei sieht Tim-Oliver nicht nur den Arbeitskräftemangel als Problem, sondern auch die schleppende Einführung neuer Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI) und Robotik. Während Start-ups und junge Unternehmen der Bauindustrie mit frischen Ideen auf den Markt drängen, sind etablierte Unternehmen noch zögerlich. Insbesondere bei der Datenerhebung und -nutzung sieht Tim-Oliver Nachholbedarf. KI könne die Produktivität steigern und die wachsende Lücke in der Belegschaft schließen, doch viele Firmen sind noch zu zurückhaltend. Auch die Robotik steckt in der Bauindustrie noch in den Kinderschuhen – bisher finden sich Roboter hauptsächlich in Fabriken und weniger auf den Baustellen.   Wie sehr sich der HDB für moderne Technologien einsetzt, wird selbstverständlich auch abseits unserer Podcast-Folge ersichtlich. Der Verband hat z.B. mit seinem Leitbild „Digitalisierung am Bau“ klare Wege aufgezeigt, wie die Branche die digitale Transformation vorantreiben kann. Ein Schwerpunkt liegt auf einem notwendigen Kulturwandel in den Unternehmen. So seien eine offene Kommunikation, flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit entscheidend.   Der HDB betont zudem die Bedeutung der digitalen Souveränität – Bauunternehmen müssen Technologien eigenständig und sicher nutzen können, unterstützt durch eine stabile digitale Infrastruktur. Einheitliche Standards für Baudaten sollen einen reibungslosen Datenaustausch ermöglichen, während Cybersicherheit immer wichtiger wird, um IT-Systeme vor Angriffen zu schützen.   Große Chancen sieht der HDB im Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI), etwa in der Planung und Bauüberwachung. Dabei müssen ethische Grundsätze stets beachtet werden. Der Verband fordert von Unternehmen und Politik gemeinsam klare Rahmenbedingungen, um die Digitalisierung der Bauindustrie erfolgreich umzusetzen. Das Leitbild „Digitalisierung am Bau“ ist auf der Website des HDB kostenfrei erhältlich (2) . Modulares und serielles Bauen: Chancen und Herausforderungen   Ein weiteres Anliegen Tim-Oliver Müllers ist das modulare und serielle Bauen. Obwohl es in der Kommunikation der Branche stark betont wird, hat es auf dem Markt noch keinen großen Durchbruch erzielt. Tim-Oliver sieht darin jedoch eine wichtige Ergänzung zum konventionellen Bau, die sowohl schneller als auch kostengünstiger realisiert werden könnte. Ziel sei es, durch Vorfertigung von Bauteilen den Bauprozess zu beschleunigen und Kosten zu senken. Damit könnten die Quadratmeterpreise deutlich fallen – eine klare Entlastung für den angespannten Wohnungsmarkt. Allerdings betont unser Podcast-Gast, dass dies nur durch große Abnahmemengen und höhere Stückzahlen erreicht werden kann. Außerdem werde das modulare Bauen den herkömmlichen Wohnungsbau nicht ersetzen, sondern höchstens ergänzen.   Tim-Oliver ist auf jeden Fall stolz darauf, dass der HDB es geschafft hat, das serielle Bauen überhaupt wieder zum Thema zu machen. 15 Jahre zuvor war es kein Thema mehr. Nach den Erfahrungen aus den Plattenbausiedlungen wollten die Leute diesen potenziell vielversprechenden Ansatz nicht mehr verfolgen. Marode Infrastrukturen – es muss dringend gehandelt werden   Neben den städtischen Bauprojekten ist Tim-Oliver Müller besonders besorgt über den Zustand der öffentlichen Infrastruktur. Ein Vorfall in Dresden, bei dem eine Brücke kurz vor der Durchfahrt eines Zuges einstürzte, hat ihm deutlich gemacht, wie dringend Investitionen in die Verkehrsinfrastruktur nötig sind. Er kritisiert, dass solche Vorfälle schnell wieder aus dem öffentlichen Bewusstsein verschwinden, obwohl sie symptomatisch für den maroden Zustand vieler Brücken in Deutschland sind. Tim-Oliver warnt: Wenn nicht bald mehr Mittel bereitgestellt werden, hinterlassen wir der nächsten Generation eine Infrastruktur, deren Sanierung immens teuer wird. BUILDING SUCCESS mit Tim-Oliver-Müller, dem Hauptgeschäftsführer des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie In der aktuellen Episode BUILDING SUCCESS spricht Tim-Oliver Müller mit Marvin Ronn über alles, was die Baubranche aktuell bewegt. Hör dir jetzt die gesamte Folge auf Youtube an. Oder auf folgenden Plattformen anhören: Spotify Amazon Music Apple Podcast Fazit Die Herausforderungen der Bauindustrie sind komplex und reichen von der Bewältigung des Fachkräftemangels über den Einsatz neuer Technologien bis hin zu wichtigen Investitionen in die Infrastruktur. Doch trotz dieser Herausforderungen bleibt Tim-Oliver Müller zuversichtlich. Er sieht in der Branche das Potenzial, innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die weit über die Gegenwart hinaus Bestand haben. Insbesondere die gezielte Förderung der Digitalisierung und der Einsatz von Technologien wie künstlicher Intelligenz bieten enorme Chancen, die Produktivität zu steigern und die Bauwirtschaft langfristig zu stärken. Mit einem klaren Fokus auf die Zukunft wird die Branche auch in der Lage sein, die nötigen Weichen zu stellen, um in den kommenden Jahrzehnten erfolgreich zu bleiben. Quellen   (1) https://www.bauindustrie.de/zahlen-fakten/publikationen/brancheninfo-bau/fachkraeftesituation-im-bauhauptgewerbe . Zugriff am 18.10.2024.   (2) https://www.bauindustrie.de/fileadmin/bauindustrie.de/Media/Veroeffentlichungen/Bauindustrie-Leitbild-Digitalisierung.pdf .  Zugriff am 18.10.2024.

