“Dass ich im Bereich Umwelt tätig bin, ist ein Produkt der Wende“, sagt uns Dr. Thomas Franke im Interview mit unserem CEO Marvin Ronn. Dieser Satz weckt unser Interesse, aber ehrlich gesagt hat er unsere Aufmerksamkeit zu diesem Zeitpunkt unserer neuen Folge BUILDING SUCCESS schon längst gewonnen. Der erfahrene Senior Business Development Manager und Prokurist zieht uns mit seiner Expertise während des Podcast-Drehs einfach in den Bann. Seit 24 Jahren arbeitet Dr. Thomas Franke bereits bei CDM Smith, einem weltweit agierenden Ingenieur- und Beratungsunternehmen, das sich für nachhaltige Lösungen einsetzt. Neben seiner Expertise als Senior Business Development Manager ist er vor allem Spezialist, wenn es um Altlastenentsorgung geht. Dabei hat er selbst seinen Karriereweg ursprünglich sicherlich anders geplant. Denn Thomas Franke hat technische Chemie studiert und sich damit eigentlich für eine Karriere in der Großindustrie positioniert. Wie es zu seiner Neupositionierung kam und diese der Umwelt zugutekommt, erfährst du jetzt in diesem Blogartikel. 🌎 Umweltschutz: Was ist Altlastenentsorgung? Aber eines nach dem anderen. Klären wir zuerst einmal, um was es bei Dr. Thomas Frankes Kerngebiet eigentlich geht. Altlastenentsorgung bezieht sich auf das Verfahren, kontaminierte Standorte oder Gebiete, die in der Regel durch industrielle oder gewerbliche Nutzung in der Vergangenheit verschmutzt wurden, zu reinigen oder sicher unschädlich zu machen. Eine der größten Herausforderungen in diesem Bereich ist die Identifizierung und Bewertung der Kontaminationstiefe und -art, was oft umfangreiche Untersuchungen erfordert. Ein weiteres Problem stellt die Wahl der geeigneten Sanierungstechnologie dar, da diese effektiv und wirtschaftlich sein muss, ohne die Umwelt weiter zu belasten. Zu den wichtigsten Themen gehören die gesundheitlichen Risiken für die lokale Bevölkerung, die Sicherung der Trinkwasserqualität und die Wiederherstellung der Nutzbarkeit betroffener Flächen. Kurz: Es wird sauber gemacht und Schäden des Menschen an der Umwelt werden so weit wie möglich beseitigt. Darüber hinaus ist die Finanzierung der Sanierungsarbeiten eine wesentliche Herausforderung, da diese Projekte sehr kostenintensiv sein können. 🚮 Müll aus dem zweiten Weltkrieg Es ist der Zufall, der den damals frisch gebackenen technischen Chemiker zur Altlastenentsorgung bringt. So legen die Wende in Deutschland und die darauffolgende Wiedervereinigung eine Vielzahl ökologischer Probleme offen, die während der DDR-Zeit entstanden oder vernachlässigt worden waren – einschließlich der Notwendigkeit, sich mit Altlasten aus der Zeit der Präsenz der sowjetischen Armee in der DDR auseinanderzusetzen. So trägt Thomas Franke ab 1991 schließlich im Auftrag der IABG die Verantwortung, Altlasten im Boden zu untersuchen, die nach Abzug der russischen Armee übriggeblieben sind. Im Boden findet er Diesel – und noch brisanter: Chlorpikrin. Das gelbe Pulver, das ein bisschen aussieht wie zerstoßener gelber Kreidestaub, ist besonders bekannt dafür, stark zu reagieren, wenn es erhitzt wird. Es besteht sogar Explosionsgefahr. Deshalb wird der Stoff früher manchmal sogar in Bomben oder für Sprengstoff verwendet. Franke erwähnt im Gespräch mit Marvin, dass Pikrinsäure außerdem stark tränenreizend ist und deshalb auch für Tests verwendet wurde, ob Gasmasken dichthalten. 🍀 Altlastenentsorgung: der Natur etwas zurückgeben Neu positioniert steigt Dr. Thomas Franke im April 2000 als Prokurist und Leiter des Geschäftsbereichs Umwelt bei Jessberger und Partner Büro Leipzig GmbH ein, einer der Gründergesellschaften, die später zum Unternehmen CDM Smith führen. Das bedeutet, dass Thomas Franke streng genommen seit nunmehr 24 Jahren im selben Betrieb tätig ist. Auf Marvins Frage hin, ob ein Unternehmenswechsel jemals für ihn in Frage kam, erwidert Franke, dass ihm die Aufgabe einfach gefällt, der Nachwelt ein kleines Stück heilere Welt zu hinterlassen. Wir können den Zweck oder gar die Berufung, die mit dieser Arbeit verbunden ist, durchaus nachvollziehen. Es ist eine Berufung, die mit vielen Fragestellungen verbunden ist, wie wir im Verlauf der Podcastfolge erfahren. Franke erzählt uns, dass der Ablauf der Altlastenentsorgung von vielen Faktoren abhängt, z.B. davon, wie viel und wo man etwas findet. Auch die Gefahreneinschätzung spielt eine wesentliche Rolle. Er muss sich zudem immer die Frage stellen, wie invasiv oder auch minimalinvasiv ein Eingriff in die betroffene, kontaminierte Umgebung sein darf. Über allem thront wie in so vielen Bereichen die Frage nach der Finanzierung. Gerade minimalinvasiv, erzählt uns Franke, spielen in-situ Maßnahmen eine entscheidende Rolle. Das sind Sanierungsverfahren, bei denen ein aufwändiger Eingriff in den Boden (Aushub) oder ins Grundwasser (Pump@Treat) weitestgehend vermieden werden. 🚢 Die Altlastenentsorgung im Hafenviertel Offenbach Auch das Industriehafengebiet in Offenbach wird bei unserer Studio-Aufnahme für BUILDING SUCCESS zum Thema. Es ist seit 2001 mit einem Budget von 800 Millionen Euro in ein attraktives Stadtviertel für Wohnen und Arbeiten umgewandelt worden. Durch eine flexible Sanierungsstrategie werden Kosten für Investoren gesichert und die Wiedernutzung kontaminierter Flächen ermöglicht. Ein Schlüsselaspekt des Projekts ist die Entwicklung eines Konzepts, das minimale Sanierungsanstrengungen mit maximaler Entwicklungsflexibilität kombiniert, wobei schon bestehende Maßnahmen integriert werden. Zur Unterstützung der Datenverwaltung und Sicherung der Flächeninformationen wurde ein Geoinformationssystem (GIS) entwickelt. Dieses System sammelt und verarbeitet Daten über die Grundstücke, hydrogeologische Parameter und das Schadstoffinventar, um passgenaue Sicherungskonzepte bereitzustellen. Dabei tragen auch die Wasserhaltungen für Baugruben zur Reduktion des Schadstoffpotenzials bei und unterstützen die Entfernung von Bodenkontaminationen während der Bauphase. 👨‍⚖️ Dr. Thomas Franke: Im Namen der Justiz Auch abseits der Altlastenentsorgung hinterlässt unser Podcast-Gast seine Spuren. So ist er bereits seit mehr als 17 Jahren als ehrenamtlicher Richter unterwegs. Was das genau bedeutet – denn ein Jurastudium hat Franke nicht – erklärt er uns im Detail. Ehrenamtliche Richter im Arbeitsrecht wirken unterstützend bei Verhandlungen und Urteilsfindungen mit. Sie können von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden vorgeschlagen werden, wobei sie keine spezielle Prüfung ablegen müssen. Dr. Thomas Franke erklärt, dass er in seiner Position vor allem mit dem vorsitzenden Richter an einem Tisch sitzt und diesen in beratender Funktion unterstützt. Dabei fällt vor allem seine Expertise aus Arbeitgebersicht ins Gewicht. Investigativ unterwegs, wie dies Anwälte meist sind, ist Franke aber nicht. Die Fälle, die er berät, finden ausschließlich auf der Grundlage der vorhandenen Aktenlage statt. Einen Kontakt zur Kläger- und Beklagtenseite hat er vor der Verhandlung nicht. Du suchst nach einem Job in der Baubranche oder willst dich über mögliche Karrierewege informieren? Dann vereinbare direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten! 🛠️ Die Zukunft bei CDM Smith Als Business Development Manager hat Thomas Franke die Aufgabe, Markttrends für CDM Smith frühzeitig zu erkennen und dabei zukünftige Geschäftsfelder zu erschließen. Aktuell konzentriert sich das Unternehmen stark auf die Energiewende, geotechnische Planungen und Baubewertungen. Dabei wird auch die Unterstützung für Regionen, wie etwa durch die Kollegen in Warschau, besonders wichtig, insbesondere vor dem Hintergrund des Ukraine-Krieges, der eine Anpassung der Geschäftsstrategien erfordert. Zudem spielt die Digitalisierung eine große Rolle, wobei innovative Technologien wie Drohnen und Building Information Modeling (BIM) zum Einsatz kommen. Die Zukunft bleibt also spannend für Dr. Thomas Franke – und auch für CDM Smith. Schaue dir die gesamte Podcast-Episode mit Dr. Thomas Franke als Gast hier an: Auch auf diesen Plattformen verfügbar: Spotify Apple Podcast Amazon Music Fazit: Ein Appell an die Zukunft Es liegt wahrscheinlich in der Natur der Sache, aber wir merken während des Gesprächs, dass Dr. Thomas Franke für seine Arbeit brennt. Besonders im Zeichen des Umweltschutzes ist das eine gute Sache. Er bestätigt auf Marvins Anfrage hin, dass Deutschland umwelttechnisch schon einer der Vorreiter ist, wobei gerade in Bezug auf innovative Technologien vor allem Amerika in Blick genommen wird. Generell geht es aber auch um kleine Schritte. Heutzutage werden beispielsweise Hausmülldeponien zur Gasgewinnung genutzt. Die Kräfte des natürlichen Kreislaufs werden gekonnt eingesetzt – und genau darum geht es letzten Endes. Dr. Thomas Franke hat da einen klaren Appell: „Jeder, der kann, sollte sich mit dem Thema Umwelt beschäftigten. Grenzen gibt es da keine.“

