In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel die Bauwirtschaft spürbar unter Druck setzt, ist die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Personalberatung im Bauwesen mehr als nur eine Option – sie ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Doch woran erkennen Sie einen seriösen, kompetenten und wirklich engagierten Partner? Damit Sie mit gutem Gefühl die richtige Entscheidung für Ihr Bauunternehmen treffen, haben wir die zehn wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie einem Personalberater unbedingt stellen sollten – und erklären, warum TOPEOPLE GROUP auf jede einzelne davon eine überzeugende Antwort hat. Inhalt 1️⃣ Wie gut kennen Sie die Baubranche wirklich? 2️⃣ Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche konkret vor? 3️⃣ Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat wirklich zu uns passt? 4️⃣ Wie lange dauert es, bis wir erste Profile erhalten? 5️⃣ Wie sieht Ihre Erfolgsquote aus? 6️⃣ Wie gehen Sie mit Absagen oder ungeeigneten Kandidaten um? 7️⃣ Was kostet Ihre Dienstleistung – und was ist darin enthalten? 8️⃣ Wie lange begleiten Sie uns nach der erfolgreichen Vermittlung? 9️⃣ Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um? 🔟 Was unterscheidet Sie von anderen Personalberatungen im Bauwesen? 1️⃣ Wie gut kennen Sie die Baubranche wirklich? Viele Personalberatungen agieren branchenübergreifend. Achten Sie darauf, dass Ihr Partner über echtes Fachwissen im Bauwesen verfügt – vom Hochbau über den Tiefbau bis hin zum Projektmanagement. 🎯 TOPEOPLE GROUP ist auf die Baubranche spezialisiert – mit fundiertem Branchenverständnis und einem breiten Netzwerk aus Unternehmen und Fachkräften. 2️⃣ Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche konkret vor? Gute Berater nutzen nicht nur Datenbanken, sondern betreiben aktives Sourcing , Direktansprache und setzen moderne Recruiting-Tools ein. 🔎 Wir sprechen potenzielle Kandidaten gezielt an – diskret, professionell und immer im Einklang mit Ihrer Arbeitgebermarke. 3️⃣ Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat wirklich zu uns passt? Ein Lebenslauf zeigt nicht alles. Persönlichkeitsstruktur, Teamfit und Werteverständnis sind entscheidend. 💡 Wir setzen auf strukturierte Interviews, Persönlichkeitstests (auf Wunsch) und intensive Vorgespräche, um die ideale Passung zu gewährleisten. 4️⃣ Wie lange dauert es, bis wir erste Profile erhalten? Zeit ist Geld – gerade auf der Baustelle. Dennoch braucht Qualität ihre Zeit. ⏱️ In der Regel erhalten Sie innerhalb von 10–14 Tagen erste passende Profile. Geschwindigkeit mit Substanz – darauf können Sie sich verlassen. 5️⃣ Wie sieht Ihre Erfolgsquote aus? Eine ehrliche Antwort auf diese Frage zeigt, wie erfahren und transparent eine Personalberatung arbeitet. 📊 Unsere Vermittlungsquote liegt weit über Branchendurchschnitt und viele unserer Kunden arbeiten seit Jahren erfolgreich mit uns zusammen. 6️⃣ Wie gehen Sie mit Absagen oder ungeeigneten Kandidaten um? Nicht jeder Treffer sitzt sofort. Wichtig ist der professionelle Umgang damit. 📞 Wir übernehmen das komplette Kandidatenmanagement und halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden – auch in sensiblen Fällen. 7️⃣ Was kostet Ihre Dienstleistung – und was ist darin enthalten? Klarheit über Kostenstruktur und Leistungen schafft Vertrauen. 💬 Unsere Honorarmodelle sind transparent, fair und leistungsorientiert. Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich vermitteln – ohne versteckte Kosten. 8️⃣ Wie lange begleiten Sie uns nach der erfolgreichen Vermittlung? Gute Personalberater sind nicht nach Vertragsunterzeichnung verschwunden. 🤝 TOPEOPLE GROUP steht Ihnen auch nach der Einstellung beratend zur Seite – mit Onboarding-Unterstützung und Nachbetreuung. 9️⃣ Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um? Gerade bei Führungspositionen ist Diskretion das A und O. 🔐 Absolute Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich – sowohl gegenüber Kandidaten als auch gegenüber Ihrem Unternehmen. 🔟 Was unterscheidet Sie von anderen Personalberatungen im Bauwesen? Diese Frage bringt es auf den Punkt: Warum sollten Sie gerade mit diesem Partner zusammenarbeiten? 🏗️ TOPEOPLE GROUP vereint tiefes Branchen-Know-how, moderne Recruiting-Methoden und persönliche Beratung. Wir sprechen Ihre Sprache – auf Augenhöhe. Fazit: Der richtige Personalberater spart nicht nur Zeit – sondern stärkt Ihr Unternehmen langfristig Wenn Sie sich diese Fragen stellen – und ehrliche, fundierte Antworten erhalten – sind Sie auf dem richtigen Weg. Die Wahl der passenden Personalberatung kann entscheidend dazu beitragen, Ihr Bauunternehmen personell zukunftssicher aufzustellen. 👉 Neugierig, wie TOPEOPLE GROUP Ihr Unternehmen unterstützen kann? Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Beratungsgespräch. Gemeinsam finden wir die Fachkräfte, die wirklich zu Ihnen passen – fachlich wie menschlich.

Dein Karriereweg mit Durchblick auf die Schiene Ob neue Gleisanlagen, Brücken oder Bahnsteige – die Deutsche Bahn und ihre Partner bauen und modernisieren ständig. Damit auf der Baustelle im Bahnumfeld alles sicher, regelkonform und effizient abläuft, braucht es echte Profis: Bauüberwacher Bahn , kurz BÜB . Doch was genau macht ein BÜB – und wie wirst du einer? Wir zeigen dir, wie der Weg in diesen spannenden Job aussieht und warum es sich lohnt, jetzt einzusteigen. Inhalt Dein Karriereweg mit Durchblick auf die Schiene Was macht ein Bauüberwacher Bahn? Voraussetzungen: Was musst du mitbringen? Die Ausbildung zum BÜB Warum der Job gerade jetzt gefragt ist Fazit: Dein Weg zum BÜB mit TOPEOPLE GROUP Was macht ein Bauüberwacher Bahn? Als BÜB übernimmst du eine Schlüsselrolle in Bahnprojekten. Du koordinierst, kontrollierst und dokumentierst Bauleistungen an Gleisen, Signalanlagen, Brücken oder Bahnhöfen – immer mit dem Ziel, die Sicherheit im Bahnbetrieb zu gewährleisten . Deine Aufgaben im Überblick: Kontrolle der Einhaltung von Vorschriften (z. B. EIGV, VV BAU) Überwachung von Bauabläufen und Terminen Abstimmung mit Planern, Baufirmen und dem Bahnbetrieb Sicherheitstechnische Freigaben vor Inbetriebnahmen Erstellung von Bau- und Abnahmeprotokollen Kurz gesagt: Du bist das Auge der Bahn auf der Baustelle. Voraussetzungen: Was musst du mitbringen? Der Weg zum BÜB ist klar geregelt – aber offen für viele Werdegänge. Wichtig ist, dass du technisches Know-how mitbringst und bereit bist, dich im Bahnumfeld weiterzubilden. Fachliche Voraussetzungen: Du brauchst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem der folgenden Bereiche: Bauingenieurwesen (Uni oder FH) Elektrotechnik oder Nachrichtentechnik Mechatronik, Maschinenbau oder verwandte technische Studiengänge alternativ: eine Meister- oder Technikerausbildung im Bau-, Elektro- oder Anlagenbereich Quereinsteiger aus der Bauleitung oder Bauüberwachung sind ebenfalls gefragt – insbesondere, wenn sie Erfahrung mit Infrastrukturprojekten haben. Die Ausbildung zum BÜB Die Qualifizierung zum BÜB erfolgt nicht über ein klassisches Studium , sondern über interne Lehrgänge , meist direkt bei der Deutschen Bahn oder bei spezialisierten Bildungsträgern. Sie ist modular aufgebaut und unterscheidet sich je nach Fachrichtung (z. B. Oberbau, LST oder KIB). Typische Inhalte: Bahnspezifische Regelwerke (z. B. Ril 046, VV BAU) Sicherheitsvorschriften und Unfallverhütung Projekt- und Baumanagement Kommunikation mit Stakeholdern Technische Besonderheiten des Bahnbetriebs Die Ausbildungsdauer liegt bei 6 bis 12 Monaten , teils berufsbegleitend. Im Anschluss erfolgt eine Prüfung und Zertifizierung , mit der du offiziell als Bauüberwacher Bahn arbeiten darfst. Du hast Interesse daran, dich zum BÜB weiterbilden zu lassen und hast die nötigen Voraussetzungen dazu? Dann sprich mit uns! Wir helfen dir bei deinem nächsten Karriereschritt! Warum der Job gerade jetzt gefragt ist Deutschland investiert massiv in den Ausbau und die Modernisierung der Schieneninfrastruktur. Mit dem Ziel „Deutschlandtakt“ und zahlreichen Großprojekten wie Stuttgart 21 oder dem Ausbau der Riedbahn entstehen enorme Personalbedarfe – vor allem bei qualifizierten BÜB. TOPEOPLE GROUP bringt dich genau dorthin. Wir arbeiten seit Jahren mit führenden Bauunternehmen und der Bahn zusammen. Wir kennen die Anforderungen – und die Wege dorthin. 👉 Du willst Bauüberwacher Bahn werden? Dann melde dich bei uns! Wir bringen dich mit den richtigen Unternehmen zusammen und unterstützen dich bei der Weiterbildung. Fazit: Dein Weg zum BÜB mit TOPEOPLE GROUP Der Job als Bauüberwacher Bahn ist sicher, abwechslungsreich und zukunftsorientiert . Wenn du technisches Verständnis mitbringst und Lust auf Verantwortung hast, ist das deine Chance. Die TOPEOPLE GROUP begleitet dich auf deinem Weg – von der ersten Beratung bis zur passenden Position.