Der Gedanke, die berufliche Richtung zu ändern, mag zunächst einschüchternd wirken. Doch für viele Menschen ist genau dieser Schritt der Schlüssel zu persönlicher und beruflicher Erfüllung. Einer, der diesen Weg gegangen ist, ist Brian Sutton, Direktor für Engineering bei der TOPEOPLE GROUP . In der aktuellen Episode des Podcasts Building Success  spricht er über seinen Werdegang – vom Maschinenbauingenieur zur Personalberatung – und zeigt, wie ein mutiger Wechsel neue Möglichkeiten eröffnen kann. Dieser Artikel beleuchtet das Thema Karrierewechsel und gibt dir wertvolle Einblicke, wie du diesen erfolgreich gestalten kannst. Warum ein Karrierewechsel neue Perspektiven eröffnet Viele Menschen bleiben in ihrer Karriere auf eingefahrenen Bahnen, obwohl sie merken, dass etwas fehlt. Das kann der Wunsch nach mehr Sinn, Abwechslung oder der Suche nach neuen Herausforderungen sein. Brian Sutton beschreibt diesen Moment so: Ein Karrierewechsel bietet die Möglichkeit: Neue Fähigkeiten zu entdecken : Oft eröffnet eine Veränderung die Chance, Fähigkeiten einzusetzen, die im bisherigen Job ungenutzt blieben. Persönliches Wachstum : Der Schritt aus der Komfortzone fördert Selbstbewusstsein und Resilienz. Neue Netzwerke aufzubauen : In einer neuen Branche lernst du Menschen kennen, die dich inspirieren und unterstützen können. Wie man den Wechsel erfolgreich gestaltet Ein erfolgreicher Karrierewechsel erfordert Planung, Zielstrebigkeit und Offenheit für neue Erfahrungen. Hier sind einige Schritte, die dir helfen können: 1️⃣ Selbstreflexion Überlege, warum du eine Veränderung anstrebst. Was fehlt dir in deinem aktuellen Job? Welche Tätigkeiten machen dir wirklich Freude? Für Brian war es der Wunsch nach mehr Kommunikation und Interaktion, der ihn zum Wechsel bewegte. 2️⃣ Stärken und Fähigkeiten analysieren Welche Kompetenzen aus deinem bisherigen Job sind übertragbar? Brian nutzte sein technisches Verständnis, um in der Personalberatung einen Mehrwert zu schaffen. „Mein Wissen aus dem Maschinenbau hilft mir, die Anforderungen unserer Kunden zu verstehen und passende Talente zu finden,“ erklärt er. 3️⃣ Branche und Markt verstehen Informiere dich über die Anforderungen und Chancen in der Branche, in die du wechseln möchtest. Networking und Gespräche mit Experten können dir dabei helfen, realistische Erwartungen zu entwickeln. 4️⃣ Weiterbildung und Entwicklung Oft erfordert ein Branchenwechsel neue Kenntnisse oder Zertifikate. Investiere in Schulungen oder Fortbildungen, die deine Chancen verbessern. 5️⃣ Netzwerke nutzen Beziehungen sind oft der Schlüssel zu neuen Möglichkeiten. LinkedIn und Networking-Events sind ideale Plattformen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über mögliche Chancen zu erfahren. Der Einfluss von Persönlichkeit und Unternehmenskultur Neben den fachlichen Kompetenzen spielt die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle bei einem erfolgreichen Wechsel. Brian beschreibt, wie er bei der TOPEOPLE GROUP eine Unternehmenskultur gefunden hat, die seinen Werten entspricht:„Hier habe ich die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, ohne in starren KPIs gefangen zu sein. Das motiviert mich, jeden Tag mein Bestes zu geben.“ Eine unterstützende Unternehmenskultur erleichtert nicht nur den Einstieg, sondern fördert auch langfristigen Erfolg und Zufriedenheit. Du suchst ein Team, das dich unterstützt und deine Stärken fördert? Bewirb dich direkt bei der TOPEOPLE GROUP und werde Teil eines einzigartigen Unternehmens! Inspiration aus dem Podcast In der aktuellen Folge des Podcasts Building Success  gibt Brian Sutton tiefergehende Einblicke in seine Erfahrungen und die Herausforderungen eines Karrierewechsels. Außerdem verrät er, wie die TOPEOPLE GROUP ihn dabei unterstützt hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. 👉 Hier kannst du die Episode anschauen: 👉 Oder hier anhören: Spotify Amazon Music Apple Podcasts Fazit: Mut zur Veränderung Ein Karrierewechsel kann beängstigend sein, doch er bietet auch die Chance, dein berufliches Leben neu zu gestalten und mehr Erfüllung zu finden. Die Geschichte von Brian Sutton zeigt, dass es nie zu spät ist, neue Wege einzuschlagen und dass der richtige Arbeitsplatz dir helfen kann, deine Talente optimal einzusetzen. Denkst du über einen Karrierewechsel nach? Die TOPEOPLE GROUP hilft dir, deinen nächsten Schritt zu planen und die passende Position zu finden. Kontaktiere uns noch heute!

