Feuerwehr
Direktbesetzung™
Sie buchen konkrete Recruiting-Leistungen, um einzelne, kritische Schlüsselrollen gezielt, diskret und schnell zu besetzen.
Wann Direktbesetzung?
Es brennt bereits, weil eine kritische Schlüsselrolle seit Monaten unbesetzt ist. Ihnen drohen Projektverzögerungen und finanzielle Einbußen. Die Position endlich schnell und qualitativ hochwertig zu besetzen, ist alles, was zählt.
Prävention
Recruiting-Abteilung auf Zeit™
Sie mieten dauerhaft eine professionelle Recruiting-Abteilung, um Planbarkeit und Sicherheit in Ihre Prozesse zu bringen.
Wann Recruiting-Abteilung auf Zeit?
Sie können es sich leisten, vorauszudenken und offene Positionen einzuplanen, bevor es eng wird. Die Kapazitäten dafür ermöglicht Ihnen ein externes, spezialisiertes Recruiting-Team, das dauerhaft für Sie im Einsatz ist.
Passt das Paket zu Ihnen?
Die Direktbesetzung™ ist ideal zur Vermittlung von einzelnen, kritischen Schlüsselrollen.
Passt, nicht wenn ...
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Sie kein Geld in Wachstum investieren möchten.
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Sie keine Leute für Projekte und Prozesse benötigen.
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Sie keine Ressourcen für Zusammenarbeit haben.
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Sie keine aktive Einstellungsabsicht haben, also keine Dringlichkeit für Bewerbungen vorliegt.
Passt, wenn ...
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Sie eine kritische Rolle besetzen müssen.
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Sie mehr Kapazität und weniger Stress brauchen.
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Sie schnelle, messbare Personalgewinnung-Erfolge erwarten.
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Sie einen strukturierten Prozess möchten, bei dem Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen.
Verlässliches Recruiting für alle Gewerke
Statt punktuell einzelne Positionen zu besetzen, bauen wir für alle Gewerke dauerhaft verfügbare Systeme für Ihre Personalsuche auf.
Für Sie entstehen dadurch vom Planer über den Bauleiter bis hin zum Zweiwegebaggerfahrer kontinuierlich passende Bewerbungen, planbar und unabhängig von einzelnen Vakanzen.
Vertrauen von Entscheidern aus Bau und Infrastruktur
So verändert sich Ihre Personal-Situation mit Recruiting-Abteilung auf Zeit™
Mitarbeitersuche läuft nebenbei und niemand hat echte Kapazität
Unbeständigkeit: Nach jeder Einstellung startet alles wieder bei Null
Agenturen liefern punktuell, aber ohne Kontinuität
Die Folgen: lange Vakanzen, Projektverlust, teure Kompromisse
HR und Führung sind im Feuerwehrmodus
Entscheidungen dauern, weil Feedback oder Termine nicht stabil sind
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Ohne Recruiting-Team
Mitarbeitersuche wird eine laufende Funktion und kein Projekt
Konstante Ressourcen statt Einzelaktionen
Ergebnis: stabiler Hiring-Flow, weniger Risiko, weniger Geldverlust durch Stillstand
Eine eingespielte Abteilung arbeitet für Ihre Rollen, nicht nur ein Recruiter
Pipeline bleibt kontinuierlich aktiv
Klare Prioritäten und Reporting geben Kontrolle zurück
Mit Recruiting-Team
So läuft das System ab
Kurzer Fit-Call
Ziele festlegen
Recruiting läuft
kontinuierlich
Erfolgreiche Einstellung
Wir prüfen, ob die Driektbesetzung™ oder Recruiting-Abteilung auf Zeit™ zu Ihrer Situation passt.
Wir definieren Rollen, Prioritäten und den benötigten Ressourcenbedarf.
Sie haben den perfekten Kandidaten, und wir besprechen unsere Strategie weiter.
Passt das Paket zu Ihnen?
Recruiting-Abteilung auf Zeit™ ist für Dauerbedarf gebaut und nicht für Einzelaktionen.
Passt, nicht wenn ...
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Sie schnell mal eine Stelle besetzen wollen und Agentur-Logik oder Success-Fee erwarten
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Sie keine Not haben, aber „immer suchen", ohne klaren Owner, ohne Priorität und ohne Entscheidungsfähigkeit
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Sie erstmal vier bis sechs Wochen die Kampagne abwarten, keine 48h-Rückmeldung möglich, keine klare Zusammenarbeit
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Sie keine aktive Einstellungsabsicht haben, also keine Dringlichkeit für Bewerbungen vorliegt
Passt, wenn ...
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Sie dauerhaft suchen und nicht nur eine Position
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Sie 4-5 offene Vakanzen parallel haben und die HR/Führung am Limit ist
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Talentsuche bei Ihnen pausiert wird und nach jeder Einstellung alles neu startet
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Sie die nächste Kolonne brauchen, weil die Projekte laufen, aber das Personal fehlt
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Bei Ihnen Leute in Rente gehen und Sie nachbesetzen müssen – und dann wieder, und dann wieder
