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Erstes Interview – Worauf muss ich als Arbeitgeber achten?

Erfolgreiche Bewerbungsgespräche: Wichtige Fragen und worauf du achten solltest, um den idealen Mitarbeiter zu finden


Als Arbeitgeber oder HR-Mitarbeiter ist es von großer Bedeutung, während eines Bewerbungsgesprächs gezielt auf bestimmte Aspekte zu achten, um den bestmöglichen Mitarbeiter für eine offene Position in deinem Unternehmen zu identifizieren. Neben dem ersten Eindruck, den du dir vom Bewerber bzw. von der Bewerberin persönlich machst, ist es auch sehr wichtig, gut überlegte Fragen zu stellen.





Indem du die richtigen Fragen stellst, erhältst du wertvolle Einblicke in die Qualifikationen und die Persönlichkeit des Bewerbers. Hier einige Beispiele für wichtige Informationen, die du möglichst in einem Erstgespräch erfragen solltest:

Fragen über fachliche Qualifikationen und Erfahrung

Diese Fragen werden es dir ermöglichen, einen Überblick über die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers zu erhalten. Relevante Erfahrungen, Ausbildungen oder Zertifizierungen, die ihn für die Position qualifizieren, sind wichtig für dein Urteil. Achte hier nicht nur auf die Hard Skills, sondern auch auf Soft Skills, die für die Zusammenarbeit im Team und die Erfüllung der Aufgaben wichtig sind.

Fragen über persönliche Fähigkeiten
Fragen über Belastbarkeit und Stressresistenz
Hobbies und Interessen in der Freizeit
Interesse am Unternehmen

Worauf sollte ich noch achten?

Neben den Antworten, die du auf deine Fragen erhältst, sind auch andere Aspekte ausschlaggebend für die richtige Entscheidung. Z. B. ein gepflegtes Erscheinungsbild: Hiermit zeigt der Bewerber, dass er sich der Bedeutung des Gesprächs bewusst ist und Zeit und Mühe investiert, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen.


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