Die Kunst, mit wenigen Urlaubstagen maximal viel Freizeit herauszuschlagen, erfordert eine geschickte Planung und ein Auge für die Feiertage. Im Jahr 2024 bieten sich einige perfekte Gelegenheiten, um Brückentage zu nutzen und längere Auszeiten zu genießen. Welche Tage sollte man sich also vormerken? 🎆 Neujahr - Ein langes Wochenende Das Jahr 2024 beginnt mit Neujahr, das auf einen Montag fällt. Damit verlängert sich das Wochenende automatisch, ohne dass Sie Urlaubstage opfern müssen. 🐣 Ostern - Bis zu 10 Tage frei Ostern 2024 erstreckt sich zwischen dem 29. März (Karfreitag) und dem 1. April (Ostermontag). Wenn Sie vom 25. März bis zum 28. März Urlaub nehmen, erhalten Sie dank der Feiertage ganze 10 freie Tage. Alternativ können Sie auch vom 2. bis zum 5. April Urlaub nehmen, um ebenfalls 10 freie Tage zu genießen. Beide Zeiträume können sogar kombiniert werden, um insgesamt 16 freie Tage zu erhalten. 🟥 Tag der Arbeit - Ein verlängertes Wochenende Obwohl der Tag der Arbeit (1. Mai) im Jahr 2024 auf einen Mittwoch fällt, können Sie mit zwei Urlaubstagen für Montag und Dienstag oder Donnerstag und Freitag ein verlängertes Wochenende mit 5 freien Tagen genießen. ⛪️ Christi Himmelfahrt - 4 Tage frei Der Christi Himmelfahrtstag, der 2024 auf den 9. Mai fällt, ist eine weitere Gelegenheit, um eine kleine Auszeit zu nehmen. Indem Sie einen Urlaubstag für den Brückentag am 10. Mai einplanen, können Sie immerhin 4 freie Tage genießen. 🌿 Himmelfahrt bis Pfingsten - Bis zu 9 Tage frei Nach Christi Himmelfahrt folgt Pfingsten, das am Sonntag, 19. Mai, und Montag, 20. Mai, gefeiert wird. Wenn Sie vom 21. Mai bis zum Ende der Woche 4 Urlaubstage nehmen, erhalten Sie insgesamt 9 freie Tage. 🇩🇪 Tag der Deutschen Einheit - Ein langes Wochenende Der 3. Oktober fällt 2024 auf einen Donnerstag, was den Freitag nach diesem bundesweiten Feiertag zu einem perfekten Brückentag macht. Mit 4 Urlaubstagen am 30. September, 1. und 2. Oktober sowie am 4. Oktober können Sie insgesamt 9 freie Tage genießen. ACHTUNG Die Feiertage variieren je nach Bundesland. Demnach hängt es davon ab, in welchem Bundesland du arbeitest, wie du deine Brückentage gestalten kannst. Sieh dir hier an, welche Feiertage in deinem Bundesland gültig sind : Fun Fact: Die Feiertags-Hauptstadt Augsburg Wusstest du schon? Die Stadt Augsburg hat einen ganz besonderen Feiertag, der nur im Stadtgebiet gilt: den Augsburger Friedenstag am 8. August. Damit führt Augsburg die Liste der Feiertagskönige an und kann sich jährlich über insgesamt 14 Feiertage freuen. Aber das ist noch nicht alles! Wenn die Einwohner von Augsburg geschickt alle Brückentage nutzen würden, könnten sie mit nur 30 Urlaubstagen satte 66 freie Tage genießen. Das ist ein bemerkenswerter Freizeitrekord, den diese Stadt aufstellen kann! 📖 Reformationstag - Ein weiteres langes Wochenende Ähnlich wie der Tag der Deutschen Einheit fällt der Reformationstag am 31. Oktober auf einen Donnerstag. Durch die Nutzung eines Urlaubstags vom 28. bis 30. Oktober und am 1. November können Sie auch hier 9 freie Tage erzielen. 🎄 Weihnachtsfeiertage und Neujahr - 7 Urlaubstage für 16 freie Tage Die Weihnachtsfeiertage fallen 2024 auf einen Mittwoch und Donnerstag, und der Neujahrstag auf einen Mittwoch. Indem Sie 7 Urlaubstage vom 23. bis 24. Dezember, am 27. Dezember sowie vom 30. bis 31. Dezember und vom 2. bis 3. Januar einreichen, können Sie insgesamt erstaunliche 16 Tage frei haben. Mit einer klugen Urlaubsplanung und der Nutzung dieser Brückentage steht einem entspannten und erfüllten Jahr 2024 nichts mehr im Wege. Nutzen Sie diese Gelegenheiten, um das Beste aus Ihrer Freizeit herauszuholen! Bei einigen Unternehmen oder Berufen kann sich die Urlaubsplanung komplizierter als erwartet gestalten – Doch nicht bei der TOPEOPLE GROUP. Wer hart arbeitet, darf hier auch seinen Urlaub frei gestalten. Erfahre hier mehr und verpasse nicht die Chance, dich bei der TOPEOPLE GROUP zu bewerben!

"HR" steht für Human Resources, was übersetzt so viel wie "Menschliche Ressourcen" bedeutet. Es bezieht sich auf den Bereich innerhalb eines Unternehmens, der sich mit allen Aspekten des Personalmanagements befasst. Die HR-Abteilung ist dafür verantwortlich, die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu pflegen und zu entwickeln. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Gehaltsabrechnung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht und strategische Personalplanung. Das Ziel von HR besteht darin, sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt, um seine Ziele zu erreichen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. HR spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen Organisation, in der das Personal als wertvolle Ressource betrachtet wird und in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Warum du eine erfahrene HR-Abteilung für dein Unternehmen benötigst Eine starke und erfahrene HR-Abteilung ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Sie spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, der Gewinnung und Bindung von Talenten sowie der strategischen Ausrichtung der Mitarbeiterentwicklung. Hier erfährst du, welche Aufgaben die Personalabteilung erfüllt und warum du eine kompetente und erfahrene HR-Abteilung für dein Unternehmen benötigst: Erfahre hier mehr über das Thema Personalwesen von der erfahrenen HR-Direktorin der TOPEOPLE GROUP Optimieren deine Personalabteilung mit erstklassigen HR-Services von TOPEOPLE GROUP. Doch manchmal fehlt es intern an Ressourcen oder Fachwissen, um diese Herausforderungen effektiv anzugehen. Genau hier kommt der HR-Service der TOPEOPLE GROUP ins Spiel. Mit unserer Expertise und unserem individuellen Ansatz unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Personalabteilung zu optimieren und Spitzenleistungen zu erzielen. Du möchtest schnell an maßgeschneiderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dein Unternehmen gelangen? Erfahre hier mehr über den TOPEOPLE Service und wie du einen Nutzen daraus ziehen kannst: HR-Services, die Ihre Personalbeschaffung revolutionieren TOPEOPLE GROUP bietet einen erstklassigen HR-Service, der Personalbeschaffung auf ein neues Level hebt. Mit umfassendem Wissen über den Arbeitsmarkt und einem weitreichenden Netzwerk finden die Personalberater der TOPEOPLE GROUP die richtigen Talente für Unternehmen in der Baubranche. Von der Identifizierung der Anforderungen bis hin zur Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses sorgen wir dafür, dass du erstklassige Mitarbeiter gewinnst und langfristig bindest. ✂️ Maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeiterentwicklung Die Mitarbeiterentwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen HR-Strategie. TOPEOPLE GROUP bietet dir individuelle Lösungen, um deine Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und weiterzuentwickeln. Mit einer Vielzahl von Schulungsmaßnahmen, Workshops und Coaching-Programmen unterstützen sie dich dabei, eine positive Lernkultur zu schaffen und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen. 🎯 Strategische Personalplanung für deinen langfristigen Erfolg Eine strategische Personalplanung ist von entscheidender Bedeutung, um den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Geschäftsumgebung gerecht zu werden. TOPEOPLE GROUP arbeitet eng mit dir zusammen, um deine zukünftigen Personalanforderungen zu identifizieren und eine langfristige Strategie zu entwickeln. Durch sorgfältige Analysen und gezielte Planung stellen wir sicher, dass du die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit hast, um deine Unternehmensziele zu erreichen. 🤝 Individuelle Betreuung TOPEOPLE GROUP zeichnet sich durch ihre individuelle Betreuung und maßgeschneiderten Lösungen aus. Sie verstehen die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens und passen ihre HR-Services entsprechend an. Mit fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfahrung bieten sie Ihnen eine zuverlässige Unterstützung, um Ihre HR-Herausforderungen erfolgreich zu meistern. 👩‍💻 Optimiertes Datenbanksystem Bei der individuellen TOPEOPLE HR-Betreuung wird dir nicht nur ein maßgeschneiderter Service angeboten, sondern auch ein optimales Datenbanksystem für dein Personalmanagement. Somit hast du alle Daten von Bewerbenden und Mitarbeitenden. Du möchtest erfahren, wie wir dir helfen können? Vereinbare jetzt ganz einfach ein kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch. Hier wirst du erfahren, wie wir deinen individuellen Ansprüchen gerecht werden können und gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen für deine Bedürfnisse entwickeln können. 💯 Fazit Ein starkes HR-Service Management ist entscheidend, um die Effizienz Ihrer Personalabteilung zu steigern und Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen. Kontaktiere noch heute TOPEOPLE GROUP und nutze die Chance, deine HR-Prozesse für eine erfolgreiche Zukunft zu optimieren.

In der modernen Geschäftswelt spielt effektives HR-Management eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg. Ein gut funktionierendes Team kann den Unterschied zwischen Marktführung und Mittelmäßigkeit bedeuten. Aber wie findet man das richtige Talent? Hier kommen Personalberater ins Spiel. Im heutigen Artikel schauen wir uns an, wie man am besten mit Personalberatern zusammenarbeitet und warum Unternehmen wie die TOPEOPLE GROUP dabei unverzichtbar sind. Klare Erwartungen setzen Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Personalberatern beginnt mit klaren Erwartungen. Bevor du dich an einen Personalberater wendest, solltest du dich über deine Anforderungen und Ziele im Klaren sein: Definieren deine Anforderungen und Ziele im Voraus. Kläre, welche Qualifikationen und Fähigkeiten du in einem Kandidaten suchst. Bestimme, welche Positionen besetzt werden müssen. Überlege, welche Art von Unterstützung du von einem Personalberater benötigst. Zusammenarbeit von Arbeitnehmern mit einer Personalberatung Nicht nur Unternehmen profitieren von der Zusammenarbeit mit Personalberatern, sondern auch Arbeitnehmer können davon enorm profitieren. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind oder Ihre Karriere vorantreiben möchten, kann eine Personalberatung wie die TOPEOPLE GROUP Ihnen wertvolle Unterstützung bieten. Diese Experten können nicht nur auf eine breite Palette von Jobangeboten zugreifen, sondern auch Ihre Fähigkeiten und Interessen genau abgleichen, um die perfekte berufliche Gelegenheit für Sie zu finden. Darüber hinaus können sie Ihnen wertvolle Ratschläge für Ihre Karriereentwicklung und berufliche Weiterbildung geben. Die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern mit einer Personalberatung eröffnet somit neue berufliche Möglichkeiten und kann den Weg zu einer erfolgreichen Karriere ebnen. 🗝️ Kommunikation ist der Schlüssel Die Kommunikation zwischen dir und deinem Personalberater ist entscheidend. Denn nur so könnt ihr sicherstellen, dass keine Missverständnisse entstehen bzw. sie so schnell wie möglich beseitigen. Du solltest: In regelmäßigem Kontakt mit deinem Personalberater stehen. Fragen klären und besprechen Fortschritte besprechen. Deinem Personalberater die Möglichkeit bieten, Herausforderungen anzusprechen. Eine offene und ehrliche Kommunikation sorgt für ein effektives Arbeitsverhältnis. Somit werden die Mitarbeitenden, die du für dein Unternehmen benötigst, so schnell wie möglich rekrutiert. Vertraue Expertise deines Beraters Ein erfahrener Personalberater bringt wertvolle Fachkenntnisse und Branchenkenntnisse mit. Vertraue auf die Expertise deines Beraters und lasse ihn dir bei der Suche nach den besten Talenten helfen. Personalberater verfügen oft über ein umfangreiches Netzwerk von Kandidaten und können dir Zugang zu potenziellen Mitarbeitern verschaffen, die du alleine nicht finden würdest. Nutze unbedingt diese Ressourcen, um dein Team erfolgreich zu vergrößern. Feedback geben und annehmen Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung sollte eine Partnerschaft sein. Um diese Partnerschaft zu pflege, ist es wichtig, sich gegenseitig Feedback zu geben: Regelmäßiges Feedback über vorgeschlagene Kandidaten und den Rekrutierungsprozess. Offen für das Feedback deines Personalberaters. Nutze den Austausch, um den Auswahlprozess zu verfeinern und bessere Ergebnisse zu erzielen. Du hast Interesse an einer Zusammenarbeit mit TOPEOPLE? Vereinbare jetzt ganz einfach ein kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch und erfahre, wie wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dich gewinnen können! Warum die TOPEOPLE GROUP? Die TOPEOPLE GROUP ist auf Executive Search, HR-Beratung und Recruiting spezialisiert hat. Deine Experten verstehen die spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen und können maßgeschneiderte Lösungen bieten: Jahrelange Erfahrung, Branchenkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk zeichnen sie aus. Die TOPEOPLE GROUP legt Wert auf transparente Kommunikation und klare Erwartungen. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für dein Unternehmen zu finden und langfristigen Erfolg zu sichern. Fazit In der modernen Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Personalberatern wie der TOPEOPLE GROUP kann dir dabei helfen, das beste Talent zu identifizieren und dein Team zu stärken. Nutze die Tipps und Struktur dieses Artikels, um die Zusammenarbeit mit Personalberatern effektiv zu gestalten und den Erfolg deines Unternehmens zu steigern.