Sie suchen keine Standardlösung, sondern echten Fortschritt für Ihr Unternehmen? Dann ist es Zeit, Personalberatung neu zu denken. TOPEOPLE GROUP steht längst nicht mehr nur für Recruiting. Wir sind Ihr strategischer Partner für nachhaltiges Wachstum – ganzheitlich, zukunftsorientiert und messbar. Und wir gehen jetzt einen Schritt weiter: Raus aus dem klassischen Agenturmodell, hinein in ein neues Business , das weit über Personalvermittlung hinausgeht. Inhalt Was steckt hinter der TOPEOPLE GROUP? Warum nur Personalvermittlung zu kurz greift TOPEOPLE GROUP denkt Recruiting ganzheitlich und strategisch Warum wir „teurer“ sind — und warum sich das lohnt Der Wandel: TOPEOPLE GROUP als Wachstumspartner Für wen TOPEOPLE GROUP jetzt der richtige Partner ist Jetzt ist der Moment: Werden Sie Teil eines neuen Wegs Wer und was steckt hinter der TOPEOPLE GROUP? Co-Founder der TOPEOPLE GROUP: Lukas Knoll, Kaita Ronn und Marvin Ronn TOPEOPLE GROUP wurde im Februar 2021 von Marvin Ronn, Kaita Ronn und Lukas Knoll gegründet. Hauptsitz ist in Offenbach am Main – von hier aus unterstützen wir Bauunternehmen in der gesamten DACH‑Region. Seit der Gründung konnten wir mehr als 3.000 Kandidaten vermitteln und über 100 zufriedene Kunden gewinnen. Von großen Baukonzernen bis Mittelständlern. Unser Team ist gewachsen: Heute arbeiten bei TOPEOPLE GROUP erfahrene Recruiting‑, Headhunting‑ und Branchenexperten, die gemeinsam daran arbeiten, für unsere Kunden echte Lösungen zu schaffen. Bis heute sieht sich TOPEOPLE GROUP als Spezialist für Fach‑ und Führungskräftevermittlung in der Baubranche mit hoher Trefferquote, selbst bei schwer zu besetzenden Positionen. Doch wir hören hier nicht auf. Wir denken weiter. Warum nur Personalvermittlung zu kurz greift Das klassische Agenturmodell erreicht Grenzen Viele Agenturen und klassische Personalberatungen bieten: Ausschreibung, Anzeigen, vielleicht ein Kurz‑Screening und dann hoffen sie auf die passende Bewerbung. Oft ist der Kontakt minimal, der Service standardisiert. Das Problem: Der Fokus liegt auf „Angebot“ und nicht auf „Passung“ — oft unpräzise, generisch, mit hohem Reibungsverlust. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel ist das unzureichend: Die wirklich passenden Kandidaten sind selten, schwer erreichbar und brauchen gezielte Ansprache. Für Sie als Geschäftsführung bedeutet das: Zeit, Geld und Nerven — und am Ende vielleicht doch keine nachhaltige Lösung. TOPEOPLE GROUP denkt Recruiting ganzheitlich und strategisch Wir haben bei TOPEOPLE von Anfang an nicht nur auf Vermittlung, sondern auf eine echte Partnerschaft gesetzt. Unsere Philosophie: Direktvermittlung statt Zeitarbeit. Wir vermitteln Kandidaten direkt an Ihr Unternehmen. Keine Leihverträge, kein Zwischenpersonaleinsatz. Für Sie bedeutet das langfristige Stabilität, Planungssicherheit und echte Bindung. Branchenfokus mit tiefem Know-how. Wir kennen die Strukturen, Prozesse und Anforderungen der Bauindustrie. Deshalb besetzen wir nicht nur beliebige Stellen, sondern verstehen, welche Profile langfristig passen . Sorgfältige Vorauswahl & Matching. Bei uns zählt nicht Masse, sondern Passgenauigkeit — fachlich, kulturell und auf lange Sicht. So entstehen stabile, produktive Arbeitsverhältnisse. Ergebnisorientiertes Arbeiten: Sie zahlen nur, wenn wir liefern – nicht für leere Versprechen. Und wir sichern oft eine Nachbesetzung über Jahre, falls doch etwas schiefgeht. Partnerschaft statt Projektgeschäft. Wir wollen Sie langfristig begleiten — nicht nur ein Kandidat = erledigt. Unser Anspruch: Sie in strategischen Fragen zu unterstützen, Denkprozesse anzustoßen und mit Ihnen zu wachsen. Das ist mehr als Personalvermittlung. Das ist ein ganzheitlicher, nachhaltiger Ansatz — mit dem Ziel, Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu stärken. Warum wir „teurer“ sind — und warum sich das lohnt Wenn Sie bei uns investieren, dann nicht für schnelle, billige Lösungen — sondern für nachhaltige Ergebnisse, Zeitersparnis und echte Entlastung . Was unsere Kunden wirklich bezahlen: Ein komplettes Expertenteam, nicht nur einen einzelnen Ansprechpartner. Jeder kennt seinen Job: Recruiting, Marktanalyse, Matching, Kommunikation, Nachbetreuung. Branchen-Know-how, das schnelle, passgenaue Ergebnisse ermöglicht, selbst in Segmenten, in denen andere scheitern. Transparenz, Verlässlichkeit und Betreuung. Vor, während und nach der Besetzung. Weniger Aufwand für Sie, weniger Risiko für Ihr Unternehmen. Eine Partnerstruktur: Wir denken mit, wir handeln mit, wir liefern — mit dem Blick auf Ihre mittel‑ und langfristigen Ziele, nicht nur auf kurzfristige Vakanz. Zeitersparnis und Effizienz: Gerade für Geschäftsführer und Führungskräfte ist Zeit oft knapp, deshalb nehmen wir Ihnen komplette Prozesse ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Kurz gesagt: Bei uns zahlen Sie nicht für „Dienstleistung“. Sie zahlen für Wachstum und Sicherheit. Wer billig kauft, kauft zwei Mal. Wer richtig investiert, spart Zeit, Nerven und sorgt für Stabilität. Der Wandel: TOPEOPLE GROUP als Wachstumspartner Unsere Erfahrungen, Erfolge und das Feedback unserer Kunden zeigen uns: Der Markt braucht mehr als Personalvermittlung. Er braucht Partner, die verstehen — Branche, Markt, Herausforderungen. Deshalb gehen wir den nächsten Schritt: Wir erweitern unser Leistungsangebot — weg vom reinen Recruiting, hin zu ganzheitlicher Wachstumsberatung . Wir denken in Langfristigkeit : nicht nur Besetzung, sondern Begleitung. Strukturaufbau, Skalierung, Unternehmensentwicklung. Wir positionieren uns als strategischer Partner — für mittelständische Bauunternehmen ebenso wie für große Player. Wenn Sie also heute mit TOPEOPLE GROUP zusammenarbeiten, sind Sie Teil dieser Transformation — und profitieren bereits jetzt von unserer erweiterten Denkweise. Für wen TOPEOPLE GROUP jetzt der richtige Partner ist 👉 Für Unternehmer und Geschäftsführungen, die nicht nur Stellen besetzen wollen, sondern strategisch wachsen möchten. 👉 Für Bauunternehmen mit akuten, aber auch langfristigen Personalbedarf, insbesondere bei schwer zu besetzenden Profilen. 👉 Für Unternehmen, die Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und echte Partnerschaft legen. Nicht auf schnelle, billige Lösungen. 👉 Für Entscheider mit wenig Zeit, die eine zuverlässige, professionelle und umfassende Begleitung suchen — vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Besetzung und darüber hinaus. Sie fühlen sich angesprochen, aber möchten noch eine individuelle Beratung in Anspruch nehmen? Kein Problem! Vereinbaren Sie einfach und ganz unverbindlich ein kostenfreies Erstgespräch mit einem unserer Berater! 🎧 BUILDING SUCCESS – Der Podcast als Verlängerung unserer Wachstumsstrategie Wachstum braucht nicht nur Umsetzung – es braucht auch Austausch, neue Perspektiven und Inspiration. Genau dafür gibt es „BUILDING SUCCESS“ , den Podcast von TOPEOPLE GROUP. Als sinnvolle Ergänzung zu unserer täglichen Arbeit versammelt BUILDING SUCCESS Stimmen aus der Bauwirtschaft und dem Recruiting: Entscheider, Branchenprofis, Visionäre. Gemeinsam diskutieren unsere Gäste mit TOPEOPLE-CEO Marvin Ronn über aktuelle Herausforderungen im Markt, Entwicklungen im Fachkräftebereich und darüber, wie Unternehmen sich heute strategisch richtig aufstellen, um morgen erfolgreich zu wachsen. 🎙️ Der Podcast ist nicht nur ein Format – er ist Teil unseres Selbstverständnisses als Wachstumspartner : Wir teilen Wissen, vernetzen Akteure und stoßen Diskussionen an, die weiterdenken. BUILDING SUCCESS ist Ihre Einladung, mitzuhören, mitzudenken und mitzuwachsen: Zu hören auf Spotify , Apple Podcasts , Amazon Music & überall, wo es Podcasts gibt. Jetzt ist der Moment: Werden Sie Teil eines neuen Wegs TOPEOPLE GROUP steht nicht mehr nur für Personalvermittlung. Wir stehen für Wandel, für Wachstum, für Zukunft. Für Unternehmen, die nicht weniger wollen als das Maximum an Professionalität, Verlässlichkeit und Perspektive. Wer heute mit TOPEOPLE GROUP zusammenarbeitet, bekommt weit mehr als einen Recruiter. Er bekommt einen Partner. Einen Mitdenker. Einen Wegbereiter. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen. 👉 Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie TOPEOPLE GROUP Ihr Unternehmen strategisch voranbringen kann.

