Was verdient ein Projektleiter? Ein Blick hinter die Kulissen der Baubranche
- fari207
- 20. Nov. 2025
- 2 Min. Lesezeit
Projektleiter sind die Strippenzieher auf dem Bau. Sie koordinieren Teams, halten Zeitpläne ein, sichern Qualität – und tragen die volle Verantwortung. Doch was verdient man in dieser Schlüsselposition wirklich? Zwischen Einstiegsgehalt und Spitzenverdienst liegen teils große Unterschiede. Wir werfen einen praxisnahen Blick auf Zahlen, Einflussfaktoren und regionale Besonderheiten – speziell mit Fokus auf die Bau- und Immobilienbranche.
Inhalt
Warum das Gehalt von Projektleitern so stark variiert
Das Gehalt eines Projektleiters hängt von mehreren Faktoren ab:
Branche: In der Bau- und Immobilienbranche sind Projektleiter besonders gefragt – entsprechend höher sind hier oft auch die Gehälter.
Erfahrung: Berufseinsteiger starten meist mit rund 50.000 bis 65.000 € brutto jährlich, während erfahrene Projektleiter mit Spezialisierung schnell auf 85.000 € und mehr kommen können.
Unternehmensgröße: Große Bauunternehmen zahlen oft überdurchschnittlich – insbesondere bei international tätigen Konzernen.
Region: In Süddeutschland und Ballungsräumen wie München oder Frankfurt liegen die Gehälter tendenziell höher als im Osten oder in ländlichen Regionen.
Verantwortung & Projektvolumen: Wer Großprojekte oder mehrere Teams gleichzeitig managt, darf mit entsprechenden Zuschlägen rechnen.
Was verdient ein Projektleiter? Durchschnittliche Gehälter im Überblick (Baubranche)
Erfahrungslevel | Jahresgehalt (brutto) |
Einsteiger (0–3 Jahre) | 50.000 – 65.000 € |
Berufserfahren (3–7 Jahre) | 65.000 – 80.000 € |
Senior/Leitungsebene | 80.000 – 100.000+ € |
💡 Fun Fact: In Top-Positionen, z. B. als Projektleiter für Großbauprojekte im internationalen Umfeld, sind auch sechsstellige Jahresgehälter keine Seltenheit.
Zusätzliche Benefits: Mehr als nur das Grundgehalt
Neben dem fixen Gehalt bieten viele Unternehmen weitere Leistungen:
Firmenwagen oder Mobilitätszuschüsse
Flexible Arbeitszeitmodelle
Homeoffice-Optionen (zunehmend auch auf dem Bau)
Boni und Erfolgsprämien
Weiterbildungen und Zertifizierungen (z. B. PMP, Lean Construction)
Gerade Fachkräfte mit Führungspotenzial profitieren hier doppelt: Sie sichern sich nicht nur ein gutes Gehalt, sondern investieren gleichzeitig in ihre Karriereentwicklung.
Deine Karriere als Projektleiter – mit TOPEOPLE GROUP
Ob du schon Projektverantwortung trägst oder den nächsten Karriereschritt planst – TOPEOPLE GROUP begleitet dich als spezialisierte Personalberatung für die Bau- und Immobilienbranche. Wir kennen die Unternehmen, die nicht nur gut zahlen, sondern auch echte Perspektiven bieten. Und wir bringen dich mit ihnen zusammen.
Fazit: Projektleiter verdienen Verantwortung – und das zurecht
Das Gehalt eines Projektleiters spiegelt seine zentrale Rolle im Unternehmen wider. Wer organisiert, führt, plant und Probleme löst, sollte sich seines Marktwertes bewusst sein. TOPEOPLE GROUP hilft dir dabei, genau das herauszufinden – und unterstützt dich auf deinem Weg zur nächsten spannenden Herausforderung.