Bauzeichner sind unverzichtbare Profis in der Baubranche, die dafür verantwortlich sind, die Visionen von Architekten und Ingenieuren in präzise und detaillierte Baupläne umzusetzen. Doch wie steht es um die Verdienstmöglichkeiten in diesem Berufsfeld? In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, was Bauzeichner verdienen können. Die Rolle des Bauzeichners Bevor wir uns mit den Gehältern befassen, ist es wichtig zu verstehen, was Bauzeichner eigentlich tun. Diese Fachleute sind dafür verantwortlich, technische Zeichnungen und Pläne zu erstellen, die als Grundlage für den Bau von Gebäuden, Brücken, Straßen und anderen Bauprojekten dienen. Ihre Arbeit erfordert sowohl technische Fähigkeiten als auch Kreativität, um die Vorstellungen der Architekten und Ingenieure in realisierbare Entwürfe umzusetzen. Einflussfaktoren auf das Gehalt Die Gehälter von Bauzeichnern variieren je nach verschiedenen Faktoren: 👷‍♂️ Erfahrung Wie in vielen Berufen spielt die Berufserfahrung eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Gehalts. Ein Berufsanfänger wird in der Regel weniger verdienen als jemand mit mehreren Jahren Berufserfahrung. 📖 Bildung Die Bildung und Qualifikationen eines Bauzeichners sind ebenfalls entscheidend. Ein Abschluss in Bauzeichnen oder verwandten Bereichen sowie spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen können die Verdienstaussichten verbessern. 📍 Standort Der Standort, an dem ein Bauzeichner arbeitet, kann erheblichen Einfluss auf das Gehalt haben. In Großstädten oder wirtschaftlich starken Regionen sind die Gehälter oft höher als in ländlichen Gebieten. 👩‍💻 Branche Bauzeichner können in verschiedenen Branchen arbeiten, darunter Architekturbüros, Bauunternehmen, Ingenieurbüros und Regierungsbehörden. Das spezifische Tätigkeitsfeld kann die Gehaltsaussichten beeinflussen. Durchschnittsgehalt für Bauzeichner Die Gehälter von Bauzeichnern variieren stark je nach Land und Region. Hier sind jedoch einige grobe Durchschnittswerte, die als Orientierung dienen können: Berufseinsteiger: Als Einstiegsgehalt können Bauzeichner in Deutschland etwa 30.000 bis 35.000 Euro pro Jahr erwarten. Mit einigen Jahren Berufserfahrung: Bauzeichner mit mehrjähriger Erfahrung können ein durchschnittliches Jahresgehalt von etwa 40.000 bis 50.000 Euro erreichen. Erfahrene Bauzeichner: Erfahrene Bauzeichner mit umfangreicher Expertise und Spezialisierung können Gehälter von 55.000 Euro pro Jahr oder mehr verdienen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen nur als grobe Richtwerte dienen und je nach den oben genannten Faktoren erheblich variieren können. Karriereentwicklung Die Karriereaussichten für Bauzeichner sind positiv. Mit zunehmender Erfahrung und Weiterbildung können sie in leitende Positionen aufsteigen und sich auf spezielle Bereiche wie Gebäudeinformationstechnologie (BIM) oder 3D-Modellierung spezialisieren. Du möchtest mit einer Karriere als Bauzeichner durchstarten? Bewirb dich ganz einfach hier und finde deine Wunsch-Position: Fazit Bauzeichner sind entscheidende Akteure in der Baubranche, die die Visionen von Architekten und Ingenieuren in die Realität umsetzen. Obwohl die Gehälter je nach Erfahrung, Bildung, Standort und Branche variieren können, bietet dieser Beruf gute Verdienstmöglichkeiten und vielfältige Karrierechancen. Wer sich für das Bauzeichnen interessiert, sollte sich auf eine solide Ausbildung und die kontinuierliche Verbesserung seiner Fähigkeiten konzentrieren, um sein Gehaltspotenzial zu maximieren.

Es ist nie zu früh, um an den nächsten Urlaub zu denken! Sobald das Jahresende in Sicht ist, beginnt auch die Planung für das kommende Jahr, einschließlich der überaus wichtigen Urlaubsplanung. Die optimale Nutzung von Brückentagen kann dabei der entscheidende Faktor sein, der dir ermöglicht, aus deinen Urlaubstagen das Maximum herauszuholen. In diesem Blogartikel geben wir dir nützliche Tipps für eine vorausschauende Urlaubsplanung und betonen die besondere Relevanz der cleveren Nutzung von Brückentagen. Brückentage: Der Schlüssel zu einem verlängerten Urlaub Brückentage sind die Tage, die zwischen einem Feiertag und dem Wochenende liegen. Durch geschickte Planung und Nutzung dieser Tage kann man mit dem Einsatz von nur wenigen Urlaubstagen eine verhältnismäßig lange Auszeit schaffen. Gerade in unsicheren Zeiten, in denen Flexibilität in der Planung besonders gefragt ist, bieten Brückentage eine exzellente Möglichkeit, um spontane Kurztrips oder auch längere Urlaube zu realisieren. Tipp #1: Frühzeitig Planen Planung ist das A und O: Die meisten Menschen sind sich der Vorteile von Brückentagen bewusst, deshalb sind sie oft schnell vergriffen. Beginne also so früh wie möglich mit der Planung und Abstimmung deiner Urlaubstage und berücksichtige dabei die Brückentage des kommenden Jahres. Tipp #2: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Sei flexibel: Auch wenn du Brückentage optimal nutzen möchtest, erfordert das Jahr 2024 vielleicht eine gewisse Flexibilität. Gegebenenfalls veränderte Reisebestimmungen und -richtlinien können Anpassungen erforderlich machen. Behalte daher stets einen Plan B im Hinterkopf. Tipp #3: Lokale Schätze Entdecken Lokal verreisen: Wer sagt, dass man immer in die Ferne schweifen muss? Nutze Brückentage auch für kleine Abenteuer vor deiner Haustür. Deutschland bietet eine Vielzahl an reizvollen Destinationen, die es zu entdecken gilt. Tipp #4: Digital Detox Abschalten: Ein verlängertes Wochenende bietet auch die ideale Gelegenheit für einen Digital Detox. Verbringe deine freien Tage bewusst und lass das Smartphone auch mal zu Hause, um voll und ganz im Hier und Jetzt zu sein. Tipp #5: Gesundheit an erster Stelle Sicherheit und Gesundheit: Bedenke bei deiner Urlaubsplanung immer auch die aktuellen gesundheitlichen Empfehlungen und Richtlinien. Eine Reise sollte kein unnötiges Risiko darstellen, und das Wohlbefinden sollte stets an erster Stelle stehen. Bei einigen Unternehmen oder Berufen kann sich die Urlaubsplanung komplizierter als erwartet gestalten – Doch nicht bei der TOPEOPLE GROUP. Wer hart arbeitet, darf hier auch seinen Urlaub frei gestalten. Erfahre hier mehr und verpasse nicht die Chance, dich bei der TOPEOPLE GROUP zu bewerben! Fazit Brückentage bieten eine hervorragende Möglichkeit, um mit einer cleveren Planung mehr aus deinen Urlaubstagen herauszuholen und dabei sowohl Entspannung als auch Abenteuer zu erleben. Mit vorausschauender Planung, Flexibilität und einer Portion Abenteuerlust steht einem unvergesslichen Urlaub nichts im Wege. Hierbei ist es entscheidend, stets verantwortungsbewusst und mit Rücksicht auf Gesundheitsrichtlinien und kulturelle Normen zu reisen. Möge das Jahr 2024 gespickt sein mit wunderbaren, erholenden und aufregenden Auszeiten, die Körper und Geist revitalisieren.

