Wer an den Bahnbau denkt, sieht oft Gleise, Schwellen und schwere Maschinen. Doch damit ein Zug sicher und ruhig fährt, braucht es mehr als das. Hier kommt der Schotterpflugbediener ins Spiel – ein Beruf, der technische Präzision, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft für den Maschinenbau vereint. In diesem Artikel zeigen wir dir, warum dieser Job so wichtig ist, was du mitbringen solltest und wie TOPEOPLE GROUP dich bei deinem nächsten Karriereschritt unterstützt. Inhalt Was macht ein Schotterpflugbediener? Welche Fähigkeiten brauchst du? Ausbildung und Einstieg Was verdient ein Schotterpflugbediener? Warum der Job Zukunft hat Dein nächster Schritt mit TOPEOPLE GROUP Was macht ein Schotterpflugbediener? Ein Schotterpflugbediener arbeitet an Gleisbaustellen – meistens im Bereich des Neubaus oder der Instandhaltung von Bahnstrecken. Dabei steuert er einen sogenannten Schotterpflug , eine Spezialmaschine, die den Gleisschotter exakt verteilt, formt und verdichtet. Der Schotter dient nicht nur der Stabilität des Gleisbetts, sondern auch der Drainage und Lärmdämmung. Die Aufgaben im Überblick: Bedienung und Steuerung des Schotterpflugs auf Baustellen Feinprofilierung des Schotterbetts entlang der Gleise Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften , z. B. beim Stopfen und Richten Wartung und Pflege der Maschinen Arbeiten unter Zeitdruck , oft auch nachts oder an Wochenenden Welche Fähigkeiten brauchst du? Der Beruf des Schotterpflugbedieners ist nichts für schwache Nerven – dafür aber ideal für technikaffine Menschen mit Spaß an großen Maschinen. Das solltest du mitbringen: Technisches Verständnis und Erfahrung mit Baumaschinen Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft zur Schichtarbeit Verantwortungsbewusstsein – Sicherheit steht an erster Stelle Teamfähigkeit und Flexibilität Idealerweise: Erfahrung im Gleisbau oder mit schienengebundenen Maschinen Ausbildung und Einstieg Stopfmaschine Es gibt keine klassische Ausbildung zum Schotterpflugbediener – der Einstieg erfolgt in der Regel über eine Umschulung oder Weiterbildung , meist im Gleisbau oder im Bereich Fahrwegtechnik. Viele Quereinsteiger kommen aus dem Straßenbau, der Logistik oder dem allgemeinen Maschinenbau. TOPEOPLE GROUP arbeitet gezielt mit Unternehmen aus dem Gleisbau zusammen und vermittelt dir genau die Position, die zu deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit passt – inklusive Entwicklungsperspektive! Was verdient ein Schotterpflugbediener? Geld allein macht nicht glücklich – aber faire Bezahlung ist ein starkes Argument. Als Schotterpflugbediener kannst du mit einem überdurchschnittlich guten Gehalt rechnen, insbesondere wenn du Erfahrung mitbringst und im Schichtbetrieb arbeitest. 💶 Das Gehalt im Überblick (brutto/Monat): Einsteiger: ca. 2.800 – 3.300 € Mit Berufserfahrung: ca. 3.500 – 4.200 € Spezialisierte Fachkräfte mit Zusatzverantwortung: bis zu 4.800 € Hinzu kommen häufig Zulagen für Nacht- und Wochenendarbeit, Spesen , sowie betriebliche Altersvorsorge oder Prämien bei großen Projekten. Viele Arbeitgeber bieten außerdem Überstundenvergütung , Dienstfahrzeuge oder Unterkünfte bei auswärtigen Einsätzen. 👉 Fazit: Der Beruf ist körperlich fordernd, aber wird auch attraktiv entlohnt – sowohl finanziell als auch mit langfristigen Perspektiven. Warum der Job Zukunft hat Der Schienenverkehr boomt – sowohl im Personen- als auch im Gütertransport. Das bedeutet: Ein stabiler und gut gewarteter Gleisunterbau ist wichtiger denn je . Gut ausgebildete Fachkräfte wie Schotterpflugbediener sind daher auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt – mit sicheren, gut bezahlten und abwechslungsreichen Jobs . Gerade in Zeiten von Digitalisierung und Automatisierung bleibt das menschliche Know-how entscheidend: Ohne die präzise Arbeit am Gleisbett läuft im Bahnverkehr nichts. Dein nächster Schritt mit TOPEOPLE GROUP Du möchtest nicht nur irgendeinen Job, sondern eine Position mit Perspektive in einem wachstumsstarken Bereich? Dann bist du bei TOPEOPLE GROUP genau richtig . Wir kennen die Branche, sprechen deine Sprache und bringen dich mit Unternehmen zusammen, bei denen deine Arbeit geschätzt wird. 👉 Lass uns gemeinsam deine Karriere auf die Schiene bringen.

Zwei Wörter – und ganz Deutschland redet darüber: „Boah, Bahn!“ Die neue Kampagne der Deutschen Bahn ist laut, ehrlich und selbstironisch. Genau das macht sie so erfolgreich. Anke Engelke spielt darin eine Zugchefin, die mit einem Augenzwinkern den ganz normalen Bahnalltag kommentiert – Verspätungen, genervte Fahrgäste, technische Pannen.Was früher ein PR-Desaster gewesen wäre, wird plötzlich sympathisch. Warum? Weil es authentisch ist. Und das ist der Punkt, den viele Unternehmen beim Employer Branding noch unterschätzen: Menschen wollen heute keine makellosen Marken – sie wollen ehrliche Arbeitgeber . Inhalt Ehrlichkeit schlägt Imagepflege Employer Branding lebt von Geschichten Von der Bahn lernen: Haltung zeigen Wie TOPEOPLE Authentizität im Recruiting umsetzt Fazit: Wer echt ist, gewinnt Ehrlichkeit schlägt Imagepflege Die Bahn zeigt mit „Boah, Bahn!“, dass eine Marke nicht perfekt sein muss, um gemocht zu werden. Sie muss echt sein. Statt sich für Probleme zu rechtfertigen, macht die Kampagne sie zum Gesprächsthema – mit Witz, Menschlichkeit und Haltung. Das ist Kommunikation auf Augenhöhe. Und genau hier liegt die Parallele zum modernen Recruiting: Auch Bewerber wollen nicht mehr umworben, sondern verstanden werden. Sie wollen wissen, wie es wirklich ist, dort zu arbeiten – mit allen Stärken, aber auch den Herausforderungen. TOPEOPLE arbeitet im Recruiting genau nach diesem Prinzip. Wenn wir für unsere Kunden Social-Recruiting-Kampagnen entwickeln, zeigen wir echte Menschen auf echten Baustellen. Keine Stockfotos, keine austauschbaren Phrasen – sondern ehrliche Einblicke in den Berufsalltag.Ob Zweiwegebaggerfahrer, Bauleiter oder Signalmechaniker – die besten Kampagnen sind die, die Gefühle transportieren. Employer Branding lebt von Geschichten Menschen erinnern sich nicht an Daten oder Stellenanzeigen – sie erinnern sich an Geschichten. Das ist der Grund, warum auch unser Podcast „Building Success“ so erfolgreich ist. Über 40.000 Abonnenten hören regelmäßig rein, wenn Fach- und Führungskräfte aus der Bauwelt ihre persönlichen Karrieregeschichten teilen. Da geht es nicht um trockene Lebensläufe, sondern um Motivation, Rückschläge und echte Leidenschaft für den Job. Und genau solche Inhalte machen Employer Branding stark. Sie zeigen, was ein Unternehmen wirklich ausmacht und schaffen emotionale Nähe, die keine Imagebroschüre der Welt erreichen kann. Hör' rein in diese und weitere Folgen des Nr.1-Recruiting-Podcasts BUILDING SUCCESS : Von der Bahn lernen: Haltung zeigen „Boah, Bahn!“ zeigt eines sehr deutlich: Haltung verkauft besser als Hochglanz. Statt Fehler zu verstecken, macht die Bahn sie zum Markenzeichen. Das ist mutig – und genau dieser Mut fehlt vielen Arbeitgebern noch. Denn Authentizität bedeutet, sich zu trauen, ehrlich zu kommunizieren: „Ja, bei uns gibt es stressige Phasen. Aber du arbeitest mit einem Team, das zusammenhält.“ „Ja, die Verantwortung ist groß. Aber du bekommst die Freiheit, wirklich etwas zu bewegen.“ Solche Sätze bleiben hängen, weil sie echt klingen. Und weil sie zeigen: Hier arbeiten keine Maschinen, sondern Menschen. Wie TOPEOPLE Authentizität im Recruiting umsetzt Das Prinzip, das hinter „Boah, Bahn!“ steckt, leben wir bei TOPEOPLE jeden Tag. Wir helfen Bauunternehmen, ihre Arbeitgebermarke so zu zeigen, wie sie wirklich ist – stark, ehrlich und nahbar.Unsere Recruiting-Videos auf Social Media erzielen hunderttausende Aufrufe, weil sie nicht inszeniert wirken. Ein Beispiel: Eine TikTok-Kampagne für Zweiwegebaggerfahrer erreichte fast eine Million Klicks und brachte Hunderte Bewerbungen – ohne ein einziges Hochglanzbild, nur mit echter Emotion. Oder unser Blog, auf dem wir regelmäßig Einblicke in die Zusammenarbeit mit Kunden geben – ob mit BGT Staschok , WUP Ingenieure oder Knape Bahnbau . Wir erzählen, wie diese Unternehmen ticken, was sie besonders macht und warum ihre Mitarbeiter stolz sind, dort zu arbeiten. Das ist Employer Branding in seiner ehrlichsten Form. Du möchtest dein Unternehmen genauso authentisch positionieren wie die Bahn? Dann sprich mit uns. TOPEOPLE entwickelt Recruiting-Strategien, die nicht nach Werbung aussehen – sondern nach dir. Ob Video-Kampagne, Social Media Ads gezieltes Kandidaten-Ansprache: Wir helfen dir, das zu zeigen, was dein Unternehmen wirklich besonders macht. Fazit: Wer echt ist, gewinnt „Boah, Bahn!“ funktioniert, weil die Bahn sich traut, über sich selbst zu lachen. Weil sie aufhört, perfekt sein zu wollen – und stattdessen menschlich ist.Diese Art von Kommunikation ist nicht nur sympathisch, sondern zukunftsweisend. Denn Authentizität wird zum neuen Wettbewerbsvorteil – auch im Recruiting. Unternehmen, die ehrlich, nahbar und emotional kommunizieren, ziehen genau die Menschen an, die wirklich zu ihnen passen. Und genau das ist unser Ziel bei TOPEOPLE: Wir bringen Arbeitgeber und Kandidaten zusammen, die dieselben Werte teilen – ohne Masken, ohne Marketing-Floskeln. Einfach echt.