Die Bauindustrie befindet sich dank der Einführung von Building Information Modeling (BIM) inmitten einer digitalen Revolution. BIM ist nicht nur ein Werkzeug oder eine Software, sondern eine Arbeitsmethode, die auf der Nutzung digitaler Modelle eines Bauwerks basiert und den Informationsaustausch zwischen den verschiedenen Projektbeteiligten verbessert. In diesem Blogartikel werfen wir einen Blick auf die Best Practices im Einsatz von BIM und beleuchten, welche Unternehmen an der Spitze dieser Bewegung stehen sowie welche Vorteile sich dadurch ergeben. ✅ Vorreiter im Einsatz von BIM Zahlreiche Unternehmen haben die Möglichkeiten von BIM erkannt und setzen diese Technologie bereits erfolgreich um. Zu den Vorreitern gehören: Strabag: Als eines der führenden Bauunternehmen in Europa setzt Strabag stark auf die Digitalisierung seiner Prozesse und hat BIM fest in seine Projektabwicklungen integriert. Strabag nutzt BIM für eine effizientere Planung, Ausführung und Verwaltung seiner Bauvorhaben, was zu einer Reduzierung von Zeit und Kosten führt. Johann Bunte Bauunternehmung: Dieses Unternehmen integriert aktiv Building Information Modeling (BIM) in ihre Projekte, um Planungs- und Bauprozesse zu optimieren. Dieser Ansatz ermöglicht eine verbesserte Kollaboration zwischen allen Beteiligten und steigert die Effizienz durch genaue, digitale Bauplanung. BIM unterstützt Johann Bunte dabei, Risiken zu minimieren und die Nachhaltigkeit sowie die Qualität ihrer Bauvorhaben zu erhöhen. BREMER AG: Hier wird Building Information Modeling (BIM) effektiv für die Planung, den Bau und die Bewirtschaftung von Gebäuden genutzt. Durch den Einsatz von BIM kann BREMER komplexe Projekte im Vorfeld erlebbar machen und die Auswirkungen verschiedener Variablen einschätzen. Dies ermöglicht eine optimierte Vernetzung bei Planungs- und Bauprozessen, verbessert den Workflow, überwacht Zeitpläne und Arbeitsprozesse und stellt Kunden über den gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks nützliche Informationen zur Verfügung​​. Neben der Verwendung von BIM haben diese Bauunternehmen eine weitere Gemeinsamkeit: Die Kooperation mit der TOPEOPLE GROUP. Um schnell und effizient an die kompetentesten Fach- oder Führungskräfte in der Baubranche zu gelangen, arbeitet die TOPEOPLE GROUP eng mit den erfolgreichsten Bauunternehmen in der gesamten DACH-Region zusammen. Ergreife also auch du die Chance – egal ob als Arbeitnehmer/in oder als Arbeitgeber/in – mit den Berater/innen von TOPEOPLE zusammenzuarbeiten. ✅ Vorteile von BIM im Bau Die Einführung von BIM bietet eine Vielzahl von Vorteilen für alle Beteiligten im Bauprozess: Verbesserte Zusammenarbeit: BIM fördert die Zusammenarbeit zwischen Architekten, Ingenieuren, Bauunternehmen und Auftraggebern, indem es eine gemeinsame Informationsgrundlage schafft. Höhere Effizienz: Durch die Visualisierung des Bauprojekts können Planungsfehler frühzeitig erkannt und behoben werden, was Zeit und Kosten spart. Nachhaltigkeit: BIM unterstützt die Planung von energieeffizienten Gebäuden und hilft dabei, Materialverschwendung zu reduzieren. Lebenszyklusmanagement: BIM ermöglicht eine bessere Planung und Verwaltung von Gebäuden über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg. Fazit Der Einsatz von BIM revolutioniert die Bauindustrie, indem er die Effizienz und Präzision in der Projektplanung und -durchführung verbessert. Unternehmen wie Strabag, Hochtief und Skanska demonstrieren, wie die Integration von BIM in die Bauprozesse zu bedeutenden Vorteilen führt, nicht nur in Bezug auf Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen, sondern auch hinsichtlich der Nachhaltigkeit und des Gebäudemanagements. Für Bauunternehmen, die in der heutigen schnelllebigen und komplexen Welt wettbewerbsfähig bleiben wollen, ist die Einführung von BIM daher kein Trend, sondern eine Notwendigkeit.

Die Position des Geschäftsführers oder Chief Executive Officers (CEO) steht an der Spitze der Unternehmenshierarchie. Diese Rolle ist nicht nur mit Prestige verbunden, sondern auch mit einer enormen Verantwortung für die Richtung und den Erfolg des Unternehmens. Doch was macht einen CEO aus, und wie wird man zu einem? Welche Aufgaben kommen auf einen Geschäftsführer zu, und was verdient man in dieser Position – insbesondere in der Baubranche? Dieser Artikel bietet einen detaillierten Einblick. ✅ Der Weg zum Geschäftsführer Der Aufstieg zum CEO ist ein Prozess, der sowohl strategische Planung als auch Gelegenheit erfordert. Viele CEOs haben ihre Karriere auf den unteren Ebenen begonnen und sich durch bewiesene Führungsfähigkeiten und Erfolge hochgearbeitet. Neben branchenspezifischen Kenntnissen sind analytische Fähigkeiten, eine visionäre Denkweise und die Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation entscheidend. Weiterbildungen, wie ein MBA oder spezifische Führungsprogramme, können zudem die Chancen erhöhen. Nicht zuletzt spielen Networking und der Aufbau von Beziehungen eine zentrale Rolle auf dem Weg an die Spitze. ✅ Die Hauptaufgaben Als Geschäftsführer sind die Aufgaben vielseitig und herausfordernd: Strategische Planung und Ausrichtung des Unternehmens Finanzmanagement zur Sicherung der Unternehmensprofitabilität Entwicklung und Förderung einer starken Unternehmenskultur Personalmanagement, insbesondere die Führung der Führungskräfte Aufbau und Pflege von Beziehungen mit Stakeholdern Überwachung der Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen ✅ Gehalt eines Geschäftsführers Das Gehalt eines CEOs ist stark von Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und Standort abhängig. In Deutschland bewegen sich die Jahresgehälter meist zwischen 100.000 Euro und über 250.000 Euro, können aber in großen Konzernen oder bei außerordentlichem Unternehmenserfolg deutlich darüber liegen. Zusätzlich zu einem Grundgehalt erhalten CEOs oft umfangreiche Boni, Aktienoptionen und andere Anreize, die ihre Vergütung signifikant erhöhen können. ✅ Geschäftsführer in der Baubranche In der Baubranche sind CEOs nicht nur für die oben genannten Aufgaben verantwortlich, sondern auch für die spezifischen Herausforderungen dieser Industrie. Dazu gehören die Überwachung großer Bauprojekte, Risikomanagement und die Einhaltung strenger Sicherheits- und Qualitätsstandards. Aufgrund dieser zusätzlichen Anforderungen liegt das Gehalt eines CEOs in der Baubranche oft höher als in anderen Branchen, mit einem Spektrum von etwa 120.000 Euro bis weit über 300.000 Euro jährlich, abhängig von der Unternehmensgröße und dem Projekterfolg. Die TOPEOPLE GROUP besetzt seit mehreren Jahren erfolgreich Geschäftsführer-Positionen in der Baubranche. Melde dich jetzt, wenn du eine Stelle als Geschäftsführer oder einen Geschäftsführer für Bauunternehmen suchst! Fazit Die Position des CEO ist eine der herausforderndsten und lohnendsten in der Geschäftswelt. Sie erfordert ein breites Spektrum an Fähigkeiten, von strategischem Denken bis hin zu exzellenter Menschenführung. Das potenzielle Gehalt reflektiert die Bedeutung und die Verantwortung dieser Rolle, besonders in anspruchsvollen Branchen wie der Baubranche. Wer den Weg zum CEO einschlägt, kann nicht nur finanziell, sondern auch durch die Möglichkeit, ein Unternehmen maßgeblich zu gestalten und zu leiten, eine tiefe Befriedigung finden.