TikTok ist längst mehr als eine Plattform für lustige Videos – es ist ein kraftvolles Tool, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen, vor allem jüngere Zielgruppen. Mit kreativen und gut geplanten Kampagnen kannst du Talente ansprechen, die auf traditionellen Wegen oft nicht erreicht werden. In diesem Artikel erfährst du, wie TikTok-Kampagnen im Recruiting funktionieren, welche Vorteile sie bieten und wie du sie Schritt für Schritt umsetzt. Am Ende findest du eine praktische Step-by-Step-Anleitung von RONN Campus , die dir den Einstieg erleichtert. Warum TikTok fürs Recruiting nutzen? TikTok bietet eine einzigartige Möglichkeit, authentisch und kreativ mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren. Vor allem die Generation Z und Millennials sind auf dieser Plattform aktiv und reagieren besonders auf visuell ansprechende Inhalte. Durch TikTok-Kampagnen kannst du als Arbeitgeber deine Marke stärken, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und auf offene Stellen aufmerksam machen. Vorteile von TikTok im Recruiting: 1️⃣ Hohe Reichweite TikTok ermöglicht es, innerhalb kurzer Zeit eine große Zielgruppe zu erreichen – auch solche, die nicht aktiv nach Jobs suchen. 2️⃣ Kreative Darstellung Mit originellen Videos kannst du dein Unternehmen und offene Stellen auf eine Weise präsentieren, die auf anderen Plattformen oft nicht möglich ist. 3️⃣ Engagement fördern TikTok lebt von Interaktionen. Kommentare, Likes und Shares fördern die Sichtbarkeit deiner Inhalte und schaffen Nähe zu potenziellen Bewerbern. 4️⃣ Kosteneffizienz Im Vergleich zu klassischen Werbekampagnen sind TikTok-Kampagnen oft kostengünstiger und erzielen dennoch hohe Aufmerksamkeit. Wie funktioniert TikTok-Recruiting? Erfolgreiches TikTok-Recruiting erfordert eine Kombination aus Kreativität, Strategie und Zielgruppenverständnis. Hier sind die wichtigsten Schritte: ✅ Zielgruppe definiere Überlege, welche Zielgruppe du mit deiner Kampagne ansprechen möchtest. Nutze TikToks Targeting-Optionen, um deine Inhalte gezielt auszuspielen. ✅ Einblicke in den Arbeitsalltag geben Authentische Videos, die den Arbeitsalltag oder Team-Aktivitäten zeigen, wirken besonders ansprechend. Potenzielle Bewerber möchten sehen, was sie bei dir erwartet. ✅ Call-to-Action einbauen Jede Kampagne sollte eine klare Handlungsaufforderung enthalten, z. B. „Bewirb dich jetzt!“ oder „Erfahre mehr auf unserer Karriereseite.“ ✅ Mit TikTok-Ads arbeiten Nutze TikTok-Werbeanzeigen wie In-Feed-Ads oder Branded Content, um die Reichweite deiner Kampagne zu erhöhen und gezielt Bewerber anzusprechen. ✅ Trends und Hashtags nutzen Integriere aktuelle TikTok-Trends oder Challenges, um deine Inhalte relevanter und sichtbarer zu machen. Verwende Hashtags, die deine Zielgruppe sucht. ✅ Erfolge messen und optimieren Analysiere die Performance deiner Kampagnen regelmäßig. So kannst du herausfinden, welche Inhalte gut ankommen, und deine Strategie anpassen. Unterstützung durch RONN Campus: Step-by-Step-Anleitung Damit deine TikTok-Kampagnen ein voller Erfolg werden, hat RONN Campus  eine ausführliche Step-by-Step-Anleitung entwickelt. Diese Anleitung zeigt dir, wie du von der Planung bis zur Umsetzung eine erfolgreiche TikTok-Kampagne auf die Beine stellst. Sie enthält praktische Tipps, Beispiele und konkrete Schritte, um deine Recruiting-Strategie auf TikTok zu perfektionieren. Du benötigst mehr Unterstützung bei der Suche nach passenden Mitarbeitern. Hier findest du kostenfreie Tipps und weitere kostenfreie Ressourcen für deine Personalsuche! Fazit TikTok bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit der richtigen Strategie und authentischen Inhalten erreichst du Zielgruppen, die auf anderen Kanälen schwer zu erreichen sind. Die Step-by-Step-Anleitung von RONN Campus gibt dir alle Werkzeuge an die Hand, um deine Kampagnen effizient und erfolgreich zu gestalten.

Die Generation Z, also Menschen, die zwischen Mitte der 1990er und den frühen 2010er Jahren geboren wurden, betritt zunehmend den Arbeitsmarkt. Unsere aktuelle Podcast-Episode, moderiert von Lisa Sattig, Geschäftsführerin des RONN Campus, beleuchtet diese Herausforderungen und Chancen mit Expertenblick. Hierbei wird besonders auf die Themen Employer Branding, moderne Führung und den kulturellen Wandel eingegangen, den Unternehmen vollziehen müssen, um die besten Talente dieser Generation zu gewinnen und langfristig zu binden. Was unterscheidet die Gen Z von früheren Generationen? Viele Unternehmen könnten meinen, die Ansprüche von Generation Z seien „überzogen“ oder „unrealistisch“. Doch wer genauer hinschaut, erkennt, dass diese jungen Talente einen neuen Weg der Zusammenarbeit einschlagen, der auf gegenseitigem Respekt, Sinnhaftigkeit und Flexibilität beruht. Work-Life-Balance, Remote-Arbeit und der Wunsch nach einer sinnvollen Tätigkeit sind keine Modeerscheinungen, sondern fest verankerte Bedürfnisse. Insights aus Building Success In dieser Episode des Podcasts „Building Success“ spricht Lisa Sattig, Geschäftsführerin des RONN Campus, mit Benjamin Ries, CEO von Xeem, über die besonderen Erwartungen der Generation Z im Arbeitsalltag und wie Unternehmen sich darauf einstellen können. Benjamin Ries berichtet aus erster Hand von seinen Erfahrungen mit jungen Talenten, die er durch die Challenge-Plattform Xeem aktiv einbindet. Diese Plattform vernetzt junge Fachkräfte mit Unternehmen, indem sie reale Problemstellungen durch innovative Ideen und Ansätze lösen lassen. Ries und Sattig sind sich einig: Unternehmen, die sich auf diese neue Generation einlassen, erleben eine deutlich höhere Bindung und Motivation, besonders wenn flexible Arbeitsmodelle und emotionale Intelligenz in der Führung aktiv umgesetzt werden. Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Employer Branding und Talent-Management macht sie zu Experten auf diesem Gebiet, die wertvolle Tipps und Beispiele aus der Praxis liefern. Du kannst dir die Episode auch auf folgenden Plattformen anhören: Spotify Amazon Music Apple Podcast Flexible Arbeitsmodelle sind ein Muss Eine aktuelle LinkedIn-Umfrage zeigt, dass 72% der Gen Z  bereits eine Stelle gekündigt oder darüber nachgedacht haben, wenn keine flexible Arbeitsregelung angeboten wurde (1) . Ebenso bevorzugen 81%  ein hybrides Arbeitsmodell, das Homeoffice und Büroarbeit kombiniert​ (2) . Unternehmen, die hier nicht mit der Zeit gehen, riskieren, ihre besten Talente zu verlieren. Emotionale Intelligenz und moderne Führung: Schlüssel zur Bindung von Talenten Ein zentraler Punkt, der in der Episode hervorgehoben wurde, ist die Rolle der emotionalen Intelligenz in der modernen Führung. Die Generation Z erwartet von ihren Führungskräften nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch Empathie und echtes Interesse an ihrer Person. Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel, um Vertrauen aufzubauen und die Motivation im Team langfristig hochzuhalten. Work-Life-Balance ist nicht verhandelbar Rund 28% der Gen Z  haben Schwierigkeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden​ (3) . Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen, werden als attraktiver wahrgenommen und können Talente besser halten. Führungskräfte müssen lernen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu verstehen und aktiv darauf einzugehen – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen oder durch klare Karrierewege, die den Talenten Perspektiven bieten. Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich junge Menschen gehört und wertgeschätzt fühlen. Employer Branding: Wie Unternehmen zur attraktiven Marke für Gen Z werden Ein moderner Arbeitgeber zeichnet sich nicht nur durch flexible Arbeitsmodelle und Remote-Optionen aus, sondern auch durch eine transparente Kommunikation von Werten und Zielen. Die Generation Z möchte nicht nur einen Job – sie möchte Teil von etwas Größerem sein.  Unternehmen, die klare Visionen und Werte vermitteln und diese auch im Arbeitsalltag leben, werden die besten Talente für sich gewinnen. Darüber hinaus legen 68% der Generation Z  Wert darauf, dass ihr Unternehmen sozial verantwortungsbewusst handelt und sich für relevante gesellschaftliche Themen einsetzt​ (4) . Unternehmen, die authentisch und transparent auftreten, werden nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Marke wahrgenommen, die junge Talente anzieht. Flache Hierarchien und flexible Strukturen Ein weiterer wichtiger Punkt, den wir im Podcast besprechen, ist die Notwendigkeit, alte Hierarchien aufzubrechen. Die Generation Z erwartet flache Strukturen, in denen sie schnell Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kann. Unternehmen, die auf starren, autoritären Führungsstilen beharren, werden es schwer haben, junge Talente zu binden. Flexibilität und eine Kultur des Vertrauens sind entscheidend. Wenn Unternehmen es schaffen, jungen Menschen Raum für ihre Entwicklung zu geben, ihnen Vertrauen entgegenzubringen und ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich aktiv einzubringen, wird dies ihre Motivation und ihre Bindung ans Unternehmen stärken. Zu den Faulheitsvorwürfen gegenüber der Gen Z hat Benjamin Ries folgendes zu sagen: Warum diese Themen für Unternehmen von Bedeutung sind Die Podcast-Teilnehmer verfügen über jahrelange Erfahrung im Bereich Employer Branding, Leadership und Recruiting. Sie sind sich einig: Wenn Unternehmen jetzt nicht handeln und sich auf die veränderten Erwartungen der Generation Z einstellen, werden sie in den nächsten Jahren vor massiven Problemen stehen. Bis 2030 wird die Generation Z etwa 30 % der globalen Arbeitskraft ausmachen (5) . Wer es also nicht schafft, diese Generation für sich zu gewinnen, riskiert, im Wettbewerb um Talente weit zurückzufallen. Jetzt handeln und die Generation Z erreichen Die Herausforderungen, die Unternehmen im Umgang mit der Generation Z erwarten, sind groß – aber sie sind auch lösbar. Es geht nicht nur um das Anbieten von Remote-Arbeitsplätzen oder Work-Life-Balance. Vielmehr müssen Unternehmen ihre gesamte Kultur überdenken und echte Maßnahmen ergreifen, um die Bedürfnisse der jungen Generation zu verstehen und zu bedienen. Sei es durch emotional intelligente Führung, flache Hierarchien oder authentisches Employer Branding – wer sich jetzt anpasst, wird die besten Talente langfristig binden und einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb haben. Quellen (1) https://www.qureos.com/hiring-guide/gen-z-statistics (2) https://www.talentlms.com/research/gen-z-workplace-statistics (3) https://news.stanford.edu/stories/2024/02/8-things-expect-gen-z-coworker (4) https://www.talentlms.com/research/gen-z-workplace-statistics (5) https://jobtoday.com/us/blog/gen-z-in-the-workplace-statistics-and-2024-trends/

Im Recruiting ist die richtige Ansprache entscheidend – und das funktioniert nur mit einer klar definierten Zielgruppe. Ob es darum geht, die idealen Kandidaten für eine Stelle zu finden oder die richtigen Kanäle zu nutzen: Ohne eine präzise Zielgruppendefinition geht wertvolles Potenzial verloren. Eine fundierte Zielgruppenanalyse spart Zeit, Ressourcen und führt zu qualitativ besseren Bewerbungen. In diesem Artikel erfährst du, warum die Zielgruppendefinition im Recruiting so wichtig ist und wie sie dir hilft, den Recruiting-Prozess effektiver zu gestalten. Was bedeutet Zielgruppendefinition im Recruiting? Warum ist eine klare Zielgruppendefinition wichtig? Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Zielgruppendefinition Die Expertise der TOPEOPLE GROUP im Recruiting Unterstützung durch RONN Campus Was bedeutet Zielgruppendefinition im Recruiting? Die Zielgruppendefinition im Recruiting bezieht sich auf die systematische Analyse und das Verständnis der Eigenschaften, Interessen und Bedürfnisse der potenziellen Bewerber für eine bestimmte Position. Damit wird nicht nur die Frage beantwortet, wer die idealen Kandidaten sind, sondern auch, wie und wo sie am besten angesprochen werden können. Eine präzise Zielgruppendefinition hilft dabei, Streuverluste zu vermeiden und die Ansprache gezielt auf die Bedürfnisse der Bewerber abzustimmen. Warum ist eine klare Zielgruppendefinition wichtig? ✅ Gezielte Ansprache : Wenn du weißt, wer deine Zielgruppe ist, kannst du deine Stellenanzeigen und Social-Media-Kampagnen gezielt auf ihre Interessen und Bedürfnisse abstimmen. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Bewerber angesprochen fühlen und sich bewerben. ✅ Effizienz und Kostenersparnis : Durch die präzise Definition der Zielgruppe vermeidest du, wahllos in verschiedenen Kanälen und Formaten zu werben. Stattdessen investierst du deine Ressourcen dort, wo die besten Kandidaten tatsächlich zu finden sind. ✅ Erhöhte Kandidatenqualität : Eine klare Zielgruppendefinition führt dazu, dass deine Anzeigen und Kampagnen speziell auf Kandidaten zugeschnitten sind, die ideal zur Position und zum Unternehmen passen. Das erhöht die Qualität der Bewerbungen und beschleunigt den Recruiting-Prozess. ✅ Positiver Employer Branding-Effekt : Bewerber schätzen es, wenn sie sich direkt angesprochen fühlen. Eine zielgruppenspezifische Ansprache stärkt das Image deines Unternehmens als Arbeitgeber, der seine Zielgruppe versteht und auf sie eingeht. Die Expertise der TOPEOPLE GROUP im Recruiting Als erfahrene Personalberatung in der Bau- und Infrastrukturbranche weiß die TOPEOPLE GROUP genau, worauf es bei der Mitarbeitersuche ankommt. Mit unserer fundierten Branchenexpertise und unseren bewährten Strategien haben wir uns auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und kennen die Feinheiten der Zielgruppendefinition. Diese Expertise hilft uns, potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen und effizient mit passenden Unternehmen zu verbinden – eine Win-win-Situation für beide Seiten. Durch den gezielten Einsatz unserer Insights und Tools gestalten wir den Recruiting-Prozess effektiv und sparen unseren Kunden wertvolle Zeit und Ressourcen. Unternehmen, die mit der TOPEOPLE GROUP zusammenarbeiten, profitieren von einer datenbasierten und erfolgsorientierten Vorgehensweise, die optimale Ergebnisse im Recruiting erzielt. Unterstützung durch RONN Campus Für eine detaillierte Anleitung zur Zielgruppendefinition steht dir ein kostenfreies Workbook zur Verfügung, das speziell von Ronn Campus  entwickelt wurde. Ronn Campus ist nicht nur für dieses Workbook bekannt, sondern bietet auch weitere Schulungen und private Workshops für Arbeitgeber an, die Unterstützung bei der Mitarbeitersuche benötigen. Diese Schulungen richten sich an Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien optimieren und ihre Zielgruppe präzise ansprechen möchten. Mit praxisnahen Methoden und erprobtem Fachwissen bietet RONN Campus Unternehmen alle nötigen Werkzeuge, um erfolgreich im Recruiting zu sein. Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Zielgruppendefinition Eine erweiterte Zielgruppendefinition im Recruiting erfordert eine systematische Herangehensweise. Die wichtigsten Schritte umfassen: 1️⃣ Analyse der Jobanforderungen : Welche Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills werden für die Position benötigt? 2️⃣ Kandidatenprofil erstellen : Definiere die Eigenschaften des idealen Kandidaten, einschließlich Fachkompetenzen, Berufserfahrung und Charaktereigenschaften. 3️⃣ Informationsquellen und Kanäle bestimmen : Überlege, welche Kanäle am besten geeignet sind, um die Zielgruppe zu erreichen. 4️⃣ Zielgruppenansprache optimieren : Entwickle ein spezifisches Wording und eine Ansprache, die auf die Vorlieben und Erwartungen der Zielgruppe abgestimmt sind. Für eine detaillierte Anleitung und praktische Umsetzung kannst du unser kostenfreies Workbook zur erweiterten Zielgruppendefinition im Recruiting  von RONN Campus nutzen. Hier findest du eine Step-by-Step-Anleitung, die dir hilft, den Prozess strukturiert und effizient zu gestalten. Fazit Die Zielgruppendefinition ist ein unverzichtbarer Bestandteil eines erfolgreichen Recruitings. Mit einer gezielten und präzisen Ansprache findest du schneller die passenden Kandidaten und verbesserst das Recruiting-Ergebnis nachhaltig. Mit der TOPEOPLE GROUP und dem praktischen Workbook an deiner Seite, kannst du sicherstellen, dass deine Recruiting-Kampagnen die richtigen Talente anziehen.

Der Beruf des Stopfmaschinenbedieners (auch bekannt als Maschinist für Stopftechnik  oder Maschinist für Gleisstopfmaschinen ) ist ein unverzichtbarer Teil des Bahnbaus und der Instandhaltung von Schienennetzen. Diese Fachkraft sorgt dafür, dass das Schotterbett unter den Gleisen stabilisiert wird, was eine wesentliche Voraussetzung für einen sicheren und langlebigen Bahnverkehr darstellt. In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf die Aufgaben und Anforderungen des Stopfmaschinenbedieners, wie die Ausbildung aussieht und welche Gehaltsmöglichkeiten dieser Beruf bietet. Inhalt Was macht ein Stopfmaschinenbediener? Verschiedene Bezeichnungen für Stopfmaschinenbediener Welche Ausbildung benötigt ein Stopfmaschinenbediener? Wie viel verdient ein Stopfmaschinenbediener? Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten Dein Partner für eine Karriere oder Fachkräfte im Gleisbau Was macht ein Stopfmaschinenbediener? Ein Stopfmaschinenbediener arbeitet mit einer speziellen Maschine, der sogenannten Stopfmaschine  oder Gleisstopfmaschine . Diese Maschinen sind dafür verantwortlich, das Schotterbett unter den Gleisen zu verdichten und auszurichten. Das Schotterbett trägt maßgeblich zur Stabilität der Schienen bei, indem es die Lasten der Züge gleichmäßig verteilt und die Gleise in der richtigen Lage hält. Zu den zentralen Aufgaben eines Stopfmaschinenbedieners gehören: Bedienung der Stopfmaschine Der Stopfmaschinenbediener steuert die Gleisstopfmaschine, die präzise Vibrationen und Druck auf den Schotter ausübt, um diesen zu verdichten. So wird die gewünschte Stabilität erreicht. Ausrichtung der Gleise Mit Hilfe der Stopfmaschine korrigiert der Bediener die Position der Schienen und stellt sicher, dass die Gleise den exakten Verlauf haben, der für einen sicheren Zugbetrieb notwendig ist. Maschinenwartung und -pflege Stopfmaschinen sind technisch anspruchsvoll und erfordern regelmäßige Wartung und Pflege. Der Bediener ist dafür verantwortlich, die Maschine vor und nach jedem Einsatz zu kontrollieren und bei Bedarf kleinere Reparaturen durchzuführen. Teamkoordination und Sicherheit Stopfmaschinenbediener arbeiten oft in Teams und stimmen sich mit anderen Fachkräften ab. Sie sorgen dafür, dass die Arbeiten sicher und effizient ablaufen und alle Sicherheitsstandards eingehalten werden. Verschiedene Bezeichnungen für Stopfmaschinenbediener Aufgrund der Spezialisierung dieses Berufs gibt es mehrere Bezeichnungen, die für die Position des Stopfmaschinenbedieners verwendet werden, darunter Maschinist für Stopftechnik , Maschinist für Gleisstopfmaschinen  und Stopfmaschinenführer . Diese unterschiedlichen Titel beziehen sich im Wesentlichen auf dieselbe Rolle und hängen oft von der Region oder dem Arbeitgeber ab. Ein Blick auf Stellenausschreibungen unter diesen verschiedenen Begriffen kann hilfreich sein, wenn du eine Karriere in diesem Bereich anstrebst. Welche Ausbildung benötigt ein Stopfmaschinenbediener? Die Ausbildung zum Stopfmaschinenbediener erfolgt in der Regel im Rahmen einer technischen Grundausbildung, häufig in einem Beruf im Bau- oder Bahnwesen. Der Weg in diesen Beruf sieht in der Regel so aus: Grundausbildung : Eine Ausbildung als Baugeräteführer oder Mechatroniker bildet oft die Grundlage für den Beruf des Stopfmaschinenbedieners. Diese duale Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und vermittelt grundlegende Kenntnisse im Umgang mit schweren Maschinen und in der Mechanik. Spezialisierung und Fortbildung : Nach der Grundausbildung erfolgt eine spezifische Schulung für den Umgang mit Stopfmaschinen. Diese Schulungen sind oft Teil der Einarbeitung beim Arbeitgeber und können auch von spezialisierten Bahninfrastrukturunternehmen angeboten werden. Dabei lernst du, die Stopfmaschine zu bedienen und zu warten, sowie alle sicherheitsrelevanten Aspekte des Berufs. Praxiserfahrung : Die Arbeit mit einer Gleisstopfmaschine erfordert viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl, weshalb es von Vorteil ist, in der Praxis so viele Einsätze wie möglich zu begleiten, um die Maschinenbedienung vollständig zu beherrschen. Wie viel verdient ein Stopfmaschinenbediener? Das Gehalt eines Stopfmaschinenbedieners kann je nach Qualifikation, Region und Arbeitgeber stark variieren. Da es sich um einen spezialisierten Beruf handelt, ist das Gehalt in der Regel überdurchschnittlich. Zudem wirken sich die Arbeitsbedingungen im Bahnbau positiv auf das Gehalt aus, da oft in Schichten und unter herausfordernden Bedingungen gearbeitet wird. Durchschnittliches Gehalt : Stopfmaschinenbediener verdienen in Deutschland durchschnittlich zwischen 40.000 und 55.000 Euro brutto pro Jahr . Mit wachsender Erfahrung und zusätzlichen Qualifikationen kann dieses Gehalt jedoch auch höher ausfallen. Zuschläge und Zusatzleistungen : Da die Arbeit im Bahnbau häufig in Schichten und unter besonderen Bedingungen erfolgt, profitieren Stopfmaschinenbediener oft von Schichtzuschlägen und weiteren Zulagen, was das Jahresgehalt noch attraktiver machen kann. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten Der Beruf des Stopfmaschinenbedieners bietet interessante Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven, vor allem für Fachkräfte, die langfristig im Bahnwesen bleiben möchten. Mit wachsender Erfahrung können Stopfmaschinenbediener in leitende Positionen aufsteigen oder sich auf andere Maschinentypen spezialisieren, die im Gleisbau eingesetzt werden. Die Nachfrage nach qualifizierten Stopfmaschinenbedienern ist hoch, da Projekte im Bereich der Bahninfrastruktur stetig zunehmen. Unternehmen suchen stets nach gut ausgebildeten Fachkräften, die die nötige Erfahrung und das technische Know-how mitbringen. Bist du bereit, deine Karriere als Stopfmaschinenbediener zu starten? Kontaktiere die TOPEOPLE GROUP und finde deine nächste berufliche Herausforderung! TOPEOPLE GROUP – Dein Partner für eine Karriere oder Fachkräfte im Gleisbau Die TOPEOPLE GROUP ist spezialisiert auf die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte wie Stopfmaschinenbediener im Bereich Gleisbau und Bahninfrastruktur. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem breiten Netzwerk an renommierten Kunden kennen wir die spezifischen Anforderungen dieser Branche genau. Für Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter Fachkräfte haben, sind wir ein zuverlässiger Partner, der passende Kandidaten findet und vermittelt. Unsere Expertise sorgt dafür, dass deine Projekte im Gleisbau erfolgreich besetzt und umgesetzt werden. Für Fachkräfte, die eine Karriere als Stopfmaschinenbediener anstreben oder sich beruflich weiterentwickeln möchten, bietet die TOPEOPLE GROUP Zugang zu attraktiven Jobchancen in namhaften Unternehmen der Branche. Wir helfen dir dabei, die Stelle zu finden, die perfekt zu deinen Qualifikationen und Karrierezielen passt. Ob als Stopfmaschinenbediener, Maschinist für Gleisstopfmaschinen oder Maschinist für Stopftechnik – mit uns kannst du im Gleisbau voll durchstarten. Auf der Suche nach qualifizierten Stopfmaschinenbedienern? Die TOPEOPLE GROUP bringt Sie mit den passenden Fachkräften zusammen! Fazit Der Beruf des Stopfmaschinenbedieners, auch bekannt als Maschinist für Stopftechnik oder Gleisstopfmaschinen, bietet spannende Aufgaben und attraktive Gehaltsmöglichkeiten im Bereich der Bahninfrastruktur. Mit einer fundierten Ausbildung, technischem Geschick und dem richtigen Partner an deiner Seite kannst du in diesem Berufsfeld erfolgreich durchstarten.