Brücken, Tunnel, Hochhäuser – wo massive Bauwerke entstehen, braucht es Profis mit Überblick. Einer davon: der Bauüberwacher im Konstruktiven Ingenieurbau. Doch was genau macht dieser Job eigentlich aus? Welche Fähigkeiten sind gefragt? Und warum ist diese Rolle im Bauprozess so entscheidend? In diesem Artikel nehmen wir dich mit auf die Baustelle und zeigen, wie wichtig Bauüberwachung für stabile, sichere und termingerechte Bauwerke ist – und warum TOPEOPLE GROUP genau die richtigen Talente dafür findet. Inhalt Was macht ein Bauüberwacher im Konstruktiven Ingenieurbau? Warum der Job so gefragt ist – besonders jetzt Was verdient ein Bauüberwacher im Konstruktiven Ingenieurbau? Welche Qualifikationen braucht ein Bauüberwacher KIB? TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für starke Bauüberwachung Fazit: Bauüberwacher KIB – unverzichtbar auf dem Weg zum fertigen Bauwerk Was macht ein Bauüberwacher im Konstruktiven Ingenieurbau? Der Bauüberwacher KIB ist die Schnittstelle zwischen Planung und Realität. Er oder sie sorgt dafür, dass das, was auf dem Papier steht, auch fachgerecht und normkonform umgesetzt wird – insbesondere bei tragenden Bauwerken wie Brücken, Stützmauern, Unterführungen oder Hochbauten. Zu den Kernaufgaben gehören: Überwachung der Bauausführung gemäß Ausführungsplanung, Leistungsbeschreibung und geltenden Vorschriften Sicherstellung der Qualitätssicherung auf der Baustelle Termin- und Kostenkontrolle Koordination zwischen Bauherrn, Planern, Baufirmen und Behörden Dokumentation und Berichtswesen Klingt technisch? Ist es auch – aber ebenso kommunikativ, verantwortungsvoll und enorm abwechslungsreich. Warum der Job so gefragt ist – besonders jetzt Infrastrukturprojekte nehmen in Deutschland weiter Fahrt auf: Die Sanierung von Autobahnbrücken, der Ausbau des Schienennetzes oder die Modernisierung von Wasserwegen sind nur einige Beispiele. Dabei ist nicht nur Ingenieurswissen gefragt, sondern auch praktische Umsetzungskompetenz – und genau hier kommen Bauüberwacher KIB ins Spiel. Aktuelle Herausforderungen: Fachkräftemangel im Bauwesen steigende Anforderungen an Nachhaltigkeit und Digitalisierung wachsender Bedarf an rechtssicherer Bauüberwachung Die Folge: Wer sich in diesem Bereich spezialisiert, ist äußerst gefragt – sowohl bei öffentlichen Auftraggebern als auch in der Privatwirtschaft. Was verdient ein Bauüberwacher im Bereich Konstruktiver Ingenieurbau/ KIB? Neben Verantwortung, Abwechslung und spannenden Projekten bietet der Job auch finanziell attraktive Perspektiven. Wie so oft im Bauwesen hängt das Gehalt von mehreren Faktoren ab – etwa Berufserfahrung, Region, Unternehmensgröße und Projektumfang. Orientierungswerte für das Jahresgehalt (brutto): Berufseinsteiger: ca. 48.000–55.000 € Mit mehrjähriger Erfahrung: ca. 60.000–75.000 € Senior-Level / Projektleiterfunktion: 75.000–90.000 € und mehr Zusätzliche Leistungen wie Dienstwagen, Verpflegungspauschalen oder Bonusregelungen kommen in vielen Fällen noch obendrauf. Besonders bei großen Infrastrukturprojekten oder im öffentlichen Sektor können Gehälter über dem Branchendurchschnitt liegen. 👉 TOPEOPLE GROUP kennt den Markt – und sorgt dafür, dass du nicht nur das passende Projekt findest, sondern auch faire und attraktive Konditionen verhandelst. Welche Qualifikationen braucht ein Bauüberwacher KIB? Typischerweise bringen Bauüberwacher im KIB ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen mit – idealerweise mit Fokus auf Konstruktiven Ingenieurbau. Mehrjährige Berufserfahrung auf der Baustelle oder im Projektmanagement sind ebenso gefragt wie: Kenntnisse der einschlägigen Normen (z. B. VOB, HOAI, DIN) Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen sichere Kommunikation mit allen Projektbeteiligten IT-Affinität (Bauleitersoftware, digitale Dokumentationstools) Verantwortungsbewusstsein – denn kleine Fehler können große Folgen haben TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für starke Bauüberwachung Du suchst erfahrene Bauüberwacher für dein Infrastrukturprojekt? Oder willst selbst als Bauprofi den nächsten Karriereschritt gehen? TOPEOPLE GROUP bringt zusammen, was zusammengehört. Unsere Spezialisierung auf die Bau- und Ingenieurbranche erlaubt es uns, gezielt und schnell Top-Kandidaten mit dem passenden Know-how zu vermitteln – auf Augenhöhe, persönlich und mit tiefem Branchenverständnis. Fazit: Bauüberwacher KIB – unverzichtbar auf dem Weg zum fertigen Bauwerk Ob auf der Großbaustelle oder beim kommunalen Infrastrukturprojekt – ohne qualifizierte Bauüberwachung läuft nichts. Wer als Bauüberwacher KIB arbeitet, trägt Verantwortung, gestaltet mit und sorgt für Sicherheit und Qualität am Bau. 👉 Du bist Bauüberwacher KIB oder möchtest einer werden? Oder suchst genau diesen Experten für dein Projekt? Dann melde dich bei TOPEOPLE GROUP – wir kennen die Branche und bringen die richtigen Menschen zusammen.