Der Polis Award 2024, der Leuchtturmprojekte in der Stadt- und Projektentwicklung auszeichnet, ist nicht nur ein Aushängeschild für innovative Ansätze zur Gestaltung unserer urbanen Zukunft, sondern auch ein Spiegelbild des kreativen Potenzials, das in der Auseinandersetzung mit aktuellen städtebaulichen Herausforderungen entsteht. Die Nominierung des Projekts "Rockywood" steht exemplarisch für die Ambitionen und den Ideenreichtum, der die diesjährige Ausgabe des Awards prägt. Doch "Rockywood" ist nur eines von vielen Projekten, die in den acht facettenreichen Kategorien des Polis Awards 2024 glänzen. Ein Panorama der urbanen Innovation In diesem Jahr hebt der Polis Award acht Kategorien hervor, die die Vielschichtigkeit städtischer Entwicklungsthemen widerspiegeln: Urbanes Flächenrecycling, Reaktivierte Zentren, Soziale Quartiersentwicklung, Intelligente Nachverdichtung, Kommunikative Stadtgestaltung, Lebenswerter Freiraum, Ökologische Wirklichkeit, und die neu eingeführte Kategorie Impulsgebende Phase Null, die auf vorbereitende, informelle Planungsprozesse fokussiert​. Jede Kategorie spiegelt eine eigene Facette der urbanen Transformation wider, von der Wiederbelebung verlassener Areale über die Förderung von Gemeinschaft und Inklusion bis hin zur ökologischen Nachhaltigkeit. Ein nachhaltiges Projekt: "Rockywood" Das Projekt "Rockywood" markiert durch seine Nominierung für den Polis Award 2024 einen Wendepunkt in der urbanen Entwicklung, indem es innovative Ansätze mit nachhaltiger und inklusiver Stadtgestaltung vereint. Es überzeugt durch die Integration sozialer, ökologischer und ökonomischer Nachhaltigkeit in sein Konzept, setzt neue Maßstäbe in architektonischer und städtebaulicher Qualität und betont die Bedeutung der Transformation brachliegender Flächen in lebenswerte, grüne Freiräume. "Rockywood" geht dabei über ein traditionelles Bauvorhaben hinaus und präsentiert sich als umfassendes Konzept für zukunftsfähige Städte, in denen ökologische Verantwortung, soziale Inklusion und wirtschaftliche Lebensfähigkeit im Einklang stehen. Diese Nominierung unterstreicht nicht nur die Wichtigkeit innovativer Stadtentwicklungsprojekte, sondern bietet auch eine Plattform, um "Rockywood" als Modellprojekt für zukunftsorientierte Stadtgestaltung auf der Polis Convention 2024 zu präsentieren und zu diskutieren. TOPEOPLE GROUP in Rockywood Einer der Unternehmen, die den Wert von Rockywood erkannt haben und sich dafür entschieden, dort einzuziehen, ist die TOPEOPLE GROUP. Das junge und innovative Personalberatungsunternehmen mit Spezialisierung auf die Baubranche sitzt seit Januar 2024 im Wood-Teil von Rockywood und genießt die Vorteile der nachhaltigen Architektur. Durch dieses produktive Umfeld können die Expertinnen und Experten der TOPEOPLE GROUP den besten Service für Bauunternehmen und Fach- und Führungskräfte aus der Baubranche anbieten. Neugierig geworden? Erfahre hier mehr über die TOPEOPLE GROUP und ihre Arbeit: Die Nominierten: Ein Querschnitt durch Deutschlands Stadtentwicklungsprojekte Neben "Rockywood" wurden zahlreiche weitere Projekte für den Polis Award 2024 nominiert, die das breite Spektrum städtischer Innovationen abdecken. Es gibt dafür folgende Kategorien: Urbanes Flächenrecycling Reaktivierte Zentren Soziale Quartiersentwicklung Lebenswerter Freiraum Kommunikative Stadtgestaltung Intelligente Nachverdichtung Ökologische Wirklichkeit Impulsgebende Phase Null In jeder Kategorie des Polis Awards 2024 finden sich innovative Projekte, die die Bandbreite und Dynamik der Stadtentwicklung in Deutschland aufzeigen. Sie reichen von der Neunutzung leerstehender Flächen bis hin zu Initiativen für sozialen Zusammenhalt und ökologische Nachhaltigkeit. Diese Projekte verdeutlichen, wie mit kreativen und nachhaltigen Ansätzen urbane Herausforderungen gemeistert werden, und unterstreichen die Bedeutung zukunftsorientierter Planung für lebendige, lebenswerte Städte. Nominiert in der Kategorie "Intelligente Nachverdichtung" Nominiert in der Kategorie "Ökologische Wirklichkeit" neben Rockywood Nominiert in der Kategorie "Urbanes Flächenrecycling" Ein Fokus auf Kooperation und Nachhaltigkeit Ein wesentliches Merkmal des Polis Awards 2024 ist die Betonung der partnerschaftlichen Zusammenarbeit und der nachhaltigen Entwicklung. Die Kategorie "Impulsgebende Phase Null" verdeutlicht diesen Ansatz, indem sie die Bedeutung der frühen, informellen Planungsphasen hervorhebt, in denen die Weichen für eine inklusive und nachhaltige Projektentwicklung gestellt werden. Diese und andere Kategorien erkennen an, dass erfolgreiche Stadtentwicklungsprojekte oft das Ergebnis eines kooperativen Prozesses sind, der eine Vielzahl von Akteuren einbezieht, von kommunalen Behörden über Architekten und Stadtplaner bis hin zu Bürgerinitiativen und Kulturakteuren. Ein Ausblick Die Nominierungen für den Polis Award 2024 bieten einen faszinierenden Einblick in die Zukunft der Stadtentwicklung in Deutschland. Sie zeigen, dass der Weg zu lebenswerten, nachhaltigen und inklusiven Städten durch Innovation, Kreativität und Kooperation geebnet wird. Die Verleihung des Polis Awards im Rahmen der Polis Convention 2024 wird nicht nur den Gewinnern Anerkennung verschaffen, sondern auch wichtige Impulse für die Weiterentwicklung urbaner Räume liefern und ein Forum für den Austausch von Best Practices bieten. Mit "Rockywood" und den anderen nominierten Projekten an der Spitze, steht der Polis Award 2024 für eine lebendige und zukunftsorientierte Stadtentwicklung, die die urbanen Herausforderungen von heute mit den Lösungen von morgen beantwortet.

In einer Zeit des rasanten technologischen Wandels und einer sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt ist die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern kein Luxus mehr – es ist eine Notwendigkeit. Investitionen in die Entwicklung der Fähigkeiten deiner Belegschaft zahlen sich nicht nur durch gesteigerte Produktivität und Innovationskraft aus, sondern tragen auch zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei. Hier sind einige konkrete Tipps, wie Arbeitgeber diese Investitionen am besten angehen können, um das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. 1️⃣ Bedarfsorientierte Weiterbildung Um die Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen zu maximieren, ist es unerlässlich, dass diese direkt auf die strategischen Ziele und den spezifischen Bedarf eines Unternehmens abgestimmt sind. Dies erfordert eine sorgfältige Analyse sowohl der aktuellen Kompetenzen der Mitarbeiter als auch der zukünftig benötigten Fähigkeiten, die durch die Unternehmensvision und -ziele bestimmt werden. Eine bedarfsorientierte Weiterbildung gewährleistet, dass jede investierte Minute und jeder Euro direkt zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Erfüllung der Unternehmensziele beiträgt. Dazu gehört auch die Identifizierung von Kompetenzlücken, die durch gezielte Schulungsprogramme geschlossen werden können, um so das gesamte Unternehmen auf seinen zukünftigen Erfolg vorzubereiten. 2️⃣ Personalisierte Lernwege Die Zeiten, in denen starre, für alle Mitarbeiter gleiche Schulungsprogramme ausreichten, sind vorbei. Heute geht es darum, jedem Einzelnen maßgeschneiderte Lernwege anzubieten, die sowohl die persönlichen Karriereziele als auch die individuellen Lernstile berücksichtigen. Für die Mitarbeiterförderung durch den Einsatz von Technologien und digitalen Lernplattformen können Unternehmen eine Vielzahl von Lernformaten anbieten, von Online-Kursen über interaktive Workshops bis hin zu virtuellen Realitätserfahrungen. Diese personalisierten Lernwege steigern nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sich weiterzubilden, sondern auch die Effizienz der Lernprozesse, da die Inhalte direkt auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Lernenden abgestimmt sind. 3️⃣ Lernen im Arbeitsalltag Eine der größten Herausforderungen bei der Weiterbildung von Mitarbeitern ist es, Lernmöglichkeiten so in den Arbeitsalltag zu integrieren, dass sie nicht als zusätzliche Belastung wahrgenommen werden. Durch die Schaffung einer Lernkultur, in der das tägliche Arbeitsumfeld selbst als Lernumgebung dient, können Mitarbeiter kontinuierlich neue Fähigkeiten entwickeln, ohne dass dies zu Lasten ihrer eigentlichen Arbeit geht. Beispielsweise können regelmäßige "Learning Lunches", bei denen Teams sich über neue Trends austauschen, oder die Etablierung von Mentoring-Programmen, bei denen erfahrenere Mitarbeiter ihr Wissen weitergeben, dazu beitragen, eine Atmosphäre des lebenslangen Lernens zu schaffen. 4️⃣ Feedback und Anerkennung Ohne regelmäßiges Feedback und Anerkennung können Weiterbildungsanstrengungen schnell ins Leere laufen. Mitarbeiter müssen wissen, wie sie sich verbessern können und wo sie bereits Erfolge erzielt haben. Konstruktives Feedback hilft nicht nur bei der persönlichen Entwicklung, sondern fördert auch das Engagement und die Motivation zur Teilnahme an weiteren Bildungsmaßnahmen. Darüber hinaus ist es wichtig, Erfolge sichtbar zu machen und zu feiern. Dies kann durch formelle Anerkennungsprogramme geschehen, aber auch durch einfache Gesten wie das Teilen von Erfolgsgeschichten in internen Kommunikationskanälen. 5️⃣ Investition in Qualität Die Qualität der Weiterbildungsprogramme ist entscheidend für den Erfolg der Mitarbeiterentwicklung. Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, welche Kurse und Materialien sie verwenden, und sicherstellen, dass diese von anerkannten und erfahrenen Anbietern stammen. Hochwertige Inhalte, die auf dem neuesten Stand der Technik und der branchenspezifischen Best Practices sind, gewährleisten, dass die Mitarbeiter nicht nur lernen, sondern auch direkt anwendbares Wissen und Fähigkeiten erwerben. Dies erfordert oft eine Investition, sowohl finanziell als auch zeitlich, aber die Rendite in Form einer leistungsfähigeren, engagierteren Belegschaft rechtfertigt diese Investition. 6️⃣ Förderung der Weiterbildungsbereitschaft Die Bereitschaft zur Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von Bildungsinitiativen. Unternehmen können diese Bereitschaft fördern, indem sie Anreize für die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen schaffen. Dies kann finanzielle Unterstützung für Kurse, zusätzliche Urlaubstage für Bildungszwecke oder Karriereentwicklungsmöglichkeiten umfassen, die an den Abschluss bestimmter Weiterbildungen geknüpft sind. Solche Anreize zeigen den Mitarbeitern, dass ihr Arbeitgeber ihre Entwicklung wertschätzt und in sie investiert, was wiederum die Motivation und das Engagement für das Lernen erhöht. 7️⃣ Langfristige Strategie Schließlich sollte die Mitarbeiterentwicklung als langfristige Investition und nicht als einmalige Aufgabe gesehen werden. Eine durchdachte Strategie, die regelmäßige Bewertungen und Anpassungen umfasst, ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass Weiterbildungsmaßnahmen weiterhin relevant und effektiv bleiben. Dies erfordert eine fortlaufende Abstimmung mit den Unternehmenszielen, eine Überwachung der Branchentrends und eine Anpassung der Lerninhalte an die sich ändernden Bedürfnisse sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter. Du bist in der Baubranche tätig und bist immer auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden, die du weiterbilden und fördern kannst? Dann nutze jetzt die Chance und lass dich kostenfrei von der TOPEOPLE GROUP beraten! Fazit Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch die Berücksichtigung dieser Aspekte können Arbeitgeber nicht nur die Kompetenzen ihrer Belegschaft erweitern, sondern auch eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung fördern, die alle Beteiligten bereichert.

