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Die Lösung für den Fachkräftemangel: Executive Search

Der Fachkräftemangel stellt mehr als je zuvor ein Problem in der Business-Welt dar. Viele Unternehmen haben große Schwierigkeiten dabei, qualifizierte und passende Mitarbeitende für sich zu gewinnen und auch langfristig zu binden.



TOPEOPLE GROUP, Executive Search



Was ist Executive Search?


Definition

Executive Search, auch bekannt als Direktsuche, ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der sich auf die gezielte Suche und Auswahl von hochqualifizierten Führungskräften konzentriert. Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, die oft auf die breite Masse ausgerichtet sind, ist Executive Search ein proaktiver und strategischer Ansatz.


Der Prozess

Der Prozess beginnt mit der genauen Definition des Anforderungsprofils, gefolgt von einer systematischen Suche nach geeigneten Kandidaten, die oft auch in anderen Unternehmen tätig sind. Durch persönliche Ansprache und Bewertung wird sichergestellt, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten für die Position in Betracht gezogen werden.







Die Bedeutung von Executive Search im Kampf gegen den Fachkräftemangel


Aktuelle Statistiken

Gemäß einer Studie von LinkedIn leiden 72% der Unternehmen unter Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind dabei die Bereiche IT, Ingenieurwesen und Führungskräfte.


Vorteile des Executive Search

✅ Zugang zu passiven Kandidaten: 

Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, können aber durch Executive Search erreicht werden.


✅ Zeitersparnis: 

Die Direktsuche ist oft schneller und effektiver als herkömmliche Methoden.


✅ Qualität der Kandidaten: 

Durch gezielte Suche und Auswahlprozesse wird eine höhere Passgenauigkeit und Qualität der Kandidaten erreicht.



 

Die TOPEOPLE GROUP hat sich auf Executive Search in der Baubranche spezialisiert.


Mit einer Erfolgsquote von 100% bieten die Personalberatungsexpert:innen von TOPEOPLE Arbeitgebern DIE Lösung für ihre Personalprobleme.


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Best Practices im Executive Search

Entwicklung einer klaren Strategie

  • Definition der Schlüsselpositionen und Anforderungen.

  • Festlegung der Zielbranche und -unternehmen.

Auswahl des richtigen Executive Search Partners

  • Erfahrung und Expertise in der relevanten Branche.

  • Verständnis für die Unternehmenskultur und -werte.

Langfristige Bindung

  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.

  • Entwicklung von Retention-Strategien, um Talente langfristig zu halten.



 

Diese Vorteile bietet dir die Executive Search bei der Personalsuche❗️





 


Fallstudien: Erfolgreiche Beispiele

➡️ Technologieunternehmen

Ein führendes Technologieunternehmen konnte durch gezielte Executive Search-Maßnahmen seine Führungsposition in einem hart umkämpften Markt sichern.


➡️ Mittelständisches Bauunternehmen

Ein mittelständisches Bauunternehmen sah sich mit dem wachsenden Problem des Fachkräftemangels konfrontiert, insbesondere bei der Suche nach erfahrenen Projektmanagern und Ingenieuren. Durch die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Executive Search Firma konnte das Unternehmen mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich mit hochqualifizierten Fachkräften besetzen. Diese strategischen Neubesetzungen ermöglichten es dem Unternehmen, seine Bauprojekte effizienter und profitabler zu gestalten und trugen wesentlich zur Steigerung seiner Wettbewerbsfähigkeit bei.



Fazit

Der Fachkräftemangel ist eine komplexe Herausforderung, die innovative Lösungen wie Executive Search erfordert. Durch gezielte Suchstrategien, die richtige Partnerwahl und den Fokus auf langfristige Bindung können Unternehmen qualifizierte Fachkräfte gewinnen und halten. Der Executive Search ist damit ein entscheidender Baustein für den langfristigen Unternehmenserfolg in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt.

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