Zwischen Vision, Verantwortung und echter Veränderung Wer in der Baubranche nach Fachkräften sucht, kommt an einem Namen nicht mehr vorbei: Marvin Ronn . Als Mitgründer und CEO der TOPEOPLE GROUP ist er heute eine der sichtbarsten Stimmen für modernes Recruiting im Bauwesen. Mit strategischer Weitsicht, digitaler Reichweite und einem tiefen Verständnis für Menschen hat er nicht nur ein Unternehmen aufgebaut – sondern einen neuen Standard gesetzt. Inhalt Vom Mentoring zum Marktführer: Die Geschichte hinter TOPEOPLE Sichtbarkeit mit Substanz: Content als Karriere-Katalysator Recruiting mit Haltung: Qualität schlägt Masse Führung, Kultur und Weiterentwicklung: Der Mensch im Mittelpunkt Du willst dich beruflich verändern? TOPEOPLE findet den richtigen Platz für dich. Fazit: Ein Gesicht für Veränderung Vom Mentoring zum Marktführer: Die Geschichte hinter TOPEOPLE Marvin Ronn wusste schon früh, dass die klassischen Wege in der Personalberatung nicht ausreichen, um die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Stattdessen setzte er auf radikale Klarheit, Skalierbarkeit und echte Expertise. Sein Know-how stammt dabei nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus der Praxis: In seiner Anfangszeit lernte er direkt von einem der größten Recruiting-Investoren Europas. Was er dort verinnerlichte, war nicht nur Fachwissen, sondern vor allem ein Gespür für Wirkung. Für Leadership. Für den Aufbau leistungsfähiger Teams, die Ergebnisse liefern. Diese DNA prägt bis heute die TOPEOPLE GROUP – gegründet 2021 in Frankfurt, mittlerweile mit Hauptsitz im nachhaltigen Hightech-Bürokomplex Rockywood in Offenbach am Main . Sichtbarkeit mit Substanz: Content als Karriere-Katalysator Marvin Ronn ist kein CEO im Elfenbeinturm. Er und sein Team sind auf LinkedIn , TikTok , Instagram und YouTube aktiv – nicht als Werbegesicht, sondern als echter Impulsgeber. Mit Videoformaten, ehrlichen Einblicken und relevanten Inhalten schafft er es, eine Community zu bewegen, die sonst schwer erreichbar ist: Menschen aus der Baupraxis. Personalverantwortliche. Entscheider. Fachkräfte. Besonders erfolgreich: 👉 sein Podcast „BUILDING SUCCESS“ , der mittlerweile als Nr. 1 Podcast der Baubranche gilt. Ob Zweiwegebagger-Influencer, Bahn-Insider oder der Oberbürgermeister von Offenbach – hier wird offen über Wandel, Herausforderungen und Lösungen gesprochen. Immer im Fokus: die Menschen, die Bau möglich machen. Recruiting mit Haltung: Qualität schlägt Masse Was TOPEOPLE unter Marvin Ronn von anderen unterscheidet? Der Verzicht auf den klassischen „360°-Berater“ – stattdessen setzt TOPEOPLE auf klar getrennte, hochspezialisierte Teams in Recruiting, Sales und Marketing. Das bedeutet: schnellere Besetzungen höhere Passgenauigkeit bessere Candidate Experience Gerade schwer zu besetzende Stellen wie Signalmechaniker:innen, Zweiwegebaggerfahrer:innen oder Bauüberwacher:innen besetzt TOPEOPLE in Rekordzeit – mit beeindruckender Konstanz. Für Bauunternehmen bedeutet das: weniger Ausfallzeiten, planbare Projekte und spürbare Entlastung in Zeiten des Fachkräftemangels. 👉 Du suchst dringend qualifizierte Fachkräfte für dein Bauprojekt? Lass uns sprechen – wir vermitteln schneller als der Markt : Führung, Kultur und Weiterentwicklung: Der Mensch im Mittelpunkt Im Inneren der TOPEOPLE GROUP hat Marvin Ronn ein Umfeld geschaffen, das auf Vertrauen, Transparenz und Leistung basiert. Neue Mitarbeiter:innen werden durch strukturierte Onboarding-Prozesse , individuelle Schulungen und enge Mentoring-Begleitung auf Erfolgskurs gebracht. Der Teamzusammenhalt wird durch Events, Weiterbildungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten gestärkt – kein Wunder, dass TOPEOPLE mehrfach mit dem Kununu Top Company Award (2023, 2024, 2025) ausgezeichnet wurde. Klingt spannend für dich? 👉 Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Baubranche mit: Der Unterschied: Warum TOPEOPLE keine klassische Personalvermittlung ist Marvin Ronn versteht Recruiting als Kreislauf: ✅ Marketing schafft Reichweite und Vertrauen ✅ Recruiting identifiziert & betreut Fachkräfte ✅ Sales führt Unternehmen und Talente zusammen Dieses Zusammenspiel sorgt für Geschwindigkeit und Präzision. Und: Für Langfristigkeit – denn TOPEOPLE denkt nicht in schnellen Abschlüssen, sondern in nachhaltigen Partnerschaften. Du willst dich beruflich verändern? TOPEOPLE findet den richtigen Platz für dich. Wenn du als Fachkraft oder Führungskraft in der Bauwelt gerade auf der Suche nach der nächsten beruflichen Herausforderung bist: TOPEOPLE bringt dich mit den besten Unternehmen zusammen – diskret, schnell und individuell. ✅ Vertraulich ✅ Branchenfokus ✅ Persönliche Betreuung Fazit: Ein Gesicht für Veränderung Marvin Ronn ist kein Typ für leere Versprechen. Er liefert. Mit TOPEOPLE hat er ein Unternehmen geschaffen, das zeigt, wie moderne Personalberatung in der Bauwelt aussehen kann – schnell, spezialisiert und auf Augenhöhe. Und mit jedem Podcast, jedem LinkedIn-Post, jedem vermittelten Talent wird klar: Hier geht es nicht nur um Stellenbesetzungen. Hier geht es um Zukunft.

Wenn Tradition auf Expansion trifft Familiengeführte Betriebe sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft – leidenschaftlich, bodenständig und oft mit einer beeindruckenden Geschichte. Doch sobald diese Unternehmen wachsen wollen, geraten sie schnell in ein Spannungsfeld zwischen Tradition und Professionalisierung. Denn Expansion bedeutet nicht nur mehr Aufträge und Umsatz, sondern auch: neue Strukturen, mehr Verantwortung und oft eine ganz neue Unternehmenskultur. Inhalt Herausforderung 1: Rollen und Verantwortung klar definieren Herausforderung 2: Externe Fachkräfte integrieren Herausforderung 3: Unternehmenskultur bewahren – und weiterentwickeln Herausforderung 4: Strategische Nachfolgeplanung TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Wachstum mit Weitblick Fazit: Wachstum braucht Mut – und die richtigen Partner Herausforderung 1: Rollen und Verantwortung klar definieren In vielen Familienbetrieben vermischen sich private und berufliche Rollen. Was im kleinen Kreis gut funktioniert, stößt beim Wachstum an Grenzen. Wer ist wofür zuständig? Wie werden Entscheidungen getroffen, wenn plötzlich mehrere Hierarchieebenen dazukommen? Ohne klare Rollenverteilung kann es schnell zu Reibungen kommen – nicht nur innerhalb der Familie, sondern auch mit neuen Mitarbeitenden. Tipp: Schaffe transparente Strukturen und definiere Verantwortlichkeiten klar – schriftlich und nachvollziehbar für alle. Herausforderung 2: Externe Fachkräfte integrieren Wachstum braucht frisches Know-how – doch gerade für Familienbetriebe ist es oft ungewohnt, Führungspersonal von außen einzustellen. Es entsteht eine neue Dynamik, bei der Vertrauen und Kommunikation entscheidend sind. Denn: Externe Expert:innen bringen nicht nur Kompetenzen, sondern auch neue Ideen und Sichtweisen mit – was im besten Fall zum Innovationsmotor wird, aber auch Reibung erzeugen kann. Tipp: Stelle sicher, dass externe Fachkräfte nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen – und gib ihnen echte Gestaltungsmöglichkeiten. 📹 VIDEO-TIPP: Erfahre von Marvin Ronn , Recruiting-Experte für die Baubranche, wie du dein Unternehmen zur Bewerbermaschine machst! Herausforderung 3: Unternehmenskultur bewahren – und weiterentwickeln Mit jedem neuen Mitarbeitenden verändert sich das Unternehmen. Was vorher familiär und spontan war, wird zunehmend systematisch. Die Kunst liegt darin, das Beste aus beiden Welten zu vereinen: die persönliche Note und die neue Professionalität. Tipp: Bewahre Werte, aber sei offen für Entwicklung. Regelmäßige Feedbackrunden, Teamevents und eine klare Kommunikation helfen dabei, die Kultur aktiv zu gestalten. Herausforderung 4: Strategische Nachfolgeplanung In vielen Familienbetrieben ist die Nachfolge ein sensibles Thema – oft wird sie zu spät oder gar nicht geplant. Doch für nachhaltiges Wachstum ist es entscheidend, frühzeitig Klarheit zu schaffen: Wer übernimmt wann und in welcher Rolle? Welche Optionen gibt es außerhalb der Familie? Tipp: Beginne die Nachfolgeplanung frühzeitig und prüfe auch externe Übergabemodelle, falls in der Familie keine passende Lösung vorhanden ist. TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Wachstum mit Weitblick Gerade im Bauwesen, wo viele Betriebe familiengeführt sind, kennt TOPEOPLE GROUP die typischen Herausforderungen beim Wachstum aus erster Hand. Wir unterstützen Sie dabei, die passenden Führungskräfte zu finden – ob für den nächsten Expansionsschritt, den Aufbau neuer Abteilungen oder die strategische Nachfolge. Mit unserem spezialisierten Recruiting-Ansatz bringen wir nicht nur Qualifikation, sondern auch kulturelles Verständnis mit. Denn für uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern die Passung zum Unternehmen – fachlich und menschlich. Fazit: Wachstum braucht Mut – und die richtigen Partner Der Weg vom kleinen Familienbetrieb zum professionell aufgestellten Unternehmen ist herausfordernd – aber machbar. Mit klaren Strukturen, offener Kommunikation und einem guten Team an der Seite kannst du deine Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Und genau dabei unterstützen wir dich: TOPEOPLE GROUP bringt dich mit Menschen zusammen, die dein Unternehmen auf das nächste Level heben.

