Ob im Brückenbau, in der Fertigung von Industrieanlagen oder beim Bau von Hochhäusern: Schweißverbindungen sind das Rückgrat moderner Konstruktionen . Damit diese dauerhaft tragfähig, sicher und normgerecht ausgeführt werden, braucht es Spezialisten mit Überblick und technischem Sachverstand – Schweißüberwacher . Dieser Beruf ist längst mehr als ein Nischenjob: Er ist ein zentraler Qualitätsfaktor in der gesamten Bau- und Metallbranche. Aber was genau macht ein Schweißüberwacher? Wie wird man einer? Und warum ist gerade jetzt der richtige Zeitpunkt, um entweder neue Fachkräfte zu finden oder selbst in diesen Beruf einzusteigen? Wir geben dir den Überblick – praxisnah, verständlich und mit klarem Fokus auf die Baubranche. Inhalt Was macht ein Schweißüberwacher? Ausbildung & Qualifikation: Wie wird man Schweißüberwacher? Einsatzbereiche für Schweißüberwacher Warum der Beruf des Schweißüberwachers immer wichtiger wird Karrierechancen: Warum sich der Einstieg lohnt Dein Partner für Schweißüberwacher-Jobs & Fachkräftevermittlung Was macht ein Schweißüberwacher? Ein Schweißüberwacher (oft auch als Schweißfachmann , Schweißaufsichtsperson oder IWS – International Welding Specialist – bezeichnet) ist für die Überwachung und Sicherstellung der Qualität aller Schweißarbeiten auf einer Baustelle oder in einem Fertigungsbetrieb verantwortlich. Er stellt sicher, dass alle Schweißprozesse den geltenden Normen, technischen Vorschriften und Qualitätsanforderungen entsprechen . Zu den wichtigsten Aufgaben eines Schweißüberwachers gehören: Überprüfung und Freigabe der Schweißanweisungen (WPS – Welding Procedure Specification) Überwachung der Ausführung von Schweißarbeiten vor Ort Durchführung von Sichtprüfungen und zerstörungsfreien Prüfungen (z. B. VT, MT, PT) Kontrolle der verwendeten Werkstoffe, Zusatzstoffe und Schutzgase Schulung und fachliche Anleitung der Schweißer Dokumentation und Qualitätssicherung Zusammenarbeit mit externen Prüfstellen, Projektleitung und Statikern Ein Schweißüberwacher ist also nicht nur Techniker, sondern auch Qualitätsmanager, Sicherheitsgarant und Bindeglied zwischen Bauleitung und Ausführung . Ausbildung & Qualifikation: Wie wird man Schweißüberwacher? Um als Schweißüberwacher arbeiten zu dürfen, ist eine fundierte Qualifikation erforderlich. Der gängigste Weg ist die Weiterbildung zum Schweißfachmann (IWS) nach Richtlinien des DVS – Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung im Metall- oder Baubereich (z. B. Konstruktionsmechaniker, Metallbauer, Anlagenmechaniker, Baugeräteführer) Mehrjährige Berufserfahrung im Schweißen Interesse an Technik, Normen und Qualitätssicherung Inhalte der Weiterbildung: Schweißtechnik (Lichtbogenhandschweißen, MIG/MAG/WIG, etc.) Werkstoffkunde und Wärmebehandlung Schweißnahtfehler und deren Ursachen Prüfverfahren und Qualitätssicherung Rechts- und Normenkunde (z. B. DIN EN ISO 3834, DIN EN 1090) Die Weiterbildung dauert je nach Lehrgangsform zwischen 3 und 12 Monaten und schließt mit einer anerkannten Prüfung ab. Einsatzbereiche für Schweißüberwacher Schweißüberwacher sind gefragte Fachleute in verschiedenen Branchen – überall dort, wo tragende Konstruktionen geschweißt werden. Besonders in der Bauwirtschaft nimmt ihre Bedeutung zu, weil Bauwerke zunehmend anspruchsvoller und gleichzeitig strengeren Normen unterliegen. Typische Einsatzorte: Stahlbau und Hallenbau Brücken- und Tunnelbau Kraftwerks- und Anlagenbau Werften und Offshore-Projekte Maschinen- und Fahrzeugbau Für Bauunternehmen sind zertifizierte Schweißüberwacher ein echter Wettbewerbsvorteil – sowohl im Hinblick auf die Einhaltung von Normen wie DIN EN 1090 , als auch bei Ausschreibungen öffentlicher Bauprojekte . Warum der Beruf des Schweißüberwachers immer wichtiger wird In Zeiten von Fachkräftemangel , immer komplexeren Bauvorgaben und wachsendem Qualitätsdruck werden Schweißüberwacher zu unverzichtbaren Schlüsselpersonen . Sie helfen nicht nur dabei, Fehler zu vermeiden, sondern sparen Unternehmen bares Geld: durch fehlerfreie Ausführung, reduzierte Nacharbeiten und weniger Baustellenstillstand . Zusätzlich sind sie wichtige Garanten für die Arbeitssicherheit – ein Thema, das nicht zuletzt durch strengere Auflagen und Versicherungsanforderungen an Bedeutung gewinnt. Karrierechancen: Warum sich der Einstieg lohnt Für Fachkräfte mit technischer Ausbildung und Praxiserfahrung im Schweißen bietet der Beruf des Schweißüberwachers exzellente Aufstiegsmöglichkeiten – mit überdurchschnittlicher Bezahlung und langfristiger Arbeitsplatzsicherheit. Besonders attraktiv ist der Job für: Berufserfahrene Schweißer, die in die Qualitätskontrolle wechseln wollen Bauleiter:innen mit technischem Background Facharbeiter:innen, die sich spezialisieren möchten Quereinsteiger aus dem Anlagenbau oder der Industrie Wer sich heute zum Schweißüberwacher qualifiziert, hat hervorragende Chancen – national und international. TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Schweißüberwacher-Jobs & Fachkräftevermittlung Ganz gleich, ob du Schweißüberwacher bist und den nächsten Karriereschritt planst oder ob du als Bauunternehmen erfahrene Schweißaufsichten suchst – bei TOPEOPLE GROUP bist du an der richtigen Adresse. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bauwesen und kennen den Markt, die Anforderungen – und die besten Talente. Unser Netzwerk umfasst geprüfte Schweißüberwacher mit IWS-Zertifikat und Praxiserfahrung auf deutschen Baustellen. 👉 Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen und mehr über unsere Personaldienstleistungen erfahren – für Unternehmen & Kandidaten.