Die Baubranche in Deutschland steht vor herausfordernden Zeiten, insbesondere im Wohnungsbau. Während der Bedarf an Wohnraum kontinuierlich steigt, führen steigende Kosten, strenge Regulierungen und ein Mangel an Bauflächen zu einer Wohnungsbaukrise. Gleichzeitig zeigt der Bereich des Hoch- und Tiefbaus positive Entwicklungen und bietet neue Chancen. Dieser Artikel beleuchtet die derzeitige Situation, wirft einen Blick auf die Prognosen und diskutiert die Jobchancen in der Baubranche. 🏠 Wohnungsbaukrise Die Wohnungsbaukrise, verstärkt durch einen Mangel an Bauland, steigende Zinsen und einen Fachkräftemangel, hat zu einer drastischen Reduktion der Bauvorhaben geführt. Insbesondere in Großstädten ist die Situation prekär, mit einem Fehlbestand von rund 1,9 Millionen günstigen Wohnungen, insbesondere für Einpersonenhaushalte und große Familien. Die Zahlen verdeutlichen das Ausmaß der Herausforderung: Im Jahr 2023 wurden nur rund 240.000 Wohnungen fertiggestellt, deutlich weniger als in den Vorjahren​​​​. 🏗️ Prognosen für den Hoch- und Tiefbau Trotz der aktuellen Herausforderungen im Wohnungsbau blickt der Bereich des Hoch- und Tiefbaus in Deutschland optimistisch in die Zukunft. Experten prognostizieren, dass vor allem der Bedarf an moderner Infrastruktur, nachhaltigen Gebäuden und der Ausbau erneuerbarer Energien zu einem anhaltenden Wachstum in diesen Sektoren führen wird. Innovative Bautechnologien, wie die bereits erwähnte BIM-Methode, und der zunehmende Einsatz von digitalen Werkzeugen werden die Effizienz steigern und neue Arbeitsplätze schaffen. Nachhaltigkeit als Wachstumstreiber Ein Schlüsselelement dieser positiven Entwicklung ist der Fokus auf Nachhaltigkeit. Die Bauindustrie reagiert auf die steigende Nachfrage nach umweltfreundlichen und energieeffizienten Gebäuden und Infrastrukturen. Dieser Trend bietet nicht nur die Chance, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren, sondern eröffnet auch neue Geschäftsfelder und Jobchancen für Fachkräfte, die sich auf grüne Bautechnologien und -materialien spezialisiert haben. 🚧 Jobchancen in der Baubranche Die derzeitige Krise und die anschließende Erholung bieten sowohl Risiken als auch Chancen für Arbeitskräfte in der Baubranche. Fachkräfte könnten kurzfristig von der schwierigen Lage betroffen sein, langfristig jedoch von einer Erholung und einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften profitieren. Ein Schlüssel zur Überwindung der Krise liegt in der Flexibilität und Bereitschaft, sich neuen Technologien und Arbeitsmethoden anzupassen, wie etwa der Nutzung digitaler Werkzeuge oder der Beteiligung an Projekten zur energetischen Sanierung. Für Arbeitnehmer, die von der aktuellen Situation in der Bauindustrie betroffen sind, könnte ein Branchenwechsel eine Überlegung wert sein. Sektoren wie die Technologiebranche oder der Dienstleistungssektor suchen aktiv nach Fachkräften mit einer breiten Palette von Fähigkeiten, die auch im Bauwesen wertvoll sind. Dabei können Personalberatungen wie die TOPEOPLE GROUP eine wesentliche Rolle spielen. Sie unterstützen nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch bei der Neuausrichtung der Karriere, indem sie Chancen in Branchen aufzeigen, die aktuell wachsen oder stabil sind. Wenn du in einer ähnlichen Situation steckst, und dich beruflich innerhalb der Baubranche umorientieren möchtest, dann lass dich jetzt von den Expertinnen und Experten der TOPEOPLE GROUP beraten. Sie verhelfen dir kostenfrei zu dem richtigen Job! Fazit Die Baubranche in Deutschland steht vor komplexen Herausforderungen, bietet aber auch bedeutende Chancen. Während der Wohnungsbau mit erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert ist, bieten der Hoch- und Tiefbau vielversprechende Aussichten. Für Arbeitnehmer in der Branche bedeutet dies, dass sie sich anpassen und weiterentwickeln müssen, um ihre berufliche Zukunft zu sichern. Mit der richtigen Strategie und Unterstützung können sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte aus der aktuellen Situation gestärkt hervorgehen.

In der heutigen schnelllebigen Welt, in der Arbeit einen wesentlichen Teil unseres Lebens einnimmt, stellt sich oft die Frage: Was macht eigentlich einen guten Job aus? Intuitiv mag man zuerst an ein attraktives Gehalt denken. Doch Studien und Umfragen zeigen, dass es bei der Definition eines "guten Jobs" um weit mehr als nur die Bezahlung geht. Zufriedenheit im Beruf speist sich aus verschiedenen Quellen, von denen viele in der Unternehmenskultur, den persönlichen Entwicklungschancen und der Work-Life-Balance verwurzelt sind. Mehr als Geld: Die Säulen eines guten Jobs 1️⃣ Sinn und Zweck Ein Job, der als gut empfunden wird, bietet oft mehr als nur eine Aufgabe; er bietet eine Mission. Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen positiven Beitrag leistet, sind motivierter und zufriedener. 2️⃣ Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung für geleistete Arbeit steigert nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern fördert auch das Engagement und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen. 3️⃣ Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung ist ein Schlüsselfaktor. Ein guter Job bietet Chancen zum Lernen und Wachsen. 4️⃣ Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ist entscheidend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, werden immer wichtiger. 5️⃣ Arbeitsumfeld und Kultur: Eine positive, unterstützende Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert, trägt maßgeblich zur Jobzufriedenheit bei. Was sagen die Zahlen? Interessanterweise spiegeln Umfragen und Studien diese Faktoren wider. Eine Studie des Pew Research Centers fand heraus, dass 49% der Arbeitnehmer in den USA der Meinung sind, dass die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit für ihre Jobzufriedenheit am wichtigsten ist, weit vor dem Gehalt. Ein weiterer Bericht von Gallup zeigt, dass Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern 21% höhere Gewinne verzeichnen, was die Bedeutung von Wertschätzung und Anerkennung unterstreicht. Zudem legt die LinkedIn Global Talent Trends Studie 2019 nahe, dass 72% der Talente Flexibilität (wie Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten) als einen Top-Faktor für die Jobzufriedenheit betrachten. Eigeninitiative und die Rolle von Personalberatungen 👉 Einen Unterschied machen Auch in deinem aktuellen Job gibt es Wege, um die Arbeit zufriedenstellender zu gestalten. Das kann bedeuten, proaktiv nach neuen Projekten oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen, die dir helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder deine Interessen weiter zu vertiefen. Das Engagement in Arbeitsgruppen oder Komitees kann ebenfalls dazu beitragen, dein Netzwerk zu erweitern und einen Sinn für Gemeinschaft zu schaffen. Selbst kleine Änderungen, wie die Neugestaltung deines Arbeitsplatzes oder die Einführung regelmäßiger Pausen zur Förderung des Wohlbefindens, können große Auswirkungen haben. 👉 Wenn es Zeit für eine Veränderung ist Trotz aller Bemühungen kann es vorkommen, dass ein Job letztendlich nicht die Erfüllung bringt, die man sich wünscht. In solchen Fällen ist es vielleicht an der Zeit, über einen Wechsel nachzudenken. Die Suche nach einer neuen Position kann jedoch entmutigend sein, besonders wenn man unsicher ist, wo man anfangen soll oder was die nächsten Schritte sind. Hier können Personalberatungen wie die TOPEOPLE GROUP eine wesentliche Rolle spielen. Mit ihrem tiefgreifenden Verständnis für den Arbeitsmarkt und einem umfangreichen Netzwerk an Unternehmen können sie nicht nur dabei helfen, eine Position zu finden, die zu deinen Fähigkeiten und Ambitionen passt, sondern bieten auch Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Die TOPEOPLE GROUP spezialisiert sich darauf, Talente mit Unternehmen zu verbinden, die einen hohen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung legen. Durch ihre Expertise können sie Wege aufzeigen, die vielleicht vorher nicht in Betracht gezogen wurden, und bieten eine persönliche Beratung, die darauf abzielt, nicht nur einen Job, sondern eine wahre Berufung zu finden. Fazit Ein guter Job ist also mehr als die Summe seines Gehaltsschecks. Er bietet Sinn, Anerkennung, Entwicklungschancen, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Diese Faktoren zusammen schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter nicht nur existieren, sondern wirklich gedeihen können. In einer Zeit, in der Talente und Fachkräfte mehr Optionen denn je haben, werden Unternehmen, die diese Aspekte in den Mittelpunkt stellen, die besten Chancen haben, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Die Wahl zwischen einem förmlichen "Sie" und einem lockeren "Du" ist weit mehr als eine simple Konvention. Sie beeinflusst zwischenmenschliche Beziehungen und spiegelt die kulturellen Normen einer Organisation wider. Aber wie triffst Du die richtige Entscheidung, und wie navigierst Du durch die komplexen Wasser der beruflichen Anrede? Hier sind ausführliche Tipps und Überlegungen, die Dir helfen sollen, stilsicher zu kommunizieren. 👉 Die Bedeutung der Unternehmenskultur Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und damit auch seine eigene "Sprache". Bei Start-ups und jungen, modernen Unternehmen ist oft ein "Du" üblich, das eine offene, gleichgestellte Atmosphäre schaffen soll. In traditionelleren oder konservativen Branchen hingegen kann das "Sie" ein Zeichen von Professionalität und Respekt sein. Beobachte, wie Kolleg*innen miteinander umgehen, und frage im Zweifel nach, welche Form der Anrede bevorzugt wird. 👉 Hierarchien respektieren In manchen Firmen, besonders in solchen mit einer klaren Hierarchiestruktur, wird das "Du" von oben angeboten. Es ist nicht nur eine Frage der Höflichkeit, sondern auch der Hierarchie, dieses Angebot anzunehmen und nicht selbst das "Du" vorzuschlagen. Manchmal wird die Anredeform auch im Laufe der Zeit lockerer – dies kann ein natürliches Zeichen für wachsendes Vertrauen und eine stärkere Beziehung sein. 👉 Umgang mit Kundinnen und Geschäftspartnerinnen Im Umgang mit externen Partnerinnen und Kundinnen ist das "Sie" die sicherste Wahl. Es zeigt Respekt und wahrt eine professionelle Distanz. Wenn Dein Gegenüber Dir das "Du" anbietet, kannst Du es annehmen, aber setze es nicht voraus. Erfahre in diesem Video vom Personalberatungsexperten Marvin Ronn, Geschäftsführer der TOPEOPLE GROUP, wie man am besten bei diesem Thema vorgeht: Du bist in der Baubranche tätig; und auf der Suche nach neuen Mitarbeitern oder nach einem passenden Job? Dann nutze jetzt die Chance und lass dich von TOPEOPLE beraten! 👉 Die Mischform als Brückenschlag Manche Unternehmen praktizieren eine Mischform, indem sie das "Du" mit dem Nachnamen kombinieren. Dies kann gerade in Übergangsphasen, wenn sich Unternehmenskulturen wandeln, ein guter Kompromiss sein. Es verbindet die Ungezwungenheit des "Du" mit dem Respekt des Nachnamens. 👉 Was, wenn es zu Missverständnissen kommt? Missverständnisse können passieren, und es ist nicht ungewöhnlich, dass man unbeabsichtigt die falsche Anrede wählt. Wichtig ist, offen und respektvoll damit umzugehen. Eine kurze Entschuldigung und die Korrektur der Anrede sind meist ausreichend, um die Situation zu entschärfen. Fazit Die Entscheidung zwischen "Sie" und "Du" hängt von vielen Faktoren ab – von der Unternehmenskultur über die Hierarchie bis hin zum regionalen Kontext. Was zählt, ist eine bewusste Kommunikation, die auf Respekt basiert. Wenn Du Dir unsicher bist, wähle das "Sie", bis Dir das "Du" angeboten wird, und achte darauf, wie neue Mitarbeiter*innen oder Teammitglieder angesprochen werden, um den Tonfall Deines Arbeitsumfeldes zu treffen.