Der deutsche Mittelstand ist nicht nur das wirtschaftliche Rückgrat unseres Landes, sondern auch ein Innovationsmotor. Laut dem Institut für Mittelstandsforschung Bonn zählen über 99 % aller Unternehmen in Deutschland zum Mittelstand – sie beschäftigen rund 60 % aller Arbeitnehmer*innen und stellen mehr als 80 % der Ausbildungsplätze bereit. Doch gerade weil mittelständische Unternehmen oft in Familienhand sind oder über Jahrzehnte organisch gewachsen sind, unterscheidet sich ihre Unternehmensführung stark von großen Konzernen. Entscheidungen werden schneller getroffen, Verantwortung wird direkter übertragen – aber genau hier liegt auch die Krux. Inhalt Herausforderungen moderner Unternehmensführung Personalgewinnung: Ein entscheidender Erfolgsfaktor TOPEOPLE GROUP – Dein Partner für nachhaltige Unternehmensentwicklung Fazit: Führen heißt gestalten Herausforderungen moderner Unternehmensführung Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemangel – der Druck auf Führungsebenen steigt. Klassische Führungsstile stoßen an ihre Grenzen, wenn flexible Arbeitsmodelle, neue Generationen mit veränderten Erwartungen und die Notwendigkeit zur Digitalisierung auf der Tagesordnung stehen. Moderne Unternehmensführung im Mittelstand bedeutet heute: klare Werte vermitteln, agile Strukturen schaffen, Mitarbeitende einbinden, gleichzeitig aber auch Stabilität und Orientierung bieten. Personalgewinnung: Ein entscheidender Erfolgsfaktor Eine der größten Herausforderungen in der Unternehmensführung ist aktuell die Personalgewinnung . Der Fachkräftemangel trifft den Mittelstand besonders hart – gerade in der Bauwirtschaft oder im technischen Bereich. Während Konzerne mit Employer-Branding-Kampagnen und großen Budgets punkten, müssen mittelständische Unternehmen kreative und authentische Wege gehen, um Talente zu finden und zu halten. Gute Führung heißt heute auch, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen – mit klarer Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und echtem Teamgeist. Genau hier kommt die TOPEOPLE GROUP ins Spiel. TOPEOPLE GROUP – Dein Partner für nachhaltige Unternehmensentwicklung Als spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Bau- und Immobilienbranche versteht die TOPEOPLE GROUP die Bedürfnisse des Mittelstands. Mit maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen, tiefem Branchenverständnis und einem starken Netzwerk unterstützt sie Unternehmen dabei, die richtigen Menschen für die richtigen Positionen zu finden – nachhaltig, effizient und partnerschaftlich. Ob du als Unternehmer*in neue Führungskräfte suchst, dein Team strategisch ausbauen möchtest oder dich selbst weiterentwickeln willst – bei TOPEOPLE findest du Expertise, die bewegt. Fazit: Führen heißt gestalten Die Unternehmensführung im Mittelstand ist heute mehr denn je eine Gestaltungsaufgabe. Wer offen für Wandel ist, klare Werte lebt und seine Mitarbeitenden mitnimmt, legt den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Und wer bei der Personalgewinnung auf einen starken Partner wie TOPEOPLE setzt, hat schon einen wichtigen Schritt in Richtung Zukunft gemacht. Du möchtest dein Unternehmen im Mittelstand fit für die Zukunft machen und die besten Talente gewinnen? Dann sprich mit uns – die TOPEOPLE GROUP begleitet dich auf Augenhöhe.

Von der Vision zur Erfolgswelle: Die neue Podcast-Folge mit Marvin und Kaita Ronn Es gibt Podcast-Folgen, die unterhalten – und solche, die elektrisieren. Die aktuelle Spezialausgabe von Building Success mit TOPEOPLE GROUP-Gründer Marvin Ronn und seiner Geschäftspartnerin (und Ehefrau) Kaita Ronn ist beides. Was als lockerer Rückblick auf die vergangenen Monate beginnt, entwickelt sich schnell zu einem energiegeladenen Einblick in das Mindset, das TOPEOPLE GROUP zur Benchmark in der Personalberatung für die Bauwirtschaft gemacht hat. Und das Beste: Es geht nicht nur um interne Erfolge, sondern um eine Bewegung, die ganze Unternehmen mitreißt. Inhalt 300 Interviews, Ibiza und ein Ziel: Grenzen sprengen Neues Mindset, neue Geschwindigkeit: So tickt das neue TOPEOPLE Recruiting neu gedacht – powered by KI und Menschen mit Drive Recruiting, das Partnerschaft lebt – nicht Verkauf Warum TOPEOPLE GROUP besonders für Bauunternehmen ein Gamechanger ist Recruiting ist People Business – und das bleibt auch so Fazit: Wer mit TOPEOPLE GROUP arbeitet, bekommt kein Produkt. Sondern Power. 300 Interviews, Ibiza und ein Ziel: Grenzen sprengen Die Episode startet mit einem ehrlichen Blick auf eine Krise – und endet in einer Explosion von Leistung und Zusammenhalt. Nach einem Moment des Stillstands setzte Kaita einen radikalen Impuls: „Lass uns 300 Vorstellungsgespräche in einem Monat schaffen – und wenn wir’s schaffen, fliegen wir alle nach Ibiza.“ Was folgt, ist kein Marketing-Gag, sondern der Startschuss für eine interne Challenge, die alles verändert: Prozesse, Routinen, Qualität – und das Selbstverständnis der gesamten Organisation. 👉 Ergebnis: Über 1.400 Vorstellungsgespräche in 4 Monaten , eine eigene Abteilung für Qualitätsprüfung, ein auf Performance getrimmtes Recruiting-System und eine Company, die gelernt hat, was in ihr steckt. Neues Mindset, neue Geschwindigkeit: So tickt das neue TOPEOPLE Was TOPEOPLE GROUP unterscheidet, ist nicht nur die Leistung – es ist das Mindset dahinter. In der Folge wird deutlich, dass es nicht um mehr Arbeit geht, sondern um sinnvolle Arbeit mit maximalem Fokus . Jeder Arbeitstag startet mit einem Zielmeeting, in dem die Recruiter:innen ihre eigenen Tagesziele definieren – und Verantwortung übernehmen. 🎯 „Wir denken nicht in Monaten oder Quartalen. Wir denken in Tagen. Jeder Tag zählt.“ Parallel wurde ein interner „Mindset-Space“ geschaffen, in dem persönliche Entwicklung, mentale Stärke und Teamspirit täglich gefördert werden. Hier entstehen nicht nur Recruiter:innen – sondern Leader:innen. Recruiting neu gedacht – powered by KI und Menschen mit Drive Neben dem Mindset liegt ein weiterer Fokus auf Technologie: TOPEOPLE GROUP hat in den letzten Monaten massiv in Künstliche Intelligenz investiert – nicht um Menschen zu ersetzen, sondern um Recruiting smarter, schneller und besser zu machen. Beispiele: KI-Agenten führen erste Qualifikationsgespräche binnen 5 Minuten nach Bewerbung. Automatisierte Lebenslauferstellung aus LinkedIn/XING-Profilen. KI-gesteuerte Feedbackprozesse mit Kunden und Kandidat:innen. 🧬 Das Ziel: Maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust – und dabei immer auf Augenhöhe mit Mensch und Technologie. Recruiting, das Partnerschaft lebt – nicht Verkauf In der Episode wird klar: TOPEOPLE GROUP ist keine klassische Personalberatung – sondern ein echter Recruiting-Partner . Die Zusammenarbeit mit Unternehmen basiert auf Vertrauen, Geschwindigkeit und Ergebnisorientierung. 📌 Beispiel: Viele Geschäftsführer:innen lassen TOPEOPLE GROUP direkt Vorstellungsgespräche einstellen – ohne Rückfragen . Warum? Weil sie wissen: Wenn TOPEOPLE jemanden empfiehlt, passt es. Warum TOPEOPLE GROUP besonders für Bauunternehmen ein Gamechanger ist Gerade in der Bauwirtschaft entscheidet die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte oft über den Projekterfolg. TOPEOPLE GROUP hat sich auf genau diese Herausforderung spezialisiert – mit einem tiefen Branchenverständnis, einem riesigen Kandidat:innenpool und direkten Verbindungen zu Entscheidungsträger:innen. Während andere noch Lebensläufe sortieren, sitzt dein Wunschkandidat bei TOPEOPLE GROUP schon im Interview. Das Ergebnis: Rekrutierungsprozesse, die in Tagen statt Wochen ablaufen – und Fachkräfte, die wirklich zum Unternehmen passen. Gerade für mittelständische Bauunternehmen, die auf Tempo, Qualität und persönliche Betreuung setzen, ist das der entscheidende Unterschied. Recruiting ist People Business – und das bleibt auch so Trotz KI, Automatisierung und Hochgeschwindigkeit bleibt eines bei TOPEOPLE GROUP konstant: der Fokus auf Menschen. Beziehungen sind das Fundament – ob zu Kund:innen, Kandidat:innen oder im Team. Diese Haltung macht den Unterschied: Es wird nicht einfach vermittelt, sondern wirklich verstanden, worauf es ankommt. Durch tägliche Kommunikation, tiefes Verständnis der Unternehmenskultur und individuelle Beratung entstehen nicht nur schnelle Platzierungen, sondern echte Partnerschaften. So wird Recruiting zu einem nachhaltigen Erfolgsfaktor – und nicht zu einem Risiko. 🎧 Exklusive Einblicke in der Podcast-Folge „Building Success“ All diese Entwicklungen, Herausforderungen und Learnings schildern Kaita Ronn und Marvin Ronn offen und authentisch in der aktuellen Podcast-Episode von Building Success . Es geht nicht nur um Zahlen, sondern um echte Emotionen, mutige Entscheidungen und ein Team, das gemeinsam über sich hinausgewachsen ist. Wenn du erfahren willst, wie aus einer Recruiting-Flaute über 1.400 Vorstellungsgespräche wurden – und was Ibiza damit zu tun hat – dann hör unbedingt rein! Auch zu hören auf: Spotify Amazon Music Apple Podcasts Fazit: Wer mit TOPEOPLE GROUP arbeitet, bekommt kein Produkt. Sondern Power. Diese Podcast-Folge zeigt eindrucksvoll: TOPEOPLE GROUP lebt, was andere predigen. Hier trifft High Performance auf Menschlichkeit, Innovation auf Authentizität und Partnerschaft auf klare Ergebnisse. Ob du als Bauunternehmen Fachkräfte suchst, als Quereinsteiger:in ins Recruiting willst oder als erfahrene Fachkraft eine neue Herausforderung suchst – hier ist der richtige Ort .