In einer Zeit, in der digitale Präsenz und Networking immer wichtiger werden, spielen Influencer auch in traditionellen Branchen wie dem Bauwesen eine zunehmend bedeutende Rolle. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wachsende Bedeutung von Branchen-Influencern in der Baubranche, die auf Plattformen wie LinkedIn aktiv sind und dort Trends setzen, Wissen teilen und Netzwerke stärken. Die Rolle von Influencern in der Baubranche Wie Influencer die Baubranche prägen Beispiele erfolgreicher Influencer in der Baubranche 🚧 Die Rolle von Influencern in der Baubranche Vorbilder und Meinungsführer Influencer in der Baubranche sind oft erfahrene Fachleute, die ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrungen nutzen, um andere zu inspirieren und zu leiten. Sie nutzen soziale Medien, um innovative Projekte vorzustellen, technische Fähigkeiten zu demonstrieren und über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu diskutieren. Networking und Community-Aufbau Diese Influencer spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Pflege von Fachgemeinschaften. Durch regelmäßige Beiträge und aktive Teilnahme an Diskussionen schaffen sie Plattformen für Austausch und Zusammenarbeit, die für Fachleute innerhalb und außerhalb ihrer eigenen Netzwerke zugänglich sind. ✨ Wie Influencer die Baubranche prägen Wissensaustausch Influencer teilen regelmäßig Einblicke und Fachwissen, das von Bauverfahren bis hin zu Sicherheitsstandards reicht. Diese Informationen sind besonders wertvoll für jüngere oder weniger erfahrene Bauarbeiter und Ingenieure, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Förderung von Innovation Viele Influencer in der Baubranche sind an der Spitze der technologischen Innovation tätig. Sie nutzen ihre Plattformen, um fortschrittliche Techniken und Technologien zu fördern, die Effizienz steigern und nachhaltige Praktiken unterstützen. Einfluss auf Markentrends Durch ihre Präsenz und ihr Engagement beeinflussen diese Personen auch, wie Marken innerhalb der Branche wahrgenommen werden. Sie haben oft die Macht, die Reputation von Werkzeugen, Materialien und neuen Technologien zu formen und zu festigen. Beispiele erfolgreicher Influencer in der Baubranche Kaita Ronn : Eine Expertin im Bereich Personalmanagement in der Baubranche, die ihre Erfahrungen nutzt, um Wissen über Karriereentwicklung und Arbeitsplatzkultur in der Baubranche zu verbreiten. Ihre Beiträge auf sozialen Medien motivieren und inspirieren viele in der Branche. Lorenz Nagel : Ein Architekt und Projektentwickler, der sich auf nachhaltige Bauprojekte spezialisiert hat und regelmäßig über die Integration von umweltfreundlichen Materialien und Techniken in moderne Bauprojekte spricht. Marvin Ronn:  Ein Experte für Personalberatung in der Baubranche und CEO der TOPEOPLE GROUP , der sich auf die strategische Vermittlung von Fachkräften spezialisiert hat und auf LinkedIn Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen im Recruiting von Bauprofis bietet. Er nutzt seine Plattform, um innovative Ansätze in der Personalgewinnung zu teilen und die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur hervorzuheben. Fazit Influencer in der Baubranche sind mehr als nur Online-Persönlichkeiten; sie sind Pioniere, die die Art und Weise, wie wir über Bau und Architektur denken und sprechen, verändern. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die Branche transparenter, zugänglicher und innovativer zu machen. Für Fachleute in der Baubranche bietet das Folgen und Interagieren mit diesen Influencern eine hervorragende Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben und die eigene Karriere voranzutreiben.

Die Bauindustrie steht vor zahlreichen Herausforderungen, darunter Zeit- und Kostendruck, Nachhaltigkeitsanforderungen und die Notwendigkeit, schnell auf veränderte Marktanforderungen reagieren zu können. Modulares Bauen, eine innovative Bauweise, die vorgefertigte Module verwendet, bietet vielversprechende Lösungen für diese Herausforderungen. Dieser Artikel beleuchtet die Vorteile des modularen Bauens, technologische Innovationen, Herausforderungen bei der Implementierung und dessen Potenzial, die Baubranche zu revolutionieren. Modulares Bauen – Ein Überblick Modulares Bauen bezeichnet eine Bauweise, bei der Gebäude aus vorgefertigten Modulen zusammengesetzt werden, die in einer Fabrik hergestellt und dann zur Baustelle transportiert werden. Diese Module können komplette Räume mit allen notwendigen Installationen wie Elektrik und Sanitär beinhalten. Der Ansatz unterscheidet sich grundlegend von der traditionellen Bauweise, bei der alle Arbeiten vor Ort ausgeführt werden. Vorteile des Modularen Bauens ⏳ Effizienzsteigerung und Zeitersparnis Modulares Bauen ermöglicht eine signifikante Reduktion der Bauzeiten, da viele Prozesse parallel ablaufen können. Die Produktion der Module in der Fabrik und die Vorbereitung des Baugrunds können gleichzeitig erfolgen, wodurch Projekte schneller abgeschlossen werden können​​. 💸 Kostenkontrolle Durch die Vorfertigung können Kosten präziser kalkuliert und kontrolliert werden. Die Bauweise bietet eine hohe Kosten- und Terminsicherheit und macht Budgetüberschreitungen weniger wahrscheinlich​​. ♻️ Nachhaltigkeit Modulares Bauen ist eine umweltfreundliche Alternative. Durch die Vorfertigung wird weniger Abfall produziert, und Materialien können effizienter genutzt werden. Zudem bietet die Möglichkeit, Module zu demontieren und wiederzuverwenden, einen nachhaltigen Ansatz, der den ökologischen Fußabdruck von Bauprojekten reduziert​. Technologische Innovationen Die Entwicklung leichter, nachhaltiger Materialien und die Integration multifunktionaler Komponenten, wie z.B. Fassadenelemente mit integrierter Photovoltaik, sind nur einige der Innovationen, die das modulare Bauen vorantreiben​​. Diese technologischen Fortschritte ermöglichen nicht nur eine effizientere Bauweise, sondern auch die Realisierung flexibler und adaptiver Gebäudekonzepte. Herausforderungen bei der Implementierung Trotz seiner Vorteile steht das modulare Bauen vor Herausforderungen bei der Implementierung. Dazu gehören die Notwendigkeit organisatorischer Anpassungen, die Entwicklung flexibler modularer Systeme, die den Bedürfnissen unterschiedlicher Projekte gerecht werden, und die Vermeidung von Fehlern bei der Einführung modularen Bauens, die zu Effizienzverlusten führen können​​. Du möchtest in einem erfolgreichen und innovativem Bauunternehmen arbeiten? Kein Problem! Viele große Bauunternehmen zählen zu den langjährigen Partnern der TOPEOPLE GROUP. Bewirb dich jetzt – TOPEOPLE findet den richtigen Job für dich! Fazit Modulares Bauen bietet eine zukunftsfähige Lösung für die heutigen Herausforderungen der Baubranche. Durch die Kombination von Effizienz, Kosteneffektivität und Nachhaltigkeit hat diese Bauweise das Potenzial, traditionelle Methoden zu ergänzen oder sogar zu ersetzen. Die erfolgreiche Implementierung erfordert jedoch eine umfassende strategische Planung, die Berücksichtigung technologischer Innovationen und die Überwindung organisatorischer Herausforderungen. Mit der richtigen Herangehensweise kann modulares Bauen die Art und Weise, wie wir bauen, nachhaltig verändern und zur Entwicklung von Gebäuden beitragen, die nicht nur effizient und kostengünstig, sondern auch nachhaltig und anpassungsfähig sind.