Die Baubranche steht vor einer ihrer größten Herausforderungen: dem Übergang zu nachhaltigeren Praktiken. Angesichts des Klimawandels und der schwindenden Ressourcen ist die Notwendigkeit einer Wende hin zu umweltfreundlicheren Methoden dringlicher denn je. In diesem Kontext erscheint das Engagement von Max Gerken und Optocycle nicht nur als wegweisend, sondern als eine essenzielle Innovation für eine grünere Zukunft des Bauens. 🚧 Der Wandel beginnt hier: Optocycle's Vision Optocycle entstand nicht über Nacht. Die Wurzeln des Projekts liegen in Max Gerkens Vision, die Kreislaufwirtschaft in der Baubranche zu etablieren, indem er fortschrittliche Technologien nutzt, um aus Bauschutt hochwertige Baustoffe zu gewinnen. Recycling spielt auch für die Nachhaltigkeit in der Baubranche eine besonders große Rolle, konnte jedoch bis jetzt nicht sehr effektiv auf Bauschutt angewendet werden. Deshalb erhält diese Vision bedeutende Anerkennung und Unterstützung von verschiedenen Institutionen: Diese Unterstützung ist ein Beleg für die Relevanz und das Potenzial von Optocycle, die Bauindustrie nachhaltiger zu gestalten. Sie verdeutlicht, wie das Projekt nicht nur auf technischer Ebene Innovationen vorantreibt, sondern auch gesellschaftlich und ökologisch einen wichtigen Beitrag leistet. 💻 KI als Wegbereiter der Nachhaltigkeit Die Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) bzw. Artificial Intelligence (AI) bei der Umsetzung dieser Vision kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Durch den Einsatz von KI gelingt es Optocycle, Bauschutt präzise zu analysieren und Materialien zu identifizieren, die für eine Wiederverwendung geeignet sind. Diese innovative Technologie ermöglicht eine noch nie dagewesene Effizienz in der Materialtrennung und -aufbereitung. 🎧 Schaue dir die gesamte Episode des TOPEOPLE-Podcasts Building Success mit Max Gerken hier an! Auch auf diesen Plattformen verfügbar: Spotify Amazon Music Apple Podcast 🔁 Lokale Kreisläufe: Die Antwort auf globale Probleme Durch die Schaffung lokaler Materialkreisläufe bietet Optocycle eine Antwort auf mehrere Probleme gleichzeitig: Die Reduktion des CO2-Fußabdrucks durch verringerte Transportwege, die Stärkung regionaler Wirtschaften und die Förderung der Autarkie der Baubranche. Diese lokale Verankerung der Ressourcenkreisläufe markiert einen Paradigmenwechsel in der Art und Weise, wie wir über Bau und Nachhaltigkeit denken. Ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit schaffen Das Projekt von Optocycle tut mehr als nur, innovative Lösungen für technische Probleme zu bieten. Es fördert auch ein Bewusstsein für die Bedeutung von Nachhaltigkeit in der Baubranche. Indem es zeigt, was mit dem Einsatz von Technologie und einem starken Engagement für die Umwelt möglich ist, inspiriert es zu einem Umdenken und zur Unterstützung nachhaltiger Praktiken. ✅ Die Herausforderung: Wertvolles aus dem Vergessenen schöpfen Die konventionelle Handhabung von Bauschutt stellt eine erhebliche Verschwendung dar. Diese Praxis ist aktuell sehr ineffizient und somit wird auch die Notwendigkeit eines Umdenkens betont: Dieses Zitat legt den Finger auf die Wunde der Bauindustrie und zeigt die Dringlichkeit auf, mit der Optocycle an die Umwandlung von Bauschutt zu wertvollen Baustoffen herangeht. Es ist ein Appell an die Branche, die vorhandenen Ressourcen zu würdigen und effizienter zu nutzen. Du bist Expert*in in der Baubranche oder der Personalberatung und hast Interesse daran, als Gast in unserem Podcast aufzutreten? Dann schicke und ganz einfach jetzt deine Anfrage! 🌱 Fazit: Eine grüne Zukunft bauen Die Initiative von Optocycle ist ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie Technologie und Innovation zu realen, positiven Veränderungen führen können. Sie demonstriert, dass Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Erfolg keine Gegensätze sein müssen, sondern gemeinsam zum Wohl unserer Gesellschaft und des Planeten beitragen können. In einer Zeit, in der der Klimawandel und die Notwendigkeit der Ressourcenschonung im Mittelpunkt stehen, sind Projekte wie das von Optocycle nicht nur wünschenswert, sondern unerlässlich für die Zukunft der Bauindustrie.