Wenn auf deutschen Schienen gebaut wird, dann immer unter strenger Aufsicht – und genau hier kommt der Bauüberwacher Bahn ins Spiel. Aber was macht dieser eigentlich genau? Und wie attraktiv ist der Beruf auch finanziell? Im Bahnsektor sorgt der Bauüberwacher dafür, dass Bauprojekte nicht nur technisch korrekt, sondern auch sicher und termingerecht umgesetzt werden. Gerade bei Projekten der Deutschen Bahn ist seine Rolle unverzichtbar. In diesem Artikel zeigen wir dir, welche Aufgaben der Bauüberwacher Bahn übernimmt, welche Qualifikationen wichtig sind und wie viel du in diesem Beruf verdienen kannst. Inhalt Was macht ein Bauüberwacher Bahn? Welche Voraussetzungen braucht ein Bauüberwacher Bahn? Wie viel verdient ein Bauüberwacher Bahn? Warum ist die Rolle so wichtig – besonders bei der Deutschen Bahn? Fazit: Bauüberwacher Bahn – Technik trifft Verantwortung Was macht ein Bauüberwacher Bahn? Ein Bauüberwacher Bahn ist verantwortlich für die sichere und ordnungsgemäße Durchführung von Baumaßnahmen im Bereich der Schieneninfrastruktur. Er sorgt dafür, dass alle Arbeiten gemäß den geltenden Vorschriften und unter Einhaltung der betrieblichen Abläufe durchgeführt werden. Dabei hat er nicht nur technische, sondern auch organisatorische Aufgaben. Kernaufgaben im Überblick: Sicherstellung des Bahnbetriebs während der Baumaßnahmen → Planung und Koordination von Sperrpausen, Abstimmung mit Fahrdienstleitern und anderen Beteiligten. Kontrolle der Bauausführung → Überwachung, ob alle Arbeiten nach den Vorgaben der Planung und technischen Regelwerke (z. B. Ril 883) erfolgen. Sicherheitsüberwachung → Verantwortung für die Einhaltung aller Sicherheitsvorgaben auf der Baustelle, inklusive Arbeitsschutz und Unfallvermeidung. Abstimmung mit Auftraggebern und Baufirmen → Schnittstelle zwischen der Deutschen Bahn, Bauunternehmen, Ingenieurbüros und Behörden. Dokumentation und Nachweisführung → Erstellung von Bautagesberichten, Mängelprotokollen und Abschlussunterlagen. Welche Voraussetzungen braucht ein Bauüberwacher Bahn? Wer Bauüberwacher Bahn werden will, braucht mehr als nur technisches Verständnis. Hier sind die wichtigsten Anforderungen: Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium (z. B. Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Verkehrsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung) Spezialisierte Schulung bei der DB Netz AG → Nur zertifizierte Bauüberwacher dürfen auf Bahn-Baustellen tätig sein. Kenntnisse der gültigen Regelwerke → insbesondere der Richtlinie 046.2812 und Ril 883. Verantwortungsbewusstsein und hohe Belastbarkeit → oft Nacht- und Wochenendarbeit sowie Arbeit unter Zeitdruck. Wie viel verdient ein Bauüberwacher Bahn? Das Gehalt variiert je nach Berufserfahrung, Region und Arbeitgeber. Grundsätzlich lässt sich aber sagen: Karrierestufe Monatliches Bruttogehalt Berufseinsteiger 3.500 € – 4.200 € Mit Berufserfahrung 4.500 € – 5.500 € Senior / Projektleiter 5.800 € – 7.000 €+ Zusätzliche Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit, projektbezogene Prämien oder Dienstwagen-Regelungen können das Einkommen weiter steigern. Du bist bereits Bauüberwacher Bahn und auf der Suche nach einem Job, der besser zu deinen Anforderungen passt? Dann bewirb dich jetzt – TOPEOPLE bringt dich zur richtigen Stelle! Warum ist die Rolle so wichtig – besonders bei der Deutschen Bahn? Die Deutsche Bahn modernisiert aktuell massiv ihr Netz. Ob neue Brücken, elektronische Stellwerke oder Streckensanierungen – ohne Bauüberwacher geht nichts. Sie garantieren, dass der Zugverkehr so wenig wie möglich gestört wird und gleichzeitig die Bauqualität stimmt. Der Beruf des Bauüberwachers bietet daher nicht nur Stabilität, sondern auch Zukunftssicherheit in einer systemrelevanten Branche . Fazit: Bauüberwacher Bahn – Technik trifft Verantwortung Als Bauüberwacher Bahn bist du das entscheidende Bindeglied zwischen Planung und Umsetzung – mit direktem Einfluss auf die Sicherheit und Pünktlichkeit des Bahnverkehrs. Der Job ist anspruchsvoll, aber auch abwechslungsreich und finanziell attraktiv. Du willst in die Bauüberwachung einsteigen oder suchst erfahrene Fachkräfte für dein Bahnprojekt? Dann bist du bei TOPEOPLE GROUP genau richtig. Wir bringen Spezialisten mit den passenden Projekten zusammen – egal ob du Fachkraft, Bauingenieur oder Projektleiter bist. 👉 Sprich mit uns – wir kennen die Branche und die Menschen dahinter.