Die Suche nach qualifizierten Talenten ist heutzutage eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Doch oft wird der entscheidende Faktor übersehen: die richtige Ansprache. In einer Welt, in der Talente zwischen zahlreichen Angeboten wählen können, entscheidet die erste Kontaktaufnahme darüber, ob ein potenzieller Mitarbeiter Interesse zeigt – oder nicht. Dieser Artikel bietet dir wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps, wie du Talente gezielt ansprichst, sie für dein Unternehmen begeisterst und langfristig bindest. Warum ist die richtige Ansprache so wichtig? Die Art und Weise, wie du ein Talent ansprichst, beeinflusst maßgeblich den Erfolg deines Recruiting-Prozesses. Eine schlecht durchdachte oder generische Ansprache kann abschreckend wirken, während eine personalisierte, wertschätzende Kommunikation den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legt. Vorteile einer gelungenen Ansprache: Erster Eindruck zählt:  Talente bilden sich oft in wenigen Sekunden eine Meinung über ein Unternehmen. Eine durchdachte Ansprache schafft sofort Vertrauen. Passgenaue Bewerber gewinnen:  Eine zielgerichtete Ansprache zieht Talente an, die wirklich zum Unternehmen und zur Position passen. Employer Branding stärken:  Die Art der Kommunikation prägt, wie dein Unternehmen wahrgenommen wird – als authentisch, professionell und wertschätzend. Die Schlüssel zur erfolgreichen Ansprache von Talenten ✅ Zielgruppe analysieren Jede Zielgruppe hat unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse. Die Ansprache für Berufseinsteiger sollte sich deutlich von der für Führungskräfte unterscheiden. Analysiere, was deine Zielgruppe antreibt: Welche Karriereziele haben sie? Welche Werte sind ihnen wichtig? Diese Informationen sind die Grundlage für eine individuelle und ansprechende Kommunikation. Tipp:  Verwende Tools wie Zielgruppen-Personas, um deine potenziellen Kandidaten besser zu verstehen. ✅ Eine klare Botschaft formulieren Kandidaten möchten wissen, warum sie sich bei deinem Unternehmen bewerben sollten. Deine Botschaft sollte: Klar und prägnant  sein: Formuliere, was die Position und das Unternehmen besonders macht. Ehrlich und authentisch  wirken: Übertreibungen oder unrealistische Versprechen wirken unprofessionell und schaden dem Employer Branding. Beispiel: „Wir suchen einen kreativen Kopf, der unser Team bereichert und innovative Ideen vorantreibt. Bei uns erwarten dich spannende Projekte, ein motiviertes Team und die Möglichkeit, deine Karriere aktiv mitzugestalten.“ ✅ Persönlichkeit zeigen Eine persönliche Ansprache hebt dein Unternehmen von der Masse ab. Verwende den Namen des Kandidaten, gehe auf seinen bisherigen Werdegang ein und zeige, dass du dich mit seinem Profil beschäftigt hast. Das zeigt Wertschätzung und echtes Interesse. Tipp:  Passe den Ton der Ansprache an die Unternehmenskultur an. Ein lockerer Ton wirkt sympathisch, während ein formeller Stil bei konservativen Branchen angemessen ist. ✅ Werte und Kultur hervorheben Talente suchen nicht nur einen Job, sondern auch ein Unternehmen, das zu ihren Werten passt. Stelle klar, wofür dein Unternehmen steht und welche Kultur es pflegt. Dies schafft eine emotionale Verbindung und hilft Talenten, sich mit deinem Unternehmen zu identifizieren. Beispiel: „Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Zusammenarbeit und Innovation. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterentwicklung und ein positives Miteinander.“ ✅ Den Call-to-Action nicht vergessen Jede Ansprache sollte mit einer klaren Handlungsaufforderung enden, z. B.: „Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du unser Team bereichern kannst.“ „Hast du Lust auf spannende Projekte? Dann melde dich bei uns – wir freuen uns, von dir zu hören!“ Unterstützung durch RONN Campus: Tipps von Marvin Ronn Wie gelingt es, Talente effektiv und erfolgreich anzusprechen? In einem exklusiven Video von RONN Campus  gibt Marvin Ronn, CEO der TOPEOPLE GROUP, wertvolle Einblicke und teilt praktische Tipps, die dein Recruiting auf das nächste Level heben. Von der Zielgruppenanalyse bis zur perfekten Formulierung – in diesem Kurs erfährst du alles, was du wissen musst. Möchtest du deine Ansprache perfektionieren und mehr über die besten Strategien erfahren? Dann schau' hier vorbei! Fazit: Die Kunst der richtigen Ansprache Talente gezielt anzusprechen, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting. Eine durchdachte, persönliche und authentische Kommunikation schafft Vertrauen und überzeugt potenzielle Mitarbeiter, sich für dein Unternehmen zu entscheiden. Mit den richtigen Strategien und den Tipps von Marvin Ronn bist du bestens gerüstet, um die besten Talente für dein Team zu gewinnen.