“Alles können, nur nicht richtig”, sagt unser sympathischer Gast in unserem PODCAST BUILDING SUCCESS. Dabei lässt sich schnell erahnen, dass er bei all dem, was er bisher erreicht hat, sehr vieles sehr wohl richtig gut kann. Der Verkauf von Projekten, die mit bis zu 35 Millionen Euro finanziert werden wollen, sprechen eindeutig dafür. Daniel Littgen ist Vertriebsingenieur. Wie genau dieser Job im Detail aussieht, das erfährst du hier. Für unseren CEO Marvin Ronn ist Daniel Littgen kein Unbekannter. Auch wenn es etwas her ist, hatten die beiden vier Jahre zuvor ein gemeinsames Geschäftsessen gehabt. Auch im Podcast passt die Stimmung zwischen ihnen auf Anhieb, was uns ein Gefühl dafür gibt, dass ihr Treffen damals sicherlich positiv in Erinnerung geblieben ist. Doch seitdem hat sich viel getan. Daniel ist inzwischen Vertriebsingenieur. Mit seinem alten Job als Architekt hat das nicht mehr viel gemeinsam, wie während des Gesprächs deutlich wird. Er selbst sagt uns, dass seine Arbeit jetzt weit vorher beginnt – bevor das Projekt abgewickelt wird. Er betreibt Kundenakquise, wertet aus, was Kunden brauchen, und beschäftigt sich im Falle der Notwendigkeit auch mit baurechtlichen Themen wie der Genehmigungsplanung. Aber fangen wir ganz vorne an. 🛠️ Die vielen Aufgaben eines Vertriebsingenieurs Ein Vertriebsingenieur im Bauwesen kombiniert technisches Fachwissen mit Vertriebsfähigkeiten, um Bauprodukte, -materialien oder -dienstleistungen an Geschäftskunden zu verkaufen. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis sowohl für die technischen Aspekte der angebotenen Produkte als auch für die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden im Bauwesen. Daniel macht uns schnell klar, hatte er früher als Architekt mehr oder weniger nur eine Aufgabe, auf die er sich fokussieren konnte, hat er jetzt mehrere Projekte gleichzeitig am Laufen. Zudem ist der Menschenkontakt sehr wichtig. „Das Netzwerken gehört dazu. Man darf keine Angst haben, auf Menschen zuzugehen“, erzählt er uns und schnell ist klar: Daniel hat diese Angst auch gar nicht. Es ist eine seiner großen Leidenschaften, mit Menschen in Kontakt zu treten, zu verhandeln – eben einfach zu netzwerken. Seitdem er Vertriebsingenieur ist, kann Daniel diese Leidenschaft endlich mit seiner anderen großen Passion verbinden – dem Bauen selbst. Schließlich hat er sein Architektur-Studium nicht ohne Grund abgeschlossen. Die Kontakte in diesem Berufsfeld sind eine Mischung aus "kalten" und "warmen" Kontakten, wobei Daniel ein umfangreiches Netzwerk pflegt und stets aktiv hält. Eine besondere Herausforderung sieht er darin, an der Teamassistenz potenzieller Kunden vorbeizukommen und dabei Hürden zu überwinden. Freundlichkeit und Höflichkeit sind dabei der Schlüssel zum Erfolg; oft beginnt er Gespräche mit einer persönlichen Nachfrage nach dem Befinden der Teamassistenz. 🫂 Wenn Hobbies und Beruf verschmelzen Marvin wäre nicht Marvin, wenn er nur an dem Vertriebsingenieur und nicht auch an dem Menschen Interesse haben würde, der Daniel Littgen ist. Im Gespräch wird klar, dass Bauprojekte nicht nur im Job Daniels Alltag dominieren. Er lässt durchblicken, dass er zusammen mit seiner Frau auch schon Hausprojekte hatte, indem er eine Bestandsimmobilie gekauft, renoviert und wieder verkauft hat. Ein besonderes Detail dabei: nicht die teuersten, sondern die sinnvollsten Materialien verwenden. Als die Kameras aus sind, erfahren wir übrigens noch ein weiteres Hobby von Daniel – und auch das hat mit Bauen zu tun: Lego. Die kleinen, bunten Bauklötze begleiten ihn schon sein ganzes Leben. Jedes Jahr kommt ein kleines, neues Lego-Set hinzu, erzählt er uns auf seine sympathische, offene Art. Wir nehmen das Thema kurzerhand in unsere Blitzfragen auf, die während des Podcasts eingespielt werden, und haken nach, wie gut er Lego auf einer Skala von 1 bis 10 findet. Er vergibt eine klare 10. 📁 Vertriebsingenieur: Unterschiede zum klassischen Sales Neben der Fähigkeit, komplexe technische Details zu verstehen und zu erklären, muss der Vertriebsingenieur im Gegensatz zum normalen Sales-Mitarbeiter die praktische Anwendung und die Vorteile seines Produkts überzeugend darlegen können. Dies erfordert nicht nur ein hohes Maß an Fachwissen, sondern auch eine echte Begeisterung für das Produkt und den Glauben an seinen Nutzen. Dadurch ist der Vertriebsingenieur in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Kunden zugeschnitten sind. Kurz gesagt, ein Vertriebsingenieur verbindet technisches Expertentum mit Verkaufsfähigkeiten, um so eine Brücke zwischen dem, was technisch möglich ist, und den realen Anforderungen der Kunden zu schlagen. 💪 Daniels größten Erfolge bisher Daniel ist vor allem auf Projekte stolz, die neben einer erfolgreichen Realisierung auch nachhaltige Werte schaffen. In Bezug auf die Leistungsphasen begleitet Daniel die Projekte bis zur vollständigen Abwicklung, wobei einige bereits vor der offiziellen Genehmigung weitergegeben werden. Ein signifikanter Aspekt seines Erfolgs liegt im After-Sales-Service: Zufriedene Kunden kehren mit neuen Projekten zu ihm und seinem Unternehmen zurück. Ein wesentlicher Bestandteil seiner Kundenbeziehung ist das persönliche Treffen, bei dem er die Gelegenheit hat, gemeinsam zu essen und sich auszutauschen. Auch Verhandlungen spielen eine große Rolle. Daniel sagt dazu: 🏗️ Über die Baukrise Marvin nutzt die Zeit mit unserem Gast auch, um ein Thema anzusprechen, das so ziemlich alle in der Baubranche betrifft: die Baukrise. „Der Wohnungsbaumarkt ist komplett gegen die Wand gefahren“, erwähnt Marvin in Bezug auf das letzte Jahr. Außerdem habe man „als Vertriebler in der maximal schlechten Situation gesessen, weil man danach bewertet wird, neue Projekte an Land zu ziehen“. Daniel reagiert auf das Thema auf seine gewohnt ruhige Art, betont aber zugleich, dass die ersten Anzeichen für die Baukrise wahrscheinlich schon viel früher anzusetzen gewesen sind. Allem voran durch den Angriffskrieg in der Ukraine seien damals viele sehr zurückhaltend geworden. Man hatte gerade Corona überstanden, die Menschen kamen eben erst zurück ins Büro, Risiken und Nutzen wurden abgewogen. Daniel erwähnt aber auch, dass es nicht gänzlich zum Stillstand kam. Viele Projekte liefen – nur einfach etwas langsamer als gewohnt. Daniel jedenfalls blickt positiv in die Zukunft und sagt, dass wir noch einmal mit einem blauen Auge davongekommen sind. Schaue dir die gesamte Podcast-Episode mit Daniel Littgen als Gast hier an: Auch auf diesen Plattformen verfügbar: Spotify Amazon Music Apple Podcast Du suchst nach einem Job in der Baubranche oder willst dich über mögliche Karrierewege informieren? Dann vereinbare direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten! Outro Auf die Frage, was er jemandem raten würde, der seine Position anstrebt, antwortet Daniel, dass der Beruf kein Selbstläufer ist. Vertriebsingenieur zu sein, erfordert Engagement und die Bereitschaft, Rückschläge zu erleben. Für Daniel ist es vor allem in schwierigen Zeiten seine Frau, die ihm Rückhalt bietet.

In den letzten Jahrzehnten hat die Digitalisierung nahezu jeden Aspekt unseres Lebens revolutioniert, und die Baubranche bildet da keine Ausnahme. Eine der wegweisendsten Entwicklungen in diesem Sektor ist das Building Information Modeling, kurz BIM. Wie genau dieses fortschrittliche Modellierungsverfahren die Zusammenarbeit von Architekten, Ingenieuren, Bauunternehmern und Bauherren nicht nur verändert, sondern auch revolutioniert, erfährst du im folgenden Blogbeitrag. Das Building Information Modeling (BIM) ist mehr als nur eine Software oder ein digitaler Arbeitsablauf, denn es bildet einen gesamten Lebenszyklus eines Bauprojekts digital ab – von der Planungsphase über die Ausführung bis hin zum Facility Management. Es handelt sich also um einen Prozess, der es ermöglicht, physikalische und funktionale Eigenschaften eines Bauprojekts digital zu modellieren, zu dokumentieren und zu analysieren. BIM umfasst die Erstellung und Verwaltung von digitalen Repräsentationen eines Bauwerks, wodurch alle Beteiligten auf ein kohärentes Modell zugreifen können, das reich an Details und Informationen ist. Wie die Vorteile konkret aussehen, erfährst du jetzt. Verbesserte Zusammenarbeit Höhere Genauigkeit und Qualität Kosten- und Zeiteinsparungen Nachhaltigkeit Die Zukunft mit BIM Fazit Vorteile von BIM 🤝 Verbesserte Zusammenarbeit Die Implementierung von Building Information Modeling (BIM) revolutioniert die Zusammenarbeit innerhalb der Baubranche, indem sie eine einheitliche Plattform für den Informationsaustausch bietet. Dieser integrierte Ansatz ermöglicht es allen beteiligten Expertinnen und Experten in Echtzeit zusammenzuarbeiten, Änderungen nachzuvollziehen und Entscheidungen effizienter zu treffen. Traditionelle Methoden, die auf isolierten Dokumenten und Plänen basieren, führten oft zu Informationsverlusten und Missverständnissen zwischen den Projektbeteiligten. BIM-Modelle hingegen sind dynamisch und bieten eine visuelle und datenreiche Umgebung, die es jedem ermöglicht, das Projekt aus seiner Perspektive zu verstehen und gleichzeitig auf dem gleichen Informationsstand zu bleiben. Diese Transparenz reduziert Konflikte, fördert die Teamarbeit und führt zu einer gesteigerten Projekteffizienz. 🧐 Höhere Genauigkeit und Qualität BIM geht über traditionelle Zeichnungen und Pläne hinaus, indem es eine 3D-Visualisierung des Projekts bietet, die mit genauen physikalischen und funktionalen Eigenschaften angereichert ist. Diese detaillierte Darstellung ermöglicht es dem Projektteam, Entwürfe virtuell zu durchlaufen und potenzielle Probleme zu identifizieren, bevor der Bau beginnt. Diese Fähigkeit, Projekte in einem virtuellen Umfeld zu visualisieren und zu analysieren, verbessert nicht nur die Entscheidungsfindung, sondern auch die Endqualität. Durch die frühzeitige Erkennung und Behebung von Designfehlern und Inkonsistenzen können teure Nachbesserungen vermieden und die Gesamtqualität des fertigen Gebäudes verbessert werden. BIM fördert somit eine höhere Bauqualität durch detaillierte Planungs- und Überprüfungsprozesse. Technologie, die mit BIM genutzt wird: VR-Brillen Building Information Modeling (BIM) wird zunehmend in Kombination mit Virtual Reality (VR) genutzt, um die Planung, Konstruktion und das Management von Bauprojekten weiter zu verbessern. So bietet der Einsatz von BIM mit VR-Brillen eine immersive Erfahrung, die es den Nutzern ermöglicht, durch ein digitales Modell eines Bauwerks zu navigieren, als ob sie sich physisch im Raum befinden würden. Diese Technologie eröffnet neue Möglichkeiten für die Visualisierung und Überprüfung von Entwürfen im Allgemeinen. ⏱️ Kosten- und Zeiteinsparungen Einer der bedeutendsten Vorteile von BIM ist die Möglichkeit, Kosten- und Zeiteffizienz zu steigern. Durch die frühzeitige Identifizierung von Konflikten und Problemen im Entwurfsstadium können kostspielige Änderungen während der Bauphase vermieden werden. BIM ermöglicht eine genauere Mengenermittlung und Materialbestellung, was zu weniger Abfall und effizienterer Arbeitsablaufplanung führt. Diese präzisen Schätzungen und die verbesserte Planung reduzieren die Wahrscheinlichkeit von Projektverzögerungen und ermöglichen eine straffere Projektzeitplanung. Insgesamt führen diese Effizienzsteigerungen zu erheblichen Einsparungen sowohl in Bezug auf die Projektkosten als auch auf die Projektdauer. 🍀 Nachhaltigkeit Nachhaltiges Bauen ist ein entscheidender Aspekt moderner Bauprojekte, und BIM spielt dabei eine zentrale Rolle. Durch die Simulation und Analyse von Energieverbrauch und -effizienz bereits in der Entwurfsphase unterstützt BIM die Schaffung umweltfreundlicherer und energieeffizienterer Gebäude. Die Möglichkeit, Materialien basierend auf ihrer Umweltauswirkung und Lebensdauer auszuwählen, ermöglicht eine nachhaltigere Baupraxis. Darüber hinaus erleichtert BIM die Planung von Gebäudebetrieb und -wartung, was zu einem geringeren Energie- und Ressourcenverbrauch über die gesamte Lebensdauer des Gebäudes führt. Indem es den Bauherren ermöglicht, nachhaltige Entscheidungen zu treffen, trägt BIM nicht nur zum Umweltschutz bei, sondern kann auch langfristige Kosteneinsparungen durch effizientere Betriebspraktiken fördern. Technologie, die mit BIM genutzt wird: 3D-Druck Die Integration von Building Information Modeling (BIM) mit der 3D-Drucktechnologie eröffnet neue Möglichkeiten in der Architekturpräsentation durch die Erstellung anschaulicher Modelle. Ausgehend von einem detaillierten BIM-Modell, das alle Aspekte eines geplanten Bauvorhabens digital erfasst, ermöglicht der 3D-Druck die Umsetzung dieser digitalen Entwürfe in physische, maßstabsgetreue Modelle. Diese physischen Modelle dienen als greifbare Repräsentationen der Entwürfe, die es Architekten, Bauherren und Kunden ermöglichen, ein realistisches Verständnis der geplanten Strukturen zu gewinnen, bevor der eigentliche Bau beginnt. 🔮 Die Zukunft mit BIM Die Zukunft der Baubranche liegt in der weiteren Integration und Nutzung von BIM. Das haben auch die größten Baufirmen in Deutschland inzwischen erkannt. Mit fortschrittlichen Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI), Virtual Reality (VR) und dem Internet der Dinge (IoT), die in BIM-Verfahren integriert werden, steht die Branche am Anfang einer neuen Ära der Effizienz und Innovation. Diese Technologien ermöglichen es, noch detailliertere Modelle zu erstellen, die Realität genauer zu simulieren und den Betrieb und die Wartung von Gebäuden weiter zu optimieren. Interessiert an noch mehr Trendthemen aus der Baubranche? Dann informier dich jetzt über den Holzbau! Fazit Building Information Modeling (BIM) ist nicht nur eine vorübergehende Modeerscheinung, sondern eine nachhaltige Revolution in der Baubranche. Die Vorteile, die BIM bietet – von verbesserten Arbeitsabläufen und erhöhter Effizienz bis hin zu Kostenersparnissen und einer höheren Bauqualität –, machen es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die moderne Bauplanung und -ausführung. Während die Branche weiterhin innovative Technologien annimmt, wird BIM zweifellos eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Zukunft des Bauwesens einnehmen. Bist du auf der Suche nach einem BIM-Spezialisten? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch mit unserem CEO und Co-Founder Marvin Ronn.