Der Generalbau boomt – und das aus gutem Grund. Immer mehr Bauherren setzen auf diese Form der Projektabwicklung, bei der ein Generalunternehmer die gesamte Bauausführung verantwortet. Das Modell bringt viele Vorteile mit sich, ist jedoch nicht frei von Herausforderungen. Eine davon: der zunehmende Fachkräftemangel. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Pros und Contras im Generalbau – und zeigen, wie du dein Unternehmen zukunftssicher aufstellst. Inhalt Was versteht man unter Generalbau? Vorteile des Generalbaus Herausforderungen im Generalbau Fazit: Generalbau lohnt sich – mit den richtigen Partnern Was versteht man unter Generalbau? Im Generalbau übernimmt ein Generalunternehmer (GU) die Koordination und Umsetzung eines kompletten Bauprojekts. Anders als im Einzelvergabe-Modell, bei dem der Bauherr selbst sämtliche Gewerke beauftragt, agiert der GU hier als zentrale Anlaufstelle. Er kann die Arbeiten entweder mit eigenem Personal oder durch Nachunternehmen durchführen lassen. Vorteile des Generalbaus 1. Klare Verantwortlichkeiten Mit nur einem Vertragspartner vereinfacht sich die Kommunikation deutlich. Der Bauherr muss sich nicht mit verschiedenen Handwerksfirmen abstimmen, sondern hat einen zentralen Ansprechpartner. 2. Effizientere Abläufe Der GU koordiniert Zeitpläne, Gewerke und Materialflüsse. Das ermöglicht schnellere Bauzeiten und eine bessere Abstimmung der einzelnen Arbeitsschritte. 3. Minimiertes Risiko für Bauherren Risiken wie Terminverzug oder Mängel liegen in der Verantwortung des GUs. Das schafft Planungssicherheit – besonders bei komplexen Großprojekten. 4. Fester Kostenrahmen Durch Pauschalverträge sind die Kosten meist klar kalkulierbar. Das schützt vor unangenehmen finanziellen Überraschungen während der Bauphase. Herausforderungen im Generalbau 1. Eingeschränkter Einfluss für Bauherren Wer viel delegiert, gibt auch Verantwortung ab. Manche Bauherren empfinden es als Nachteil, nicht jedes Gewerk selbst auswählen oder steuern zu können. 2. Qualitätsunterschiede bei Nachunternehmen Nicht jeder Generalunternehmer arbeitet ausschließlich mit bewährten Partnerfirmen. Kommt es zu Qualitätsmängeln, kann das trotz vertraglicher Absicherung den Baufortschritt beeinträchtigen. 3. Fachkräftemangel: Die wachsende Personal-Lücke Einer der größten Stolpersteine im Generalbau – und in der gesamten Baubranche – ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften. Der Wettbewerb um gut ausgebildetes Personal ist enorm, was nicht nur die Löhne steigen lässt, sondern auch Projekte verzögern kann. Hier kommst du als Bauunternehmen an deine Grenzen: Bauleiter, Poliere oder Bauzeichner sind längst keine Selbstläufer mehr auf dem Arbeitsmarkt. Genau an dieser Stelle unterstützt dich TOPEOPLE GROUP als spezialisierte Personalberatung für die Bauwirtschaft. Mit einem fundierten Netzwerk und tiefem Branchenverständnis finden wir für dich passgenaue Fach- und Führungskräfte – diskret, schnell und nachhaltig. Damit deine Projekte nicht am Personal scheitern. Fazit: Generalbau lohnt sich – mit den richtigen Partnern Der Generalbau ist ein starkes Modell für modernes Bauen: transparent, effizient und risikoarm für den Bauherrn. Damit du die Vorteile voll ausschöpfen kannst, gilt es, Herausforderungen wie den Fachkräftemangel gezielt anzugehen. Eine langfristige Personalstrategie und professionelle Unterstützung bei der Mitarbeitersuche sind dabei entscheidend. Jetzt handeln: Mach dich fit für den Generalbau Willst du deine Personalprozesse im Bauwesen optimieren und zukunftssicher aufstellen? Dann lass uns ins Gespräch kommen. TOPEOPLE GROUP bringt die richtigen Menschen und Unternehmen zusammen – damit Bauprojekte nicht nur geplant, sondern auch gebaut werden.

Von smarten Materialien bis KI auf der Baustelle – diese Entwicklungen solltest du jetzt im Blick haben Die Baubranche steht nie still – und genau das macht sie so spannend. Auch 2026 wird ein Jahr voller Innovationen, neuer Denkansätze und technischer Entwicklungen, die den Bauprozess, die Arbeitswelt und die Anforderungen an Fachkräfte verändern. Ob du Bauleiter in, Projektentwickler in oder Bauunternehmen bist – wer heute up-to-date bleibt, ist morgen einen entscheidenden Schritt voraus. In diesem Artikel werfen wir gemeinsam mit TOPEOPLE GROUP einen Blick auf die wichtigsten Bautrends 2026 – praxisnah, zukunftsorientiert und immer mit dem Fokus auf Menschen und Möglichkeiten. Smart Building: Gebäude, die mitdenken Nachhaltigkeit 2.0: CO₂-Bilanzen, Kreislaufwirtschaft & grüne Materialien Automatisierung & Robotik auf der Baustelle Fachkräftemangel: Neue Wege im Recruiting und Employer Branding New Work im Bauwesen: Flexibilität & Digitalisierung am Arbeitsplatz Fazit: Wer heute die Trends versteht, baut morgen den Erfolg Smart Building: Gebäude, die mitdenken Intelligente Gebäudetechnik ist längst keine Spielerei mehr, sondern Standard auf dem Weg zum energieeffizienten, ressourcenschonenden und komfortablen Bauen.2026 setzen immer mehr Projekte auf: Sensorik für Echtzeit-Daten zu Temperatur, CO₂-Werten oder Energieverbrauch KI-gestützte Gebäudesteuerung , die Heizung, Licht & Belüftung automatisch anpasst Digitale Zwillinge , die ein Gebäude schon im Planungsprozess „zum Leben erwecken“ 👉 Was das bedeutet: Für Fachkräfte im Bau heißt das: technisches Verständnis und digitale Kompetenz werden immer wichtiger – und genau hier vermittelt TOPEOPLE GROUP gezielt passende Kandidat*innen. Nachhaltigkeit 2.0: CO₂-Bilanzen, Kreislaufwirtschaft & grüne Materialien Klimaneutrales Bauen ist längst keine Vision mehr, sondern gesetzlich geforderter Standard – und 2026 wird dieses Thema zur echten Benchmark für die Branche.Wichtige Entwicklungen sind: Zertifizierte Low-Carbon-Materialien wie Holz-Beton-Verbundstoffe, recycelter Stahl oder Lehmbaustoffe Kreislaufgerechtes Bauen , bei dem Materialien rückgebaut und wiederverwendet werden Ökobilanzierung in Echtzeit dank digitaler Tools zur CO₂-Erfassung und -Reduktion 👉 Was das bedeutet: Unternehmen, die nachhaltige Bauprojekte anbieten oder umsetzen, positionieren sich nicht nur zukunftssicher – sie steigern auch ihre Attraktivität für Auftraggeber und Bewerber*innen. Automatisierung & Robotik auf der Baustelle Was in der Industrie längst Standard ist, hält 2026 auch auf der Baustelle Einzug: Robotik und Automatisierung.Zu den Top-Trends gehören: 3D-Betondruck für komplexe Formen und schnelle Vorfertigung Autonome Baumaschinen mit GPS-Steuerung und Sensorik Drohnen zur Baustellenvermessung und Inspektion Diese Technologien beschleunigen Prozesse, erhöhen die Sicherheit und senken Kosten. Doch sie verändern auch die Rollenprofile auf der Baustelle. 👉 Was das bedeutet: Wer als Unternehmen zukunftsfähig bleiben will, braucht Menschen, die Technik nicht fürchten, sondern beherrschen. TOPEOPLE GROUP bringt genau diese Talente mit Bauunternehmen zusammen – zukunftsorientiert, flexibel und branchenspezifisch. Fachkräftemangel: Neue Wege im Recruiting und Employer Branding Trotz aller Technologie bleibt eines klar: Ohne Menschen kein Bau.Der Fachkräftemangel spitzt sich 2026 weiter zu – umso wichtiger sind kreative Lösungen im Recruiting: Active Sourcing über soziale Netzwerke Gezielte Ansprache von Quereinsteiger*innen und jungen Talenten Employer Branding als strategisches Werkzeug 👉 Was das bedeutet: TOPEOPLE GROUP unterstützt Bauunternehmen nicht nur bei der Personalgewinnung, sondern auch beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Denn wer heute gewinnt, hat morgen die besten Köpfe am Bau. New Work im Bauwesen: Flexibilität & Digitalisierung am Arbeitsplatz New Work ist kein reines Büro-Phänomen – auch in der Baubranche verändert sich das Arbeiten.2026 rücken folgende Aspekte in den Fokus: Hybride Projektsteuerung durch BIM & digitale Tools Flexible Arbeitszeitmodelle für Bauleitung & Planung Mehr Fokus auf Work-Life-Balance und psychische Gesundheit Fazit: Wer heute die Trends versteht, baut morgen den Erfolg Die Bautrends 2026 zeigen klar: Die Branche wird digitaler, nachhaltiger und menschenzentrierter. Für Unternehmen bietet das enorme Chancen – wenn sie bereit sind, neue Wege zu gehen. Und genau hier setzt TOPEOPLE GROUP an: mit einem tiefen Verständnis für die Bauwirtschaft, einem starken Netzwerk und maßgeschneiderten Recruitinglösungen. 🔍 Willst du dein Unternehmen fit für die Zukunft machen – mit den richtigen Menschen an deiner Seite? Dann lerne TOPEOPLE GROUP kennen: www.topeople.de