Der neue und heißeste Trend in der Personalberatung hat einen Namen: "Social Media Recruiting" oder einfacher "Social Recruiting". Immer mehr hört man von dieser Methode und auch immer mehr Unternehmen, die unter Personalmangel leiden, setzen auf diese Methode, um innovativ und zielgerichtet Talente zu akquirieren. In einer Ära, in der Digitalisierung und Online-Präsenz nahezu alle Bereiche des täglichen Lebens durchdringen, wird die Suche nach qualifiziertem Personal über soziale Netzwerke immer relevanter und effektiver. Doch warum erfreut sich "Social Recruiting" einer solch rasanten Popularität und wie implementieren Unternehmen diesen Ansatz erfolgreich in ihre Personalstrategie? In diesem Artikel werden wir tiefer in das Konzept des Social Media Recruitings eintauchen und die Potenziale und Herausforderungen beleuchten. Was ist Social Media Recruiting? So funktioniert die Methode Podcast-Tipp Beispiel: Die Demografie von TikTok-Bewerber:innen Herausforderungen und Chancen Was ist Social Media Recruiting? Social Media Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Anwerbung von Kandidaten für offene Stellen durch die Nutzung von Social-Media-Kanälen als Kommunikations- und Vertriebskanal. Es geht im Wesentlichen also darum, die Kanäle zu finden, auf denen sich die Zielgruppe befindet. Sei es Instagram, TikTok, LinkedIn oder eine andere Plattform, es ist nur wichtig zu wissen, wie und wo man die größte Reichweite hat. Social Media Recruiting beschleunigt somit nicht nur den Puls der Personalvermittlung, es stellt auch die Weichen auf Zukunft. Hier wird geteilt, geliked und gekommentiert, was das Zeug hält. Vor allem aber geht es nicht mehr um das trockene "Wir suchen Dich", sondern viel mehr um Storytelling, Authentizität und Einblicke hinter die Kulissen. Man möchte den Kandidatinnen und Kandidaten einen echten Eindruck vermitteln: "Hey, so sieht es bei uns aus, das sind wir, und du könntest ein Teil unseres Teams werden!" So funktioniert die Methode 🎯 Zielgruppenanalyse Zuerst wird ermittelt, auf welchen Plattformen sich die Zielgruppe vorwiegend aufhält. Hierbei geht es darum, den idealen Kandidaten zu definieren und zu verstehen, wo und wie diese Personen online interagieren. 📹 Content-Erstellung Es ist essenziell, interessanten und greifbaren Content zu kreieren. Das umfasst authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, Vorstellung von Teammitgliedern, und Information über die Ziele und Werte des Unternehmens. Auch allgemeine Informationen zu den täglichen Aufgaben sind relevant für den Content. 💬 Aktive Kommunikation Die Kommunikation sollte nicht einseitig sein. Potenzielle Bewerber stellen häufig Fragen in den Kommentaren oder per Direktnachricht, die zeitnah und authentisch beantwortet werden sollten. Es sollte deshalb immer betont werden, dass man offen für Fragen ist und Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung stellen. 🔢 Jobanzeigen Anzeigen für offene Positionen sollten visuell ansprechend und informativ gestaltet sein. Die Möglichkeiten der zielgerichteten Werbung sollten ausgeschöpft werden, um genau die Kandidaten zu erreichen, die gesucht werden. Hierbei sollten die Jobanzeigen die wichtigsten Informationen und die Möglichkeit, mehr über die Position oder das Information zu erfahren, bieten. 👩‍💻 Employee Advocacy Mitarbeiter als Markenbotschafter spielen eine zentrale Rolle. Wenn Mitarbeiter Inhalte teilen, erweitert das die Reichweite und bringt eine persönliche Note ein. Für Bewerber:innen sind Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden besonders aussagekräftig, denn sie sind die potenziellen zukünftigen Arbeitskolleg:innen. 📈 Analyse und Optimierung Jede Kampagne und jede veröffentlichte Anzeige sollten analysiert werden, um die Erfolgsquote zu messen und künftige Aktionen entsprechend zu optimieren. Die vorhandenen Ergebnisse geben dir Anhaltspunkte darüber, ob du bestimmte Informationen, wie z. B. Standort oder Homeoffice-Möglichkeiten, zu der Kampagne hinzufügen und sie somit optimieren solltest. 🎧 Podcast-Tipp Du möchtest wissen, wie Social Recruiting in der Praxis aussieht und erfahren, wie die Ergebnisse aussehen? Dann hör' dir die 12. Folge des TOPEOPLE Podcasts Building Success, in der der Social Media und HR zusammentrifft, an: Auch zu hören auf: Spotify Amazon Music Apple Podcasts Du bist motiviert und zielstrebig und bist der Meinung, dass du gut zur TOPEOPLE GROUP passt? Dann bewirb dich jetzt, vielleicht bist auch du bald ein Mitglied des TOPEOPLE Teams! Beispiel: Die Demografie von TikTok-Bewerber:innen Überraschende Fakten aus unserer jüngsten Statistik werfen ein neues Licht auf die Altersstruktur von TikTok-Nutzer:innen, insbesondere im Kontext des unsere Social Media Recruiting-Kampagne: Altersüberraschung: Bewerber:innen sind hauptsächlich zwischen 18 und 35 Jahre alt, entgegen der verbreiteten Annahme, dass die Mehrheit der Nutzer:innen deutlich jünger wäre. Berufserfahrung: In dieser Altersspanne finden wir eine Mischung aus Berufseinsteiger:innen und Kandidat:innen mit bereits relevanter Berufserfahrung. Herausforderungen und Chancen Während Social Media Recruiting viele Türen öffnet und eine breite Palette an Kandidaten ansprechen kann, bringt es auch einige Herausforderungen mit sich. Der Wettbewerb um Aufmerksamkeit ist hoch, und die Kunst besteht darin, sich von der Masse abzuheben und im Gedächtnis der Nutzer zu bleiben. Es ist ebenso entscheidend, dass die Kandidaten, die sich aufgrund einer Social-Media-Kampagne bewerben, ebenso sorgfältig geprüft werden wie Kandidaten, die über traditionelle Kanäle gewonnen werden. Denn eine hohe Zahl an Bewerbungen bedeutet nicht automatisch eine hohe Qualität an Bewerbungen. Dennoch bietet Social Media Recruiting eine kosteneffektive, weitreichende und zielgerichtete Methode, um genau die Talente zu finden, die ein Unternehmen voranbringen können. Es ermöglicht, die Stellenanzeigen nicht nur aktiv zu bewerben, sondern gleichzeitig eine Marke und Kultur aufzubauen, die potenzielle Bewerber anzieht und bindet. Mit der richtigen Strategie, den passenden Inhalten und einer klaren Kommunikation bietet Social Media Recruiting somit eine innovative und wirkungsvolle Methode, um die Rekrutierung ins digitale Zeitalter zu führen und Top-Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Bewerbungsprozesse können anspruchsvoll und aufreibend sein. Vom fein säuberlich erstellten Lebenslauf über das sorgfältig formulierte Anschreiben bis hin zum Nervenkitzel des Vorstellungsgesprächs – es ist ein Weg, der Mut, Entschlossenheit und vor allem Authentizität erfordert. In diesem Kontext ist das Vorstellungsgespräch oftmals der entscheidende Moment, in dem es nicht nur darauf ankommt, fachlich zu überzeugen, sondern auch auf menschlicher Ebene zu punkten. Und hierbei spielt Authentizität eine entscheidende Rolle. Doch wie gelingt es, authentisch aufzutreten, ohne sich verbiegen zu müssen? Tipps für dein Vorstellungsgespräch ✅ Authentizität im Vordergrund Selbstpräsentation: Zeige dich von deiner echten Seite. Kommunikation: Baue eine authentische Verbindung mit deinem Gegenüber auf. 💬 Dialog statt Monolog Interaktion: Verstehe das Gespräch als beidseitigen Dialog. Fragehaltung: Stelle eigene Fragen und bringe deine Perspektiven ein. 🤝 Offenheit beweisen Ehrlichkeit: Teile nicht nur Stärken, sondern auch Entwicklungsfelder mit. Transparenz: Zeige offen, was du weißt und wo noch Lernfelder liegen. 👨‍💻 Professionalität beibehalten Haltung: Bewahre trotz Authentizität eine professionelle Haltung. Kommunikation: Vermittle deine Punkte klar und überlegt. TOPEOPLE Podcast für mehr Insights Für alle, die noch tiefer in die Materie eintauchen möchten und an weiteren Einblicken in erfolgreiche Bewerbungsprozesse interessiert sind: Die neueste Folge des TOPEOPLE Podcasts Building Success beschäftigt sich intensiv mit dem Thema interner Bewerbungen und was dabei beachtet werden sollte. Wioleta Kreisel, HR Director bei TOPEOPLE, teilt dort wertvolle Insights und Erfahrungen aus ihrer täglichen Arbeit. Sie spricht über die Wichtigkeit der Authentizität, gibt Tipps zur Vorbereitung auf Gespräche und erläutert, was Bewerber:innen im Bewerbungsprozess bei TOPEOPLE erwartet. Hört rein und lasst euch von ihren Geschichten und Tipps inspirieren, um eure eigene Bewerbungsreise erfolgreich zu gestalten! Du kannst Building Success Podcast auch auf diesen Plattformen anhören: 🚩No-Gos Natürlich gibt es auch beim Vorstellungsgespräch bestimmte Dinge, die man besser vermeiden sollte. Hier eine Auswahl der No-Gos, die jedem Bewerber bewusst sein sollte. Diese Fehler solltest du vermeiden: Unvorbereitet sein: Wenn du nicht zeigen kannst, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast, hinterlässt das einen schlechten Eindruck. Verspätung: Du solltest unbedingt pünktlich zu deinem Vorstellungsgespräch erscheinen, da das viel über dein Verantwortungsbewusstsein. Negative Äußerungen: Kritik an vorherigen Arbeitgebern oder Kollegen sollte unbedingt vermieden werden. Bleibe am besten neutral, auch wenn du nicht die beste Erfahrung gemacht. Unangemessene Kleidung: Vermeide Kleidung, die unprofessionell wirkt. Dein Outfit sollte zur Position und zum Unternehmen passen. Keine Fragen: Du solltest unbedingt Fragen über das Unternehmen, die Position oder über sonstige Themen, die während des Gesprächs angesprochen wurden, stellen. Auf Jobsuche im Baubereich und bei Bewerbungen unsicher? Das Team von TOPEOPLE steht Kandidat:innen mit einem Rundum-Personalberatungsservice zur Seite! Vom Feinschliff deines Lebenslaufs und Motivationsschreibens über die gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsverhandlung – wir begleiten dich auf jedem Schritt deines Weges. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen! ❓ Fragen für das Vorstellungsgespräch Somit kommen wir auch schon zum nächsten Punkt. Ein proaktiver und engagierter Bewerber stellt Fragen, um nicht nur sein Interesse zu zeigen, sondern auch um sicherzustellen, dass die Position und das Unternehmen gut zu ihm passen. Hier sind einige bedachte Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen könntest: Unternehmenskultur: "Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld hier erzählen?" Erfolg in der Position: "Wie sieht Erfolg in der Position, für die ich mich bewerbe, aus Ihrer Perspektive aus?" Teamstruktur: "Wie ist das Team strukturiert, in dem ich möglicherweise arbeite?" Herausforderungen: "Mit welchen Herausforderungen könnte ich in der anvisierten Position konfrontiert werden?" Weiterentwicklung: "Wie unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter?" Nächste Schritte: "Wie sieht der weitere Bewerbungsprozess aus?" Der Schlüssel zum Erfolg Echte, authentische Begegnungen im Bewerbungsgespräch können den Unterschied machen. Authentizität baut Brücken und ermöglicht eine tiefe Verbindung zwischen Bewerber und Unternehmen. Dabei sind eine sorgfältige Vorbereitung, das Vermeiden klassischer No-Gos und eine proaktive Fragehaltung essentiell, um positiv in Erinnerung zu bleiben. Die aktuelle Episode des TOPEOPLE Podcasts liefert dazu vertiefende Einsichten und praktische Tipps, die dabei unterstützen, im nächsten Bewerbungsgespräch zu glänzen und authentisch zu überzeugen.

