10 Fragen, die Sie einem Personalberater als Kunde stellen sollten
- fari207
- vor 15 Stunden
- 3 Min. Lesezeit
In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel die Bauwirtschaft spürbar unter Druck setzt, ist die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Personalberatung im Bauwesen mehr als nur eine Option – sie ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Doch woran erkennen Sie einen seriösen, kompetenten und wirklich engagierten Partner?
Damit Sie mit gutem Gefühl die richtige Entscheidung für Ihr Bauunternehmen treffen, haben wir die zehn wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie einem Personalberater unbedingt stellen sollten – und erklären, warum TOPEOPLE GROUP auf jede einzelne davon eine überzeugende Antwort hat.
Inhalt
1️⃣ Wie gut kennen Sie die Baubranche wirklich?
Viele Personalberatungen agieren branchenübergreifend. Achten Sie darauf, dass Ihr Partner über echtes Fachwissen im Bauwesen verfügt – vom Hochbau über den Tiefbau bis hin zum Projektmanagement.
🎯 TOPEOPLE GROUP ist auf die Baubranche spezialisiert – mit fundiertem Branchenverständnis und einem breiten Netzwerk aus Unternehmen und Fachkräften.
2️⃣ Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche konkret vor?
Gute Berater nutzen nicht nur Datenbanken, sondern betreiben aktives Sourcing, Direktansprache und setzen moderne Recruiting-Tools ein.
🔎 Wir sprechen potenzielle Kandidaten gezielt an – diskret, professionell und immer im Einklang mit Ihrer Arbeitgebermarke.
3️⃣ Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat wirklich zu uns passt?
Ein Lebenslauf zeigt nicht alles. Persönlichkeitsstruktur, Teamfit und Werteverständnis sind entscheidend.
💡 Wir setzen auf strukturierte Interviews, Persönlichkeitstests (auf Wunsch) und intensive Vorgespräche, um die ideale Passung zu gewährleisten.
4️⃣ Wie lange dauert es, bis wir erste Profile erhalten?
Zeit ist Geld – gerade auf der Baustelle. Dennoch braucht Qualität ihre Zeit.
⏱️ In der Regel erhalten Sie innerhalb von 10–14 Tagen erste passende Profile. Geschwindigkeit mit Substanz – darauf können Sie sich verlassen.
5️⃣ Wie sieht Ihre Erfolgsquote aus?
Eine ehrliche Antwort auf diese Frage zeigt, wie erfahren und transparent eine Personalberatung arbeitet.
📊 Unsere Vermittlungsquote liegt weit über Branchendurchschnitt und viele unserer Kunden arbeiten seit Jahren erfolgreich mit uns zusammen.
6️⃣ Wie gehen Sie mit Absagen oder ungeeigneten Kandidaten um?
Nicht jeder Treffer sitzt sofort. Wichtig ist der professionelle Umgang damit.
📞 Wir übernehmen das komplette Kandidatenmanagement und halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden – auch in sensiblen Fällen.
7️⃣ Was kostet Ihre Dienstleistung – und was ist darin enthalten?
Klarheit über Kostenstruktur und Leistungen schafft Vertrauen.
💬 Unsere Honorarmodelle sind transparent, fair und leistungsorientiert. Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich vermitteln – ohne versteckte Kosten.
8️⃣ Wie lange begleiten Sie uns nach der erfolgreichen Vermittlung?
Gute Personalberater sind nicht nach Vertragsunterzeichnung verschwunden.
🤝 TOPEOPLE GROUP steht Ihnen auch nach der Einstellung beratend zur Seite – mit Onboarding-Unterstützung und Nachbetreuung.
9️⃣ Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um?
Gerade bei Führungspositionen ist Diskretion das A und O.
🔐 Absolute Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich – sowohl gegenüber Kandidaten als auch gegenüber Ihrem Unternehmen.
🔟 Was unterscheidet Sie von anderen Personalberatungen im Bauwesen?
Diese Frage bringt es auf den Punkt: Warum sollten Sie gerade mit diesem Partner zusammenarbeiten?
🏗️ TOPEOPLE GROUP vereint tiefes Branchen-Know-how, moderne Recruiting-Methoden und persönliche Beratung. Wir sprechen Ihre Sprache – auf Augenhöhe.
Fazit: Der richtige Personalberater spart nicht nur Zeit – sondern stärkt Ihr Unternehmen langfristig
Wenn Sie sich diese Fragen stellen – und ehrliche, fundierte Antworten erhalten – sind Sie auf dem richtigen Weg. Die Wahl der passenden Personalberatung kann entscheidend dazu beitragen, Ihr Bauunternehmen personell zukunftssicher aufzustellen.
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