Bauüberwacher Bahn: Der unsichtbare Held auf der Schiene Wenn Züge pünktlich fahren, Bauprojekte im Zeitplan bleiben und Sicherheitsstandards eingehalten werden, ist meist jemand beteiligt, den man selten auf dem Radar hat: der Bauüberwacher Bahn . Diese Fachkraft ist das Bindeglied zwischen Planung, Ausführung und Sicherheit – und damit unverzichtbar für jedes Bahnprojekt. In diesem Artikel erfährst du, welche Aufgaben und Zuständigkeiten ein Bauüberwacher Bahn hat, wie seine Rolle in komplexen Infrastrukturprojekten aussieht – und warum diese Position bei Projekten der Deutschen Bahn (und darüber hinaus) eine Schlüsselfunktion einnimmt. Inhalt Was macht ein Bauüberwacher Bahn genau? Welche Zuständigkeiten hat ein Bauüberwacher Bahn? Was muss ein Bauüberwacher Bahn mitbringen? Bauüberwacher Bahn: Karriere mit Perspektive Fazit: Ohne Bauüberwacher Bahn kein Fortschritt auf der Schiene Was macht ein Bauüberwacher Bahn genau? Ein Bauüberwacher Bahn (BÜB) ist verantwortlich für die sichere und ordnungsgemäße Durchführung von Bauarbeiten im Bereich der Eisenbahninfrastruktur. Dabei agiert er im Auftrag des Eisenbahninfrastrukturunternehmens (z. B. der DB Netz AG) und stellt sicher, dass alle Maßnahmen nach den geltenden Vorschriften und technischen Regelwerken durchgeführt werden. Kernaufgaben im Überblick: Sicherstellung des sicheren Bahnbetriebs während der Bauarbeiten Überwachung und Koordination aller bauausführenden Firmen Prüfung der Bauausführung auf Übereinstimmung mit den Planungsunterlagen Dokumentation und Berichtswesen gegenüber Auftraggebern Abstimmungen mit Behörden, Planern und Betriebsleitern Erstellung von Sperrpausen- und Betriebsanweisungen Einhaltung von Umweltschutz-, Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben Diese Aufgaben zeigen: Der Bauüberwacher Bahn trägt eine enorme Verantwortung – sowohl für die technische Qualität als auch für die Sicherheit auf der Baustelle. Welche Zuständigkeiten hat ein Bauüberwacher Bahn? Der Bauüberwacher Bahn ist nicht nur eine beaufsichtigende Instanz, sondern auch eine steuernde Schnittstelle zwischen Bau, Betrieb und Sicherheit . Er hat weitreichende Befugnisse und agiert als Vertreter des Netzbetreibers. Zu seinen Zuständigkeiten zählen u. a.: Genehmigung oder Ablehnung von Arbeitsaufnahmen im Gleisbereich Entscheidung über Maßnahmen bei sicherheitsrelevanten Abweichungen Koordination bei parallelen Arbeiten mehrerer Gewerke Verantwortung für die Umsetzung der geltenden Richtlinien der DB AG, wie z. B. Ril 406, Ril 419 und Ril 883 Überprüfung der Abnahmefähigkeit und Übergabe an den Betrieb Kurz gesagt: Ohne Bauüberwacher Bahn läuft nichts – im wahrsten Sinne des Wortes. Nur mit seiner Freigabe können Bauarbeiten im Bahnbereich starten oder fortgesetzt werden. Was muss ein Bauüberwacher Bahn mitbringen? Nicht jeder kann einfach Bauüberwacher Bahn werden. Es handelt sich um eine hochspezialisierte Tätigkeit, für die eine spezifische Qualifikation erforderlich ist. Neben einem bautechnischen Hintergrund – etwa als Bauingenieur – ist eine Weiterbildung bzw. Zertifizierung nach den Vorgaben der Deutschen Bahn zwingend erforderlich. Voraussetzungen sind unter anderem: Mehrjährige Berufserfahrung im Bahnbau oder in der Bauüberwachung Kenntnisse der eisenbahnspezifischen Regelwerke Teilnahme an Fachqualifizierungen und Prüfungen bei der DB Akademie Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit Bauüberwacher Bahn: Karriere mit Perspektive In Zeiten wachsender Infrastrukturinvestitionen, wie dem Deutschlandtakt oder der Modernisierung des Schienennetzes, steigt der Bedarf an qualifizierten Bauüberwachern Bahn stetig. Die Tätigkeit bietet spannende Perspektiven – sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Quereinsteiger mit technischem Hintergrund und Lernbereitschaft. 👉 Bei TOPEOPLE GROUP  unterstützen wir Bauprofis auf ihrem Weg zur nächsten Karrierestufe – ob als Bauüberwacher Bahn oder in verwandten Rollen. Wir kennen die Branche, die Anforderungen und die Chancen. Fazit: Ohne Bauüberwacher Bahn kein Fortschritt auf der Schiene Der Bauüberwacher Bahn ist weit mehr als nur ein Kontrollorgan – er ist Projektmanager, Sicherheitsbeauftragter und Schnittstellenprofi in einem. In einer Branche, in der Präzision, Pünktlichkeit und Sicherheit an oberster Stelle stehen, ist seine Rolle entscheidend für den Erfolg. 🚀 Du willst mehr über den Beruf des Bauüberwachers Bahn erfahren oder suchst selbst eine neue Herausforderung? Dann sprich mit uns bei TOPEOPLE GROUP  – wir bringen dich mit den spannendsten Projekten und Arbeitgebern der Branche zusammen.

Wie eine Frau die Spielregeln in der Baubranche verändert In einer Branche, die noch immer stark männlich dominiert ist, setzt Kaita Ronn neue Maßstäbe. Als Mitgründerin und Chief Sales Officer (CSO) der TOPEOPLE GROUP bringt sie nicht nur operative Exzellenz ins Recruiting – sondern wird zunehmend zur gefragten Stimme für Fachkräftegewinnung in der Bauwelt. Ihr Erfolgsrezept? Eine Mischung aus messerscharfem strategischem Denken, praxisnahen Lösungen und einem Führungsstil, der inspiriert, fordert und fördert. Inhalt Von der Macherin zur Meinungsmacherin Höchste Vermittlungsquote im Markt – kein Zufall Female Leadership mit Substanz Die Zukunft des Recruitings ist weiblich – und führungsstark Von der Macherin zur Meinungsmacherin Kaita Ronn hat sich in wenigen Jahren zu einer der einflussreichsten Persönlichkeiten im Bereich Recruiting für die Bauindustrie entwickelt. Interviews in Magazinen wie Der Spiegel oder Forbes sprechen eine klare Sprache: Sie ist Expertin, wenn es um die Frage geht, wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel weiterhin erfolgreich bleiben können. Besonders im Fokus: der drastische Personalmangel im Bauwesen . Laut DIHK-Fachkräftereport 2023/2024 können über 58 % der Bauunternehmen offene Positionen langfristig nicht besetzen. Genau hier setzt TOPEOPLE an – mit Kaita Ronn als treibender Kraft hinter den Recruiting-Prozessen. Höchste Vermittlungsquote im Markt – kein Zufall Unter Kaita Ronns Leitung entwickelte sich das Recruiting-Team der TOPEOPLE GROUP zu einer der leistungsstärksten Einheiten im branchenspezifischen Recruiting. Besonders bei schwer zu besetzenden Schlüsselpositionen – von Zweiwegebaggerfahrer:innen bis Bauüberwacher:innen Bahn – überzeugt TOPEOPLE mit Tempo, Qualität und Präzision . Das Geheimnis: 👉 Spezialisierte Teams statt Allrounder 👉 Klar definierte Prozesse 👉 Persönliche Verantwortung – von der Ansprache bis zur Vermittlung Kaita Ronn denkt Recruiting nicht als reinen Prozess, sondern als People Business – mit Leidenschaft und Präzision. Female Leadership mit Substanz Als Frau in einer Führungsposition bringt Kaita Ronn nicht nur frischen Wind in die Branche, sondern setzt ein starkes Zeichen: Erfolg entsteht durch Haltung. Sie ist nicht nur operative Entscheiderin, sondern auch Mentorin für ihre Teams. Ihre Prinzipien: 🔹 Motivation statt Kontrolle 🔹 Vertrauen statt Mikromanagement 🔹 Klarheit statt Kompromisse Das spiegelt sich in der Unternehmenskultur der TOPEOPLE GROUP wider – offen, dynamisch, zukunftsorientiert. Neue Mitarbeiter:innen werden strukturiert eingearbeitet, regelmäßig geschult und gefördert. Wer will, kann hier wachsen. Wer kann, wird gehört. Die Zukunft des Recruitings ist weiblich – und führungsstark Kaita Ronn CSO & Mitgründerin der TOPEOPLE GROUP Kaita Ronn zeigt, dass Recruiting mehr ist als das Füllen von Stellen – es ist eine strategische Disziplin mit menschlichem Kern . In ihrer Rolle verbindet sie operative Exzellenz mit echter Inspiration. Für Unternehmen, für Fachkräfte – und für ihr eigenes Team. Sie ist der Beweis, dass in einer komplexen, technisierten Branche wie der Bauwirtschaft Empathie, Klarheit und Leadership genau das sind, was den Unterschied macht. 👉 Du willst wissen, wie Kaita Ronn und das Recruiting-Team der TOPEOPLE GROUP dein Bauunternehmen unterstützen können? Dann buche jetzt ein unverbindliches Erstgespräch:

