Wieso ein Recruiter keine ganze Abteilung ersetzt – und was eine externe Recruiting-Abteilung wirklich bringt
- fari207
- vor 49 Minuten
- 2 Min. Lesezeit
Offene Stellen, Zeitdruck, keine passenden Kandidaten – und das Recruiting läuft „nebenbei“?Viele Bauunternehmen erleben genau das. In Wachstumsphasen reichen klassische Lösungen wie interne Recruiter oder externe Vermittler oft nicht mehr aus. Was dann gebraucht wird, ist nicht „mehr Recruiting“, sondern eine funktionierende Recruiting-Einheit – auf Zeit.
Inhalt
Was bringt eine externe Recruiting-Abteilung?
Eine externe Recruiting-Abteilung ist kein Headhunter, kein Freelancer und keine klassische Agentur. Sie ersetzt keine Einzelperson – sie ersetzt eine komplette interne Funktion, temporär und voll integriert.
Mit der TOPEOPLE Recruiting-Abteilung auf Zeit™ erhalten Sie:
✅ Planbare Recruiting-Kapazität (Slots) statt spontaner Einzelaktionen
✅ Ein eingespieltes Team statt wechselnder Ansprechpartner
✅ Ein klar strukturiertes System, das auch nach einer Einstellung weiterläuft
✅ Echten Hiring-Durchsatz – nicht nur ein paar Vorschläge
Für Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf ist das der entscheidende Unterschied: Nicht Kandidaten werden gebucht – sondern Kapazität, Struktur und Verantwortung.
Warum ein einzelner Recruiter nicht reicht
Ein Recruiter kann Rollen besetzen – wenn es eine ist, vielleicht zwei. Aber was, wenn…
5–10 Stellen gleichzeitig vakant sind?
Projekte anlaufen, aber Kolonnen fehlen?
Recruiting ständig ins Stocken gerät, weil Führungskräfte „noch nicht geantwortet haben“?
Dann braucht es mehr als punktuelle Hilfe. Dann braucht es Durchsatz. Ein System. Und Zeitersparnis.
Genau das liefert TOPEOPLE: Eine Recruiting-Abteilung auf Zeit™, die wie Ihre eigene funktioniert – nur schneller, strukturierter und ohne Stillstand.
Wie TOPEOPLE als Recruiting-Abteilung auf Zeit™ arbeitet
Das Modell ist simpel – und radikal effektiv:
Slots statt Einzelmandate: Jeder Slot steht für eine aktiv betreute Vakanz. Sobald sie besetzt ist, wird der Slot neu priorisiert – ohne Neustart.
Ein Team statt Einzelperson: Active Sourcing, Interviewsteuerung, Pipeline-Management, Reporting – alles in einer Einheit.
Durchsatz statt Hoffnung: Realistisch 4–6 Einstellungen pro Slot und Jahr. Wird das Ziel nicht erreicht, verlängert TOPEOPLE kostenfrei.
Stabile Prozesse: Feedback innerhalb von 48 Stunden, feste Ansprechpartner, klares Rollenverständnis. Sonst Pause – keine verbrannte Leistung.
Mit diesem Setup erhalten Sie nicht nur Recruiting-Support, sondern eine echte, externe Recruiting-Abteilung – auf Zeit, aber mit voller Wirkung.
Sie haben Interesse an einer Recruiting-Abteilung, die Ihr Unternehmenswachstum deutlich voranbringt? Dann buchen Sie jetzt ein unverbindliches Entscheidungsgespräch und machen Sie den ersten Schritt!
Für wen sich eine externe Recruiting-Abteilung lohnt
🟢 Passt ideal, wenn Sie…
regelmäßig mehrere Vakanzen gleichzeitig besetzen müssen
Projektgeschäft oder Wachstum steuern – und nicht alles liegenbleiben darf
intern keine dedizierte Recruiting-Kapazität aufbauen wollen
endlich weg vom Stop-and-Go möchten
🔴 Passt nicht, wenn…
Sie nur „mal schnell eine Stelle“ besetzen wollen
keine festen Ansprechpartner oder Rückmeldungen möglich sind
Sie Recruiting weiterhin „nebenbei“ betreiben wollen
Fazit: Ein Recruiter ist gut – ein System ist besser
Wenn Sie heute regelmäßig neue Mitarbeitende benötigen, reicht es nicht mehr, auf Einzelpersonen oder Agenturen zu setzen. Sie brauchen eine skalierbare Lösung mit System, Kapazität und Prozessklarheit.
Die TOPEOPLE Recruiting-Abteilung auf Zeit™ bringt genau das:Ein Recruiting-Team, das kontinuierlich liefert – als wäre es Ihre eigene Abteilung.
