Die wahren Recruiting-Kosten pro Mitarbeiter liegen oft weit über dem, was budgetiert ist – durch Stillstand, Stop-and-Go und ineffiziente Prozesse.

Was leistet eine externe Recruiting-Abteilung auf Zeit wirklich – und für wen ist sie die richtige Lösung?

Ad-hoc-Recruiting klingt schnell – löst aber keine dauerhaften Engpässe. Was Unternehmen wirklich brauchen: eine funktionierende Recruiting-Funktion.