Ob Gas, Wasser oder Fernwärme – ohne funktionierende Rohrleitungen steht wortwörtlich alles still. Und genau hier kommt der Leiter Rohrleitungsbau ins Spiel: eine Schlüsselfigur auf jeder Baustelle, bei der es tief unter die Erde geht. Der Beruf vereint technisches Know-how mit Führungsverantwortung und Projektmanagement. Du bist dabei nicht nur für das Team verantwortlich, sondern auch für die Sicherheit, Effizienz und Wirtschaftlichkeit der gesamten Bauprojekte! Inhalt Typische Aufgaben als Leiter Rohrleitungsbau Was solltest du mitbringen? Wie viel verdient ein Leiter Rohrleitungsbau? Karriereperspektiven im Rohrleitungsbau Lust auf den nächsten Karriereschritt? Fazit: Der Job für Profis mit Weitblick Typische Aufgaben als Leiter Rohrleitungsbau Als Leiter im Rohrleitungsbau bist du das organisatorische Rückgrat des Projekts. Deine Aufgaben im Überblick: Planung & Koordination : Du sorgst dafür, dass alle Gewerke Hand in Hand arbeiten – von der Materialbeschaffung bis zur Einsatzplanung der Mitarbeitenden. Führung & Anleitung : Du leitest Baukolonnen, koordinierst Subunternehmer und führst Baustellenbesprechungen. Qualitäts- & Sicherheitskontrolle : Du achtest auf Einhaltung von Normen, Vorgaben und Arbeitssicherheit. Dokumentation & Abrechnung : Du kümmerst dich um Bautagebücher, Aufmaße und Nachkalkulation. Besonders gefragt ist dabei eine Kombination aus technischem Wissen, Menschenkenntnis und Organisationstalent. Was solltest du mitbringen? Die Position ist in der Regel nichts für Berufseinsteiger. Meist wird eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Rohrleitungsbau oder Tiefbau vorausgesetzt – z. B. als Rohrleitungsbauer oder Baugeräteführer – sowie mehrjährige Berufserfahrung. Ein Meistertitel oder eine Weiterbildung zum Techniker ist von Vorteil, manchmal sogar Voraussetzung. Außerdem solltest du mitbringen: Führungserfahrung & Teamfähigkeit Gute Kenntnisse in VOB und technischen Regelwerken Organisationstalent & Durchsetzungsvermögen Flexibilität & Reisebereitschaft je nach Projekteinsatz Wie viel verdient ein Leiter Rohrleitungsbau? Das Gehalt variiert je nach Region, Unternehmensgröße und Erfahrung. Im Schnitt kannst du mit folgendem Bruttojahresgehalt rechnen: Einsteiger (mit erster Führungserfahrung) : ca. 55.000 – 65.000 € Erfahrene Fachkräfte : ca. 65.000 – 75.000 € Spezialisten in großen Unternehmen oder mit Zusatzverantwortung : bis zu 90.000 € möglich Zusätzlich gibt es häufig einen Dienstwagen, Smartphone, Verpflegungspauschalen und andere Extras. Karriereperspektiven im Rohrleitungsbau Der Rohrleitungsbau ist ein gefragter Bereich – insbesondere durch die zunehmende Bedeutung moderner Infrastruktur (z. B. Glasfaser, Fernwärme, Wasserstoffleitungen). Wer hier fachlich wie menschlich überzeugt, hat beste Chancen auf eine langfristige Karriere mit echten Entwicklungsmöglichkeiten : etwa zum Bauleiter, Projektleiter oder Bereichsleiter. Lust auf den nächsten Karriereschritt? TOPEOPLE GROUP bringt dich ans Ziel! Du bist bereit für Verantwortung im Tief- oder Rohrleitungsbau? Dann ist jetzt der richtige Moment, dich bei uns zu melden! Die TOPEOPLE GROUP ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Bauwirtschaft spezialisiert – mit direktem Draht zu Top-Unternehmen in ganz Deutschland. 📩 Bewirb dich jetzt initiativ oder schick uns deinen Lebenslauf – wir kümmern uns um den Rest. Fazit: Der Job für Profis mit Weitblick Als Leiter Rohrleitungsbau trägst du entscheidend dazu bei, dass unsere Infrastruktur zuverlässig funktioniert – und das unter oft anspruchsvollen Bedingungen. Wer technisches Verständnis mit Führungsstärke kombiniert, findet in diesem Beruf nicht nur eine stabile, sondern auch sehr gut bezahlte Karriereoption mit Zukunft.

Neues Jahr, neue Perspektive Der Countdown läuft: Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und vielleicht fragst du dich auch, wie dein beruflicher Weg 2026 aussehen soll. Zwischen Feiertagsruhe und Rückblick entsteht oft dieses Gefühl: Da geht noch mehr. Wenn du spürst, dass du etwas verändern willst, dann ist genau jetzt der Moment, diese Karrierechance zu ergreifen.  Der Jahreswechsel ist kein Zufall – sondern die beste Gelegenheit für einen echten Neustart. Und der kann bei TOPEOPLE GROUP beginnen. Inhalt Karrierechance 2026 – was du jetzt wissen solltest Was dich bei TOPEOPLE GROUP erwartet 2026 beginnt jetzt – und vielleicht bei uns Fazit: Warte nicht auf den „richtigen Moment“. Gestalte ihn. Karrierechance 2026 – was du jetzt wissen solltest Wir bei TOPEOPLE GROUP glauben an den richtigen Zeitpunkt. Und manchmal ist der einfach jetzt . Warum? Weil viele Unternehmen zum Jahresanfang durchstarten – wir auch. Weil du im Dezember und Januar weniger Konkurrenz  hast als im Frühjahr. Weil der Jahresbeginn sich perfekt eignet, um alte Muster zu hinterfragen . Und weil echte Veränderung Mut braucht – aber sich immer lohnt . Wir bieten dir nicht nur einen neuen Job, sondern eine echte Karrierechance 2026  – mit Sinn, Gestaltungsspielraum und einem Team, das hinter dir steht. Was dich bei TOPEOPLE GROUP erwartet Marvin Ronn , Recruiting-Experte & CEO der TOPEOPLE GROUP Du willst nicht nur einen Platz am Schreibtisch, sondern ein Umfeld, in dem du wachsen kannst? Dann wird’s spannend. Bei uns bekommst du: Verantwortung von Anfang an  – ohne Ellenbogenmentalität Echten Impact in der Bau- und Personalbranche Persönliche Weiterentwicklung , die zu dir passt Flexible Arbeitsmodelle , die Leistung und Leben verbinden Teamspirit , der über Slack-Channels hinausgeht Ob im Recruiting , Vertrieb oder Backoffice – wir suchen Persönlichkeiten, die mitdenken, mitmachen und mit uns weiter wachsen wollen. 2026 beginnt jetzt – und vielleicht bei uns Der Einstieg bei TOPEOPLE GROUP ist keine Bewerbung von der Stange. Wir nehmen uns Zeit für dich – und schauen gemeinsam, wo deine Stärken am besten wirken können . 👉 Unsere Empfehlung:  Sieh dir jetzt unsere offenen Positionen an oder sende uns eine Initiativbewerbung. Vielleicht wartet deine Karrierechance 2026  genau hier bei uns. Fazit: Warte nicht auf den „richtigen Moment“. Gestalte ihn. Manchmal ist eine Entscheidung der erste Schritt in Richtung Veränderung. Wenn du also spürst, dass 2026 dein Jahr  werden soll – dann hör auf dein Gefühl. Wir bei TOPEOPLE GROUP freuen uns auf Menschen, die den Mut haben, etwas Neues zu starten.