In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt ständig wandelt und Home-Office immer mehr zur Norm wird, könnte man meinen, dass der Wert des unternehmenseigenen Büros abnimmt. Doch das Gegenteil ist der Fall. Ein hochwertiges Büro kann den entscheidenden Unterschied machen – sowohl für das interne Team als auch für den externen Eindruck. Wieso das so ist und worauf man hierbei achten sollte, findest du gleich hier heraus! Headquarters: mehr als nur vier Wände Das Büro ist viel mehr als nur ein Raum. Man stelle sich einmal vor, man verbringt den größten Teil seines Tages (außer man arbeitet im Home-Office) an einem und demselben Ort. Täglich nimmt man auf dem gleichen Stuhl Platz, nutzt denselben Tisch und hat den gleichen Ausblick. Infolgedessen ist es von großer Bedeutung, sich an diesem Ort besonders wohlzufühlen. Als Arbeitnehmer hat man darauf meist nur geringen Einfluss; Deshalb liegt es am Arbeitgeber, für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden zu sorgen. Das Büro repräsentiert somit die Kultur, Werte und Visionen eines Unternehmens. Eine inspirierende Arbeitsumgebung kann die Kreativität fördern, die Produktivität steigern und Mitarbeiter motivieren. Zudem kann sie dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, da sich die Angestellten in einem angenehmen und funktionalen Umfeld wohler fühlen. Hier sind einige Tipps, die du bei der Büroeinrichtung befolgen solltest, um für die Zufriedenheit und Produktivität deiner Mitarbeitenden zu sorgen. 7 konkrete Tipps für deine Büroeinrichtung ☀️ Helle und natürliche Beleuchtung Warum es wichtig ist: Natürliches Licht fördert die Produktivität und reduziert die Ermüdung. Tipp: Positioniere Arbeitsplätze möglichst in der Nähe von Fenstern und verwende durchsichtige Trennwände, um das Licht durch den Raum fließen zu lassen. 💺 Ergonomische Möbel Warum es wichtig ist: Falsche Haltungen können zu gesundheitlichen Beschwerden führen. Tipp: Investiere in verstellbare Stühle, Stehpulte und ergonomische Tastaturen und Mäuse. 🛋️ Flexible Arbeitsbereiche Warum es wichtig ist: Jeder Mitarbeiter hat individuelle Arbeitsgewohnheiten und Abwechslung kann Produktivität fördern. Tipp: Biete eine Mischung aus offenen Arbeitsbereichen, ruhigen Kabinen und Meetingräumen. 🪴 Grüne Akzente und Pflanzen Warum es wichtig ist: Pflanzen verbessern die Luftqualität, fördern das Wohlbefinden und verschönern den Raum. Tipp: Integrieren Zimmerpflanzen in die Bürogestaltung und erwäge die Schaffung von begrünten Innenhöfen oder Terrassen. 🤝 Gemeinschaftsbereiche Warum es wichtig ist: Der Teamgeist wird gefördert und es gibt Raum für Pausen. Tipp: Schaffe ansprechende Pausenräume, Küchen oder sogar Freizeitbereiche mit Spielen oder Entspannungsmöglichkeiten. 💨 Gute Luftqualität Warum es wichtig ist: Ein angenehmes Raumklima fördert Konzentration und verhindert Krankheiten. Tipp: Investiere in gute Lüftungs- und Klimaanlagen und achte darauf, regelmäßige Wartungen durchzuführen. 🏙️ Aussicht und Umgebung Warum es wichtig ist: Eine ansprechende Aussicht kann Inspiration bieten und Stress reduzieren. Die Umgebung eines Büros beeinflusst die Work-Life-Balance und die tägliche Arbeitsroutine. Tipp: Wähle, wenn möglich, Bürostandorte mit einer angenehmen Aussicht – sei es ein Stadtpanorama, ein Park oder ein Fluss. Achte auch auf die nähere Umgebung: Sind Restaurants, Parks, Einkaufsmöglichkeiten oder Fitnessstudios fußläufig erreichbar? Ein lebendiges Umfeld mit Möglichkeiten zur Entspannung und Freizeitgestaltung kann die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter erheblich steigern. Erster Eindruck zählt Ein modernes, gut durchdachtes Büro sendet eine klare Botschaft: "Wir investieren in unsere Zukunft. Wenn Kunden, Partner oder potenzielle Mitarbeiter ein Unternehmen zum ersten Mal physisch besuchen, wird das Büro zu einer lebendigen Repräsentation dessen, wofür das Unternehmen steht. Beispiel: Umzug der TOPEOPLE GROUP Nehmen wir als Beispiel die TOPEOPLE GROUP. Anfang des Jahres 2024 wird das Unternehmen in ein neues Office an der Hafeninsel in Offenbach umziehen. Dieser Schritt symbolisiert nicht nur eine Veränderung im physischen Sinne, sondern auch ein Wachstum und eine Weiterentwicklung des Unternehmens. Das neue Büro wurde durch die renommierte blackolive advisors GmbH, die für ihre Expertise im Bereich hochwertiger Gewerbeimmobilien bekannt ist, vermittelt. Der Standort an der Hafeninsel bietet eine Kombination aus urbanem Flair und inspirierendem Wasserblick, ideal für ein Unternehmen wie TOPEOPLE, das stets nach Exzellenz strebt. Du bist motiviert, engagiert und würdest gerne in so einem schönen Büro arbeiten? Dann schau dir doch einmal diese Stellenanzeigen in den Bereichen Sales und Marketing an. Vielleicht wartet deine Wunschposition bereits auf dich! Innenarchitektur und Einrichtung – Zusammenarbeit mit ABERJA Wenn es darum geht, den idealen Büroraum zu schaffen, ist das richtige Design genauso wichtig wie der Standort. In diesem Kontext hat TOPEOPLE sich entschieden, mit ABERJA, einem führenden Unternehmen im Bereich Innenarchitektur und Einrichtung, zusammenzuarbeiten. Die Expertise von ABERJA liegt darin, Räume zu gestalten, die sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind. Gemeinsam arbeiten beide Unternehmen daran, ein Büroumfeld zu schaffen, das die Unternehmenskultur von TOPEOPLE widerspiegelt und gleichzeitig einen Ort bietet, der Innovation fördert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert. Mit maßgeschneiderten Lösungen, die den Arbeitsalltag verbessern, wird der neue Standort nicht nur ein Büro, sondern ein Erlebnisraum sein, der Inspiration, Zusammenarbeit und Kreativität fördert. Du möchtest mehr über TOPEOPLE erfahren? Kein Problem, denn auf allen Social Media Plattformen findest du Informationen: Büroauswahl: eine Investition in die Zukunft Ein Büro ist mehr als nur ein physischer Raum – es ist ein Statement über die Vision, Werte und Ambitionen eines Unternehmens. Die Investition in die richtige Arbeitsumgebung kann langfristige Vorteile bringen, von der Steigerung der Mitarbeiterproduktivität bis hin zur Attraktion von Top-Talenten und Kunden. Es lohnt sich also in jedem Fall, gründlich über die Wahl des Bürostandorts und -designs nachzudenken.