Er hatte sich als junger Mensch einmal die Frage gestellt, wo er die architektonischen Meisterwerke unserer Zeit findet. Für eine Antwort zog es Eike Becker nach seinem Architekturstudium unter anderem nach London, wo er direkt von Größen wie Norman Foster und Richard Rogers lernte. Heute – mehr als 30 Jahre später – gehört er selbst zu diesen Größen der Architekturszene. In unserem TOPEOPLE GROUP PODCAST BUILDING SUCCESS hat er seine Erfahrungen mit uns geteilt. Eike Becker sitzt so bodenständig und nahbar in unserem Podcast-Studio, dass man es kaum glauben mag: Aber wir werden gleich mit einer Koryphäe der Architektur-Szene ins Gespräch einsteigen. Er ist Pionier, Visionär, Zukunftsgestalter. Die Themen, die wir besprechen, werden vielfältig sein. Sie reichen von Eike Beckers persönlichem Lebensweg über nachhaltige Architektur und Holzbau bis hin zu den Auswirkungen von KI auf die Baubranche. 🏛️ Eike Becker: In Genf zur Architektur gefunden Im Gespräch mit unserem CEO Marvin Ronn führt Eike Becker uns ganz zurück zum Anfang seiner Karriere. Aufgewachsen ist er in Hamburg und Bremen, aber es ist vor allem ein Erlebnis in Genf, das ihn nach seinem Abitur zur der Entscheidung führt, Architekt zu werden. Genauer gesagt, gibt ihm den Impuls dazu ein in Genf gelegenes Wohngebäude. Es bietet Apartments, die über zwei Treppenhäuser erschlossen werden können und durch große Fenster zu einem Blick auf den Genfer See einladen. Es handelt sich um das Maison Clarté, das von Le Corbusier 1932 entworfen wurde, einem der einflussreichsten Architekten des 20. Jahrhunderts. So entscheidet sich Eike also zum Architekturstudium, was er dann ab 1983 an der RWTH Aachen in die Tat umsetzt. Zwischen 1989 bis 1990 wechselt er die Studienorte. Es zieht ihn an die École nationale supérieure d’architecture de Paris-Belleville und an die Universität Stuttgart. Nach dem Diplom absolviert er zwei Lehrjahre in London – zunächst bei Norman Foster Associates, dann im Büro von Richard Rogers. Hat er die imposante, zeitlose Architektur, nach der er auf der Suche war, dort gefunden? Aus dem weiteren Verlauf des Gesprächs wird für uns klar, dass Architektur für Eike Becker weit mehr bedeutet, als imposant zu sein. 🛠️ Ein Gründer mit einer Berufung Nach der Wiedervereinigung zieht es Eike in die damals neu ernannte Hauptstadt Berlin, wo er 1991 zusammen mit seinen Partnern sein erstes Architekturbüro gründet und damit seine Karriere beginnt. Im Jahr 1999 folgt dann die Gründung des Architekturbüros Eike Becker_Architekten zusammen mit Helge Schmidt – ein Unternehmen, das sich bis heute auf dem Markt behaupten kann und das in diesem Jahr 25-jähriges Jubiläum feiert, wie Marvin anmerkt. Auf Marvins Frage hin, welche Themen Eike seit dem Beginn seiner Karriere am weitesten gebracht haben, erwidert er, dass er einst als Student ein Vordach aus alten Windschutzscheiben baute, die er auf dem Schrottplatz gefunden hatte. Schon damals begreift er, dass in seiner persönlichen Architektur Nachhaltigkeit, Recycling und wiederverwertbare Materialien eine große Rolle spielen sollen. Diese Entscheidung prägt seine Architektur bis heute. 🌎 Die Kräfte nutzen, die uns natürlich zur Verfügung stehen Was Architektur für Eike genau bedeutet und ausmacht, wird im weiteren Gespräch von BUILDING SUCCESS schnell klar. In den letzten 25 Jahren hat sich sein Architekturbüro intensiv der Herausforderung gestellt, Gebäude immer energieeffizienter zu gestalten – und das am besten mit möglichst wenig Technik. Ein wesentliches Element ist dabei der innovative Einsatz von natürlichen Ressourcen und physikalischen Prinzipien, wie etwa der Thermik. So berichtet Eike von der Integration speziell angefertigter Lüftungskästen in Fassaden von Gebäuden. Diese ermöglichen es, frische Luft effizient durch das Gebäude zirkulieren zu lassen, indem zwei kleine Ventilatoren die kühle Nachtluft durch die Räumlichkeiten leiten. Dieser Ansatz minimiert den Bedarf an mechanischer Kühlung und trägt signifikant zur Reduktion des Energieverbrauchs bei. Aber das ist nur eine Möglichkeit, die Eike sieht, um Gebäude nachhaltiger und klimafreundlicher zu machen. So kann beispielsweise mit dem Einsatz von Erdwärme und Erdwärmepumpen, die durch den Strom von Photovoltaikanlagen gespeist werden, ein geschlossener, umweltfreundlicher Kreislauf geschaffen werden. Der Energiebedarf für Heizung und Kühlung wird auf einen Schlag drastisch reduziert. Grundsätzlich geht es darum, die Kräfte, die ganz natürlich zur Verfügung stehen, optimal für die Zwecke des Menschen einzusetzen. Eike spricht in diesem Kontext auch über die Nutzung der Wasser-Fließgeschwindigkeit in Flüssen, wie beispielsweise dem Main. Durch die Installation von Anlagen, welche die kinetische Energie des fließenden Wassers nutzen, kann zusätzliche erneuerbare Energie gewonnen werden. So können lokale erneuerbare Energiequellen genutzt werden, ohne zusätzlichen Aufwand für den Transport. 🪵 Holz – der Baustoff für eine umweltfreundliche Architektur Im Verlauf des Gesprächs mit Eike Becker wird schnell klar, dass er in seiner ganzheitlichen Betrachtung noch einen weiteren Schwerpunkt legt. Eine umweltbewusste und nachhaltige Architektur zu fördern, darf sich nicht allein auf einen möglichst grünen Energieverbrauch von Gebäuden beziehen. Es muss schon viel früher angesetzt werden: bei den nachhaltigen Rohstoffen. Deshalb sieht Eike Becker gerade für den Holzbau eine Zukunft. Als er selbst den Holzbau in sein Portfolio aufgenommen hat, lag der Marktanteil für Gebäude mit dem grünen Baustoff nach eigener Aussage noch bei einem Prozent. Inzwischen sind es 10 Prozent – Tendenz steigend. Aber was macht Holz eigentlich so attraktiv? Der grüne Baustoff zeichnet sich nicht nur durch seine Fähigkeit aus, Kohlenstoff zu binden und so zur Reduktion von Treibhausgasen beizutragen, sondern ist auch während seiner Entstehungsphase umweltfreundlich. Während des Wachstums absorbieren Bäume aktiv Kohlendioxid (CO2) aus der Atmosphäre, speichern den Kohlenstoff und setzen Sauerstoff frei, was direkt zur Verbesserung der Luftqualität und zur Verringerung des Treibhauseffekts beiträgt. Im Vergleich zu herkömmlichen Materialien wie Stahl oder Beton weist die Produktion von Holzprodukten also deutlich geringere Emissionen auf, die bei der Vorproduktion – dem Holzwachstum – sogar dem CO2 Anstieg in der Atmosphäre entgegenwirken. Durch nachhaltige Forstwirtschaft kann Holz zudem immer wieder nachwachsen und erneut CO2 aus der Luft filtern. Wenn es in den Gebäuden langfristig eingebaut wird, ist der Atmosphäre dauerhaft Kohlenstoff entzogen. Kurz gesagt: Holz ist ein Schlüsselelement im Kampf gegen den Klimawandel, das nicht nur während seiner Nutzung, sondern bereits in seiner Entstehungsphase einen positiven Effekt auf die Umwelt hat. Holzbau-Innovationen direkt hier in Offenbach Ein Thema das Eike und Marvin über diese Podcast-Folge hinaus verbindet, wurde schließlich auch noch zum Thema: Denn Rockywood am Offenbacher Hafen, welches von Eike Becker geplant wurde, ist auch der Sitz von TOPEOPLE GROUP. Noch wichtiger: Rockywood ist ein Musterbeispiel in der Verwendung von Holz als nachhaltiges Baumaterial. Das Gebäude wurde aus Holzmodulen erbaut, die auf einem Betonfundament so zusammengesetzt wurden, dass sie innerhalb einer kurzen Bauzeit flexible Büroflächen ermöglichen. Insgesamt finden hier 2.600 m³ Holz Verwendung, was dazu beiträgt, 2.384 Tonnen CO2 zu speichern. Wie Eike erzählt, wurde auch beim Klebstoff darauf geachtet, dass er möglichst umweltfreundlich ist. Das zeitgenössische Bürogebäude direkt am Wasser besticht aber auch durch seine raumhohen Fenster, die für lichterfüllte Arbeitsbereiche sorgen, sowie durch einen freien Blick auf den Hafen, den Main und die Frankfurter Skyline. TOPEOPLE GROUP ist mächtig stolz darauf, 1.300 qm2 Fläche von Rockywood zur Verfügung zu haben. Neben Rockywood fällt das Gespräch noch auf einen weiteren innovativen Holzbau, der unter der Verantwortung von Eike Becker im Herzen von Offenbach entstehen soll – NAMU. Dieser bemerkenswerte Holzhybridturm, der mit einer Höhe von 124 Metern und 32 Stockwerken auf einer Bruttogrundfläche von etwa 60.000 m² unweit der Mainbrücke am Kaiserlei errichtet werden soll, wird nach Fertigstellung das höchste Holzgebäude der Welt darstellen, wie Eike uns erzählt. Der Turm wäre ein echtes Wahrzeichen für die gesamte Rhein-Main-Metropolregion und wird die Gegend städtebaulich prägen. Aber auch wenn das noch Zukunftsmusik ist: Eike stellt klar, dass die planungsrechtlichen Grundlagen für den Bau bereits abgeklärt sind. Die Fertigstellung ist für 2027 geplant. 