Karrierewege verlaufen selten schnurgerade – und das ist auch gut so. Gerade im Recruiting zeigt sich: Wer offen denkt, empathisch kommuniziert und Lust auf Menschen hat, bringt oft mehr mit als ein perfekter Lebenslauf. Viele im Team der TOPEOPLE GROUP sind selbst Quereinsteiger – und heute aus der Branche nicht mehr wegzudenken. Warum also nicht deinen persönlichen Weg nutzen, um neu durchzustarten? In diesem Artikel zeigen wir dir, warum gerade dein ungerader  Werdegang ideal für den Einstieg ins Recruiting sein kann – und wie TOPEOPLE GROUP dich dabei unterstützt. Inhalt Warum Quereinstieg? Weil Recruiting mehr ist als nur ein Job Welche Fähigkeiten im Recruiting wirklich zählen Unsere Quereinsteiger-Stories: Echte Menschen. Echte Chancen. TOPEOPLE GROUP: Dein Sprungbrett als Quereinsteiger Dein Einstieg bei TOPEOPLE GROUP: So einfach geht’s Warum Quereinstieg? Weil Recruiting mehr ist als nur ein Job Recruiting ist kein Beruf, den man klassisch erlernt. Und das ist eine riesige Chance für alle, die Lust auf etwas Neues haben. Denn: Recruiting lebt von Persönlichkeit, Neugier und Kommunikation – nicht von einem geradlinigen Werdegang. Quereinsteiger bringen oft ganz besondere Perspektiven mit: Sie haben andere Branchen erlebt, mit verschiedensten Menschen gearbeitet und gelernt, flexibel zu denken. Genau das braucht es, um im Recruiting erfolgreich zu sein.  Marvin Ronn, CEO & Gründer der TOPEOPLE GROUP „Es geht nicht darum, was du gelernt hast – sondern welche Skills du mitbringst!“ Welche Fähigkeiten im Recruiting wirklich zählen Viele Bewerber*innen glauben, sie müssten BWL oder Psychologie studiert haben, um im Recruiting Fuß zu fassen. Falsch gedacht! Diese Kompetenzen sind viel entscheidender: ✅ Kommunikationstalent Recruiter*innen sind Netzwerker. Wer zuhören kann, echte Fragen stellt und Vertrauen aufbaut, punktet sofort. ✅ Ziel- und Lösungsorientierung Du liebst es, wenn Dinge vorangehen? Du bist motiviert, wenn du Fortschritte siehst? Perfekt – Recruiting ist ein dynamisches Spielfeld. ✅ Empathie & Menschenkenntnis Du erkennst Potenziale auch zwischen den Zeilen? Dann hast du bereits eine der wichtigsten Fähigkeiten. ✅ Organisationstalent Auch wenn der Job kommunikativ ist: Struktur, Follow-ups und Zeitmanagement sind das Rückgrat guter Arbeit. ✅ Offenheit & Lernbereitschaft Trends ändern sich schnell. Wer sich gern weiterentwickelt, wird im Recruiting schnell Profi. Unsere Quereinsteiger-Stories: Echte Menschen. Echte Chancen. Bei TOPEOPLE GROUP sind viele heute erfolgreich im Recruiting, die ursprünglich ganz andere Wege gegangen sind. Hier ein paar echte Stimmen aus dem Team: Emircan kam frisch aus der Polizisten-Ausbildung zur TOPEOPLE GROUP. Heute ist er Experte im Headhunting und beweist täglich sein Können in der Personalberatung. Lucas kam selbst aus der Baubranche – er war jahrelang im Trockenbau tätig und nun bereits erfolgreicher Senior Recruiter bei der TOPEOPLE GROUP. Auch Mandeep kommt aus einer komplett anderen Branche: dem Einzelhandel. Heute ist sie der Bindeglied zwischen unseren Kunden und Kandidaten. TOPEOPLE GROUP: Dein Sprungbrett als Quereinsteiger Wir glauben an Persönlichkeit vor Perfektion. Deshalb haben wir unser Recruiting-Modell so aufgebaut, dass neue Kolleg*innen – egal aus welcher Branche – gut ankommen. Was du bei uns bekommst: 🧭 Strukturiertes Onboarding  mit persönlichem Mentor 📚 Regelmäßige Trainings & Coachings 🤝 Teamkultur mit echter Hilfsbereitschaft 🚀 Karrierechancen  – vom Junior bis zur Teamleitung möglich 💼 Einblicke in die Bau- und HR-Branche Dein Einstieg bei TOPEOPLE GROUP: So einfach geht’s Wir machen dir den Einstieg so leicht wie möglich – und das meinen wir wörtlich: ✅ Keine Bewerbungsmappe nötig ✅ Kein geradliniger Lebenslauf erforderlich ✅ Einfach loslegen und zeigen, was in dir steckt Schreib uns einfach, warum du Lust auf Recruiting hast. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Der Bahnbau erlebt einen echten Boom – und mit ihm wächst der Bedarf an Fachkräften rasant. Ob neue Trassen, Brückensanierungen oder Modernisierungen von Bahnhöfen: Ohne kompetente Profis geht hier nichts. Doch welche Jobs sind im Bahnbau aktuell besonders gefragt? Und welche Qualifikationen bringen dich auf die Überholspur? TOPEOPLE GROUP zeigt dir, welche Berufe jetzt durchstarten – und wie du einsteigen kannst. Warum Bahnbau gerade jetzt? Top 6: Die gefragtesten Berufe im Bahnbau Bahnbau: Ein Arbeitsmarkt mit Zukunft TOPEOPLE GROUP – dein Partner für den Einstieg im Bahnbau Fazit: Berufe mit Weitblick – im Bahnbau liegt die Zukunft Warum Bahnbau gerade jetzt? Investitionen in die Bahn-Infrastruktur sind so hoch wie nie. Laut Bundesverkehrsministerium fließen bis 2030 über 80 Milliarden Euro in das deutsche Schienennetz. Klimaschutz, Verkehrswende und Digitalisierung treiben diese Entwicklung zusätzlich an. Bedeutet: Wer heute im Bahnbau arbeitet, hat einen krisensicheren Job mit Perspektive. Top 6: Die gefragtesten Berufe im Bahnbau 1. Bauüberwacher Bahn (m/w/d) ✅ Aufgaben: Überwachung und Koordination von Bauprojekten im Bahnkontext ✅ Besonderheit : Verantwortlich für Sicherheit und Einhaltung der Bahn-Richtlinien ✅ Gehalt : 4.000–7.500 € brutto/Monat 👉 Ideal für erfahrene Bauleiter:innen und Techniker:innen 2. Fachbauüberwacher LST / OLA / KIB (m/w/d) ✅ Aufgaben : Spezialisierte Überwachung in den Bereichen Leit- und Sicherungstechnik (LST), Oberleitungsanlagen (OLA) oder konstruktiver Ingenieurbau (KIB) ✅ Besonderheit : Technische Tiefe, besonders gefragt bei komplexen Projekten ✅ Gehalt : 4.500–7.000 € brutto/Monat 👉 Weiterbildungen sind hier oft der Schlüssel 3. Vermessungstechniker:in / Geomatiker:in ✅ Aufgaben : Vermessung von Trassen, Gleisanlagen und Baugrund ✅ Besonderheit : Präzision ist alles – Digitalisierung spielt eine große Rolle ✅ Gehalt : 3.200–4.800 € brutto/Monat 👉 Einstieg auch mit Ausbildung möglich, Aufstieg durch Erfahrung 4. Bauingenieur:in mit Schwerpunkt Bahnbau ✅ Aufgaben : Planung, Berechnung und Überwachung von Bahnbauprojekten ✅ Besonderheit : Kombination aus Theorie und Praxis ✅ Gehalt : 4.500–6.500 € brutto/Monat 👉 Sehr gefragt bei Ingenieurbüros und Bahnbetreibern 5. Polier / Werkpolier Bahn (m/w/d) ✅ Aufgaben : Baustellenleitung vor Ort, Koordination von Personal und Maschinen ✅ Besonderheit : Praxisorientiert, oft mit langjähriger Erfahrung im Gleisbau ✅ Gehalt : 4.000–5.500 € brutto/Monat 👉 Klassische Aufstiegsmöglichkeit aus dem gewerblichen Bereich 6. Oberbauschweißer:in / Gleisbauer:in ✅ Aufgaben : Bau und Instandhaltung von Gleisen, Weichen und Fahrwegen ✅ Besonderheit : Körperliche Arbeit, aber mit hoher Jobsicherheit ✅ Gehalt : 2.800–4.200 € brutto/Monat 👉 Viele Jobs, auch für Quereinsteiger mit handwerklichem Hintergrund Bahnbau: Ein Arbeitsmarkt mit Zukunft Die Branche bietet mehr als nur Sicherheit: Digitalisierung, BIM (Building Information Modeling), Nachhaltigkeit und smarte Technologien verändern den Bahnbau grundlegend – und eröffnen junge Talente genauso wie erfahrenen Fachkräften attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Zudem sorgen tarifliche Bindungen, Zulagen und Fortbildungsangebote für gute Rahmenbedingungen – besonders bei großen Auftraggebern wie der Deutschen Bahn oder spezialisierten Bauunternehmen. TOPEOPLE GROUP – dein Partner für den Einstieg im Bahnbau Du willst im Bahnbau richtig durchstarten – als Fachkraft, Quereinsteiger:in oder Führungskraft? Dann bist du bei TOPEOPLE GROUP genau richtig. Wir kennen die Branche, die Unternehmen und die Projekte. Mit uns findest du Jobs mit Perspektive , die zu deinem Lebensstil und deinen Fähigkeiten passen. 🔍 Unser Fokus : Persönliche Beratung, maßgeschneiderte Vermittlung, Branchenkenntnis. 📍 Unser Netzwerk : Bauunternehmen, Projektträger, Bahnbetreiber – regional & deutschlandweit. Fazit: Berufe mit Weitblick – im Bahnbau liegt die Zukunft Ob du planst, koordinierst oder mit anpackst: Der Bahnbau braucht dich. Mit spannenden Jobs, soliden Gehältern und sicheren Karrierewegen ist die Branche der perfekte Ort für alle, die Bewegung lieben – beruflich und auf der Schiene. TOPEOPLE GROUP bringt dich dorthin, wo dein Talent gebraucht wird.

Die Baubranche verändert sich rasant. Während gestern noch klassische Bauprojekte im Vordergrund standen, bestimmen heute Nachhaltigkeit, Digitalisierung und neue Baukonzepte  den Alltag. Unternehmen müssen sich mit Themen wie BIM (Building Information Modeling) , ESG-Richtlinien , seriellem Bauen  oder steigenden Material- und Energiekosten auseinandersetzen. Doch eine Frage bleibt entscheidend: Wer bringt all diese Entwicklungen erfolgreich ins Unternehmen? Die Antwort lautet: die richtigen Menschen. Genau hier setzt die TOPEOPLE GROUP  an. Inhalt Die aktuellen Herausforderungen der Branche TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Bau- und Technikpersonal Warum TOPEOPLE GROUP mehr ist als Recruiting Beispiele für Lösungen mit TOPEOPLE GROUP TOPEOPLE GROUP: Dein Vorteil Mit TOPEOPLE GROUP die Zukunft der Baubranche sichern Die aktuellen Herausforderungen der Branche Bauunternehmen stehen 2025 gleich vor mehreren Baustellen: Digitalisierung : BIM, digitale Baustellensteuerung und KI-gestützte Prozesse sind keine Zukunftsmusik mehr, sondern Standard. Doch die Umsetzung stockt. Nachhaltigkeit : ESG-Kriterien, NetZero-Standards und Energieeffizienz treiben Investitionsentscheidungen und erfordern Spezialwissen. Kostenkontrolle : Steigende Löhne, volatile Baustoffpreise und Lieferengpässe belasten die Kalkulation. Neue Baukonzepte : Serielles und modulares Bauen gewinnen an Bedeutung – sowohl im Wohnungsbau als auch in der Sanierung. Jede dieser Entwicklungen verlangt nicht nur Investitionen in Technik und Materialien, sondern vor allem in Kompetenz und Personal . TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Bau- und Technikpersonal Die TOPEOPLE GROUP  ist darauf spezialisiert, Bauunternehmen und technische Betriebe genau dabei zu unterstützen: die passenden Köpfe für Zukunftsthemen zu finden. Unser Fokus liegt auf: Digitalisierungsexperten  für BIM, Projektsteuerung und IT-gestützte Bauprozesse Nachhaltigkeitsspezialisten , die ESG-Anforderungen praktisch umsetzen können Technische Fach- und Führungskräfte , die modulare Baukonzepte vorantreiben Projektleiter & Bauleiter , die komplexe Großprojekte effizient steuern Damit stellen wir sicher, dass Unternehmen nicht nur mit der Zeit gehen, sondern Vorreiter in ihrer Nische werden. Warum TOPEOPLE GROUP mehr ist als Recruiting Viele Personalberatungen fokussieren sich ausschließlich auf die schnelle Stellenbesetzung. Die TOPEOPLE GROUP  geht weiter: Wir verstehen die Branchentrends  und wissen, welche Kompetenzen in den nächsten Jahren entscheidend sein werden. Wir bauen Talent-Pools  auf, die nicht nur aktuelle, sondern auch künftige Bedarfe abdecken. Wir begleiten den gesamten Recruiting-Prozess: Vom ersten Interview bis zur Vertragsunterzeichnung. Somit sind Unternehmen und Kandidaten entlastet und ein reibungsloser Ablauf garantiert. Wir begleiten internationale Fachkräfte , damit sie erfolgreich integriert werden können. Beispiele für Lösungen mit TOPEOPLE GROUP Ein Bauunternehmen in Süddeutschland suchte Spezialisten für digitale Bauprozesse (BIM)  – wir konnten innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten identifizieren. Ein mittelständischer SHK-Betrieb setzte auf unsere Beratung für Employer Branding  und konnte so erfolgreich neue Azubis gewinnen. Ein Projektentwickler im Wohnungsbau nutzte unsere Expertise, um Nachhaltigkeits-Manager  für ESG-konforme Projekte zu finden. TOPEOPLE GROUP: Dein Vorteil Mit der TOPEOPLE GROUP  an deiner Seite bekommst du nicht nur Zugriff auf qualifizierte Talente, sondern auch einen strategischen Partner , der die Sprache der Baubranche spricht und die Dynamik der Märkte versteht. Unser Versprechen: Schnelligkeit  bei der Besetzung wichtiger Stellen Nachhaltigkeit  in der Mitarbeiterbindung Innovative Ansätze  für moderne Personalgewinnung Persönliche Beratung  auf Augenhöhe Fazit: Mit TOPEOPLE GROUP die Zukunft der Baubranche sichern Ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder neue Baukonzepte – die Zukunft der Branche hängt nicht allein von Technologien oder Materialien ab, sondern von den Menschen, die sie gestalten. Die TOPEOPLE GROUP  bringt diese Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen – und sorgt so dafür, dass Bauprojekte nicht nur geplant, sondern auch erfolgreich umgesetzt werden. 👉 Du willst dein Unternehmen fit für die Zukunft machen? 👉 Du suchst Talente für Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Bauleitung? Dann ist die TOPEOPLE GROUP dein Ansprechpartner. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Baubranche.

Der Rohbau steht – aber niemand, der ihn fertigstellt?Während Deutschland dringend Wohnraum braucht und Infrastrukturprojekte anstehen, fehlt es an einer zentralen Ressource: Menschen. Der Fachkräftemangel in der Baubranche hat sich zu einem echten Bremsklotz entwickelt – mit dramatischen Folgen für Unternehmen und die gesamte Volkswirtschaft. Status Quo 2025: Was die Zahlen sagen Laut Zentralverband des Deutschen Baugewerbes fehlen rund 250.000 Fachkräfte in der Baubranche. Besonders betroffen sind der Hoch- und Tiefbau , SHK-Gewerke , der Beton- und Stahlbau sowie die Elektrotechnik .Der Anteil ungelernter Kräfte auf Baustellen steigt – oft mit Qualitätseinbußen. Gleichzeitig gehen immer mehr erfahrene Fachkräfte in Rente, während der Nachwuchs fehlt. Warum entsteht Fachkräftemangel auf der Baustelle? Die Ursachen sind vielschichtig: Demografischer Wandel: Die geburtenstarken Jahrgänge verlassen den Arbeitsmarkt. Imageproblem: Bau- und Handwerksberufe gelten bei vielen Jugendlichen als unattraktiv. Digitalisierungsrückstand: Junge Talente erwarten moderne Arbeitsumfelder – und finden sie oft nicht. Komplexere Anforderungen: ESG-Vorgaben, BIM und andere Trends erfordern neues Know-how. Internationale Konkurrenz: Fachkräfte wandern in besser bezahlte Branchen oder Länder ab. Die Folgen für Bauunternehmen Die Konsequenzen für Unternehmen sind deutlich spürbar: Projektverzögerungen und Vertragsstrafen Höhere Personalkosten durch Überstunden, Zuschläge und externe Dienstleister Engpässe in der Projektplanung Sinkende Innovationsfähigkeit durch fehlendes Spezialwissen Was jetzt hilft: Lösungsansätze auf allen Ebenen 🧱 Für Arbeitgeber: Attraktives Employer Branding: Moderne Karriereseiten, Social Media, echte Einblicke in den Arbeitsalltag Ausbildung und Nachwuchsförderung: Kooperationen mit Schulen, Azubi-Tage, Baustellenpraktika Weiterbildung und Quereinstieg: Programme für Umschulungen, individuelle Karrierepfade Mitarbeiterbindung: Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Führungskultur 🏗️ Für Branche & Politik: Zuwanderung fördern: Schnelle Anerkennung von Abschlüssen, gezielte Fachkräftezuwanderung Digitalisierung vorantreiben: z. B. durch BIM-Schulungen, Tablets auf der Baustelle, vernetzte Projekttools Baukultur modernisieren: Der „Gebäudetyp E“ soll pragmatisches, einfacheres Bauen ermöglichen Wie Unternehmen den Fachkräftemangel meistern können Marvin Ronn, CEO & Mitgründer der TOPEOPLE GROUP Der Fachkräftemangel ist kein kurzfristiges Phänomen – er wird die Baubranche noch viele Jahre begleiten. Genau hier setzt TOPEOPLE GROUP an: Als spezialisierte Personalberatung für Bau und Technik kennen wir die besonderen Anforderungen der Branche und wissen, dass Standardlösungen im Recruiting nicht ausreichen. Wir begleiten Unternehmen von der strategischen Personalplanung bis hin zur gezielten Besetzung kritischer Positionen . Unser Netzwerk reicht von erfahrenen Facharbeitern über Bauleiter bis hin zu hochqualifizierten technischen Projektmanagern. Dabei kombinieren wir klassische Recruiting-Methoden mit innovativen Ansätzen wie Active Sourcing, digitalem Employer Branding und internationalen Talent-Pools. Unser Ziel ist es nicht nur, offene Stellen zu besetzen, sondern Menschen und Projekte nachhaltig zusammenzubringen . Denn wir sind überzeugt: Wer passende Fachkräfte gewinnt und langfristig bindet, schafft die Basis für erfolgreiche Bauprojekte und sichert die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens. Mit TOPEOPLE GROUP hast du einen Partner auf Augenhöhe , der die Sprache der Branche spricht, die aktuellen Herausforderungen versteht und schnell handlungsfähig ist – auch dann, wenn der Markt eng und die Anforderungen hoch sind.