Du fragst dich, was zum Beruf des Tiefbauingenieurs gehört? Im Herzen unserer modernen Infrastruktur sind es die Tiefbauingenieure, die die Fäden ziehen. Von Straßen und Brücken bis hin zu Tunneln und Kanalisationen, sie gestalten die physischen Grundlagen unserer Gesellschaft. In diesem Beitrag tauchen wir in die weniger sichtbaren, aber dennoch entscheidenden Aspekte unserer gebauten Umwelt ein und erkunden den fesselnden und komplexen Beruf des Tiefbauingenieurs. Sei bereit, den Untergrund der Ingenieurwissenschaften zu erforschen! Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ausbildung und Qualifikationen Gehalt und Benefits Passt der Beruf zu dir? Aufgaben und Verantwortlichkeiten Tiefbauingenieure haben eine breite Palette von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um den Erfolg ihrer Projekte sicherzustellen. Diese umfassen: Planung und Entwurf: Tiefbauingenieure entwickeln detaillierte Pläne und technische Zeichnungen für den Bau von Straßen, Brücken, Kanälen und anderen Infrastrukturprojekten. Sie berücksichtigen dabei technische Anforderungen, Sicherheitsstandards, Umweltauswirkungen und ökonomische Aspekte. Bauleitung und Überwachung: Tiefbauingenieure überwachen den Baufortschritt, stellen sicher, dass die Pläne korrekt umgesetzt werden und koordinieren die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bauteams und Gewerken. Sie sind verantwortlich für die Qualitätssicherung und die Einhaltung von Bauvorschriften. Projektmanagement: Tiefbauingenieure haben oft eine Schlüsselrolle im Projektmanagement. Sie planen den Ressourceneinsatz, erstellen Zeitpläne, überwachen das Budget und berichten regelmäßig über den Projektfortschritt an Auftraggeber und Stakeholder. Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte: Tiefbauingenieure berücksichtigen Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte bei der Planung und Ausführung von Infrastrukturprojekten. Sie entwickeln Lösungen zur Reduzierung von Umweltauswirkungen und zur Förderung von Nachhaltigkeit. Du bist auf der Suche nach einer passenden Position als Tiefbauingenieur? Dann klicke ganz einfach auf den unten stehenden Button. Dein neuer Job wartet vielleicht bereits auf dich! Ausbildung und Qualifikationen Um als Tiefbauingenieur tätig zu sein, sind bestimmte Ausbildungs- und Qualifikationsanforderungen zu erfüllen. Verschiedene Qualifikationen spielen hierbei eine wichtige Rolle. Studium des Bauingenieurwesens: Ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens mit Schwerpunkt Tiefbau ist die grundlegende Voraussetzung für den Beruf des Tiefbauingenieurs. Fachkenntnisse: Tiefbauingenieure benötigen solide Kenntnisse in den Bereichen Straßenbau, Geotechnik, Wasserbau, Konstruktion und Materialwissenschaften. Technische Fähigkeiten: Tiefbauingenieure sollten über ausgezeichnete technische Fähigkeiten verfügen, um komplexe Bauvorhaben zu analysieren, zu planen und zu überwachen. Kommunikations- und Teamfähigkeiten: Als Tiefbauingenieur musst du in der Lage sein, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und in multidisziplinären Teams zusammenzuarbeiten. Also ist es sehr wichtig, kommunikative Kompetenz zu besitzen. Tiefbauingenieur: Gehalt und Benefits Die Gehälter von Tiefbauingenieuren variieren je nach Erfahrung, Standort, Unternehmensgröße und Projekttyp. Laut aktuellen Statistiken liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Tiefbauingenieurs zwischen 50.000 und 80.000 EUR. Zusätzlich zum Gehalt können Tiefbauingenieure von Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenwagen, flexiblen Arbeitszeiten und betrieblicher Altersvorsorge profitieren. Außerdem erwarten dich täglich abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, was auch ein wichtiger Vorteil des Berufs ist. Du stehst kurz vor deinem Abschluss oder besitzt die nötige Ausbildung, um als Tiefbauingenieur durchzustarten? Finde in einem kostenfreien Erstgespräch heraus, wie du am besten und einfachsten in den Beruf des Tiefbauingenieurs einsteigen kannst! Passt der Beruf zu dir? Der Beruf des Tiefbauingenieurs bietet spannende Karrieremöglichkeiten in der Planung und Umsetzung von anspruchsvollen Infrastrukturprojekten. Als Tiefbauingenieur bist du verantwortlich für die Planung, Gestaltung und Überwachung von Straßen, Brücken und anderen Infrastruktureinrichtungen. Du durchläufst verschiedene Aufgabenbereiche, darunter Planung und Entwurf, Bauleitung, Projektmanagement und Berücksichtigung von Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekten. Eine solide Ausbildung, technische Fähigkeiten und gute Kommunikationsfähigkeiten sind für diesen Beruf unerlässlich. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und es gibt attraktive Benefits. Wenn diese Punkte dir zusagen und du dir vorstellen kannst, in einem Beruf tätig zu sein, in dem du verantwortungsbewusst und sorgfältig technische Tätigkeiten erfüllst, könnte der Beruf des Tiefbauingenieurs zu dir passen!

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind in der sich ständig wandelnden Geschäftswelt der Schlüssel zum Erfolg. Personalberatung hat sich in den vergangenen Jahren als ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen entwickelt, die sich den idealen Kandidaten sichern möchten. Aber was genau macht eine Personalberatung? Und wie profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen von deren Dienstleistungen? Prozesse in der Personalberatung Jede Personalberatung kann ihre eigenen Prozesse und Methoden für das Recruiting von passenden Kandidatinnen und Kandidatin haben. Im Allgemeinen beinhaltet die Beratung jedoch gleiche oder ähnliche Schritte, um das Ziel einer erfolgreichen Vermittlung zu erreichen. Vorteile für Arbeitnehmer Zugang zu versteckten Jobangeboten: Viele Positionen, insbesondere im höheren Management, werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung können Arbeitnehmer Zugang zu diesen "Hidden Jobs" erhalten. Professionelle Unterstützung: Berater können Tipps zu Lebenslauf, Anschreiben und Interviewtechniken geben, um die Chancen auf den Traumjob zu erhöhen. Zeitersparnis: Statt selbst nach Stellenangeboten zu suchen, übernehmen die Berater diese Aufgabe und präsentieren passende Angebote. Vorteile für Unternehmen Passgenaue Kandidatenauswahl: Durch den Einsatz spezifischer Auswahlverfahren und die tiefe Kenntnis des Arbeitsmarktes können Personalberater den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle finden. Zeit- und Kostenersparnis: Unternehmen müssen nicht inhouse einen kompletten Rekrutierungsprozess durchlaufen, was besonders bei Spezialpositionen Ressourcen sparen kann. Neutralität und Diskretion: Bei sensiblen Positionen oder firmeninternen Veränderungen kann die Beauftragung einer externen Personalberatung Diskretion gewährleisten und mögliche Interessenkonflikte verhindern. Marktkenntnis: Personalberater haben oft einen Überblick über aktuelle Trends, Gehaltsstrukturen und andere marktrelevante Informationen, die Unternehmen nutzen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der TOPEOPLE Service Die TOPEOPLE GROUP berät täglich die erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands, wenn es um Personalfragen geht. Sie zeichnet sich dabei nicht nur durch ihre schnelle Arbeitsweise, sondern vor allem auch durch die Qualität und Passgenauigkeit der Vermittlungen aus. Echte Meinungen, echte Ergebnisse. In einer Branche, in der Vertrauen und Ergebnisse Hand in Hand gehen, bieten die Erfahrungsberichte der Kunden der TOPEOPLE GROUP eine wertvolle Perspektive. Hier sind einige Stimmen, die das Engagement, die Professionalität und den Mehrwert hervorheben, den sie durch die Zusammenarbeit mit TOPEOPLE erlebt haben: 🎧 Empfehlung: TOPEOPLE Podcast Der TOPEOPLE Podcast ist nicht nur für HR-Profis ein Muss. Jeder, der sich für die dynamische Welt der Arbeit interessiert und verstehen möchte, wie Unternehmen die besten Talente finden und halten können, wird hier wertvolle Erkenntnisse gewinnen. Also Kopfhörer auf, TOPEOPLE einschalten und in die faszinierende Welt der Personalberatung eintauchen!