👷‍♂️ Der Mensch hinter dem Architekten Marvin Ronn wäre nicht der CEO von TOPEOPLE GROUP, wenn ihn nicht auch die Menschen hinter ihren Berufen interessieren würden. So war für uns mit Beginn der Podcastfolge klar, dass Marvin unseren renommierten Gast auch fragen würde, was ein bekannter Architekt außerhalb der Arbeit macht. Für uns stach dabei heraus: Eike Becker ist interessiert an gesellschaftlichen, soziologischen und wirtschaftlichen Bedingungen und Entwicklungen. Er versteht dies auch als einen Teil seiner Aufgabe als Architekt. Auch bringt Eike sich gerne ein und engagiert sich, die Baukultur voranzubringen. Er ist Vorstand des Freundeskreises des deutschen Architekturmuseums in Frankfurt, Beirat der Bundesstiftung Baukultur und sitzt zudem im Gestaltungsbeirat von Kiel. In seiner Freizeit zeichnet Eike sehr gerne. Kreativität ist für ihn eine Notwendigkeit. 🧠 KI – Architektur in die Zukunft gedacht Nachdem es – natürlich nur im besten Sinne – bei BUILDING SUCCESS persönlich wurde, geht es für Marvin und Eike zum Schluss noch einmal in Richtung Branche. Was unser Gast uns bis hier her definitiv schon mit auf den Weg gibt, ist die Erkenntnis, dass wir eine gute Welt für Menschen nur erreichen können, wenn sie auch gut für die Natur ist. Wir müssen in die Kreisläufe gelangen und anderen Lebewesen den Raum geben, den sie brauchen. Nur so können wir lernen, nicht nur zu „überleben“, sondern auch ein gutes Leben zu führen. Marvin und Eike sind sich darin einig, dass künstliche Intelligenz uns dabei helfen kann. Eike Becker hat selbst ein Team, das sich mit KI beschäftigt. Er vertritt die Überzeugung, dass KI eine Ressource sein sollte, die allen zugutekommt und nicht nur eine Handvoll Akteure stärkt. In seinem Architekturbüro wird sowohl die bestehende KI-Plattform Midjourney für kreative Prozesse eingesetzt, als auch an der Entwicklung einer eigenen, spezialisierten Software gearbeitet. Diese soll insbesondere die Integration und Optimierung von Entscheidungs- und Designflüssen mit Prozessen des Projektmanagements verbessern. Ein zentraler Aspekt dieser Softwareentwicklung ist das Unternehmen SAMU, das hinter den technologischen Innovationen steht. SAMU zielt darauf ab, ein umfassendes Netzwerk zu schaffen, das nicht nur die technische Umsetzung, sondern auch die zwischenmenschliche Zusammenarbeit fördert. Die Ambition ist es, eine Plattform zu entwickeln, die eine präzise Planung ermöglicht – von der Terminierung bis hin zur Protokollierung von Meetings. Durch die Verknüpfung dieser Elemente sollen Anwender in der Lage sein, kommende Herausforderungen bereits weit im Voraus zu identifizieren und entsprechend zu planen. Der Fokus liegt auf der Vorausschau und der Schaffung von Strukturen, die Arbeitsabläufe vereinfachen und die Effizienz steigern. Die gesamte Podcastfolge mit Eike Becker findest du hier! Neben Youtube kannst du dir den Podcast natürlich auch auf anderen Plattformen anhören: Spotify Apple Podcast Fazit Nachhaltige Materialien – insbesondere Holz –, die innovative Nutzung natürlicher Ressourcen, um die Energieeffizienz von Gebäuden zu optimieren, sowie der Einsatz von künstlicher Intelligenz: Eike Becker betont bei uns im PODCAST BUILDING SUCCESS, was eine umweltfreundliche und damit zukunftsfähige Architektur ausmachen könnte. Sein Erfolg zeigt, dass er sich sicherlich auf dem richtigen Weg befindet.

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente intensiver ist als je zuvor, ist die Effizienz in der Personalberatung nicht nur wünschenswert, sondern absolut notwendig. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, schnell und effektiv die besten Talente zu identifizieren und zu binden, ohne dabei wertvolle Ressourcen zu verschwenden. ✔️ Die Herausforderung der Talentakquisition Der Markt für Talente ist hart umkämpft. Unternehmen müssen sich nicht nur gegen Konkurrenten durchsetzen, sondern auch gegen die Zeit. Eine vakante Position kann kostspielig sein, sowohl in Bezug auf entgangene Geschäftsmöglichkeiten als auch auf die Belastung bestehender Mitarbeiter. ❗️Wichtige Statistiken: Durchschnittliche Dauer einer Stellenbesetzung: 42 Tage. Kosten einer vakanten Stelle: Bis zu 30% des Jahresgehalts der Position. ▶️ Die Bedeutung einer strategischen Herangehensweise Klare Definitionen sparen Zeit Ein zielgerichteter Rekrutierungsprozess beginnt mit einer eindeutigen Definition der zu besetzenden Rolle. Folgende Schritte sind entscheidend: Detaillierte Jobbeschreibung Klare Anforderungsprofile Festlegung der Must-have-Kompetenzen Der Einfluss von Technologie Moderne Rekrutierungstools spielen eine entscheidende Rolle bei der Effizienzsteigerung. Sie können helfen, den Auswahlprozess zu automatisieren und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu sichern. Beispiele für Technologieeinsatz: KI-basierte Vorauswahl von Bewerbungen Automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche Einsatz von Applicant Tracking Systems (ATS) ➕ Der Mehrwert erfahrener Personalberater Eine Zusammenarbeit mit Personalberatern kann einen signifikanten Unterschied machen. Ihre Expertise und ihr Netzwerk bieten unschätzbare Vorteile: Zugang zu einem breiteren Talentpool Tiefgehendes Verständnis für die Branche und Markttrends Fähigkeit, die Passung zwischen Kandidat und Unternehmenskultur zu bewerten 🔢 Zahlen sprechen Bände Ein Blick auf die Statistik zeigt, warum die Zusammenarbeit mit Personalberatern eine kluge Entscheidung ist: Schnellere Besetzung: Die Zusammenarbeit mit Beratern kann die Besetzungszeit um bis zu 50% reduzieren. Langfristiger Erfolg: Die Wahrscheinlichkeit, dass ein durch Berater eingestellter Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleibt, ist 25% höher. 🎧 Die Kunst der effizienten Entscheidungsfindung Im Podcast "Building Success" bieten wir tiefe Einblicke in die effiziente Entscheidungsfindung innerhalb der Personalberatung. Nicole Bundscherer teilt ihre Erfahrungen und zeigt auf, wie strategische Entscheidungen den Rekrutierungsprozess optimieren können. Hör rein, um mehr zu erfahren: Fazit: Die strategische Bedeutung der Personalberatung Die Entscheidung für eine Zusammenarbeit mit Personalberatern ist weit mehr als eine Investition in eine Dienstleistung. Es ist eine strategische Entscheidung, die es Unternehmen ermöglicht, effizient und wirkungsvoll die besten Talente zu gewinnen und zu halten. In einem Markt, der Schnelligkeit und Qualität erfordert, ist der Mehrwert erfahrener Berater unverzichtbar.

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