Einen Job kündigen  gehört zu den größten Entscheidungen im Berufsleben. Es ist aufregend, manchmal auch beängstigend – und oft der erste Schritt in Richtung einer besseren Zukunft. Damit dein Abschied professionell und entspannt abläuft, solltest du wissen, wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist  und wie du deine Kündigung souverän umsetzt. Inhalt Woran du erkennst, dass es Zeit für eine Kündigung ist Step-by-Step Tipps Dein nächster Schritt: Warum TOPEOPLE GROUP? Unternehmenskultur bei TOPEOPLE GROUP Bewirb dich jetzt bei TOPEOPLE GROUP 🚀 Woran du erkennst, dass es Zeit für eine Kündigung ist Manchmal spürt man es sofort, manchmal schleicht sich das Gefühl langsam ein: „Irgendwas passt hier nicht mehr.“ Es gibt verschiedene Warnsignale, die deutlich machen, dass ein Jobwechsel sinnvoll sein kann. Fünf besonders typische Anzeichen zeigen sich immer wieder: Wenn du dich hier wiedererkennst, ist das ein klares Signal: Es lohnt sich, die eigene Situation neu zu bewerten – und den nächsten Schritt in Richtung Veränderung zu gehen. Step-by-Step Tipps 1️⃣ Den richtigen Zeitpunkt wählen Kündige nicht überstürzt, sondern strategisch. Optimal ist es, wenn du bereits ein neues Angebot in Aussicht hast – vor allem in der Baubranche , wo Projekte langfristig geplant werden. 2️⃣ Professionell bleiben – auch beim Goodbye Egal, wie schwierig die letzten Monate waren: geh respektvoll. Ein ordentliches Kündigungsschreiben und ein ruhiges Gespräch zeigen, dass du die Sache professionell angehst – das zahlt sich später aus, z. B. bei Referenzen. 3️⃣ Das Kündigungsgespräch vorbereiten Plane, wie du deine Entscheidung erklärst. Bleib bei dir („Ich möchte mich weiterentwickeln“), statt Vorwürfe zu machen. Ein Dank für die Zusammenarbeit sorgt für einen positiven Abschluss. 4️⃣ Saubere Übergabe deiner Aufgaben Eine strukturierte Übergabe deiner Projekte zeigt Verantwortungsbewusstsein. Dein Team wird es dir danken – und du hinterlässt ein gutes Bild, auch wenn du schon auf dem Sprung bist. 5️⃣ Klarer Fokus auf den Neuanfang Nutze die Zeit nach der Kündigung bewusst: Welche Ziele hast du im neuen Job? Welche Stärken willst du ausbauen? Ein klarer Plan sorgt dafür, dass du selbstbewusst in die nächste Etappe startest. Dein nächster Schritt: Warum TOPEOPLE GROUP? Wenn du dich mit dem Gedanken an eine Kündigung beschäftigst, dann bedeutet das meist auch: du bist bereit für einen Neustart. Und genau hier kommt TOPEOPLE GROUP ins Spiel. Denn wir sind nicht nur ein Partner für Bauunternehmen und Fachkräfte, sondern auch ein Arbeitgeber, bei dem du intern Karriere machen kannst  – zum Beispiel im Recruiting, im Sales oder im HR . Unternehmenskultur bei TOPEOPLE GROUP: Hier wächst du mit uns ✨ Wachstum & Weiterentwicklung Wir fördern dich mit Trainings, Coachings und echten Aufstiegschancen – egal, ob du im Recruiting einsteigst oder im Sales durchstartest. ✨ Unterstützung im Team Bei uns bist du nie allein. Wir leben Teamwork, feiern Erfolge gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. ✨ Wertschätzung & Anerkennung Dein Einsatz bleibt nicht unbemerkt. Wir sehen, was du leistest – und wir feiern es. ✨ Events & Zusammenhalt Vom Sommerfest bis zum Afterwork: wir schaffen Erlebnisse, die verbinden und für echte Teamkultur sorgen. ✨ Arbeitsatmosphäre Modern, offen, wertschätzend – unser Büro ist ein Ort, an dem Ideen wachsen und man gerne zusammenkommt. Bewirb dich jetzt bei TOPEOPLE GROUP 🚀 Wenn du also überlegst, deinen Job zu kündigen, warum nicht gleich mit einem Karriere-Neustart bei TOPEOPLE GROUP ? Egal, ob als Recruiter:in, im Sales oder im HR – bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern ein Team, in dem du dich entwickeln kannst und das dich unterstützt. 👉 Starte deine Karriere bei TOPEOPLE GROUP.

Du willst hoch hinaus – aber mit beiden Beinen auf sicherem Boden? Dann könnte der Beruf des Bauüberwachers Bahn Elektro genau dein Ding sein. Offiziell nennt sich die Position Bauüberwacher Bahn – Fachrichtung Elektrotechnik , doch in der Branche und online ist die Kurzform weit verbreitet. Fakt ist: In Zeiten der Verkehrswende und massiven Investitionen in die Schieneninfrastruktur gehören Bauüberwacher im Elektrobereich zu den gefragtesten Fachkräften. Zeit also, dir diesen spannenden Job einmal genauer anzuschauen! Inhalt Was macht ein Bauüberwacher Bahn (Elektrotechnik)? Deine Aufgaben als Bauüberwacher Bahn Elektro Welche Voraussetzungen solltest du mitbringen? Warum sich der Beruf lohnt TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für die Bahnkarriere Fazit: Bauüberwacher Bahn Elektro – Job mit Perspektive Was macht ein Bauüberwacher Bahn (Elektrotechnik)? In deiner Rolle als Bauüberwacher Bahn Elektrotechnik (oft auch Bauüberwacher Bahn Elektro genannt) übernimmst du die technische Bauüberwachung aller elektrotechnischen Anlagen im Bahnbetrieb – das bedeutet vor allem: Du stellst sicher, dass alles vorschriftsmäßig, sicher und termingerecht ausgeführt wird. Zu den typischen Anlagen gehören: Leit- und Sicherungstechnik Energieversorgungsanlagen Telekommunikationstechnik Bahnübergangssicherungsanlagen (ggf. Oberleitungsanlagen bei entsprechender Qualifikation) Du bist vor Ort, wenn’s ernst wird – und du bist dafür verantwortlich, dass alles läuft. Im wörtlichen Sinne. Deine Aufgaben als Bauüberwacher Bahn Elektro Der Beruf ist extrem vielseitig und verantwortungsvoll. Deine typischen Aufgaben sind: Überwachung der Bauausführung auf Übereinstimmung mit Planungen und Vorschriften Koordination aller Gewerke im Bereich Elektrotechnik Kommunikation mit Bauunternehmen, Planern, Auftraggebern und der DB Netz AG Sicherstellung von Arbeitsschutz und Einhaltung der EBO, VV BAU-STE etc. Teilnahme an Baubesprechungen, Dokumentation und Abnahme der Leistungen Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Baustelle und Bahnbetrieb – und dabei unverzichtbar. Welche Voraussetzungen solltest du mitbringen? Der Einstieg in die Bauüberwachung Bahn mit elektrotechnischem Schwerpunkt setzt fundiertes Fachwissen und Erfahrung voraus. Du solltest: ✅ eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Elektrotechnik mitbringen ✅ idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Planung, Bauleitung oder Projektabwicklung haben ✅ bereit sein für die Weiterbildung zum Bauüberwacher Bahn (Elektrotechnik) ✅ Flexibilität und Reisebereitschaft mitbringen – Baustellen sind nicht immer vor der Haustür ✅ ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit zeigen Die Qualifikation erfolgt z. B. über die Deutsche Bahn Akademie oder zertifizierte externe Anbieter – ein strukturierter, mehrstufiger Prozess mit Theorie und Praxis. Warum sich der Beruf lohnt Der Beruf Bauüberwacher Bahn Elektro gehört zu den Zukunftsjobs in der Infrastruktur – mit attraktiven Vorteilen: 🛡️ Sicherheit: Die Bahn investiert Milliarden – der Job ist krisensicher 💰 Vergütung: Je nach Qualifikation sind sehr gute Gehälter möglich 🚧 Abwechslung: Kein Tag wie der andere, kein Projekt wie das vorherige 🛠️ Verantwortung: Du sorgst dafür, dass Millionen sicher ans Ziel kommen Wer Technik liebt, gerne Verantwortung übernimmt und lieber auf der Baustelle als im Büro ist, findet hier seinen Traumjob. TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für die Bahnkarriere Du bringst elektrotechnisches Know-how mit und möchtest in der Bahnbranche durchstarten? Dann ist TOPEOPLE GROUP dein idealer Karrierepartner. Als spezialisierte Personalberatung für die Bau- und Infrastrukturbranche vermitteln wir Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten in spannende Projekte bei namhaften Unternehmen – bundesweit und passgenau . Ob Einstieg, Wechsel oder Aufstieg – wir begleiten dich persönlich und auf Augenhöhe. Fazit: Bauüberwacher Bahn Elektro – Job mit Perspektive Bauüberwacher Bahn – Fachrichtung Elektrotechnik ist mehr als nur ein technischer Beruf: Es ist eine Schlüsselrolle in der Modernisierung unserer Infrastruktur. Du sorgst dafür, dass Bahntechnik sicher verbaut und fachgerecht umgesetzt wird – mit allen Freiheiten, die der Job im Außendienst mit sich bringt. Du willst den nächsten Schritt machen? Dann sprich mit uns – wir öffnen dir die richtigen Türen. 👉 Neugierig geworden? Dann melde dich jetzt bei der TOPEOPLE GROUP – für eine diskrete Karriereberatung oder aktuelle Jobangebote im Bahnbau. Wir freuen uns auf dich!