In unserer schnelllebigen Welt gibt es oft Situationen, in denen Unternehmen dringend qualifizierte Mitarbeiter benötigen. Während traditionelle Rekrutierungsmethoden Wochen oder gar Monate dauern können, bieten Personalberater eine schnellere und effizientere Lösung. Aber ist es wirklich möglich, einen neuen Mitarbeiter in nur 24 Stunden zu gewinnen? Die Antwort lautet: Ja! Und die TOPEOPLE GROUP hat genau das bewiesen. Vorteile der Zusammenarbeit mit Personalberatern: Schnelle Reaktionszeit: Personalberater wie die TOPEOPLE GROUP haben ständig Zugriff auf eine Datenbank von Kandidaten, die aktiv oder passiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Dies ermöglicht es ihnen, schnell auf Anfragen zu reagieren. Vorab geprüfte Kandidaten: Die Vorarbeit ist bereits getan. Personalberater haben die Qualifikationen, Fähigkeiten und die Eignung der Kandidaten bereits überprüft, sodass Unternehmen nicht bei null anfangen müssen. Branchenkenntnisse: Dank ihrer tiefen Branchenkenntnisse wissen Personalberater genau, welche Fähigkeiten und Qualitäten in bestimmten Rollen erforderlich sind. Du bist Führungskraft in der Baubranche und ständig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden. Mache den ersten Schritt und buche jetzt ein kostenfreies Erstgespräch! Das TOPEOPLE GROUP Wunder: 24 Stunden vom Auftrag bis zur Unterschrift Es war ein gewöhnlicher Arbeitstag, als ein Kunde die TOPEOPLE GROUP mit einer dringenden Anfrage kontaktierte: Sie benötigten sofort einen Spezialisten für ein kritisches Projekt. Dank ihrer umfangreichen Datenbank und effizienten Prozesse stellte TOPEOPLE GROUP dem Kunden innerhalb weniger Stunden mehrere passende Kandidaten vor. Ein Kandidat stach besonders heraus. Nach einem erfolgreichen Erstgespräch am späten Vormittag wurde der Kandidat zum Mittagessen mit dem Senior Management eingeladen. Die Chemie stimmte sofort. Am Abend fand ein weiteres formelles Interview statt, und bereits in den späten Nachtstunden wurde ein Vertragsentwurf versendet. Bis zum nächsten Morgen hatten beide Parteien den Vertrag unterschrieben – alles innerhalb von nur 24 Stunden! Fazit Die Zusammenarbeit mit Personalberatern kann Unternehmen nicht nur helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sondern diesen Prozess auch erheblich beschleunigen. Die TOPEOPLE GROUP hat eindrucksvoll gezeigt, dass es möglich ist, den gesamten Rekrutierungsprozess mit der Executive Search in nur 24 Stunden abzuschließen. Für Unternehmen, die schnell und effizient handeln möchten, sind Personalberater, wie die der TOPEOPLE GROUP, der Schlüssel zum Erfolg.

Jahrelang unbesetzte Positionen, ewig lange Suche nach einer passenden Position – das sind Szenarien, die sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer allzu gut kennen. In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt ständigen Veränderungen unterworfen ist und die Anforderungen an Mitarbeitenden ebenso rasant wachsen wie die Wünsche und Ambitionen von Bewerbern, stellt sich eine zentrale Frage: Wie finden Unternehmen und Arbeitnehmer zueinander, sodass beide Seiten optimal profitieren? Viele Arbeitnehmer, die lange Zeit in einem Unternehmen tätig sind, können sich unsicher fühlen oder zögern, den Schritt des Jobwechsels zu wagen – und das, obwohl ein Jobwechsel für sowohl Unternehmen als auch dem Arbeitnehmer enorme Vorteile bieten würde. Wie kann man also nun dem Arbeitnehmer bewusst machen, welche Chancen das mit sich bringen würde? Der Schlüssel dazu liegt in der Kunst des perfekten Matchings liegen, einer Fähigkeit, die weit über das bloße Lesen von Lebensläufen hinausgeht. Es geht darum, Potenziale zu erkennen, Bedürfnisse zu verstehen und letztlich zwei Puzzleteile zusammenzuführen, die nahtlos ineinandergreifen. Erfolgsgeschichten aus erster Hand Die Geschäftsführer der TOPEOPLE GROUP Marvin Ronn und Kaita Ronn haben jahrelange Erfahrung in der Branche. Tag für Tag schaffen sie es, Unternehmen und Arbeitnehmer aus der Baubranche zusammenzubringen, die perfekt zueinanderpassen. Dabei ist jede Vermittlung ein Erfolg und beide Seiten profitieren von der Personalvermittlung. Natürlich bleibt aber die ein oder andere Geschichte mehr in Erinnerung als andere. Sei es ein Jobwechsel nach 13-jähriger Betriebszugehörigkeit, bei dem ein Mitarbeiter endlich seine Wertschätzung in Form eines angemessenen Gehalts erfährt. Oder die beeindruckende Geschichte eines Baristas, der durch die richtige Vermittlung und das Erkennen seines Potenzials zu einem HR-Experten aufstieg. Nicht zu vergessen, die Fälle, bei denen die TOPEOPLE GROUP nicht nur einzelne Positionen besetzt, sondern den Aufbau einer kompletten Niederlassung von Grund auf unterstützt. 🎧 Podcast Tipp In dieser Folge des Podcasts Building Succes, geht es um diese Geschichten und um vieles mehr. Hör' rein und erfahre, wie Menschenleben positiv durch die Arbeit der TOPEOPLE GROUP verändert werden. Auch zu hören auf: Spotify Apple Podcasts Fazit Solche Geschichten sind lebendige Beispiele für die Leidenschaft und das Engagement, mit dem die Marvin und Kaita Ronn und das TOPEOPLE Team arbeiten. Sie unterstreichen, wie die richtige Personalvermittlung nicht nur Karrieren, sondern auch Leben verändern kann. Wer mehr über diese und andere inspirierende Geschichten erfahren möchte, sollte unbedingt den Podcast Building Success der TOPEOPLE GROUP reinhören, wo Marvin und Kaita Ronn ihre Erlebnisse und Erfolge teilen.

