Der Polier ist die operative Schaltstelle zwischen Bauleitung und Baustelle – und eine der knappsten Berufsgruppen im Baugewerbe. Wer erfahrene Poliere sucht, findet sie nicht über Stellenanzeigen. Dieser Artikel zeigt, was sie wirklich verdienen, wie der Karriereweg aussieht und warum Unternehmen mit Dauerbedarf einen anderen Recruiting-Ansatz brauchen.

Stellenanzeigen verhallen. Agenturen liefern nicht. Und der nächste Bauüberwacher wird gesucht, bevor der letzte überhaupt eingearbeitet ist. Woran Unternehmen bei der Suche wirklich scheitern – und was strukturell anders gemacht werden muss.

Recruiting scheitert in den meisten Unternehmen nicht am Markt. Es scheitert an fehlender Kapazität, unklaren Prioritäten und einem Prozess, der nach jeder Einstellung wieder von vorne beginnt. Wer das Muster kennt, weiß: Irgendwann reicht intern nicht mehr aus.