Ohne sie läuft nichts – wortwörtlich. Fachplanerinnen und Fachplaner für Leit- und Sicherungstechnik (LST) sorgen im Hintergrund dafür, dass unsere Bahn-Infrastruktur sicher, effizient und zukunftsfähig funktioniert. Doch was steckt eigentlich hinter diesem komplexen Beruf, der so zentral für den reibungslosen Bahnbetrieb ist? In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf das Berufsbild des Fachplaners LST, seine Aufgaben, Karrierechancen und warum gerade jetzt ein idealer Zeitpunkt ist, in diesen Bereich einzusteigen. Inhalt Was macht ein Fachplaner LST? Typische Aufgabenfelder im Alltag Für wen ist der Beruf geeignet? Der perfekte Zeitpunkt zum Einstieg Karrierewege und Perspektiven Fazit: Ein Beruf mit Weitblick 🚀 Du willst in der Bahnbranche durchstarten oder suchst den nächsten Karriereschritt im Bereich LST? Was macht ein Fachplaner Leit- und Sicherungstechnik? Der Fachplaner LST ist ein echter Taktgeber im Bahnverkehr – im übertragenen wie im wörtlichen Sinne. Denn zu seinen Hauptaufgaben gehört die Planung, Koordination und technische Umsetzung von Anlagen der Leit- und Sicherungstechnik, also unter anderem: Signalanlagen Weichensteuerungen Zugbeeinflussungssysteme (z. B. PZB, ETCS) Bahnübergangssicherungen Stellwerkstechnik (mechanisch, elektrisch, elektronisch) Die Aufgabe ist hochkomplex, denn sie erfordert sowohl technisches Know-how als auch ein tiefes Verständnis für betriebliche Abläufe und Sicherheitsstandards. Fachplaner arbeiten eng mit Bauleitern, Ingenieuren, Projektmanagern und Behörden zusammen – oft über viele Monate oder sogar Jahre hinweg, abhängig von der Projektgröße. Typische Aufgabenfelder im Alltag Ein typischer Arbeitstag eines Fachplaners LST ist alles andere als monoton. Er reicht von der Entwurfs- über die Genehmigungs- bis hin zur Ausführungsplanung. Zu den Kernaufgaben gehören: Bestandsaufnahme und Analyse bestehender Systeme Erarbeitung von technischen Konzepten Erstellung von Planungsunterlagen nach HOAI Koordination mit anderen Fachgewerken (z. B. Tiefbau, Elektrotechnik) Sicherstellung von Normen und Richtlinien (z. B. EBO, BOStrab, VDV-Schriften) Begleitung der Ausführung und Inbetriebnahme Dabei kommen spezialisierte Softwarelösungen wie AutoCAD, ProSig, RailSys oder MicroStation zum Einsatz. Wer hier arbeiten möchte, braucht also nicht nur ein gutes technisches Verständnis, sondern auch einen klaren Kopf, wenn es um komplexe Planungsprozesse geht. Für wen ist der Beruf geeignet? Der Beruf richtet sich vor allem an: Studierte Elektrotechniker:innen oder Verkehrsingenieur:innen Techniker:innen oder Meister:innen im Bereich LST Berufserfahrene aus dem Bahnbereich mit entsprechender Weiterbildung Besonders gefragt sind Persönlichkeiten mit analytischem Denken, Kommunikationsgeschick und einer strukturierten Arbeitsweise. Auch ein gewisses Maß an Stressresistenz ist von Vorteil – denn Bahnprojekte stehen oft unter hohem Zeit- und Budgetdruck. Der perfekte Zeitpunkt zum Einstieg Die Bahnbranche boomt. Der Bund investiert massiv in die Schiene, und Projekte wie die Digitalisierung der Stellwerke (DSTW), das European Train Control System (ETCS) oder der Deutschlandtakt schaffen enormen Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Fachplaner LST gehören aktuell zu den gefragtesten Spezialisten der Branche – mit langfristiger Jobgarantie, attraktiven Gehältern und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. TOPEOPLE GROUP kennt den Markt genau: Wir bringen erfahrene Fachkräfte und ambitionierte Einsteiger mit Top-Arbeitgebern im Bahn- und Infrastruktursektor zusammen – bundesweit, vertraulich und mit echtem Branchenverständnis. Karrierewege und Perspektiven Einmal im Beruf angekommen, stehen Fachplanern LST viele Türen offen: Weiterentwicklung zum Projektleiter oder Teamleiter Spezialisierung in bestimmten Technologiefeldern (z. B. ETCS, DSTW) Beraterrolle bei Bahnunternehmen oder Ingenieurbüros Ein Wechsel in die Bauüberwachung oder Betriebsplanung Gerade weil die Technik sich rasant weiterentwickelt, sind kontinuierliche Weiterbildungen und Zertifizierungen (z. B. nach VDV oder DB-Richtlinien) essenziell – und werden meist vom Arbeitgeber gefördert. Fazit: Ein Beruf mit Weitblick Fachplaner LST gestalten die Bahnwelt von morgen – sicher, digital und nachhaltig. Wer Technik liebt, systematisch denken kann und die Herausforderung sucht, an entscheidenden Stellen der Infrastruktur mitzuwirken, findet hier nicht nur einen Job, sondern eine echte Berufung. 🚀 Du willst in der Bahnbranche durchstarten oder suchst den nächsten Karriereschritt im Bereich LST? Dann sprich mit den Branchenprofis der TOPEOPLE GROUP – wir begleiten dich persönlich und individuell auf deinem Weg zum passenden Arbeitgeber oder Projekt.

Wer darf eigentlich Baumaschinen bedienen – und was passiert, wenn Maschinen mit KI, Remote-Steuerung und 3D-Technik immer mehr selbst übernehmen?   Diese Fragen standen im Mittelpunkt der aktuellen Episode von BUILDING SUCCESS , dem Podcast der TOPEOPLE GROUP. Gastgeber Marvin Ronn  sprach mit Stefan Becker-Sippel („Besi“) , Caterpillar-Instructor bei Zeppelin Baumaschinen , über Innovationen, die die Branche grundlegend verändern – und darüber, welche Rolle der Mensch in dieser Hightech-Welt noch spielen wird. Inhalt Besis Weg in die Welt der Technik Technologie, die Maßstäbe setzt Zweiwegebagger – unterschätzte Alleskönner Der Mensch bleibt unverzichtbar Blick in die Zukunft Partner für Fachkräfte und Bauunternehmen Warum dieser Podcast wichtig ist Besis Weg in die Welt der Technik Besi startete seine Karriere im Untertagebau, bevor er in den Tagebau wechselte und dort zum ersten Mal mit Caterpillar-Maschinen in Berührung kam. Die Faszination war sofort da. Über einen Kontakt kam er schließlich zu Zeppelin Baumaschinen , wo er seit mehr als 25 Jahren tätig ist. Heute ist er einer der erfahrensten Caterpillar-Instructoren  und bildet Maschinenführer aus. Seine Mission: Fahrern die Technik nicht nur beizubringen, sondern sie zu echten Technik-Verstehern  zu machen. Technologie, die Maßstäbe setzt: von 3D-Steuerung bis Remote-Bagger Caterpillar ist seit Jahrzehnten ein Synonym für Baumaschinen von höchster Qualität. Doch längst geht es nicht mehr nur um Kraft und Größe – sondern um digitale Intelligenz . 3D-Steuerung:  Maschinen arbeiten millimetergenau nach digitalen Plänen. Assistenzsysteme:  Features wie Grade Assist , Slope Assist  oder Load Assist  nehmen Fahrern komplexe Aufgaben ab. Sicherheitsfeatures:   E-Fence  und Personenerkennung schützen Menschen und Maschine auf der Baustelle. Remote Control:  Maschinen lassen sich aus sicherer Distanz oder sogar aus dem Homeoffice steuern. Stefan "Besi" Becker-Sippel von Caterpillar im Gespräch: Zweiwegebagger – unterschätzte Alleskönner Ein besonderes Thema im Podcast sind die Zweiwegebagger , die auf Straße und Schiene eingesetzt werden können. Caterpillar bietet mittlerweile sechs verschiedene Modelle mit unterschiedlichen Antriebskonzepten an. Was anfangs kritisch beäugt wurde, hat sich in der Praxis längst bewährt: Kurzheckbauweise für volle Bewegungsfreiheit, kombiniert mit höchster Standfestigkeit. Ob im Gleisbau, Kabelbau oder Oberleitungsbau – die Maschinen haben sich als zuverlässige Partner etabliert. Ausbildung & Schulung – der Mensch bleibt unverzichtbar Trotz aller Technik macht Besi deutlich: Ohne den Menschen geht es nicht. Maschinenführer werden nicht ersetzt, sondern brauchen heute ein tieferes technisches Verständnis als je zuvor. Schulungen dauern mindestens einen Tag und beinhalten Theorie, Praxis und eine ausführliche Inspektion. „Es reicht nicht, nur die Knöpfe zu drücken – man muss verstehen, was die Maschine denkt“, so Besi im Podcast. Blick in die Zukunft: elektrifiziert, autonom, vernetzt Auch die Frage nach der Zukunft der Branche wurde diskutiert. Caterpillar arbeitet intensiv an diesel-elektrischen und vollelektrischen Maschinen , um CO₂-Emissionen zu reduzieren. In großen Minen fahren bereits heute autonome SKWs  ohne Fahrer – gesteuert durch zentrale Systeme. Die Vision ist klar: Mehr Nachhaltigkeit, mehr Sicherheit, mehr Effizienz. Doch eines bleibt: Die Rolle des Menschen als Entscheider, Kontrolleur und Begleiter dieser Technologie. TOPEOPLE GROUP – Partner für Fachkräfte und Bauunternehmen Genau an dieser Schnittstelle setzt die TOPEOPLE GROUP  an. Als spezialisierte Personalberatung für die Bau- und Infrastrukturbranche bringt TOPEOPLE die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen. Während Konzerne wie Caterpillar mit technologischen Innovationen die Maschinenwelt verändern, sorgt TOPEOPLE dafür, dass qualifizierte Fachkräfte und erfahrene Führungskräfte  diese Innovationen auch in der Praxis einsetzen können. Ob Bauunternehmen, die dringend nach Fachpersonal suchen, oder Kandidaten, die ihre Karriere in einem zukunftsstarken Umfeld vorantreiben möchten – TOPEOPLE begleitet beide Seiten. Mit einem großen Netzwerk, modernen Recruiting-Methoden und tiefem Branchenwissen ist TOPEOPLE längst mehr als ein Vermittler: ein Partner, der Karrieren fördert und Unternehmen stärkt. Fazit – Warum dieser Podcast wichtig ist Das Gespräch mit Besi zeigt, dass die Baumaschinenbranche längst im digitalen Zeitalter angekommen ist . KI, Remote-Steuerung und Assistenzsysteme verändern nicht nur Maschinen, sondern auch die Arbeit der Menschen. Für Unternehmen bedeutet das: Schulung, Weiterbildung und Offenheit für Innovationen  sind entscheidend, um konkurrenzfähig zu bleiben. Für Fachkräfte heißt es: Wer sich mit der Technik auseinandersetzt, wird unverzichtbar. ➡️ Die ganze Episode von BUILDING SUCCESS mit Stefan „Besi“ Becker-Sippel jetzt anhören – überall, wo es Podcasts gibt! Auch zu hören auf: Spotify Amazon Music Apple Podcast

Züge verbinden Menschen, Orte und Wirtschaftsräume – und Lokführer:innen halten diese Verbindungen am Laufen.  Der Beruf hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt: Wo früher reine Technikbegeisterung gefragt war, zählen heute auch Stressresistenz, digitale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein. Lokführer:innen sind längst mehr als nur Fahrzeugführer – sie sind Systemversteher, Sicherheitsmanager und Aushängeschilder eines ganzen Wirtschaftszweigs. Doch wie sieht der Alltag wirklich aus? Und warum lohnt sich gerade jetzt der Einstieg oder Wechsel in diesen Beruf? Inhalt Was macht ein Lokführer eigentlich? Fachkräftemangel auf der Schiene: Eine Branche mit Zukunft Warum Lokführer mehr als nur Technikfreaks sind Beruf Lokführer Gehalt: Was du verdienen kannst TOPEOPLE GROUP bringt Bewegung in deine Karriere Dein nächster Halt Was macht ein Lokführer eigentlich – und warum ist der Beruf so systemrelevant? Egal ob Güterverkehr oder Personenbeförderung: Lokführer:innen sorgen dafür, dass der Verkehr auf der Schiene läuft – pünktlich, sicher und effizient. Sie führen Züge, kontrollieren die Technik, reagieren auf unvorhergesehene Ereignisse und arbeiten eng mit Stellwerken, Disponent:innen und Wartungsteams zusammen. Der Beruf verlangt ein hohes Maß an Konzentration, Verantwortung und technisches Verständnis. Gerade im Güterverkehr – einer der Schlüsselbranchen für die deutsche Bauwirtschaft – spielen Lokführer:innen eine entscheidende Rolle. Ohne sie stünden Baustellen still, weil Material nicht geliefert wird. Unternehmen im Baugewerbe sind daher gut beraten, mit zuverlässigen Logistikpartnern und qualifizierten Lokführer:innen zusammenzuarbeiten. Fachkräftemangel auf der Schiene: Eine Branche mit Zukunft Laut Statista fehlen in Deutschland bis 2030 mehrere tausend Lokführer:innen – Tendenz steigend. Gründe dafür sind: Demografischer Wandel : Viele Lokführer:innen gehen in den nächsten Jahren in Rente. Wachsende Anforderungen  im Schienenverkehr (z. B. Digitalisierung, E-Mobilität, neue Sicherheitsstandards). Steigender Bedarf  im Güter- und Personenverkehr durch Klimaziele und Verkehrsverlagerung. Das eröffnet Chancen für Quereinsteiger:innen, Berufsrückkehrer:innen und junge Menschen mit technischem Interesse. Ausbildungsplätze und Umschulungsprogramme sind in großer Zahl vorhanden – oft mit verkürzter Ausbildungszeit, praxisnah und vergütet. Warum Lokführer mehr als nur Technikfreaks sind Der Beruf ist nichts für Einzelgänger, obwohl man viele Stunden allein in der Lok sitzt. Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität sind gefragt – besonders im Güterverkehr, wo Abläufe oft kurzfristig angepasst werden müssen. Gute Lokführer:innen bringen also nicht nur ein Herz für Technik mit, sondern auch ein kühles Köpfchen und Teamgeist. Besonders attraktiv:  Schichtarbeit bringt in der Regel freie Tage unter der Woche, attraktive Zulagen und geregelte Freizeit – ein Vorteil für viele, die Familie und Beruf besser unter einen Hut bringen wollen. 💰 Beruf Lokführer Gehalt: Was du verdienen kannst Geld ist nicht alles – aber es ist ein wichtiger Faktor bei der Berufswahl. Wer sich für den Beruf Lokführer  interessiert, will natürlich auch wissen: Was verdient man eigentlich als Lokführer:in?  Die gute Nachricht: Das Gehalt kann sich sehen lassen – besonders in tarifgebundenen Unternehmen wie bei der Deutschen Bahn oder in spezialisierten Logistikunternehmen im Baugewerbe. Durchschnittliches Lokführer-Gehalt in Deutschland (brutto): Karrierestufe Monatliches Gehalt Besonderheiten Einstieg (nach Ausbildung) 2.700–3.300 € inkl. Zulagen für Schicht, Nacht & Wochenende Mit Berufserfahrung 3.300–4.000 € je nach Arbeitgeber und Region Spezialverkehr / Güterzug 3.800–4.500 € bei entsprechender Qualifikation Führung / Disposition ab 4.500 € z. B. Triebfahrzeugführer mit Zusatzfunktionen (Quellen: Deutsche Bahn, IG Metall, Stepstone 2025) Was beeinflusst das Gehalt? Tarifbindung : In großen Unternehmen gelten Tarifverträge mit klaren Gehaltsstufen. Zulagen : Lokführer:innen erhalten meist Zuschläge für Nacht- und Wochenendschichten. Verkehrsart : Im Güterverkehr , etwa für den Bau- und Rohstofftransport, sind die Löhne oft etwas höher. Regionale Unterschiede : In Süddeutschland und Ballungsräumen fällt das Gehalt meist höher aus. Gehalt + Sicherheit = attraktive Karriere Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit ist der Beruf Lokführer eine solide Wahl: sicherer Arbeitsplatz, verlässliches Einkommen und gute Aufstiegschancen . Und wer als Quereinsteiger:in in den Beruf startet, kann bereits während der Umschulung mit einer vergüteten Ausbildung rechnen. TOPEOPLE GROUP bringt Bewegung in deine Karriere Egal ob du: dich für eine Umschulung zum Lokführer interessierst, bereits Erfahrung auf der Schiene mitbringst und neue Herausforderungen suchst, oder als Bauunternehmen zuverlässige Transportpartner und Personal benötigst – TOPEOPLE GROUP kennt die Branche und bringt Menschen mit Zukunftspotenzial zusammen . Unsere spezialisierten Recruiter:innen haben ein starkes Netzwerk im Bereich Transport, Logistik und Bau – und finden genau die Position oder das Personal, das zu dir oder deinem Unternehmen passt. Dein nächster Halt: TOPEOPLE GROUP 🚂 Du willst Lokführer:in werden oder suchst neue Wege auf der Schiene?  Dann steig ein – wir begleiten dich auf dem Karriereweg.

Zwei Rollen, ein Ziel: zuverlässige Wärmeversorgung Ob in Stadtwerken, Industrieanlagen oder großen Gebäudekomplexen – Wärmeversorgung ist das Herzstück moderner Infrastruktur. Damit Anlagen reibungslos funktionieren, braucht es erfahrene Fachkräfte wie den Projektleiter und den Leiter Wärmeversorgung. Beide arbeiten eng zusammen, setzen aber unterschiedliche Schwerpunkte. Inhalt Projektleiter vs. Leiter Wärmeversorgung – die Unterschiede im Überblick Aufgaben im Detail Einsatzbereiche Das solltest du mitbringen Karrierechancen mit Perspektive TOPEOPLE GROUP – dein Karrierepartner Projektleiter vs. Leiter Wärmeversorgung – die Unterschiede im Überblick Der Projektleiter Wärmeversorgung  übernimmt klar abgegrenzte Vorhaben wie Neubauten, Erweiterungen oder Modernisierungen. Er begleitet diese Projekte von der Planung über die Umsetzung bis zur Abnahme – immer mit Blick auf Termine, Kosten und Qualität. Der Leiter Wärmeversorgung  hingegen trägt die Gesamtverantwortung für den laufenden Betrieb der Anlagen. Er sorgt dafür, dass Wärme jederzeit verfügbar ist, und kümmert sich um Personal, Budget und strategische Weiterentwicklung. Kurzvergleich: Projektleiter : zeitlich befristete Projekte, enge Abstimmung mit Bauleitung und Auftraggebern Leiter Wärmeversorgung : dauerhafte Führungsrolle, Verantwortung für Betrieb und Instandhaltung Aufgaben im Detail Projektleiter Wärmeversorgung: Planung und Steuerung von Neubau- oder Umbauprojekten Koordination interner Teams und externer Dienstleister Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle Dokumentation und Übergabe an den Betrieb Leiter Wärmeversorgung: Sicherstellung des laufenden Betriebs von Heizkraftwerken, Fernwärmenetzen und Übergabestationen Führung und Einsatzplanung des Betriebspersonals Optimierung der Energieeffizienz und Nachhaltigkeit Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheitsstandards Einsatzbereiche Beide Rollen sind in unterschiedlichen Branchen gefragt: Kommunale Energieversorger und Stadtwerke Industrieunternehmen mit eigener Energieversorgung Wohnungsbaugesellschaften mit Fernwärmenetzen Öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser oder Hochschulen Das solltest du mitbringen Abgeschlossenes Studium in Versorgungstechnik, Energietechnik oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Wärmeversorgung Technisches Verständnis und Projektmanagement-Know-how Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent Interesse an nachhaltiger und effizienter Energieversorgung Karrierechancen mit Perspektive Projektleiter können mit wachsender Erfahrung in die Gesamtleitung der Wärmeversorgung aufsteigen. Leiter Wärmeversorgung wiederum haben die Möglichkeit, in die technische Direktion oder sogar in die Geschäftsführung zu wechseln. Durch den Ausbau erneuerbarer Energien wächst die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften stetig. TOPEOPLE GROUP – dein Karrierepartner Wir bringen dich mit Unternehmen zusammen, die nicht nur attraktive Projekte, sondern auch langfristige Perspektiven bieten. Unser Branchenwissen sorgt dafür, dass du nicht irgendeinen Job bekommst, sondern den richtigen. 💡 Jetzt deinen nächsten Karriereschritt in der Wärmeversorgung machen.

Digitalisierung in der Baubranche ist kein Trend – sie ist Realität. Und mittendrin: der BIM Konstrukteur. Mit seiner Arbeit entstehen digitale Bauwerke, noch bevor der erste Spatenstich erfolgt. Doch was steckt eigentlich hinter diesem Beruf? Welche Fähigkeiten sind gefragt? Und warum ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, in diesen Job einzusteigen? TOPEOPLE GROUP gibt dir einen umfassenden Einblick. Inhalt 🧱 Was ist Building Information Modeling (BIM)? 👷 Was macht ein BIM Konstrukteur konkret? 🧠 Diese Skills solltest du mitbringen 🚀 Warum der Beruf so zukunftssicher ist 🧭 Karrierewege: Wo arbeiten BIM Konstrukteure? 🤝 TOPEOPLE GROUP – dein Karrierepartner für die digitale Bauwelt 🧱 Was ist Building Information Modeling (BIM)? Bevor wir auf den Beruf des BIM Konstrukteurs eingehen, lohnt sich ein kurzer Blick auf das Konzept dahinter: BIM steht für Building Information Modeling  – eine Methode zur digitalen Planung, Ausführung und Bewirtschaftung von Bauprojekten. Im Zentrum steht ein intelligentes, dreidimensionales Modell, das nicht nur die Geometrie eines Gebäudes abbildet, sondern auch alle relevanten Informationen  wie Materialien, Kosten, Zeitpläne und Lebenszyklusdaten enthält. Statt statischer 2D-Pläne entsteht ein dynamisches Datenmodell , das alle Projektbeteiligten verbindet – vom Architekten bis zum Facility Manager. 👷 Was macht ein BIM Konstrukteur konkret? Ein BIM Konstrukteur  ist verantwortlich für die Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung dieser digitalen Gebäudemodelle. Dabei handelt es sich nicht bloß um einfache 3D-Zeichnungen, sondern um hochkomplexe Informationssysteme, die die Grundlage für moderne Bauprojekte bilden. Typische Aufgaben im Alltag: Erstellung und Weiterentwicklung  von parametrischen 3D-Bauteilmodellen (z. B. mit Autodesk Revit, Allplan, ArchiCAD) Koordination und Integration  verschiedener Fachmodelle (Architektur, Statik, TGA, etc.) Durchführung von Kollisionsprüfungen  und Modellanalysen mittels Tools wie Navisworks, Solibri oder BIMcollab Ableitung von Mengen, Listen und Planunterlagen  direkt aus dem Modell Sicherstellung der Modellqualität  und Einhaltung der BIM-Standards und -Richtlinien Mitwirkung an digitalen Bauprozessen , z. B. bei der modellbasierten Ausschreibung oder Bauausführung Kurz gesagt: Der BIM Konstrukteur sorgt dafür, dass alle Zahnräder eines Projekts ineinandergreifen – digital und effizient. 🧠 Diese Skills solltest du mitbringen Ein guter BIM Konstrukteur kombiniert technisches Know-how mit digitaler Denkweise. Die wichtigsten Fähigkeiten im Überblick: Technische Skills: Sicherer Umgang mit BIM-Software  wie Revit, AutoCAD, Allplan, ArchiCAD Kenntnisse in Datenformaten  wie IFC, BCF und Modellierungsrichtlinien Erfahrung mit CDE-Plattformen  (z. B. BIM 360, Thinkproject, Dalux) Verständnis für bautechnische Zusammenhänge, Bauphysik und Normen Persönliche Kompetenzen: Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Affinität für Digitalisierung und Innovation Offenheit für kontinuierliches Lernen und neue Tools Wer hier gut aufgestellt ist, wird nicht nur zum geschätzten Teammitglied – sondern auch zum echten Innovationstreiber. 🚀 Warum der Beruf so zukunftssicher ist Die Baubranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. BIM ist dabei längst mehr als ein „nice-to-have“. In vielen europäischen Ländern – darunter auch Deutschland – ist die BIM-Methode bei öffentlichen Bauprojekten bereits verpflichtend  oder stark empfohlen. Private Bauherren ziehen nach. Für Unternehmen bedeutet das: Fachkräfte mit BIM-Know-how sind heiß begehrt.  Laut Studien von PwC, Fraunhofer oder dem VDI fehlen der Branche zehntausende digitale Spezialisten. Die Nachfrage steigt kontinuierlich – bei gleichzeitigem Fachkräftemangel. Wer sich jetzt als BIM Konstrukteur positioniert, gehört zu den gefragtesten Talenten der Zukunft. 🧭 Karrierewege: Wo arbeiten BIM Konstrukteure? BIM Konstrukteure arbeiten in: Architektur- und Ingenieurbüros Bauunternehmen und Generalunternehmern Projektsteuerungs- und Planungsgesellschaften öffentlichen Auftraggebern (z. B. Bauämtern) Software- oder Beratungsfirmen im Baukontext Die Einsatzbereiche reichen vom Wohnungs- und Hochbau über Infrastrukturprojekte  bis hin zu Smart Building-Entwicklungen . Durch Weiterbildungen oder Spezialisierungen sind auch folgende Rollen möglich: BIM Koordinator:in BIM Manager:in Fachmodellierer:in BIM Consultant 🤝 TOPEOPLE GROUP – dein Karrierepartner für die digitale Bauwelt Ob du den nächsten Schritt als BIM Konstrukteur planst oder gerade erst in das Thema einsteigst – TOPEOPLE GROUP steht dir zur Seite . Als spezialisierte Personalberatung für die Bau- und Immobilienbranche kennen wir die Anforderungen des Marktes genau. Wir begleiten Fachkräfte individuell bei ihrer Karriereplanung und bringen sie mit Unternehmen zusammen, die Digitalisierung ernst nehmen und in ihre Mitarbeitenden investieren. Für Bauunternehmen: Ihr sucht nach BIM-Expert:innen, die eure Projekte effizienter und zukunftsfähiger machen? Wir finden Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich stark, sondern auch kulturell passend sind – vom Konstrukteur bis zur Führungskraft. 📌 Fazit: BIM Konstrukteur – digital, dynamisch, zukunftsorientiert Die Bauwelt verändert sich – und BIM Konstrukteure sind ganz vorne mit dabei. Sie verbinden technisches Wissen mit digitaler Innovation und schaffen die Grundlage für effizientes, nachhaltiges Bauen. Egal ob du den Einstieg planst oder deine Karriere auf das nächste Level heben willst: TOPEOPLE GROUP ist dein Partner.

Dein Job zwischen Technik und Teamführung Ob in Kraftwerken, Chemieparks oder Raffinerien – im industriellen Rohrleitungsbau sorgen Vorarbeiter und Poliere dafür, dass aus Plänen Realität wird. Sie sind die Schnittstelle zwischen den ausführenden Fachkräften und der Bauleitung – und halten den gesamten Ablauf am Laufen. Inhalt Vorarbeiter vs. Polier – wo liegt der Unterschied? Aufgaben im Überblick Typische Einsatzorte Welche Skills solltest du mitbringen? Karrierechancen Warum TOPEOPLE GROUP dein Karrierepartner ist Vorarbeiter vs. Polier – wo liegt der Unterschied? Auch wenn beide Titel oft in einem Atemzug genannt werden, gibt es Unterschiede in Verantwortungsbereich und Hierarchie: Merkmal Vorarbeiter Polier Hierarchie Unter dem Polier Zwischen Bauleiter und Vorarbeitern Teamgröße Führt kleinere Teams (5–15 Personen) Koordiniert mehrere Teams oder ganze Baustellenbereiche Aufgabenfokus Direkte Arbeitsanweisungen, Beaufsichtigung der Ausführung Gesamtorganisation, Material- und Terminplanung, Qualitätssicherung Ausbildung Facharbeiterausbildung + Erfahrung Meisterprüfung, geprüfter Polier oder langjährige Berufserfahrung Verantwortung Fortschritt und Qualität im eigenen Bereich Gesamtablauf der Baustelle, Schnittstelle zum Bauherrn/Bauleiter Aufgaben im Überblick Egal ob Vorarbeiter oder Polier – beide Rollen sind unverzichtbar für den Erfolg eines Projekts: Koordination der Baustelle : Einweisung der Teams, Abstimmung mit Bauleitung und Auftraggebern Qualitätskontrolle : Präzision hat im Rohrleitungsbau oberste Priorität Sicherheitsverantwortung : Einhaltung aller Arbeitsschutzvorgaben Material- und Zeitplanung : Sicherstellen, dass Arbeitsschritte reibungslos ineinandergreifen Typische Einsatzorte Kraftwerks- und Raffinerieanlagen Chemie- und Petrochemieanlagen Industrielle Produktionsstätten Energie- und Versorgungsinfrastruktur Welche Skills solltest du mitbringen? Abgeschlossene Ausbildung im Metall- oder Anlagenbau (z. B. Anlagenmechaniker, Rohrschlosser, Industriemechaniker) Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Rohrleitungsbau Erfahrung in Mitarbeiterführung und Organisation Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität Reisebereitschaft für verschiedene Baustellen Karrierechancen Vorarbeiter  können sich zum Polier oder Bauleiter weiterentwickeln Poliere  können den Schritt in die Projektleitung oder Bauleitung machen Branchenwissen ist Gold wert – wer hier Erfahrung sammelt, ist auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt Warum TOPEOPLE GROUP dein Karrierepartner ist Wir bringen dich mit führenden Unternehmen im industriellen Rohrleitungsbau zusammen – von kleinen Spezialisten bis hin zu internationalen Großkonzernen. Mit unserem Branchenfokus kennen wir die Projekte, die nicht nur gut bezahlt werden, sondern auch deine Karriere voranbringen. 💡 Jetzt den nächsten Karriereschritt machen – ob als Vorarbeiter oder Polier.

Was passiert, wenn technologische Innovation auf familiäres Unternehmertum trifft?  In unserer aktuellen Podcast-Episode von "Building Success"  spricht Jannis Eberhard , Geschäftsführer der IBE Generalplanung , über seine persönliche Reise ins Familienunternehmen, die Transformation der Baubranche durch BIM und warum Generalplanung heute ganz anders gedacht wird als noch vor zehn Jahren. Klingt trocken? Ganz im Gegenteil. Inhalt 👷 Von der Baustelle zum Business 🏗️ BIM als Gamechanger 🔧 Planung neu gedacht 💬 Wie Social Media zum Wachstumsturbo wurde 🤝 dein Partner für die besten Köpfe der Baubranche 🔎 Warum du diese Folge hören solltest 📣 Dein nächster Schritt 👷 Von der Baustelle zum Business – ein Weg mit Leidenschaft Schon als Kind war Jannis auf Baustellen unterwegs – heute führt er ein Planungsunternehmen mit rund 15 Jahren Berufserfahrung, das deutschlandweit zu den Vorreitern im Bereich 3D-Planung und BIM  gehört. Im Podcast erzählt er, wie früh ihn der Unternehmergeist gepackt hat, warum er nie angestellt arbeiten wollte – und was ihn bis heute antreibt. „Für mich ist das keine Arbeit – das ist wie ein Hobby. Ich mach das jeden Tag gerne.“ 🏗️ BIM als Gamechanger – warum 2D längst Vergangenheit ist Ein Highlight der Episode: Janis nimmt uns mit in die Welt des Building Information Modeling (BIM)  – praxisnah, verständlich und mit vielen Beispielen. Er beschreibt anschaulich, was sich hinter dem Begriff wirklich verbirgt: Dieser digitale Zwilling schafft Transparenz, ermöglicht effiziente Kollisionsprüfungen und wird in der Folge zum echten Wissensspeicher für das gesamte Gebäude  – von der Planung bis zum späteren Facility Management. Ob Rohrleitungen, Stützen oder Kabeltrassen – wo früher Fehler im Plan erst auf der Baustelle aufflogen, zeigt BIM heute in Echtzeit, wo es klemmen könnte . 🔧 Lebenszyklus statt Leistungsphase 1–9: Planung neu gedacht IBE plant nicht nur Gebäude – sie begleiten Projekte vom ersten Workshop bis zur technischen Nachbetreuung . Leistungsphase 0 bis 11 , nennt Jannis das. Was das bedeutet? Mehr Energieeffizienz, höhere Anlagenlebensdauer – und nachhaltige Wirtschaftlichkeit für Bauherren. 💬 „Poste was – aber mit Plan“: Wie Social Media zum Wachstumsturbo wurde Besonders spannend: Wie Jannis LinkedIn für sich entdeckt hat – nicht als reiner Selbstzweck, sondern als effizientes Tool für Sichtbarkeit, Partnerschaften und Vertrauen . Er teilt offen, wie er seine Beiträge plant, was wirklich Reichweite bringt (Spoiler: Fußbodenheizungen!) und warum Mitarbeitende dabei mitziehen sollten. 🤝 TOPEOPLE GROUP – dein Partner für die besten Köpfe der Baubranche Ob moderne Planung, Digitalisierung oder Projektleitung: der Fachkräftemangel bremst viele Bauunternehmen aus  – dabei gibt es Lösungen. TOPEOPLE GROUP  bringt Bauunternehmen mit exakt passenden Fach- und Führungskräften zusammen – diskret, treffsicher und schnell . Durch exzellente Marktkenntnis, persönliche Betreuung und den direkten Draht zu Entscheidern bietet TOPEOPLE einen Recruiting-Service, der nicht nur Zeit spart, sondern echte Qualität liefert. Unsere Mission: Weniger Suchen. Mehr Finden. 🔎 Warum du diese Folge hören solltest: Diese Episode ist Pflicht für: alle, die in der Bauplanung oder im Projektgeschäft unterwegs sind Entscheider:innen, die Digitalisierung nicht nur als Buzzword sehen junge Talente, die in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld arbeiten möchten Unternehmer:innen, die wissen wollen, wie sich Generalplanung in 2025 anfühlt 🎧 Du möchtest alle Einblicke zum Thema Generalplanung erhalten? Dann höre jetzt die gesamte Episode: Auch verfügbar auf: Spotify Amazon Music Apple Podcasts 📣 Dein nächster Schritt: Du suchst Fachkräfte für dein Planungsteam – oder möchtest selbst in einem Unternehmen wie IBE durchstarten? Dann komm mit TOPEOPLE ins Gespräch. 🚀 Wir bringen Bauprofis mit Top-Arbeitgebern zusammen. Schnell. Persönlich. Passend.