Jedes Jahr gibt es Events, die die Kultur, Kreativität und den Erfindergeist einer Branche zelebrieren. Die DESIGNWEEK 2023 in Baden-Württemberg ist genau solch ein Ereignis für die Welt des Innenraumdesigns. Ein einzigartiger Moment, in dem die besten deutschen Interior-Brands ihre neuesten Kreationen enthüllen, ihre Geschichten teilen und die Zukunft der Raumgestaltung definieren. Was die Besucher dieses Events erwartet und alle wichtigen Infos zur Veranstaltung, findest du hier! Sieben Marken, fünf Showrooms, unzählige Inspirationen Vom 24. bis zum 29. September ist Baden-Württemberg das Epizentrum für alle, die sich für hochwertiges Interior-Design begeistern. Hier vereinen sich die sieben renommiertesten deutschen Interior-Brands – DRAENERT, FREISTIL ROLF BENZ, KETTNAKER, OBJECT CARPET, ROLF BENZ, SCHÖNBUCH und WALTER KNOLL – um Fachpublikum und Interessierte gleichermaßen zu begeistern. Was darf man auf der DesignWeek 2023 erwarten? Neben den neuesten Kreationen und Kollektionen bieten die Unternehmen auch tiefe Einblicke in ihre Manufakturen und Produktionsstätten. Wer schon immer einmal wissen wollte, wie ein Designklassiker entsteht oder welches Handwerk hinter einem modernen Teppich oder Sofa steckt, hat hier die Gelegenheit dazu. Zusätzlich wird das Programm durch spannende Vorträge und Workshops ergänzt. Doch, so sehr das Wissen und die Entdeckungen im Mittelpunkt stehen, ist es der persönliche Austausch, der DESIGNWEEK zu einem so einzigartigen Event macht. Es sind die Gespräche mit den Machern, die Diskussionen mit anderen Besuchern und die Chance, das eigene Netzwerk zu erweitern, die diese Woche so besonders machen. Ein Überblick Rolf Benz & Freistil Rolf Benz, Schönbuch Präsentation von: ROLF BENZ & FREISTIL ROLF BENZ Highlights: Produktneuheiten 2024, Kommunikationskonzepte Events: Werksbesichtigung (Mo.-Fr.), After Work & Chill (täglich) Kennzeichen: Klares Design, expressive Farben, Fokus auf Funktionalität Location: Rolf Benz AG & Co. KG, Haiterbacher Straße 104, 72202 Nagold JETZT ANMELDEN Walter Knoll Markenland Live-Erlebnis der Marke in einer gläsernen Manufaktur Highlights: Architekturführung, Showrooms für Wohnen & Office, Key Note Speeches Location: Walter Knoll AG & Co. KG, Bahnhofstr. 25, 71083 Herrenberg JETZT ANMELDEN OBJECT CARPET Motto: Kompromisslose Qualität trifft Design Sehenswert: Firmenzentrale "OBJECT CAMPUS – City of Vision" Location: Object Carpet GmbH, Object Campus – City of Visions, Marie-Curie-Straße 3, 73770 Denkendorf JETZT ANMELDEN Kettnaker GmbH & Co. KG, Dürmentingen Über 150 Jahre Tradition im Schreinerhandwerk Möbel-Highlights: Kleiderschränke, Sideboards, Betten Location: Kettnaker GmbH & Co. KG, Bussenstraße 30, 88525 Dürmentingen JETZT ANMELDEN DRAENERT, Immenstaad am Bodensee 50 Jahre exquisites Möbeldesign Highlights: Outdoor-Kollektion, DRAENERT ORANGERIE, legendärer STEINPARK Location: Draenert GmbH, Steigwiesen 3, 88090 Immenstaad am Bodensee JETZT ANMELDEN Verpasst nicht dieses Event! Die DESIGNWEEK 2023 in Baden-Württemberg ist nicht nur ein Pflichttermin für nationale und internationale Händler, Architekten und Interior-Designer. Sie ist ein Event für alle, die sich von Design inspirieren lassen wollen, die hinter die Kulissen blicken und in den direkten Austausch mit den Kreativen treten möchten. Ein Fest für die Sinne und den Geist – und eine Chance, die Welt des Designs neu zu entdecken. Wir sehen uns dort!

Die Welt der Personalvermittlung ist komplex und ständig in Bewegung. Um strategische und maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bieten zu können, die stark unter dem Fachkräftemangel leiden, bietet sich die Executive Search an. Doch welche konkreten Vorteile bietet die Executive Search und wieso sollte man sich für diese Methode entscheiden? Was ist Executive Search? Executive Search, auch Direct Search, Direktsuche oder Reverse Recruiting genannt, ist eine Rekrutierungsmethode, die darauf abzielt, hochqualifizierte Kandidaten für spezialisierte Rollen zu identifizieren und zu gewinnen. Anstatt sich auf herkömmliche Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren zu verlassen, nutzen hier Personalberater ihr tiefes Branchenwissen, ihre Netzwerke und ihre Erfahrung, um passende Kandidaten direkt für die zu besetzende Position anzusprechen. Vorteile der Executive Search für Bauunternehmen mit TOPEOPLE Die Personalberatungsexperten und -expertinnen der TOPEOPLE GROUP sind spezialisiert auf den Bereich der Executive Search. Das macht den Executive Search Service der TOPEOPLE GROUP so besonders: Warum TOPEOPLE? 🤝 Erfahrung und Vertrauen Die Tatsache, dass das TOPEOPLE Team täglich mit Verträgen arbeitet, bietet einen riesigen Vorteil. Sie verstehen nicht nur die feinen Nuancen und juristische Feinheiten zu verstehen, sondern auch, die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten zu berücksichtigen. ✔️ Kosten und Qualität Dank dem perfektionierten System ist es dem TOPEOPLE Team möglich, die notwendige Zeit und Sorgfalt in jeden einzelnen Vermittlungsprozess zu investieren. Somit wird nicht nur eine Vermittlung garantiert, sondern auch eine hohe Qualität gewährleistet. 🧐 Insider-Wissen In der Welt der Personalberatung sind Daten und Informationen wertvoll. Aber das TOPEOPLE Team glaubt, dass wahres Insider-Wissen über die Menschen und Kulturen, die hinter den Daten stehen, kommt. Durch jahrelang gesammelte Erfahrung und einem großen Netzwerk haben sie tiefe Einblicke in Unternehmen, Branchen und Märkte gewonnen. Dies ermöglicht es, nicht nur effizienter zu arbeiten, sondern auch, Empathie und Verständnis in die Kommunikation einzubringen, was zu besseren Ergebnissen führt. 🥳 Spaß und Menschlichkeit Die Rekrutierung muss nicht immer ein ernstes Geschäft sein. Ja, es geht um Karrieren, Wachstum und manchmal große Geschäftsentscheidungen. Aber dahinter stehen Menschen mit Träumen, Hoffnungen und Emotionen. Bei TOPEOPLE wird deshalb Freude und Menschlichkeit in die Arbeitsweise integriert! 🎧 Podcast Tipp Du möchtest noch tiefer in das Thema "Executive Search" eintauchen? Der Podcast Building Success hat genau dazu eine Podcast-Folge veröffentlicht! Die Experten Marvin Ronn und Kaita Ronn sprechen hier ausführlich über den Executive Search Service der TOPEOPLE GROUP und erklären, was sie so einzigartig macht. Auch zum Anhören auf: Spotify Apple Music Die Bedeutung des Prozesses Die sorgfältige Nachbereitung jedes Gesprächs durch einen Debrief verdeutlicht die Hingabe an den Executive Search Prozess. Diese reflektierte Vorgehensweise vertieft das Verständnis für sowohl Kandidaten als auch Kunden, und gewährleistet somit eine fundierte Entscheidungsfindung. Das wahre Unterscheidungsmerkmal von TOPEOPLE zeigt sich jedoch in der Endphase der Platzierung. Während viele Kandidaten vor den oft komplexen Vertragsverhandlungen zurückschrecken, bringt das TOPEOPLE Team ihre umfassende Erfahrung und Expertise ein, um diesen Prozess transparent, fair und für beide Seiten gewinnbringend zu gestalten. Es ist nicht nur das Know-how, sondern auch das Engagement für den menschlichen Faktor, das den wahren Wert des TOPEOPLE Services definiert.