In der Bauwelt zählt eines ganz besonders: Sicherheit . Denn wer täglich auf Baustellen arbeitet, weiß, wie schnell ein Moment der Unachtsamkeit schwerwiegende Folgen haben kann. Genau hier kommen Bauleiter für Arbeitssicherheit , SiGeKos (Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinatoren) und HSE-Manager (Health, Safety, Environment) ins Spiel. Sie sorgen dafür, dass auf der Baustelle alles glattläuft – und zwar im wahrsten Sinne des Wortes. In diesem Artikel erfährst du, was die Berufe ausmacht, welche Voraussetzungen du mitbringen solltest, wie es ums Gehalt steht und warum genau diese Positionen in der Baubranche immer wichtiger werden. Inhalt Was macht ein Bauleiter für Arbeitssicherheit? Was ist ein SiGeKo genau? HSE-Manager: Der internationale Blick auf Sicherheit Gehalt: Was verdienen Bauleiter Arbeitssicherheit, SiGeKo und HSE-Manager? Warum ist dieser Beruf so gefragt? Was solltest du mitbringen? Fazit: Sicherheit ist kein Luxus – sondern Pflicht und Perspektive Was macht ein Bauleiter für Arbeitssicherheit? Der Bauleiter für Arbeitssicherheit hat eine klare Mission: Er schützt Menschenleben. Dabei geht es nicht nur um das Einhalten von Vorschriften, sondern um das aktive Gestalten sicherer Arbeitsumgebungen . Zu seinen Aufgaben gehören: Erkennen und Bewerten von Gefährdungen Erstellen von Sicherheitskonzepten Kontrolle der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben Unterweisung und Schulung der Mitarbeitenden Zusammenarbeit mit Behörden und anderen Projektbeteiligten In vielen Projekten übernimmt der Bauleiter auch die Rolle des SiGeKo , also des Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinators nach Baustellenverordnung (BaustellV). Was ist ein SiGeKo genau? Der SiGeKo wird bereits in der Planungsphase eines Bauprojekts eingebunden. Seine Aufgabe ist es, mögliche Gefährdungen schon im Vorfeld zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu erarbeiten. Während der Ausführung sorgt er dafür, dass alle Sicherheitsvorgaben eingehalten werden – und koordiniert dabei verschiedene Gewerke und Unternehmen auf der Baustelle. Die rechtliche Grundlage bildet die Baustellenverordnung sowie die Regelungen der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) . SiGeKos müssen eine entsprechende Fachqualifikation und Berufserfahrung vorweisen, meist in Verbindung mit einer Schulung nach RAB 30 (Richtlinie zum Arbeitsschutz auf Baustellen). HSE-Manager: Der internationale Blick auf Sicherheit In großen Bauprojekten, besonders im industriellen Umfeld oder bei internationalen Einsätzen, wird die Position des HSE-Managers immer bedeutender. HSE steht für Health, Safety and Environment – und vereint somit Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltmanagement. Der HSE-Manager bringt strategisches Denken mit und entwickelt umfassende Sicherheitskonzepte, oft auf Basis internationaler Standards wie ISO 45001 oder ISO 14001 . Dabei übernimmt er eine Schnittstellenfunktion zwischen Unternehmensleitung, Baustellenleitung, externen Dienstleistern und Behörden. Gehalt: Was verdienen Bauleiter Arbeitssicherheit, SiGeKo und HSE-Manager? Die gute Nachricht vorweg: Wer sich für Sicherheit einsetzt, wird auch selbst finanziell wertgeschätzt . Natürlich variiert das Gehalt je nach Qualifikation, Unternehmensgröße, Projektumfang und Region – doch hier sind realistische Richtwerte aus der Praxis: Position Einstiegsgehalt Mit Berufserfahrung Bauleiter Arbeitssicherheit ca. 45.000–55.000 €/Jahr bis zu 70.000 €/Jahr SiGeKo (freiberuflich möglich) ca. 50.000 €/Jahr bis zu 80.000 €/Jahr HSE-Manager ca. 60.000 €/Jahr bis zu 90.000 €/Jahr und mehr In großen Industrieprojekten oder bei internationalen Einsätzen sind sechsstellige Jahresgehälter für erfahrene HSE-Manager keine Seltenheit. Auch Tagessätze für freiberufliche SiGeKos können sehr attraktiv sein – oft im Bereich von 400 bis 700 Euro pro Tag. 💡 Tipp von TOPEOPLE GROUP : Viele Unternehmen sind bereit, für erfahrene Sicherheitsfachkräfte zusätzliche Leistungen wie D ienstwagen, Weiterbildungspakete oder Boni zu zahlen. Warum ist dieser Beruf so gefragt? Die gesetzlichen Anforderungen an Sicherheit steigen stetig, ebenso das Bewusstsein für Prävention und Risikomanagement in Unternehmen. Hinzu kommt: Bauprojekte werden immer komplexer, was ein hohes Maß an Koordination und Weitsicht erfordert. Fachkräfte, die sich mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auskennen, sind entsprechend gefragt – und werden gut bezahlt . Außerdem bietet der Beruf viele Entwicklungsmöglichkeiten – von der Fachkraft für Arbeitssicherheit bis hin zum HSE-Leiter oder Projektmanager für Großprojekte. Was solltest du mitbringen? Wer in diesem Bereich Karriere machen will, sollte folgende Eigenschaften mitbringen: Technisches Verständnis und Baukenntnisse Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen Kenntnisse in Arbeitsschutzgesetzen und -richtlinien Kommunikationsstärke – du arbeitest mit vielen Parteien zusammen Idealerweise eine Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit, SiGeKo oder HSE-Fachmann Deine Zukunft bei TOPEOPLE GROUP Du hast Erfahrung im Bauwesen und willst dich im Bereich Arbeitssicherheit weiterentwickeln? Oder du suchst als Unternehmen genau diese Fachkraft für dein nächstes Projekt? TOPEOPLE GROUP bringt zusammen, was zusammengehört. Wir kennen die Branche, verstehen die Anforderungen und vermitteln passgenaue Lösungen – ob für Kandidat:innen oder Unternehmen. Fazit: Sicherheit ist kein Luxus – sondern Pflicht und Perspektive Ob als Bauleiter für Arbeitssicherheit, SiGeKo oder HSE-Manager – du gestaltest die Baustelle von morgen sicherer, effizienter und menschlicher. In einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt, bist du der Fels in der Brandung, wenn es darum geht, Risiken zu minimieren und Gesundheit zu schützen. Eine sinnstiftende Aufgabe mit Karrierepotenzial – genau dein Ding?

