Erfolgreiche Bewerbungsgespräche: Wichtige Fragen und worauf du achten solltest, um den idealen Mitarbeiter zu finden
Als Arbeitgeber oder HR-Mitarbeiter ist es von großer Bedeutung, während eines Bewerbungsgesprächs gezielt auf bestimmte Aspekte zu achten, um den bestmöglichen Mitarbeiter für eine offene Position in deinem Unternehmen zu identifizieren. Neben dem ersten Eindruck, den du dir vom Bewerber bzw. von der Bewerberin persönlich machst, ist es auch sehr wichtig, gut überlegte Fragen zu stellen.
Indem du die richtigen Fragen stellst, erhältst du wertvolle Einblicke in die Qualifikationen und die Persönlichkeit des Bewerbers. Hier einige Beispiele für wichtige Informationen, die du möglichst in einem Erstgespräch erfragen solltest:
Fragen über fachliche Qualifikationen und Erfahrung
Diese Fragen werden es dir ermöglichen, einen Überblick über die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers zu erhalten. Relevante Erfahrungen, Ausbildungen oder Zertifizierungen, die ihn für die Position qualifizieren, sind wichtig für dein Urteil. Achte hier nicht nur auf die Hard Skills, sondern auch auf Soft Skills, die für die Zusammenarbeit im Team und die Erfüllung der Aufgaben wichtig sind.
Fragen über persönliche Fähigkeiten
Für alle Positionen, aber vor allem für Stellen, die viel Teamarbeit oder Kundenkontakt erfordern, sind die persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers äußerst bedeutungsvoll. Hier erhältst du eine konkrete Liste mit Fragen, die du beim Bewerbungsgespräch stellen kannst.
Fragen über Belastbarkeit und Stressresistenz
Fragen über die Stressresistenz, Belastbarkeit und das Zeitmanagement des Bewerbers zu stellen, ist essenziell für den Arbeitgeber. Erfahrungen mit Arbeitsdruck und knappen Fristen können Aufschluss darüber geben, wie gut er in stressigen Situationen agieren kann. Achte auf die Strategien und Lösungsansätze, die er verwendet hat, um effektiv und erfolgreich mit Zeitdruck umzugehen.
Hobbies und Interessen in der Freizeit
Mit Fragen nach den Hobbys und Interessen des Bewerbers, verschafft man sich Einblicke in seine Persönlichkeit und seine Motivationen außerhalb des beruflichen Umfelds. Dies kann dabei helfen, zu verstehen, wie er seine Freizeit gestaltet, welche Leidenschaften er hat und ob diese mit den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens übereinstimmen. Gemeinsame Interessen können die Teamdynamik positiv beeinflussen.
Interesse am Unternehmen
Fragen, die dabei helfen, die Motivation des Bewerbers für deine spezifische Organisation und Position zu verstehen, sind sehr aussagekräftig. Achte auf Antworten, die auf ein echtes Interesse an der Branche, der Unternehmenskultur oder den Unternehmenswerten hinweisen. Dies zeigt, dass der Bewerber sich mit deinem Unternehmen identifizieren kann und eine langfristige Zusammenarbeit anstrebt.
Worauf sollte ich noch achten?
Neben den Antworten, die du auf deine Fragen erhältst, sind auch andere Aspekte ausschlaggebend für die richtige Entscheidung. Z. B. ein gepflegtes Erscheinungsbild: Hiermit zeigt der Bewerber, dass er sich der Bedeutung des Gesprächs bewusst ist und Zeit und Mühe investiert, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen.