Passt das Paket zu Ihnen?
Die Direktbesetzung™ ist ideal zur Vermittlung von einzelnen, kritischen Schlüsselrollen.
Passt, nicht wenn ...
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Sie wollen kein Geld in Wachstum investieren.
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Sie brauchen keine Leute für Projekte und Prozesse.
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Sie haben keine Kapazität für Zusammenarbeit.
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Sie keine aktive Einstellungsabsicht haben, also keine Dringlichkeit für Bewerbungen vorliegt
Passt, wenn ...
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Sie eine kritische Rolle besetzen müssen
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Sie mehr Kapazität und weniger Stress brauchen
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Sie schnelle, messbare Recruiting-Erfolge erwarten
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Sie einen strukturierten Prozess wollen, bei dem Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen
Planbare Kapazität für alle Gewerke
Statt punktuell einzelne Positionen zu besetzen, bauen wir für alle Gewerke eine dauerhaft verfügbare Recruiting-Kapazität auf.
Für Sie entstehen dadurch vom Planer über den Bauleiter bis hin zum Zweiwegebaggerfahrer kontinuierlich passende Bewerbungen, planbar und unabhängig von einzelnen Vakanzen.
Vertrauen von Entscheidern aus Bau und Infrastruktur
So verändert sich Ihre Personal-Situation mit Recruiting-Abteilung auf Zeit™
Recruiting läuft nebenbei und niemand hat echte Kapazität
Stop-and-Go: Nach jeder Einstellung startet alles wieder bei Null
Agenturen liefern punktuell, aber ohne Kontinuität
Die Folgen: lange Vakanzen, Projektverlust, teure Kompromisse
HR und Führung sind im Feuerwehrmodus
Entscheidungen dauern, weil Feedback/Termine nicht stabil sind
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Ohne Recruiting-Team
Recruiting wird eine laufende Funktion und kein Projekt
Planbare Kapazität statt Einzelaktionen
Ergebnis: stabiler Hiring-Flow, weniger Risiko, weniger Geldverlust durch Stillstand
Eine eingespielte Abteilung arbeitet für Ihre Rollen, nicht „ein Recruiter“
Pipeline bleibt kontinuierlich aktiv
Klare Prioritäten und Reporting geben Kontrolle zurück
Mit Recruiting-Team
So läuft das System ab
Kurzer Fit-Call
Ziele festlegen
Recruiting läuft
kontinuierlich
Erfolgreiche Einstellung
Wir prüfen, ob die Driektbesetzung™ oder Recruiting-Abteilung auf Zeit™ zu Ihrer Situation passt.
Wir definieren Rollen, Prioritäten und die benötigte Kapazität.
Sie haben den perfekten Kandidaten, und wir besprechen unsere Strategie weiter.
Passt das Paket zu Ihnen?
Recruiting-Abteilung auf Zeit™ ist für Dauerbedarf gebaut und nicht für Einzelaktionen.
Passt, nicht wenn ...
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Sie schnell mal eine Stelle besetzen wollen und Agentur-Logik oder Success-Fee erwarten
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Sie keine Not haben, aber „immer suchen", ohne klaren Owner, ohne Priorität und ohne Entscheidungsfähigkeit
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Sie erstmal vier bis sechs Wochen die Kampagne abwarten, keine 48h-Rückmeldung möglich, keine klare Zusammenarbeit
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Sie keine aktive Einstellungsabsicht haben, also keine Dringlichkeit für Bewerbungen vorliegt
Passt, wenn ...
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Sie dauerhaft suchen und nicht nur eine Position
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Sie 4-5 offene Vakanzen parallel haben und die HR/Führung am Limit ist
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Recruiting bei Ihnen Stop-and-Go ist und nach jeder Einstellung alles neu startet
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Sie die nächste Kolonne brauchen, weil die Projekte laufen, aber das Personal fehlt
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Bei Ihnen Leute in Rente gehen und Sie nachbesetzen müssen – und dann wieder, und dann wieder