Im Recruiting geht es um weit mehr als nur das Füllen offener Positionen. Gerade in der Bauwirtschaft sind Personalentscheidungen direkt geschäftsrelevant: Ein fehlender Bauleiter oder eine unbesetzte Fachkraftstelle können ganze Projektpläne gefährden. Deshalb vertrauen immer mehr Bauunternehmen auf TOPEOPLE GROUP – und ihre Stimmen zeigen, warum. Inhalt Schnelle Ergebnisse bei anspruchsvollen Positionen Recruiting mit Substanz: Was versprochen wird, wird auch gehalten Langfristige Partnerschaft statt Einmalvermittlung Reputation, die auf echten Erfahrungen basiert Was Bauunternehmen über TOPEOPLE sagen, spricht für sich Schnelle Ergebnisse bei anspruchsvollen Positionen „Die Zusammenarbeit mit TOPEOPLE Group und Frau Kaita Ronn erfolgte ganz zum Vorteil unseres Unternehmens: denn schon nach kurzer Zeit … wurden uns passende Kandidaten im Bereich gehobenen Wohnungsbau vorgestellt.“ — Olaf Goers, Geschäftsführer, VH Planungsbüro GmbH Gerade bei Schlüsselrollen, die auf dem klassischen Bewerbermarkt kaum auffindbar sind, zeigt TOPEOPLE seine Stärke: zielgerichtete Suche, persönliche Ansprache und hohe Abschlussquote – auch bei komplexen Anforderungen. Recruiting mit Substanz: Was versprochen wird, wird auch gehalten „Was in den Vorgesprächen versprochen wurde, wurde definitiv gehalten. Die Investition in einen Headhunter hat sich in unserem Fall wirklich gelohnt. Der Erfolg spricht für sich und überrascht uns selbst.“ — Lasse Petersen, LPI Ingenieurgesellschaft mbH TOPEOPLE arbeitet mit einem klar strukturierten Prozessmodell , das auf Spezialisierung basiert: Recruiting-Expert:innen , die sich ausschließlich auf Kandidatensuche konzentrieren Sales-Teams , die den konkreten Personalbedarf analysieren Marketing-Spezialist:innen , die Stellen dort sichtbar machen, wo potenzielle Kandidat:innen tatsächlich aktiv sind Dieses Zusammenspiel sorgt für effiziente Abläufe und messbare Erfolge – selbst in einem umkämpften Markt. Langfristige Partnerschaft statt Einmalvermittlung „Nach nunmehr sechsmonatiger Zusammenarbeit lässt sich bestätigen, dass TOPEOPLE […] kurzfristig kompetente und passende Kandidaten vorgestellt wurden.“ — Norbert Gehrmeyer, VINCI Facilities Viele Bauunternehmen entscheiden sich nach ersten Erfolgen für eine dauerhafte Zusammenarbeit mit TOPEOPLE. Der Grund ist klar: Statt standardisierter Prozesse erleben sie individuelle Lösungen , abgestimmt auf ihre Projekte, Zeitpläne und Wachstumsziele. Besonders in wiederkehrenden Ausschreibungsphasen oder bei projektbezogenem Personalbedarf erweist sich TOPEOPLE als verlässlicher Partner mit echter Branchenkompetenz. Reputation, die auf echten Erfahrungen basiert Die hohe Kundenzufriedenheit spiegelt sich nicht nur in persönlichen Stimmen, sondern auch in objektiven Bewertungen: ⭐ 4,9 Sterne auf Google 🏆 Kununu Top Company 2023, 2024, 2025 💬 Positives Feedback aus Mittelstand und Konzernumfeld Diese Rückmeldungen bestätigen den Anspruch der TOPEOPLE GROUP, mehr zu sein als ein Personaldienstleister – nämlich ein strategischer Recruiting-Partner auf Augenhöhe . Was Bauunternehmen über TOPEOPLE sagen, spricht für sich Echte Ergebnisse. Verlässliche Kommunikation. Fachlich wie menschlich überzeugende Vermittlungen. TOPEOPLE liefert – und die Stimmen aus der Baupraxis bestätigen das Tag für Tag. Wenn auch Sie aktuell auf der Suche nach qualifizierten Fach- oder Führungskräften sind oder Ihre Recruitingstrategie langfristig auf stabile Beine stellen möchten, dann lassen Sie uns sprechen.

Bereit für den nächsten Karriereschritt? So erkennst du, dass es Zeit für Veränderung ist. Es gibt Momente im Berufsleben, da spürt man es einfach: Der aktuelle Job fühlt sich nicht mehr richtig an. Aber ist das schon ein Zeichen, zu gehen – oder nur eine Phase? Wenn du das Gefühl hast, du willst mehr, kannst mehr und solltest mehr erreichen, könnte es sein, dass du deinem Job entwachsen bist. Gerade ambitionierte Menschen wie du – die etwas bewegen wollen, Ideen mitbringen und sich weiterentwickeln möchten – sollten diese 4 Anzeichen ganz genau lesen. Vielleicht ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt, dich bei einem Unternehmen wie der TOPEOPLE GROUP zu bewerben, das nicht nur Karrieren begleitet, sondern auch selbst Karrierechancen bietet . Inhalt 1️⃣ Du fühlst dich unterfordert – dauerhaft 2️⃣ Du bekommst keine Wertschätzung – und keine Perspektive 3️⃣ Du bist innerlich schon weg 4️⃣ Du willst Teil von etwas Größerem sein Du erkennst dich wieder? 1️⃣ Du fühlst dich unterfordert – dauerhaft Es gibt Tage, an denen nicht viel los ist – das kennt jeder. Aber wenn du dauerhaft unterfordert bist, dich ständig langweilst oder deine Aufgaben fast schon im Schlaf erledigst, fehlt dir nicht nur die Herausforderung, sondern auch die Perspektive. Ein klarer Hinweis darauf, dass du bereit bist für mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben. Frag dich: Wann hast du das letzte Mal wirklich etwas Neues gelernt? 2️⃣ Du bekommst keine Wertschätzung – und keine Perspektive Du gibst dein Bestes, bringst dich ein, übernimmst Verantwortung – aber das bleibt ohne Reaktion? Keine Anerkennung, kein Lob, kein Feedback? Wenn du das Gefühl hast, dass dein Einsatz selbstverständlich ist, aber nicht gesehen wird, ist das frustrierend. Noch schwieriger wird es, wenn es im Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Keine klare Karriereleiter, keine Gespräche über die nächsten Schritte, kein Interesse an deinem Wachstum. Fazit: Wenn du dich auf der Stelle trittst – trotz Engagement – ist es Zeit, dich neu zu orientieren. 3️⃣ Du bist innerlich schon weg Montagmorgen und du spürst: Du bist nicht mehr richtig da. Du zählst die Stunden bis zum Feierabend, bist gedanklich oft ganz woanders oder träumst von anderen Aufgaben, neuen Herausforderungen, einem echten Teamspirit. Dein Körper ist noch da – aber dein Herz schon längst auf dem Weg zu neuen Zielen. Spoiler: Das passiert nicht einfach so. Es ist ein Zeichen, dass dein Job nicht mehr zu dir passt. 4️⃣ Du willst Teil von etwas Größerem sein Immer mehr Menschen suchen nach Sinn in ihrer Arbeit. Nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern gestalten, wachsen, Einfluss nehmen. Wenn du das Bedürfnis hast, Teil eines dynamischen, motivierten Teams zu sein, das gemeinsam an großen Zielen arbeitet – dann bist du reif für einen Neustart. Bei der TOPEOPLE GROUP bekommst du genau das: eine Aufgabe mit Impact , ein Team, das an einem Strang zieht, und echte Entwicklungsperspektiven . Du erkennst dich wieder? Dann wird’s Zeit für ein Gespräch Wenn du in einem oder mehreren dieser Punkte innerlich genickt hast, ist das kein Zufall. Du hast dich weiterentwickelt – und das ist gut so! Jetzt brauchst du ein berufliches Umfeld, das das erkennt und fördert. 👉 Bewirb dich initiativ bei der TOPEOPLE GROUP! Egal ob du Recruiting-Talent, Organisationstalent oder Branchenkenner:in bist – wir suchen Menschen, die mitdenken, mitgestalten und mitwachsen wollen.

Projektleiter sind die Strippenzieher auf dem Bau. Sie koordinieren Teams, halten Zeitpläne ein, sichern Qualität – und tragen die volle Verantwortung. Doch was verdient man in dieser Schlüsselposition wirklich? Zwischen Einstiegsgehalt und Spitzenverdienst liegen teils große Unterschiede. Wir werfen einen praxisnahen Blick auf Zahlen, Einflussfaktoren und regionale Besonderheiten – speziell mit Fokus auf die Bau- und Immobilienbranche. Inhalt Warum das Gehalt von Projektleitern so stark variiert Durchschnittliche Gehälter im Überblick (Baubranche) Zusätzliche Benefits: Mehr als nur das Grundgehalt Deine Karriere als Projektleiter – mit TOPEOPLE GROUP Fazit: Projektleiter verdienen Verantwortung – und das zurecht Warum das Gehalt von Projektleitern so stark variiert Das Gehalt eines Projektleiters hängt von mehreren Faktoren ab: Branche: In der Bau- und Immobilienbranche sind Projektleiter besonders gefragt – entsprechend höher sind hier oft auch die Gehälter. Erfahrung: Berufseinsteiger starten meist mit rund 50.000 bis 65.000 € brutto jährlich , während erfahrene Projektleiter mit Spezialisierung schnell auf 85.000 € und mehr kommen können. Unternehmensgröße: Große Bauunternehmen zahlen oft überdurchschnittlich – insbesondere bei international tätigen Konzernen. Region: In Süddeutschland und Ballungsräumen wie München oder Frankfurt liegen die Gehälter tendenziell höher als im Osten oder in ländlichen Regionen. Verantwortung & Projektvolumen: Wer Großprojekte oder mehrere Teams gleichzeitig managt, darf mit entsprechenden Zuschlägen rechnen. Was verdient ein Projektleiter? Durchschnittliche Gehälter im Überblick (Baubranche) Erfahrungslevel Jahresgehalt (brutto) Einsteiger (0–3 Jahre) 50.000 – 65.000 € Berufserfahren (3–7 Jahre) 65.000 – 80.000 € Senior/Leitungsebene 80.000 – 100.000+ € 💡 Fun Fact: In Top-Positionen, z. B. als Projektleiter für Großbauprojekte im internationalen Umfeld, sind auch sechsstellige Jahresgehälter keine Seltenheit. Zusätzliche Benefits: Mehr als nur das Grundgehalt Neben dem fixen Gehalt bieten viele Unternehmen weitere Leistungen: Firmenwagen oder Mobilitätszuschüsse Flexible Arbeitszeitmodelle Homeoffice-Optionen (zunehmend auch auf dem Bau) Boni und Erfolgsprämien Weiterbildungen und Zertifizierungen (z. B. PMP, Lean Construction) Gerade Fachkräfte mit Führungspotenzial profitieren hier doppelt: Sie sichern sich nicht nur ein gutes Gehalt, sondern investieren gleichzeitig in ihre Karriereentwicklung. Deine Karriere als Projektleiter – mit TOPEOPLE GROUP Ob du schon Projektverantwortung trägst oder den nächsten Karriereschritt planst – TOPEOPLE GROUP begleitet dich als spezialisierte Personalberatung für die Bau- und Immobilienbranche. Wir kennen die Unternehmen, die nicht nur gut zahlen , sondern auch echte Perspektiven bieten. Und wir bringen dich mit ihnen zusammen. Fazit: Projektleiter verdienen Verantwortung – und das zurecht Das Gehalt eines Projektleiters spiegelt seine zentrale Rolle im Unternehmen wider. Wer organisiert, führt, plant und Probleme löst, sollte sich seines Marktwertes bewusst sein. TOPEOPLE GROUP hilft dir dabei, genau das herauszufinden – und unterstützt dich auf deinem Weg zur nächsten spannenden Herausforderung.

Wer das ganze Jahr über Verantwortung auf der Baustelle trägt, verdient zum Jahresende mehr als nur einen Schoko-Nikolaus. Ob als Chef:in, Kolleg:in oder einfach als jemand, der einem Bau-Profi eine Freude machen möchte – wir zeigen dir 5 Weihnachtsgeschenke, die bei Bauleiter:innen, Polieren & Co. wirklich gut ankommen. Bonus: Eine dieser Ideen könnte die Zukunft verändern. 1. Thermobecher für kalte Baustellentage Für viele beginnt der Arbeitstag draußen – früh, kalt und oft ohne Pause. Ein hochwertiger Thermobecher mit Gravur (z. B. „Baustellenheld 2025“) ist nicht nur praktisch, sondern zeigt: „Ich weiß, was du brauchst.“ Besonders für Vielbeschäftigte im Außendienst ein echtes Must-have. 2. Werkzeug mit Persönlichkeit Auch Führungskräfte auf der Baustelle lieben gutes Werkzeug – vor allem, wenn es individuell ist. Gravierte Zollstöcke, edle Multitools oder ein maßgeschneiderter Werkzeugkoffer kombinieren Funktionalität mit persönlicher Note. 💡 Tipp: Auch für Unternehmen ideal, um Wertschätzung mit Branding zu verbinden. 3. Zeit statt Zeug: Ein freier Tag In der Baubranche zählt jede Stunde – und genau deshalb ist freie Zeit eines der wertvollsten Geschenke. Ein zusätzlicher Urlaubstag, ein freier Nachmittag im Advent oder ein Bonus-Brückentag zeigt echte Anerkennung – ohne großes Budget. Schenke deinen Liebsten z. B. einen tollen Tag im Schnee, um die Winterzeit perfekt ausnutzen zu können! 4. Premium-Arbeitskleidung, die sitzt Gerade in leitenden Positionen zwischen Büro, Bau und Kundenterminen ist gute Kleidung Gold wert. Eine wetterfeste Jacke mit Stil, hochwertige Sicherheitsschuhe oder eine moderne Softshell – das sind Geschenke, die Komfort, Stil und Sicherheit verbinden. 5. Der Karriere-Booster: Ein neuer Job mit Perspektive Kaita Ronn, Geschäftsführerin und Mitgründern der TOPEOPLE GROUP. Sie unterstützt Bau-Expert:innen dabei, den richtigen Job zu finden! Das größte Geschenk macht man sich manchmal selbst. Wenn du das Gefühl hast, beruflich geht mehr – dann ist jetzt der perfekte Moment, dich neu aufzustellen. TOPEOPLE GROUP unterstützt Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft dabei, Jobs zu finden, die wirklich zu ihnen passen . Diskret, unkompliziert und immer mit Blick auf deine Ziele. 🎁 Vielleicht liegt dein größtes Geschenk nicht unterm Baum – sondern im Jobwechsel mit echten Perspektiven. 🎯 Fazit: Schenken mit Sinn und Weitblick Weihnachtsgeschenke für Bau-Profis müssen nicht teuer sein – aber sie sollten zeigen: „Ich sehe dich und deine Leistung.“ Ob durch praktische Helfer, persönliche Anerkennung oder neue Perspektiven – was zählt, ist der echte Mehrwert. Und wer weiß? Vielleicht beginnt das neue Jahr mit dem besten Geschenk überhaupt: einem Job, der wirklich erfüllt. 📞 Dein neuer Job fürs neue Jahr? TOPEOPLE GROUP bringt dich mit den besten Arbeitgebern der Bauwirtschaft zusammen – persönlich, vertrauensvoll und ohne Umwege .

Auf Baustellen wird täglich Großes geleistet – im wahrsten Sinne des Wortes. Doch wo viele Menschen, Maschinen und Materialien im Spiel sind, ist das Risiko für Unfälle, Verzögerungen oder Mängel hoch. Damit Projekte reibungslos und erfolgreich ablaufen, braucht es zwei Dinge: ein durchdachtes Sicherheitsmanagement und ein konsequentes Qualitätsbewusstsein . Beides steht und fällt mit den Menschen, die auf der Baustelle Verantwortung tragen – vom Polier bis zur Projektleitung. Inhalt Sicher bauen beginnt mit klarer Führung Qualitätsmanagement: Aufgabe für alle, nicht nur fürs Büro Schnittstelle von Qualität & Sicherheit: Baustelle als System TOPEOPLE GROUP: Wir kennen die Macher der Bauwirtschaft Fazit: Sicherheit & Qualität sind Führungsaufgaben – keine Extras Sicher bauen beginnt mit klarer Führung Sicherheitsvorgaben, Arbeitsanweisungen, Gefährdungsbeurteilungen – all das ist wichtig. Doch im hektischen Baustellenalltag entscheidet vor allem die gelebte Praxis vor Ort , ob Sicherheit ernst genommen wird oder nicht. Und genau hier kommen die klassischen Bauberufe ins Spiel: Bauleiter sind zentrale Koordinatoren und verantwortlich für die Einhaltung aller sicherheitsrelevanten Vorgaben. Sie organisieren die Abläufe, führen Sicherheitsunterweisungen durch und überwachen die Gefährdungspotenziale im laufenden Betrieb. Poliere sind das Rückgrat der Baustelle – nah dran am Geschehen, mit Überblick und Einfluss. Sie setzen Sicherheitsstandards praktisch um, achten auf PSA, sichern Arbeitsbereiche ab und sprechen Probleme direkt an. Vorarbeiter und Obermonteure tragen Verantwortung für ihre Teams. Ihre Erfahrung ist entscheidend, um potenzielle Risiken früh zu erkennen – und pragmatische Lösungen zu finden. Projektleiter wiederum sorgen auf strategischer Ebene dafür, dass Sicherheitsmanagement kein lästiger Zusatz ist, sondern integraler Bestandteil der Bauplanung und -ausführung. Diese Rollen sind oft unterschätzt, wenn es um das Thema Sicherheit geht – doch sie sind die echten Multiplikatoren , die Sicherheitskultur aktiv gestalten können. Nicht über Regeln, sondern über Haltung, Kommunikation und Beispielwirkung. Auf der Suche nach genau solchen Fachkräften in der Baubranche? Jetzt kostenfreien Termin vereinbaren, um Stellen erfolgreich zu besetzen! Qualitätsmanagement: Aufgabe für alle, nicht nur fürs Büro Wenn wir über Qualität sprechen, denken viele zuerst an Planer, Gutachter oder QS-Fachleute. Doch auch hier gilt: Qualität entsteht auf der Baustelle – nicht nur am Schreibtisch. Und sie beginnt beim Fundament: mit exakter Ausführung, sauberer Dokumentation und einem hohen Anspruch an das eigene Handwerk. Bauleiter prüfen die Ausführung aller Gewerke, überwachen Termine, koordinieren Schnittstellen – und tragen damit direkt zur Vermeidung von Mängeln bei. Poliere achten auf die Einhaltung von Plänen und Standards, kontrollieren täglich die Arbeiten ihrer Kolonnen und erkennen Unsauberkeiten frühzeitig. Projektleiter haben die Gesamtverantwortung: Sie steuern die Qualität über alle Bauphasen hinweg, führen Abnahmen durch und arbeiten eng mit Prüfstellen oder Bauherren zusammen. Hinzu kommen spezialisierte Rollen wie Qualitätsmanager , Bauüberwacher oder Gutachter , die ergänzend zur klassischen Baustellenorganisation ein Auge auf Prozesse und Normen haben. Aber ohne das Mitwirken der operativen Führungskräfte verpuffen viele dieser Maßnahmen im Alltag. Schnittstelle von Qualität & Sicherheit: Baustelle als System Sicherheit und Qualität funktionieren nicht getrennt – im Gegenteil: Wer sichere Arbeitsprozesse etabliert, senkt nicht nur das Unfallrisiko, sondern verbessert automatisch die Ausführungsqualität. Und wer Wert auf saubere Arbeit legt, sorgt für mehr Ordnung, weniger Hektik und dadurch sicherere Abläufe. Ein Beispiel aus der Praxis: Ein Bauleiter, der seinen Polier regelmäßig in die Sicherheitsplanung einbindet, sorgt nicht nur für mehr Verantwortungsgefühl, sondern auch für schnellere Reaktionen auf neue Risiken. Umgekehrt verhindert ein erfahrener Polier durch strukturierte Arbeitsvorbereitung und enge Abstimmung mit Fachfirmen teure Mängel – gelebtes Qualitäts- und Sicherheitsmanagement in einem. Du möchtest mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau dir diese Episode BUILDING SUCCESS mit dem Experten Dennis Vogtmann an! TOPEOPLE GROUP: Wir kennen die Macher der Bauwirtschaft Bei TOPEOPLE GROUP wissen wir: Nicht das Konzept macht den Unterschied – sondern die Menschen, die es umsetzen. Deshalb konzentrieren wir uns als Personalberatung gezielt auf die Bauwirtschaft und vermitteln Fach- und Führungskräfte, die beides mitbringen: Sicherheitsbewusstsein und Qualitätsanspruch. Ob du erfahrene Bauleiter , vorausschauende Poliere , durchsetzungsstarke Projektleiter oder strukturierte Vorarbeiter suchst – wir finden Persönlichkeiten, die zur DNA deiner Baustelle passen. Unser Netzwerk umfasst sowohl operative Profis als auch strategische Köpfe – Menschen, die auf der Baustelle den Ton angeben, Prozesse voranbringen und echte Verantwortung übernehmen. So schaffst du die Basis für sichere, effiziente und erfolgreiche Bauprojekte – mit einem Team, das weiß, worauf es ankommt. Fazit: Sicherheit & Qualität sind Führungsaufgaben – keine Extras Sicherheit und Qualitätsmanagement sind keine bürokratischen Hürden, sondern echte Erfolgsfaktoren für jede Baustelle. Wer hier in die richtigen Leute investiert, baut nicht nur stabiler, sondern auch zukunftsfähiger. TOPEOPLE GROUP unterstützt dich dabei, diese Schlüsselrollen gezielt und nachhaltig zu besetzen – für mehr Sicherheit, bessere Bauqualität und stärkere Teams.

Die Baubranche boomt – und das bedeutet vor allem eines: Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften ist riesig! Doch wie findest Du die richtigen Talente, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Deinem Unternehmen passen? Genau darum geht es heute. Ich zeige Dir, wie Du mit cleveren Strategien die Stellenbesetzung in der Baubranche meisterst und Dein Team mit den besten Profis verstärkst. Los geht’s! Inhalt Warum die Stellenbesetzung in der Baubranche eine Herausforderung ist So gelingt die Stellenbesetzung in der Baubranche – meine Top-Tipps Wie Du Bewerber überzeugst und langfristig bindest Digitalisierung als Chance für die Stellenbesetzung in der Baubranche Warum Du jetzt aktiv werden solltest Warum die Stellenbesetzung in der Baubranche eine Herausforderung ist Die Baubranche ist besonders anspruchsvoll, wenn es um die Rekrutierung geht. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und der Bedarf an spezialisierten Kenntnissen machen die Suche nach den passenden Mitarbeitern nicht gerade einfach. Außerdem sind viele Bewerber auf dem Markt heiß begehrt – da musst Du schon mit smarten Methoden punkten! Hier ein paar Gründe, warum die Stellenbesetzung in der Baubranche oft knifflig ist: Fachkräftemangel: Es gibt einfach zu wenige qualifizierte Bewerber. Spezialisierung: Viele Jobs erfordern spezielles Know-how, das nicht jeder mitbringt. Arbeitsbedingungen: Baustellenarbeit ist körperlich anstrengend und wetterabhängig. Wettbewerb: Andere Unternehmen buhlen um die gleichen Talente. Das heißt für Dich: Du musst Dich von der Masse abheben und zeigen, warum Dein Unternehmen der beste Arbeitgeber ist! Baustelle mit Kränen und Baumaterialien So gelingt die Stellenbesetzung in der Baubranche – meine Top-Tipps Jetzt wird’s praktisch! Ich verrate Dir, wie Du die richtigen Mitarbeiter findest und langfristig an Dein Unternehmen bindest. Dabei geht es nicht nur um das klassische Schalten von Stellenanzeigen, sondern um eine ganzheitliche Strategie. 1. Setze auf eine klare und attraktive Stellenanzeige Deine Anzeige ist das Aushängeschild. Sie muss kurz, prägnant und ansprechend sein. Vermeide Fachchinesisch und erkläre, was den Job spannend macht. Hier ein paar Tipps: Klare Jobbeschreibung: Was sind die Aufgaben? Welche Qualifikationen sind nötig? Benefits hervorheben: Warum lohnt sich die Arbeit bei Dir? Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, gutes Betriebsklima? Call-to-Action: Fordere Bewerber aktiv auf, sich zu melden! 2. Nutze moderne Recruiting-Kanäle Klassische Jobportale sind gut, aber nicht alles. Gerade in der Baubranche lohnt es sich, auch auf anderen Wegen zu suchen: Social Media: LinkedIn, Xing oder sogar Instagram können helfen, junge Talente zu erreichen. Netzwerke und Messen: Präsentiere Dein Unternehmen auf Jobmessen oder Branchenevents. Mitarbeiterempfehlungen: Deine eigenen Mitarbeiter kennen oft passende Kandidaten. 3. Kooperation mit einer Personalvermittlung Manchmal ist es sinnvoll, Experten ins Boot zu holen. Eine Personalvermittlung kann Dir helfen, schnell und gezielt die passenden Fachkräfte zu finden. Sie verfügen über ein großes Netzwerk und kennen den Markt genau. So sparst Du Zeit und findest oft Kandidaten, die Du sonst nicht erreicht hättest. Baustellengeräte und Bauplan auf Werkbank Wie Du Bewerber überzeugst und langfristig bindest Die Stellenbesetzung endet nicht mit der Unterschrift unter dem Vertrag. Gerade in der Baubranche ist es wichtig, dass sich Deine neuen Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert bleiben. Hier ein paar Ideen, wie Du das schaffst: Einarbeitung: Sorge für eine strukturierte Einführung. Neue Kollegen müssen sich schnell zurechtfinden. Weiterbildung: Biete regelmäßige Schulungen an, damit Deine Mitarbeiter up to date bleiben. Arbeitsumfeld: Achte auf Sicherheit und gute Arbeitsbedingungen auf der Baustelle. Kommunikation: Halte den Kontakt und frage regelmäßig nach Feedback. Digitalisierung als Chance für die Stellenbesetzung in der Baubranche Die Baubranche ist zwar traditionell, aber auch hier hält die Digitalisierung Einzug. Nutze digitale Tools, um Deine Recruiting-Prozesse zu optimieren: Online-Bewerbungssysteme: Erleichtern die Verwaltung und Auswahl der Bewerbungen. Videointerviews: Sparen Zeit und ermöglichen einen ersten Eindruck, ohne dass sich alle vor Ort treffen müssen. Talentmanagement-Software: Hilft Dir, Kandidatenprofile zu speichern und zu vergleichen. So kannst Du schneller reagieren und findest die besten Talente, bevor es die Konkurrenz tut! Warum Du jetzt aktiv werden solltest Der Wettbewerb um Fachkräfte in der Baubranche wird härter. Wer heute clever rekrutiert, sichert sich morgen den Erfolg. Mit den richtigen Strategien kannst Du nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Nutze die Chance, Dein Team mit motivierten und qualifizierten Profis zu verstärken. Und wenn Du Unterstützung brauchst, denk daran: Eine Personalvermittlung kann Dir den entscheidenden Vorteil verschaffen! Pack es an – die besten Talente warten schon auf Dich!

Wenn du auf Baustellen schienengebundener Infrastruktur unterwegs bist, ist eines sicher: Ohne dich läuft nichts. Denn als Vorwagenbediener bist du der Taktgeber auf der Schiene. Du sorgst dafür, dass große Gleisbaumaschinen wie Stopf- oder Richtmaschinen effizient, sicher und präzise arbeiten können. Klingt technisch? Ist es auch – und gleichzeitig unglaublich wichtig. Hier erfährst du, was den Beruf ausmacht, welche Skills du brauchst und wie TOPEOPLE GROUP dir dabei hilft, in diesem spannenden Bereich durchzustarten. Inhalt Was macht ein Vorwagenbediener? Welche Fähigkeiten brauchst du? Ausbildung und Einstieg Was verdient ein Vorwagenbediener? Warum der Job gefragt ist Deine Karriere mit TOPEOPLE GROUP Was macht ein Vorwagenbediener? Ein Vorwagenbediener arbeitet mit sogenannten Gleisbaumaschinen-Vorwagen – einem Teil größerer Maschineneinheiten beim Stopfen, Richten oder Schottern. Der Vorwagen fährt der Hauptmaschine voraus und bereitet den Gleisbereich vor: Er misst, kontrolliert die Lage und dokumentiert Daten in Echtzeit. Du bist sozusagen das Auge und der Präzisionstaktgeber des gesamten Arbeitsvorgangs. Deine Aufgaben im Überblick: Bedienung des Vorwagens vor der Hauptmaschine Präzises Einmessen und Kontrollieren der Gleislage Zusammenarbeit mit dem Maschinenführer-Team Dokumentation und Kommunikation der Messdaten Unterstützung bei technischen oder sicherheitsrelevanten Aufgaben Welche Fähigkeiten brauchst du? Die Arbeit als Vorwagenbediener ist nichts für Träumer – du brauchst technisches Verständnis , Konzentration und ein gutes Auge für Details. Maschinenverständnis und Teamarbeit sind hier entscheidend. Das solltest du mitbringen: Technisches Grundverständnis, idealerweise im Bereich Gleisbau Bereitschaft zu Schichtarbeit (auch nachts oder am Wochenende) Erfahrung mit Messsystemen oder Maschinensteuerung von Vorteil Konzentrationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Spaß an Arbeit im Freien und mit modernster Technik Ausbildung und Einstieg Der Einstieg erfolgt meist über eine interne Qualifizierung oder Weiterbildung innerhalb eines Gleisbauunternehmens. Viele Vorwagenbediener kommen ursprünglich aus dem Bereich Gleisbauer, Tiefbau oder als Maschinist im Bauwesen. Du brauchst keine klassische Berufsausbildung für diesen Job – TOPEOPLE GROUP hilft dir, genau die passende Einstiegsmöglichkeit oder Weiterentwicklung zu finden, auch als Quereinsteiger mit technischer Affinität! Was verdient ein Vorwagenbediener? Auch hier lohnt sich der Blick aufs Gehalt – denn gute Leute werden gut bezahlt: 💶 Das Gehalt im Überblick (brutto/Monat): Einsteiger: ca. 2.700 – 3.200 € Mit Erfahrung: ca. 3.400 – 4.000 € Spezialisierte Fachkräfte oder mit Zusatzverantwortung: bis zu 4.500 € Je nach Unternehmen kommen Schichtzulagen, Auslöse/Spesen und weitere Benefits hinzu. Die Arbeit ist intensiv, aber die Bezahlung stimmt – vor allem bei großen Infrastrukturprojekten. Warum der Job gefragt ist Der Schienenausbau in Deutschland nimmt weiter Fahrt auf – und mit ihm der Bedarf an zuverlässigen Fachkräften wie Vorwagenbedienern. Wer hier durchstartet, sichert sich einen zukunftsfesten Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial , zum Beispiel als Maschinist, Disponent oder technischer Bauleiter. Gerade weil der Beruf so speziell ist, suchen viele Unternehmen gezielt nach engagierten, lernbereiten Menschen – und genau da kommt TOPEOPLE GROUP ins Spiel. Deine Karriere mit TOPEOPLE GROUP Ob du ganz neu in die Branche einsteigst oder dich beruflich weiterentwickeln willst: Wir bringen dich auf den richtigen Weg. TOPEOPLE GROUP ist dein Partner für die besten Jobs in der Bau- und Infrastrukturbranche – mit persönlicher Beratung, Know-how und direkten Kontakten zu den spannendsten Arbeitgebern im Gleisbau. 👉 Lass uns gemeinsam deine nächste Stelle finden – als Vorwagenbediener oder auf dem nächsten Karriereschritt.

Der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft war noch nie so hart wie heute. Gute Leute sind rar – und klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus. Wer die richtigen Menschen für sich gewinnen will, muss mehr bieten: Perspektive, Sinn, Haltung. Als Personalberatung mit Fokus auf Bau und Projektentwicklung beobachtet TOPEOPLE GROUP täglich, welche Strategien im Recruiting funktionieren – und welche Unternehmen es schaffen, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Menschen wirklich für sich zu begeistern . Ein Unternehmen, das das verstanden hat, ist Riedel bau. Der Familienbetrieb aus Schweinfurt zeigt eindrucksvoll, wie moderne Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität auch in einer traditionellen Branche gelingen kann. Im TOPEOPLE GROUP Podcast berichten Lena Ulsamer und Martin Schlereth , wie Riedel bau es geschafft hat, junge Talente zu fördern, Mitarbeitende langfristig zu binden – und dabei seiner Identität treu zu bleiben. Was wir daraus lernen können: Erfolgreiches Recruiting beginnt dort, wo Unternehmenskultur sichtbar und spürbar wird. Bau braucht Bühne: Warum Employer Branding kein „Nice-to-have“ mehr ist Der Fachkräftemangel trifft die Bauwirtschaft besonders hart. Und das liegt nicht nur an zu wenigen Ausbildungsplätzen oder unattraktiven Studienbedingungen. Das eigentliche Problem ist Sichtbarkeit. Während Start-ups und IT-Firmen sich mit glänzenden Karriereseiten und fancy Benefits positionieren, wirkt die Baubranche im Vergleich oft farblos. Dabei hat sie so viel zu bieten: sinnstiftende Arbeit, echte Verantwortung, starke Teams. Nur: Wer weiß das schon? Hier setzt modernes Employer Branding an – nicht als bloßes Recruiting-Tool, sondern als strategischer Hebel für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Es geht um mehr als schöne Bilder oder kreative Claims. Es geht um Haltung. Um Kultur. Und darum, die eigene Identität als Arbeitgeber sichtbar und erlebbar zu machen – innen wie außen. Der „Riedel Way“: So baut man heute Arbeitgebermarke Ein eindrucksvolles Beispiel liefert das Unternehmen Riedel Bau aus Schweinfurt , das gerade sein größtes Projekt der Firmengeschichte realisiert: ein Hightech-Standort in Jena für Zeiss – dreistelliger Millionenbetrag, hohe Komplexität, hohe Anforderungen. Doch nicht nur das Projekt ist ein Statement, auch die Art, wie Riedel intern aufgestellt ist. Im neuen Podcast von TOPEOPLE GROUP sprechen Lena Ulsamer (Employer Branding & Personalmarketing) und Martin Schlereth (Technischer Geschäftsführer) darüber, wie Riederl konsequent die Arbeitgebermarke von der Produktmarke getrennt hat. Eine eigenständige Abteilung für Personalentwicklung, losgelöst vom klassischen HR, betreut Nachwuchs mit System – vom dualen Studium bis zur Führungskraft. Der Claim? „Mach was Gescheites.“ Der Beweis? Jeder siebte Azubi wird Führungskraft – unabhängig vom Schulabschluss. Und: Wer bei Riedel lernt, bleibt meist auch. Lena selbst kommt aus dem Agenturbereich – sie hat Riedel Bau einst betreut und ist heute Teil des Teams. Ihre Aufgabe: Das Unternehmen nach innen und außen so zu positionieren, dass es langfristig begeisterte Mitarbeitende gewinnt. Mit Maßnahmen, die wirklich greifen: Patenprogramme, Teamreisen, Innovationsförderung (inkl. 3D-Druck und Forschungskooperationen), Prokura-Treffen, gelebter Zusammenhalt. 🎧 Den ganzen Talk mit Lena & Martin gibt’s hier im Podcast. Unbedingt reinhören, wenn du verstehen willst, wie Employer Branding am Bau heute funktionieren kann. Auch zu hören auf: Spotify Amazon Music Apple Podcasts Neue Generation, neue Erwartungen Die Generation der Berufseinsteiger*innen von heute tickt anders. Sicherheit und Sinn stehen ganz oben. Gleichzeitig will man Raum zur Entfaltung, echte Wertschätzung und moderne Strukturen. Wer diese Generation für den Bau begeistern will, muss mehr bieten als Tariflohn und Werkzeug. „Mach was Gescheites“ trifft dabei einen Nerv – es ist eine Einladung an Macher innen, Gestalter innen, Quereinsteiger*innen. Und es spiegelt etwas wider, das in vielen Bauunternehmen längst da ist, aber nicht sichtbar gemacht wird: Stolz. Teamgeist. Verantwortung. Fazit: Arbeitgeberattraktivität ist kein Selbstzweck – sondern Zukunftssicherung Riedel bau ist ein Beispiel dafür, wie man als Bauunternehmen erfolgreich neue Wege gehen kann , ohne seine Wurzeln zu verlieren. Der Schlüssel liegt in der Haltung – und darin, Menschen nicht nur zu beschäftigen, sondern zu befähigen. Und genau dabei steht TOPEOPLE GROUP an der Seite seiner Kunden: Nicht als Werbeagentur, sondern als ehrlicher, strategischer Recruiting-Partner, der weiß, was in der Branche zählt. 👉 Du willst Fachkräfte nicht nur finden, sondern auch halten? Dann sprich mit uns – TOPEOPLE GROUP bringt die richtigen Menschen in die richtigen Unternehmen.