Wenn Bauprojekte stocken, ist es oft schon zu spät Der Fachkräftemangel in der Baubranche ist längst kein Zukunftsszenario mehr – er ist Realität. Viele Bauunternehmen kämpfen mit offenen Positionen, die über Wochen, Monate, manchmal sogar Jahre hinweg unbesetzt bleiben. Die Folgen sind gravierend: Verzögerte Bauzeiten, steigende Kosten, überlastete Teams. Was Unternehmen jetzt brauchen, ist kein Vermittler. Sie brauchen einen Partner. Einen echten Mitdenker. Einen Spezialisten. Genau hier kommt TOPEOPLE GROUP ins Spiel. Inhalt Die Baubranche steht unter Druck – und braucht schnelle Lösungen TOPEOPLE GROUP: Ihr Spezialist für Recruiting im Bauwesen Effiziente Prozesse – maßgeschneidert für Ihr Bauunternehmen Langfristige Partnerschaft statt einmalige Vermittlung Reputation, der Sie vertrauen können Fazit: TOPEOPLE ist mehr als ein Personaldienstleister Die Baubranche steht unter Druck – und braucht schnelle Lösungen Laut dem aktuellen DIHK-Report Fachkräfte 2023/2024 geben 58 % der Bauunternehmen an, dass sie vakante Stellen langfristig nicht besetzen können. Besonders betroffen sind Schlüsselpositionen wie: Zweiwegebaggerfahrer:innen Signalmechaniker:innen Bauüberwacher:innen Bahn Polier:innen und Bauleiter:innen Viele dieser Fachkräfte gelten als „unsichtbar“ – sie sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern müssen gezielt angesprochen werden. Das erfordert mehr als klassische Stellenanzeigen. Es braucht Expertise, Netzwerk und ein tiefes Verständnis für die Branche. TOPEOPLE GROUP: Ihr Spezialist für Recruiting im Bauwesen Seit der Gründung im Jahr 2021 hat sich TOPEOPLE konsequent auf die Bauwirtschaft spezialisiert. Anders als viele Generalisten unter den Personalberatungen kennt TOPEOPLE die Strukturen, Prozesse und Herausforderungen der Branche ganz genau. Das bedeutet für Sie: ✅ Schnelle Besetzung selbst bei schwer zu findenden Profilen ✅ Branchenexpertise , die über reines Matching hinausgeht ✅ Direkte Kommunikation , die Kandidat:innen wirklich überzeugt Unsere Kunden wissen, worauf es in der Rekrutierung von passenden Mitarbeitenden ankommt – deshalb vertrauen sie uns. Das sagen Sie zu unserer Zusammenarbeit: Effiziente Prozesse – maßgeschneidert für Ihr Bauunternehmen TOPEOPLE arbeitet nicht mit einer „One-fits-all“-Beratung, sondern mit spezialisierten Expertenteams : Das Recruiting-Team übernimmt die präzise Suche und Auswahl der Fachkräfte. Das Sales-Team analysiert gemeinsam mit Ihnen den konkreten Personalbedarf. Das Marketing-Team sorgt dafür, dass Ihre Positionen die maximale Sichtbarkeit erhalten – dort, wo sich passende Kandidat:innen wirklich aufhalten: auf TikTok, Instagram, LinkedIn oder YouTube. Innerhalb von zwei Wochen nach Projektstart finden in der Regel die ersten Vorstellungsgespräche statt – schnell, professionell und punktgenau. Erfahren Sie aus erster Hand von unserem CEO Marvin Ronn, wieso eine Zusammenarbeit mit TOPEOPLE die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen ist: Langfristige Partnerschaft statt einmalige Vermittlung TOPEOPLE versteht sich nicht als externer Dienstleister, sondern als verlängerter Arm Ihrer HR-Strategie . Viele Kundenunternehmen begleiten wir über Jahre hinweg – bei wiederkehrendem Personalbedarf, bei Projekten mit hohem Zeitdruck oder bei der langfristigen Teamentwicklung. Dabei geht es nicht nur um die Besetzung einzelner Positionen, sondern um den strategischen Aufbau Ihres Teams – passgenau, skalierbar und nachhaltig. Sie haben noch Zweifel? Sprechen Sie ganz unverbindlich und kostenfrei mit unseren Beratern, um alle offenen Fragen zu klären! Reputation, der Sie vertrauen können TOPEOPLE wurde mehrfach mit dem Kununu Top Company Award (2023, 2024, 2025) ausgezeichnet und zählt laut öffentlicher Bewertungen zu den bestbewerteten Recruiting-Partnern Deutschlands . Unternehmen schätzen: die Verlässlichkeit im Projektablauf die Transparenz in der Kommunikation die Treffsicherheit bei der Kandidat:innenauswahl Fazit: TOPEOPLE ist mehr als ein Personaldienstleister Wenn Sie auf der Suche nach kurzfristigen Lösungen sind, finden Sie viele Anbieter. Wenn Sie jedoch einen langfristigen Partner für die Personalberatung in der Baubranche suchen, der Ihre Sprache spricht, Ihre Branche versteht und mit Ihnen gemeinsam wächst – dann sprechen Sie mit TOPEOPLE . Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Die besten Fachkräfte – mit den ambitioniertesten Bauunternehmen Deutschlands.

Inhaber und Geschäftsführer prägen nicht nur die Strategie eines Unternehmens – sie sind auch der entscheidende Faktor bei der Gewinnung neuer Talente. Doch wie aktiv sollten sie wirklich mitwirken? In Zeiten des Fachkräftemangels, besonders in der Bauindustrie, reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Der Kampf um die besten Talente wird härter – und mittendrin stehen nicht nur Personalabteilungen, sondern zunehmend auch die Geschäftsführung selbst. Warum? Weil Kandidat:innen heute mehr erwarten als nur einen „Job“. Sie suchen Orientierung, Werte und echte Führungspersönlichkeiten. Und genau hier beginnt die Verantwortung der Chefetage. Inhalt Warum Geschäftsführer und Inhaber eine Schlüsselrolle bei der Personalgewinnung spielen Wie Führung aktiv zur Personalgewinnung beitragen kann TOPEOPLE GROUP als Partner auf Augenhöhe Fazit: Führung wirkt – intern wie extern Warum Geschäftsführer und Inhaber eine Schlüsselrolle bei der Personalgewinnung spielen Ob mittelständisches Bauunternehmen oder wachsender Konzern – die Persönlichkeit und Haltung der Führungsspitze sind heute oft ausschlaggebend dafür, ob Top-Talente sich für oder gegen ein Unternehmen entscheiden. Das betrifft vor allem: Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke: Kandidat:innen wollen wissen, wofür ein Unternehmen steht. Inhaber und Geschäftsführer sind die Gesichter dieser Marke. Sichtbarkeit im Markt: Wer als Führungskraft auf LinkedIn, Fachveranstaltungen oder in Interviews präsent ist, stärkt die Außenwirkung des Unternehmens – und erhöht die Chancen, wahrgenommen zu werden. Kultur & Leadership: Die Art, wie von oben geführt wird, prägt die Unternehmenskultur maßgeblich – und die ist heute oft wichtiger als Gehalt oder Titel. 🔍 Fakt: Laut einer Studie von StepStone geben 67 % der Bewerber:innen an, dass die Führungskultur ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl ist. Wie Führung aktiv zur Personalgewinnung beitragen kann Gerade in der Bauindustrie, wo qualifiziertes Personal rar ist, zählt jeder Hebel. Hier einige konkrete Wege, wie du als Geschäftsführer oder Inhaber aktiv unterstützen kannst: 1. Klar Position beziehen Formuliere eine eindeutige Vision und zeige, wofür dein Unternehmen steht. Das schafft Orientierung und emotionale Bindung. 2. Persönlich kommunizieren Ob auf Social Media oder bei Mitarbeiterevents: Zeige dich als nahbarer, authentischer Leader – das spricht besonders junge Talente an. 3. Recruiting nicht delegieren Natürlich arbeiten HR-Teams operativ – doch die strategische Bedeutung von Recruiting liegt bei dir. Zeige Präsenz bei Vorstellungsgesprächen, nimm aktiv Stellung zu Auswahlprozessen und signalisiere Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen. 4. Employer Branding mitgestalten Bau mit an der Arbeitgebermarke. Erzähle eure Erfolgsgeschichten, teile Visionen und gewähre Einblicke – etwa in Form von Behind-the-Scenes-Posts oder Interviews. TOPEOPLE GROUP als Partner auf Augenhöhe Als spezialisierte Personalberatung für die Bauindustrie weiß TOPEOPLE GROUP, wie entscheidend die Rolle der Führung bei der Personalgewinnung ist. Wir unterstützen dich nicht nur bei der gezielten Ansprache von Talenten, sondern auch dabei, deine Arbeitgebermarke durch deine persönliche Sichtbarkeit zu stärken. Du möchtest als Geschäftsführer oder Inhaber sichtbar(er) werden und die richtigen Talente anziehen? TOPEOPLE GROUP hilft dir, deine Rolle im Recruiting strategisch auszubauen – mit klaren Konzepten und messbarem Erfolg. Fazit: Führung wirkt – intern wie extern Die Zeiten, in denen Personalgewinnung allein Sache der HR-Abteilung war, sind vorbei. Heute erwarten Talente, dass auch die Führungsebene Haltung zeigt, präsent ist und die Richtung vorgibt. Wer das erkennt und aktiv lebt, verschafft seinem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe.