Wenn alles aus einer Hand kommt – aber nicht alles von allein läuft Der Gedanke klingt verlockend: Ein Bauunternehmen übernimmt sämtliche Leistungen eines Projekts – von der Planung über die Koordination bis zur finalen Übergabe. Der sogenannte Generalbau verspricht Effizienz, Klarheit und weniger Reibungsverluste. Doch die Realität auf der Baustelle sieht oft anders aus. Wo viele Schnittstellen zusammenlaufen, ist Fachkompetenz gefragt – und genau hier kommt TOPEOPLE GROUP ins Spiel. Inhalt Die Vorteile des Generalbaus Die Herausforderungen: Alles im Griff behalten TOPEOPLE GROUP als starker Partner im Generalbau Fazit: Generalbau kann mehr – mit den richtigen Leuten Die Vorteile des Generalbaus Generalbauunternehmen fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Auftraggeber und sämtlichen Gewerken. Das bringt einige klare Pluspunkte mit sich: Ein Ansprechpartner : Kunden kommunizieren mit nur einem Vertragspartner, was Zeit spart und Missverständnisse minimiert. Koordinationsvorteil : Planung und Abläufe können effizient gebündelt und gesteuert werden. Risikominimierung : Das Generalbauunternehmen trägt die Verantwortung für Termine, Kosten und Qualität. Insbesondere bei größeren Projekten schätzen Auftraggeber diese Struktur, da sie Planungs- und Ausführungssicherheit vermittelt. Die Herausforderungen: Alles im Griff behalten Trotz aller Vorteile ist der Generalbau kein Selbstläufer. Die Verantwortung ist groß – und damit auch der Druck: Komplexität der Bauvorhaben : Je größer das Projekt, desto höher der Koordinationsaufwand. Abhängigkeit von Nachunternehmern : Ausfälle oder schlechte Leistung wirken sich direkt auf das Ergebnis aus. Fachkräftemangel : Der Markt ist leergefegt – gerade erfahrene Bauleiter:innen und Projektmanager:innen sind rar. Transparenz und Kontrolle : Bei vielen Beteiligten den Überblick zu behalten, ist eine ständige Herausforderung. TOPEOPLE GROUP als starker Partner im Generalbau Und genau hier setzen wir als spezialisierte Personalberatung für die Bauwirtschaft an. TOPEOPLE GROUP kennt die Anforderungen im Generalbau – und vor allem die Menschen, die sie erfüllen können. Wir bringen zusammen, was zusammenpasst: qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit Bauunternehmen, die Verantwortung tragen und Ergebnisse liefern wollen. Egal ob du eine erfahrene Bauleitung für dein nächstes Großprojekt suchst oder ein ganzes Team aufbauen möchtest – wir finden für dich die passenden Persönlichkeiten. Unsere Kandidat:innen bringen nicht nur fachliche Kompetenz mit, sondern auch die Soft Skills, die im Generalbau den Unterschied machen: Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und echtes Baustellen-Know-how. TOPEOPLE GROUP sorgt dafür, dass dein Generalbau-Projekt nicht nur geplant, sondern auch exzellent umgesetzt wird – durch das richtige Personal! Generalbau kann mehr – mit den richtigen Leuten Der Generalbau bleibt eine attraktive Projektform – für Auftraggeber wie für ausführende Unternehmen. Damit die Theorie in der Praxis funktioniert, braucht es jedoch vor allem eines: die richtigen Menschen an den richtigen Stellen. TOPEOPLE GROUP ist dein Partner, wenn es darum geht, Schlüsselpositionen im Generalbau kompetent, schnell und nachhaltig zu besetzen. So läuft’s – auch auf der Baustelle. 👉 Du möchtest dein Generalbau-Team erfolgreich vergrößern? Dann sprich mit uns – TOPEOPLE GROUP findet die richtigen Köpfe für dein Projekt.

Wenn auf Deutschlands Schienen neue Bauprojekte entstehen oder Bestandsstrecken modernisiert werden, sind sie immer mit an Bord: Bauüberwacher Bahn . Inmitten komplexer Infrastrukturprojekte sorgen sie dafür, dass alles nach Plan läuft – sicher, termingerecht und regelkonform. Doch was genau macht ein Bauüberwacher Bahn eigentlich? Welche Qualifikationen sind gefragt? Und warum ist diese Position für Bauunternehmen und Fachkräfte gleichermaßen interessant? Inhalt Was macht ein Bauüberwacher Bahn? Welche Qualifikationen braucht ein Bauüberwacher Bahn? Warum ist der Bauüberwacher Bahn so gefragt? Wie viel verdient ein Bauüberwacher Bahn? TOPEOPLE bringt Bauüberwacher Bahn mit starken Arbeitgebern zusammen Bauüberwacher Bahn – unverzichtbar für die Infrastruktur der Zukunft Was macht ein Bauüberwacher Bahn? Der Bauüberwacher Bahn – auch bekannt als BÜB – ist die zentrale Schnittstelle zwischen Auftraggeber, Bauunternehmen und der Deutschen Bahn. Seine Aufgabe: die sichere und ordnungsgemäße Durchführung von Baumaßnahmen im Bereich der Bahninfrastruktur zu gewährleisten. Ob Oberbau, Tiefbau, Leit- und Sicherungstechnik oder Fahrleitung – der Bauüberwacher behält alles im Blick. Zu den wichtigsten Aufgaben zählen: Überwachung von Bauabläufen gemäß den Vorgaben der DB AG Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und Sicherheitsstandards Koordination der beteiligten Gewerke und Firmen Kommunikation mit Behörden, Auftraggebern und Projektbeteiligten Dokumentation und Abnahme der durchgeführten Arbeiten Diese Rolle ist nicht nur technisch anspruchsvoll, sondern auch organisatorisch herausfordernd – ideales Terrain für erfahrene Bauprofis mit Führungsstärke und Überblick. Welche Qualifikationen braucht ein Bauüberwacher Bahn? Ein Bauüberwacher Bahn zu werden, ist kein „Job von der Stange“. Gefragt sind fundierte Kenntnisse im Bahnbau , aber auch formale Zulassungen durch die Deutsche Bahn. Zu den Voraussetzungen zählen typischerweise: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung im Infrastrukturbau – idealerweise mit Bahnerfahrung Zulassung als Bauüberwacher Bahn (z. B. BÜB-O für Oberbau, BÜB-L für LST, etc.) Kenntnisse der einschlägigen Regelwerke (Ril 046, VDV-Vorschriften, etc.) Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten Viele Unternehmen investieren gezielt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zum Bauüberwacher – ein starkes Signal für die Nachwuchsförderung in einem Engpassberuf . Warum ist der Bauüberwacher Bahn so gefragt? Die Bahn investiert Milliarden in den Ausbau und die Modernisierung ihres Netzes. Projekte wie die Digitalisierung der Leit- und Sicherungstechnik , der Ausbau von Hochgeschwindigkeitsstrecken oder die Elektrifizierung von Regionalstrecken erfordern massive personelle Ressourcen – allen voran qualifizierte Bauüberwacher. Laut DB Netze werden bis 2030 mehrere Tausend zusätzliche Fachkräfte benötigt. Der Engpass ist schon jetzt spürbar: Bauunternehmen mit zugelassenen BÜBs haben einen klaren Wettbewerbsvorteil. Für Fachkräfte wiederum bedeutet das: beste Karriereperspektiven, gute Bezahlung und langfristige Sicherheit. Wie viel verdient ein Bauüberwacher Bahn? Das Gehalt eines Bauüberwachers Bahn richtet sich nach Erfahrung, Qualifikation, Region und dem Umfang der Projekte. Insgesamt gehört die Position zu den bestbezahlten Jobs im Bahnbau . Orientierungshilfe für das Jahresbruttogehalt: Berufseinsteiger mit Zulassung : ca. 55.000–65.000 € Erfahrene Bauüberwacher (3–5 Jahre) : ca. 70.000–85.000 € Projektleiter oder Bauüberwacher mit Führungsverantwortung : 90.000–100.000+ € Freiberufliche Bauüberwacher (z. B. BÜB-L, BÜB-E) : Tagessätze von 600–900 € , abhängig vom Projektumfang und der DB-Zulassung Besonders gefragt sind Fachkräfte mit mehreren Zulassungen (z. B. BÜB-O + BÜB-L), da sie vielseitig einsetzbar sind und eine höhere Vergütung erzielen können . 💡 Tipp von TOPEOPLE GROUP : Wer frühzeitig in Schulungen und Zulassungen investiert, hat nicht nur bessere Jobchancen, sondern auch echte Gehaltssprünge in Aussicht. TOPEOPLE GROUP bringt Bauüberwacher Bahn mit starken Arbeitgebern zusammen Du bist Bauprofi und willst als Bauüberwacher Bahn durchstarten – oder suchst als Bauunternehmen genau diese Schlüsselrolle für dein Projekt? Dann bist du bei TOPEOPLE GROUP richtig. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Infrastrukturbranche spezialisiert und wissen, worauf es ankommt. Ob Direktvermittlung, Projektbesetzung oder interne Entwicklung – wir bringen die richtigen Menschen zusammen. Mit fachlicher Tiefe, einem starken Netzwerk und echtem Branchenfokus. Bauüberwacher Bahn – unverzichtbar für die Infrastruktur der Zukunft Die Rolle des Bauüberwachers Bahn ist weit mehr als ein Kontrollposten. Sie ist Bindeglied, Garant für Qualität und Treiber der Verkehrswende . Wer in dieser Position Verantwortung übernimmt, gestaltet aktiv mit – und findet in der Branche beste Perspektiven.

Wenn du schon einmal auf einer Baustelle warst oder ein größeres Bauprojekt begleitet hast, weißt du: Ohne einen erfahrenen Planer läuft nichts. Besonders gefragt sind dabei Planerinnen und Planer, die alle Leistungsphasen der HOAI – von LPH 1 bis 8 – beherrschen . Doch was genau steckt hinter diesem Beruf? Was macht ein Planer LPH 1–8? Wie hoch ist das Gehalt? Und warum ist diese Rolle für Unternehmen in der Baubranche so essenziell? Das und vieles mehr erfährst du hier! Inhalt Was bedeutet LPH 1–8 überhaupt? Aufgaben eines Planers LPH 1–8 Gehalt: Was verdient ein Planer LPH 1–8? In welchen Unternehmen sind Planer LPH 1–8 gefragt? Karrierechancen und Perspektiven Fazit: Der Planer LPH 1–8 – ein Multitalent mit Zukunft 🔎 Was bedeutet LPH 1–8 überhaupt? Die Abkürzung LPH steht für „Leistungsphase“ und bezieht sich auf die 9 Phasen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) . Wer als Planer*in alle Phasen von 1 bis 8 abdeckt, begleitet ein Bauprojekt von der ersten Idee über die Planung bis zur Bauüberwachung – also fast komplett durch den gesamten Lebenszyklus eines Bauvorhabens. Hier ein kurzer Überblick: Grundlagenermittlung Vorplanung Entwurfsplanung Genehmigungsplanung Ausführungsplanung Vorbereitung der Vergabe Mitwirkung bei der Vergabe Objektüberwachung (Bauüberwachung) (LPH 9 – Objektbetreuung ist optional und wird oft separat betrachtet.) Ein Planer LPH 1–8 ist also nicht auf eine Phase spezialisiert , sondern bringt die gesamte Projektkompetenz mit – und das macht ihn oder sie so wertvoll für Bauherren, Architekturbüros und Generalunternehmer. 🛠️ Aufgaben eines Planers LPH 1–8 Wer diesen Job ausübt, braucht einen rundum Blick fürs große Ganze , technisches Know-how, wirtschaftliches Denken und Kommunikationstalent. Zu den zentralen Aufgaben zählen: Bedarfsermittlung und Beratung von Bauherren Entwurfs- und Genehmigungsplanung Koordination von Fachplanern (TGA, Statik etc.) Erstellung von Ausschreibungen & Leistungsverzeichnissen Mitwirkung bei der Vergabe von Bauleistungen Überwachung der Bauausführung vor Ort Kosten- und Terminmanagement Qualitätssicherung und Dokumentation Im Grunde fungierst du als Dreh- und Angelpunkt zwischen Bauherr, Behörden, Fachplanern und Bauunternehmen – und sorgst dafür, dass das Projekt auf Kurs bleibt. 💰 Gehalt: Was verdient ein Planer LPH 1–8? Das Gehalt eines Planers LPH 1–8 variiert stark je nach Erfahrung, Region, Unternehmensgröße und Projekttyp. Grundsätzlich gilt: Je breiter dein Verantwortungsbereich, desto höher dein Marktwert. Durchschnittliche Gehaltsspanne (brutto jährlich): Berufseinsteiger: ca. 45.000–55.000 € Mit Berufserfahrung (5+ Jahre): ca. 60.000–75.000 € Senior-Level / Projektleiterrolle: 80.000 € und mehr sind möglich – vor allem bei großen Bauprojekten oder in Leitungspositionen. In Ballungszentren und bei international tätigen Unternehmen können die Gehälter entsprechend höher liegen. Zudem bieten viele Firmen Zusatzleistungen wie Dienstwagen, Bonuszahlungen oder Homeoffice-Optionen. 📌 Tipp für Kandidat*innen: TOPEOPLE GROUP kennt die aktuellen Gehaltstrends und verhilft dir zur bestmöglichen Position – auch beim Thema Vertragsverhandlung. Du bist Planer LPH 1–8 und willst den nächsten Karriereschritt gehen? Oder suchst du qualifizierte Fachkräfte für dein Bauvorhaben? Dann sprich mit TOPEOPLE GROUP – wir verbinden Baukompetenz mit Persönlichkeit. Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen! In welchen Unternehmen sind Planer LPH 1–8 gefragt? Diese Fachkräfte werden branchenübergreifend gesucht, insbesondere von: Architekturbüros und Generalplanern Projektsteuerern und Bauherrenvertretungen Bauunternehmen & Generalunternehmern Kommunalen Bauämtern oder Landesbetrieben Projektentwicklern und Immobiliengesellschaften Kurz gesagt: Überall dort, wo gebaut wird – im Wohnbau, Gewerbebau oder öffentlichen Sektor – ist deine Expertise gefragt . Karrierechancen und Perspektiven Ein Planer LPH 1–8 kann sich beruflich in verschiedene Richtungen entwickeln: Spezialisierung (z. B. Baurecht, Nachhaltigkeit, BIM) Aufstieg zum Projektleiter , Teamleiter oder Technischen Leiter Wechsel in die Bauleitung oder Projektentwicklung Selbstständigkeit als freier Architekt / Ingenieur Mit dem richtigen Netzwerk – zum Beispiel über TOPEOPLE GROUP – lassen sich Karrieresprünge effizient und diskret realisieren . Wie TOPEOPLE GROUP Fachkräfte unterstützt Du suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung, möchtest dich weiterentwickeln oder einfach besser verdienen? TOPEOPLE GROUP begleitet dich persönlich – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss. Fazit: Der Planer LPH 1–8 – ein Multitalent mit Zukunft Kaum ein Beruf im Bauwesen vereint so viele Fähigkeiten wie dieser. Du begleitest Projekte ganzheitlich, übernimmst Verantwortung und gestaltest aktiv die gebaute Umwelt mit. Ob du dich als Kandidat*in bewerben willst oder dein Unternehmen Unterstützung bei der Personalsuche braucht – TOPEOPLE GROUP ist dein Partner.

In kaum einer Branche ist der persönliche Kontakt so entscheidend wie in der Bauwirtschaft. Großprojekte, enge Zeitpläne und Millionenbudgets: Ohne eine starke Vertriebsstruktur bleiben Aufträge aus – oder gehen an die Konkurrenz. Genau deshalb sind Sales Manager in der Baubranche heute echte Schlüsselspieler. Doch was macht gute Vertriebler aus? Warum sind sie schwer zu finden? Und wie kommst du als Unternehmen oder Kandidat an die richtigen Kontakte? Willkommen in der Welt des Bau-Vertriebs – praxisnah, zukunftsorientiert und direkt am Puls der Branche. Inhalt Was macht ein Sales Manager in der Baubranche eigentlich? Warum Vertriebler im Baugewerbe so gefragt sind Was Unternehmen jetzt tun sollten Karrierechance: Du bist Vertriebler mit Bau-Erfahrung? TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Vertrieb im Bau Was macht ein Sales Manager in der Baubranche eigentlich? Der Vertrieb in der Bauwirtschaft unterscheidet sich deutlich von dem in klassischen Konsumbranchen. Statt schnellen Deals geht es um langfristige Partnerschaften, komplexe Angebotsphasen und oft auch um technische Beratung. Typische Aufgaben: Akquise neuer Bauprojekte oder Ausschreibungen Betreuung von Bestandskunden (z. B. Generalunternehmer, Bauträger, Architekten) Angebotserstellung & Verhandlung Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse Enge Zusammenarbeit mit Technik und Projektleitung 👉 Kurz gesagt: Ein Sales Manager in der Baubranche ist kein „klassischer Verkäufer“, sondern eher Beziehungsmanager mit technischem Know-how . Warum Vertriebler im Baugewerbe so gefragt sind In Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Baukosten und verschärfter Wettbewerbssituation suchen Bauunternehmen händeringend nach vertriebsstarken Persönlichkeiten. Die Gründe: Wettbewerbsvorteil durch persönliche Netzwerke Wissen über regionale Märkte & Entscheider Direkter Einfluss auf den Umsatz Bindeglied zwischen Technik und Kunde Besonders im Mittelstand fehlt oft die Zeit, strategischen Vertrieb intern aufzubauen. Deshalb wächst die Nachfrage nach erfahrenen Vertriebspersönlichkeiten mit Branchenkenntnis – und genau da kommt TOPEOPLE GROUP ins Spiel. Was Unternehmen jetzt tun sollten Wenn du als Bauunternehmen wachsen willst, brauchst du Vertriebsprofis, die nicht nur verkaufen, sondern verstehen, was du baust . Dabei zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch das richtige Mindset: kommunikativ, durchsetzungsstark und technisch versiert. TOPEOPLE GROUP bringt genau diese Kandidaten mit passenden Unternehmen zusammen – zielgerichtet, diskret und mit echtem Branchenverständnis. Unsere Expertise reicht vom Bauzulieferer über Bauunternehmen bis hin zu Ingenieurbüros. Karrierechance: Du bist Vertriebler mit Bau-Erfahrung? Du kennst die Branche, hast ein gutes Netzwerk und willst mehr als nur Angebote rausschicken? Dann könnte der nächste Karriereschritt über TOPEOPLE GROUP führen. Unsere Personalberater kennen den Markt, sprechen deine Sprache und öffnen Türen zu spannenden Positionen – oft, bevor sie offiziell ausgeschrieben sind. Wir suchen regelmäßig: Sales Manager Bauzulieferung Key Account Manager Hochbau / Tiefbau Vertriebsleiter DACH-Region Technische Berater mit Vertriebsfunktion 👉 Bewirb dich initiativ – wir beraten dich persönlich und vertraulich. TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Vertrieb im Bau Ob du nach dem nächsten Karriereschritt suchst oder dein Vertriebsteam strategisch aufbauen willst – TOPEOPLE GROUP ist auf die Baubranche spezialisiert . Wir sprechen die Sprache der Bauwirtschaft, kennen die Anforderungen an moderne Vertriebsteams und vermitteln Persönlichkeiten, die wirklich passen. ✅ Fazit: Vertrieb kann man nicht digitalisieren – aber gezielt besetzen In einer Branche, in der Beziehungen zählen und technische Kompetenz gefragt ist, sind Vertriebler die unterschätzten Leistungsträger. Wer hier die richtigen Personen im Team hat, sichert sich nicht nur Aufträge – sondern auch Zukunft. 🚀 Du bist Vertriebler mit Bau-Background und suchst den nächsten Karriereschritt? Dann lass uns sprechen! TOPEOPLE GROUP ist spezialisiert auf die Vermittlung von Sales-Profis in der Bauwirtschaft. Wir kennen den Markt, sprechen deine Sprache und bringen dich mit spannenden Arbeitgebern zusammen – diskret, persönlich und effizient .

Der Fachkräftemangel hat die Baubranche längst erreicht. Ob auf dem Bauhof, im technischen Büro oder in der Projektleitung – passende Bewerber zu finden, wird zur echten Herausforderung. Doch was wäre, wenn Bewerber sich bei Ihnen proaktiv melden , statt dass Sie mühsam suchen müssen? Marvin Ronn , CEO der TOPEOPLE GROUP, zeigt in seinem aktuellen Video, wie Unternehmen Schritt für Schritt zur „Bewerbermaschine“ werden – ganz ohne Glück oder kostspielige Werbekampagnen. In diesem Artikel fassen wir die wichtigsten Strategien daraus zusammen – praxisnah, messbar und speziell für Bauunternehmen relevant . Inhalt Warum sich Menschen wirklich bewerben Social Proof gezielt einsetzen Das Fundament der Bewerbergewinnung Die richtigen Bewerber – auf den richtigen Kanälen Automatisierung statt Überforderung Mitarbeiter binden – nicht nur gewinnen Netzwerk nutzen: Empfehlungen als Recruiting-Booster Die unterschätzte Kraft der Stellenanzeige Fazit: Bewerbermaschine werden heißt Bewerberlogik verstehen: Warum sich Menschen wirklich bewerben Der erste Schritt zur Bewerbermaschine beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der Psychologie der Zielgruppe . Menschen bewerben sich nicht, weil sie zufällig eine Anzeige sehen – sondern weil sie sich vorstellen können, bei Ihnen gesehen, gebraucht und entwickelt zu werden. Social Proof , also der soziale Beweis durch reale Erfahrungen, ist der stärkste Hebel: Was sagen bestehende Mitarbeitende über Sie als Arbeitgeber? Welche Geschichten erzählen Sie nach außen? Wie emotional spürbar ist Ihre Unternehmenskultur? Zeigen statt behaupten: Social Proof gezielt einsetzen Anstatt Floskeln wie „dynamisches Team“ oder „abwechslungsreiche Aufgaben“ geht es heute um authentische Einblicke : Mitarbeitertestimonials aus Ihrer Belegschaft Erfolgsgeschichten , z. B. vom Azubi zur Bauleiterin Echte Einblicke in Baustellen, Büros und Teamarbeit Denn potenzielle Bewerber stellen sich genau diese Frage: „Warum arbeiten andere gerne dort – und könnte das auch zu mir passen?“ Ihre Arbeitgebermarke: Das Fundament der Bewerbergewinnung Ohne eine klare Positionierung als Arbeitgeber bleibt jede Recruitingmaßnahme oberflächlich. Marvin Ronn beschreibt, wie er bei TOPEOPLE die Unternehmenswerte und Mission klar definiert hat – und wie genau das die Qualität der Bewerbungen deutlich erhöht hat. Stellen Sie sich deshalb folgende Fragen: Wofür steht Ihr Unternehmen – über den Umsatz hinaus? Welche Werte werden wirklich gelebt? Warum lohnt es sich, genau bei Ihnen Karriere zu machen? 👉 Sie möchten wissen, wie Sie Ihr Unternehmen gezielt als attraktiven Arbeitgeber positionieren? Im Video erklärt Marvin Ronn, wie daraus eine echte Bewerbermaschine wird: Die richtigen Bewerber – auf den richtigen Kanälen Viele Unternehmen posten ihre Stellenanzeigen auf klassischen Portalen und wundern sich über ausbleibende Resonanz. Doch gerade in der Baubranche sind viele Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche , sondern müssten gezielt angesprochen werden – dort, wo sie sich online bewegen . Marvins Erfahrung: Instagram und TikTok erreichen junge gewerbliche Talente LinkedIn eignet sich für technische Führungskräfte Gezielte Anzeigen erzielen oft mehr als organische Posts Wichtig: Jeder Kanal braucht eine eigene Sprache und Ansprache. Die unterschätzte Kraft der Stellenanzeige Marvin Ronn beschreibt es treffend: „Der erste Satz einer Stellenanzeige ist wie die Einladung zu einer großartigen Party – er muss neugierig machen.“ Für Sie als Bauunternehmen bedeutet das: Formulieren Sie aktivierend : „Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Bauens.“ Strukturieren Sie übersichtlich mit Absätzen, Icons oder Aufzählungen Zeigen Sie echte Arbeitsumfelder mit Bildern oder Videos Denn auch Bewerber im gewerblichen Bereich achten auf Wertigkeit – auch in der Kommunikation. Automatisierung statt Überforderung Sobald Ihre Bewerbermaschine anspringt, gilt es, Prozesse zu strukturieren. Digitale Tools wie Personio oder Recruitee helfen, den Überblick zu behalten – von der Bewerbung bis zur Einstellung. So geht keine gute Bewerbung mehr unter, und Ihr Team spart wertvolle Zeit. Mitarbeiter binden – nicht nur gewinnen Ein echter Erfolgsfaktor in der Baubranche: Entwicklung statt Stillstand .Marvin Ronn empfiehlt, bereits im Onboarding gezielt Perspektiven aufzuzeigen und Weiterbildung aktiv zu fördern – auch für gewerbliche Mitarbeitende.Denn nur wer sich langfristig entwickeln kann, bleibt motiviert und loyal. Netzwerk nutzen: Empfehlungen als Recruiting-Booster Gerade im Bauumfeld funktionieren persönliche Empfehlungen besonders gut. Deshalb lohnt es sich, bestehende Mitarbeitende gezielt einzubinden – mit Prämienprogrammen , Netzwerk-Events oder Karriere-Botschaftern aus dem Team. Fazit: Bewerbermaschine werden heißt Die Zeiten des „Post & Pray“ sind vorbei. Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke klar kommunizieren, Social Media intelligent nutzen und Prozesse optimieren, gewinnen heute den Kampf um Talente. 🎯 Sie führen ein Bauunternehmen und sind auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften? Dann lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruitingstrategie auf ein neues Niveau heben. TOPEOPLE GROUP ist seit Jahren auf die Bau- und Baunebenbranche spezialisiert – mit einem aktiven Netzwerk, passgenauen Prozessen und tiefem Verständnis für Ihre Herausforderungen.

Was ist ein gutes Gebäude? Diese scheinbar einfache Frage zieht sich wie ein roter Faden durch das Gespräch mit Dr. Christine Lemaitre , Geschäftsführender Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) – und Gast der neuen Folge von BUILDING SUCCESS , dem TOPEOPLE-Podcast für Zukunftsthemen der Bau- und Immobilienwelt. Lemaitre ist promovierte Bauingenieurin, Vordenkerin und Überzeugungstäterin – mit einer klaren Mission: Bauen soll nicht nur funktional, sondern auch zukunftsfähig, gesund und ressourcenschonend sein. Warum das so wichtig ist, welche Rolle die DGNB dabei spielt und wie Bauherren, Planer*innen und Investoren davon profitieren – all das erfährst du in diesem Gespräch. Inhalt Vom klimatisierten Betonklotz zur Bauwende DGNB – Nachhaltigkeit als Qualitätsmerkmal So läuft eine DGNB-Zertifizierung ab Nachhaltigkeit rechnet sich – nicht nur ökologisch Nachhaltiges Bauen weltweit denken TOPEOPLE GROUP und nachhaltige Bauzukunft Erfahrungen, die prägen: Vom klimatisierten Betonklotz zur Bauwende Nach ihrem Studium ging Christine Lemaitre in die USA – und arbeitete dort zwei Jahre lang als Tragwerksplanerin in Atlanta. Hochhäuser, Brücken, komplexe Tragwerke – auf den ersten Blick ein Traumjob. Doch der Alltag im klimatisierten US-Bürogebäude wurde schnell zur Erkenntnisquelle: „Man musste sich im Sommer dick anziehen, weil die Klimaanlage auf arktisch lief – das war alles andere als angenehm.“ – Dr. Christine Lemaitre Die Gebäude, in denen sie arbeitete, waren alles andere als Lebensräume. Energieverschwendung war Alltag, Umweltfragen kaum präsent. Für Lemaitre war klar: „One fits all“ funktioniert im Bauwesen nicht. Zurück in Deutschland promovierte sie an der Uni Stuttgart im Leichtbau. Ihre zentrale Frage: Wie kann man mit weniger mehr erreichen? DGNB – Nachhaltigkeit als Qualitätsmerkmal Was 2007 als kleine Initiative begann, ist heute eine der weltweit führenden Institutionen für nachhaltiges Bauen. Die DGNB (Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen) setzt Standards, bietet Zertifizierungen und schult Auditor*innen, die Bauprojekte durch nachhaltige Planungs- und Bauprozesse begleiten. Dr. Lemaitre leitet die Organisation seit 2010 – mit Mut, Energie und dem klaren Anspruch, Nachhaltigkeit nicht als Zusatz , sondern als Grundlage guter Architektur zu verankern. So läuft eine DGNB-Zertifizierung ab Ein zentraler Punkt im Gespräch: Wie läuft eigentlich eine nachhaltige Zertifizierung ab – und was bringt sie? Die Antwort: Mehr, als viele denken. Und das beginnt ganz früh: Bereits in der Planungsphase setzen Bauherren und Planer gemeinsam mit einem geschulten Auditor realistische Ziele. Die DGNB prüft unter anderem: Materialwahl und Luftqualität Energieeffizienz und CO₂-Bilanz Ressourcenschonung und Kreislauffähigkeit Biodiversität und soziale Qualität Resilienz gegenüber Klimarisiken Diese Prüfung ist keine einmalige Kontrolle, sondern ein kontinuierlicher Begleitprozess . Vom Vorzertifikat in der Planung bis zur finalen Auszeichnung nach Fertigstellung. Der Vorteil: Bauherren haben Sicherheit – für Nutzerkomfort, Investitionsschutz und zukünftige Anforderungen . Banken und Investoren honorieren das zunehmend, etwa mit besseren Finanzierungskonditionen. Auch institutionelle Anforderungen, wie der geplante „Klimafaktor“ der EZB, machen Zertifizierungen immer relevanter. Nachhaltigkeit rechnet sich – nicht nur ökologisch Nachhaltiges Bauen ist längst kein Luxus-Thema mehr. Es geht um Risikominimierung, Langlebigkeit, Gesundheit – und um handfeste wirtschaftliche Vorteile. „Ein zertifiziertes Gebäude enthält keine gesundheitsgefährdenden Schadstoffe. Es riecht nicht künstlich 'neu', sondern ist ein echter Wohlfühlort.“– Dr. Christine Lemaitre Viele Unternehmen, darunter auch große Logistikunternehmen, bestehen mittlerweile auf zertifizierte Standorte – nicht zuletzt, weil sie auch für Mitarbeiterbindung und Employer Branding relevant sind. Ein nachhaltiges Gebäude ist ein Statement – innen wie außen. Nachhaltiges Bauen weltweit denken Ein weiteres Highlight: Die Initiative SHIFT , ins Leben gerufen von der DGNB. Sie verbindet Wissen, Kommunikation und internationale Netzwerke . Ziel ist es, einfach umsetzbare Prinzipien nachhaltiger Architektur bekannt zu machen – jenseits von technischen Superlativen. Historische Beispiele zeigen: Auch in extremen Klimazonen wie der Wüste hat man früher Gebäude errichtet, die ganz ohne Klimaanlage auskamen – mit natürlichen Materialien, intelligenter Ausrichtung, Durchlüftung und Verschattung. Dieses Wissen neu zu nutzen, ist Teil der SHIFT-Strategie. TOPEOPLE GROUP und nachhaltige Bauzukunft Warum uns dieses Gespräch bei TOPEOPLE GROUP so begeistert?Weil es zeigt, wie sehr gute Bauprojekte von kompetenten, mutigen Menschen leben. Genau solche Persönlichkeiten – Architekt innen, Planer innen, Projektleitende mit Haltung – bringen wir mit Unternehmen zusammen, die nicht nur bauen, sondern Zukunft gestalten wollen. 🎧 Jetzt reinhören: BUILDING SUCCESS mit Dr. Christine Lemaitre Die komplette Podcast-Folge bietet dir einen tiefen Einblick in die Welt des nachhaltigen Bauens – und zeigt, wie man Verantwortung, Qualität und wirtschaftlichen Erfolg miteinander verbinden kann. 👉 Jetzt reinhören und mitdiskutieren: Auch zu hören auf Spotify Amazon Music Apple Podcasts TOPEOPLE GROUP – Menschen. Bau. Zukunft. Du planst ein Bauprojekt und willst Qualität von Anfang an mitdenken?Du suchst Fachkräfte, die Nachhaltigkeit nicht als Buzzword, sondern als Haltung verstehen?Oder du willst selbst Teil einer Bewegung werden, die den Bau neu denkt?

Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Fachkräftemangel, Wertewandel und neue Erwartungen an Arbeitgeber verändern die Spielregeln der Personalgewinnung. Die Frage ist nicht mehr, ob du dich als attraktiver Arbeitgeber positionieren solltest – sondern wie schnell . Denn wer nicht sichtbar ist, existiert für Talente schlichtweg nicht. Employer Branding ist längst kein „nice to have“ mehr – es ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor . In einem eindrucksvollen Video erklärt Marvin Ronn , CEO und Co-Founder der TOPEOPLE GROUP, warum Unternehmen ihre Arbeitgebermarke strategisch aufbauen müssen, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Inhalt Was ist Employer Branding und warum ist es so wichtig? Der Mythos von außen nach innen Zukunftsfit statt nur Culture Fit Der Weg zur starken Arbeitgebermarke in drei Schritten Employer Branding wirkt – innen wie außen Employer Branding braucht Führung Employer Branding ist Teamarbeit und kein Sprint Deine Arbeitgebermarke entscheidet über deine Zukunft Was ist Employer Branding und warum ist es so wichtig? Employer Branding bedeutet, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren – nach innen wie nach außen. Es geht darum, ein authentisches, glaubwürdiges Bild zu vermitteln, das Talente anzieht, bestehende Mitarbeitende bindet und deine Organisation zukunftsfähig macht. Dabei gilt: Eine starke Arbeitgebermarke spart nicht nur Recruiting-Kosten – sie sorgt für höhere Motivation , geringere Fluktuation und mehr Produktivität . Unternehmen mit klarem Profil gewinnen nicht nur schneller neue Mitarbeitende, sondern halten auch ihre Top-Leute langfristig. Der Mythos von außen nach innen Viele denken beim Thema Employer Branding sofort an Karriereseiten oder Hochglanz-Stellenanzeigen. Doch das greift zu kurz. Wirklich erfolgreiche Arbeitgebermarken entstehen von innen heraus – aus gelebter Unternehmenskultur, authentischer Führung und einer Vision, die Mitarbeitende mittragen. Marvin Ronn bringt es auf den Punkt: „Ohne die volle Unterstützung der Führungsebene bleibt Employer Branding nur ein Lippenbekenntnis.“ Zukunftsfit statt nur Culture Fit Früher reichte es, wenn Mitarbeitende gut ins Team passten – heute brauchen Unternehmen mehr. Die Arbeitswelt verändert sich durch Digitalisierung, neue Werte und gesellschaftliche Umbrüche. Das bedeutet: Mitarbeitende müssen mit dem Unternehmen wachsen , Wandel mitgestalten und aktiv vorantreiben. Das nennt Marvin den Future Fit : Talente, die strategisch mitdenken , anpassungsfähig sind und die Kultur aktiv mitgestalten. 👉 Du willst wissen, wie du Employer Branding in deinem Unternehmen strategisch umsetzen kannst? Marvin Ronn, CEO der TOPEOPLE GROUP , erklärt in diesem Video, worauf es wirklich ankommt und welche Fehler du vermeiden solltest: Du möchtest Teil eines Unternehmens werden, das Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter groß schreibt? Dann werde Teil der TOPEOPLE GROUP! Der Weg zur starken Arbeitgebermarke in drei Schritten 1️⃣ Analyse & Positionierung Frage dich: Wer sind wir wirklich als Arbeitgeber? Welche Werte prägen uns? Und was macht uns einzigartig im Vergleich zur Konkurrenz?Die Antworten fließen in deine Employer Value Proposition (EVP) – den klaren Nutzen, den du Talenten bieten kannst. 2️⃣ Interne Implementierung Bevor du nach außen kommunizierst, muss die Arbeitgebermarke intern verankert sein. Mitarbeitende sollten: informiert sein (Warum tun wir das?) eingebunden werden (Fokusgruppen, Ideenworkshops) inspiriert werden (gemeinsame Vision, Sinn in der Arbeit) 3️⃣ Externe Kommunikation Jetzt darfst du sichtbar werden – aber authentisch! Vermeide generische Phrasen und zeige stattdessen, was eure Kultur wirklich ausmacht . Nutze Social Media, Karriereseiten, Messen und persönliche Geschichten aus dem Unternehmen. Employer Branding wirkt – innen wie außen Intern sorgt eine starke Arbeitgebermarke für: höhere Identifikation bessere Zusammenarbeit sinkende Krankheitsstände und Fluktuation Extern bringt sie: mehr qualifizierte Bewerbungen kürzere Besetzungszeiten niedrigere Recruiting-Kosten Und das Beste: Du wirst zum Wunscharbeitgeber , der nicht mehr suchen muss, sondern gefunden wird. Employer Branding braucht Führung Der Erfolg steht und fällt mit der Haltung der Führungskräfte . Sie sind Vorbilder, Kulturbotschafter und Multiplikatoren. Nur wenn sie die Arbeitgebermarke glaubwürdig leben , kann sie Wirkung entfalten. Marvins Appell an die Unternehmensführung: „Employer Branding ist keine HR-Kampagne – es ist eine unternehmerische Entscheidung.“ Employer Branding ist Teamarbeit und kein Sprint Der Aufbau einer echten Arbeitgebermarke ist kein kurzfristiges Projekt, sondern ein kultureller Prozess , der Zeit und Ehrlichkeit braucht. Du musst bereit sein, dich selbst zu hinterfragen und deine Kultur bewusst zu gestalten. Nur so entsteht ein Unternehmen, das Menschen nicht nur einstellen, sondern behalten und entwickeln will. Deine Arbeitgebermarke entscheidet über deine Zukunft In einer Zeit, in der Talente wählerischer sind denn je, ist Employer Branding die Antwort auf den Fachkräftemangel, auf kulturelle Unsicherheit und auf steigende Recruiting-Kosten. Unternehmen, die ihre Identität kennen, ihre Kultur leben und authentisch kommunizieren , werden langfristig erfolgreicher sein.

In Zeiten von Klimakrise, Energieengpässen und Hitzerekorden rückt eine alte Frage neu ins Zentrum der Bauwelt: Wie können wir Gebäude gestalten, die auch ohne Hightech angenehm und umweltfreundlich nutzbar sind? Die überraschende Antwort: Ein Blick in die Vergangenheit lohnt sich. Inhalt Bauen in der Wüste – ganz ohne Klimaanlage Kühle durch Lehm, Schatten durch Bauform Altes Wissen trifft moderne Baupraxis Was bedeutet das für Planer*innen, Bauherren und Fachkräfte heute? Fazit: Die Zukunft des Bauens ist auch ein Blick zurück Bauen in der Wüste – ganz ohne Klimaanlage Ob in Iran , Nordafrika  oder Südeuropa  – in heißen Regionen der Welt haben Menschen schon vor Jahrhunderten kluge architektonische Lösungen entwickelt, um mit dem Klima zu leben, nicht gegen es. Und das ganz ohne Stromfresser wie Klimaanlagen. Bagdir im Iran Ein eindrucksvolles Beispiel sind die sogenannten „Badgirs“  – traditionelle Windtürme aus dem Iran. Diese Bauwerke fangen selbst kleinste Luftbewegungen ein und leiten sie ins Gebäudeinnere. Das Ergebnis: Eine spürbare Kühlung – ganz passiv. „Auch in der Wüste konnte man früher angenehm leben – ohne Energieverbrauch. Dieses Wissen sollten wir heute wieder nutzen.“– Dr. Christine Lemaitre Solche Techniken wurden mit einfachsten Mitteln, lokal verfügbaren Materialien und einem tiefen Verständnis für Natur und Klima  entwickelt – und sind damit das Gegenteil moderner, energieintensiver Gebäudetechnik. Kühle durch Lehm, Schatten durch Bauform Weitere historische Bauweisen zeigen: 🌿 Lehm- und Stampfbauten  speichern Wärme am Tag und geben sie nachts langsam wieder ab – ideal für extreme Temperaturunterschiede. 🌿 Innenhöfe mit Wasserbecken und Pflanzen  sorgen für Verdunstungskühle. 🌿 Gebäudedrehungen nach Sonnenstand , hohe Räume mit Oberlichtern und intelligente Fassaden mit Überhängen regulieren Licht und Wärme – ganz ohne Technik. Diese klimabewusste Architektur ist keine romantische Nostalgie , sondern hochfunktional und nachhaltig – und kann uns heute helfen, energieeffizienter, gesünder und ressourcenschonender zu bauen . Altes Wissen trifft moderne Baupraxis Natürlich lassen sich traditionelle Techniken nicht eins zu eins auf heutige Bauaufgaben übertragen. Aber: Sie bieten Inspiration – und Prinzipien, die sich adaptieren lassen. Die DGNB-Initiative SHIFT  greift genau das auf. Ziel ist es, weltweit bewährte architektonische Lösungen sichtbar zu machen  – und sie in die moderne Bauplanung zu integrieren. Keine Hochglanz-Gimmicks, sondern substanzielle Qualität .Denn echte Nachhaltigkeit entsteht nicht durch Nachrüstungen, sondern durch vorausschauendes Denken – von Anfang an . 🎧 Jetzt reinhören – BUILDING SUCCESS mit Dr. Christine Lemaitre Wie können wir klimafreundlich bauen – und warum hilft uns die Geschichte dabei weiter? Erfahre das und vieles mehr in dieser Episode des Podcasts BUILDING SUCCESS mit Dr. Christine Lemaitre, CEO der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen: Was bedeutet das für Planer*innen, Bauherren und Fachkräfte heute? Bei TOPEOPLE GROUP erleben wir es täglich: Die Anforderungen an Bauprojekte wachsen – nicht nur technisch, sondern auch kulturell, ökologisch und gesellschaftlich . 👉 Bauherren fragen nach Lösungen, die langfristig funktionieren. 👉 Investoren wollen Gebäude, die zukunftssicher  und resilient  sind. 👉 Nutzer wünschen sich gesunde Räume mit hoher Aufenthaltsqualität . Hier helfen ganzheitlich denkende Fachkräfte  – Architekt innen, Bauleiter innen, Projektentwickler*innen –, die über die klassischen Bauparameter hinausblicken .Und genau solche Persönlichkeiten bringen wir zusammen. Fazit: Die Zukunft des Bauens ist auch ein Blick zurück Umweltfreundliche Architektur ist keine Erfindung des 21. Jahrhunderts. Im Gegenteil: Unsere Vorfahren wussten oft besser als wir, wie man sich mit dem Klima arrangiert – nicht gegen es. Jetzt ist es an der Zeit, dieses Wissen neu zu denken, zu kombinieren mit moderner Technik – und so Gebäude zu schaffen, die nicht nur schön, sondern auch sinnvoll  sind. „Wir bauen für Menschen – und das heißt auch: für ihr Wohlbefinden, ihre Gesundheit, ihre Umwelt.“ – Dr. Christine Lemaitre TOPEOPLE GROUP – Zukunft bauen mit Substanz Du willst ein Projekt umsetzen, das Umwelt, Wirtschaftlichkeit und Lebensqualität verbindet? Oder suchst Mitarbeitende, die Bauen ganzheitlich  denken?Wir unterstützen dich mit Know-how, Netzwerk und Weitblick.

Du willst mehr als nur mitbauen – du willst leiten, gestalten und ganze Projekte auf die Beine stellen? Als Projektleiter im Hochbau bist du der Kopf hinter dem Kran. Egal ob Wohngebäude, Bürokomplex oder Hotel: Im Hochbau entstehen Projekte, die das Stadtbild prägen – und Projektleiter:innen sorgen dafür, dass sie effizient, wirtschaftlich und hochwertig umgesetzt werden. Dabei übernimmst du Verantwortung für Zeit, Budget, Qualität und das gesamte Team. Als Spezialist:in im schlüsselfertigen Hochbau bist du oft von der Planung bis zur Übergabe dabei – ein Job mit Weitblick, Organisationstalent und viel Entscheidungsfreiheit. Inhalt Was macht ein Projektleiter im Hochbau? Was du mitbringen solltest Gehalt als Projektleiter Hochbau TOPEOPLE GROUP: Dein Karrierepartner im Hochbau Projektleitung im Hochbau – bauen mit Verantwortung Was macht ein Projektleiter im Hochbau? Als Projektleiter:in im Hochbau bist du verantwortlich für die Gesamtkoordination komplexer Bauvorhaben , meist im schlüsselfertigen Bereich – also inklusive Ausbau und technischer Gebäudeausrüstung (TGA). Deine typischen Aufgaben: Steuerung der Bauprojekte von Angebotsphase bis Übergabe Führung der Bau- und Projektteams inkl. Nachunternehmer Planungskoordination mit Architekten, Fachplanern und Behörden Termin-, Qualitäts- und Kostenkontrolle Vertragsmanagement und Nachtragsprüfung Kommunikation mit Bauherren, Investoren und Stakeholdern Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass aus Plänen Realität wird – wirtschaftlich, technisch und menschlich. Was du mitbringen solltest ✅ Fachliche Qualifikation: Studium im Bereich Bauingenieurwesen , Architektur oder vergleichbar Alternativ: Techniker oder Meister Hochbau mit entsprechender Erfahrung Fundierte Kenntnisse in VOB , HOAI , Bauabläufen und Projektsteuerung ✅ Persönliche Skills: Organisationstalent & Durchsetzungsvermögen Führungskompetenz & Kommunikationsstärke Wirtschaftliches Denken & Verhandlungsgeschick Erfahrung mit Software wie MS Project , iTWO , BIM -Tools Gehalt als Projektleiter Hochbau Je nach Unternehmensgröße, Region und Projekterfahrung liegt das Gehalt im Hochbau meist deutlich über Branchendurchschnitt. Karrierestufe Ø Bruttogehalt/Monat Zusatzleistungen Berufseinstieg (Assistenz PL) 4.200 – 5.200 € + Bonus, ggf. Auto Projektleitung mit Erfahrung 5.500 – 7.000 € + Firmenwagen, Prämien Senior Projektleiter 7.000 – 9.000 €+ + Tantiemen, Beteiligungen In großen Generalunternehmern oder Projektentwicklungen sind weit höhere Gehälter möglich , besonders bei komplexen Großprojekten oder internationalen Einsätzen. TOPEOPLE GROUP: Dein Karrierepartner im Hochbau Du willst im Hochbau den nächsten Schritt machen? Oder suchst den Einstieg in die Projektleitung? TOPEOPLE GROUP kennt die Top-Player der Branche – vom Mittelständler bis zum internationalen Generalunternehmer. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte im Hochbau , die wirklich zum Unternehmen passen. Und umgekehrt. Persönlich, diskret und mit echtem Branchenverständnis. Projektleitung im Hochbau – bauen mit Verantwortung Als Projektleiter:in im Hochbau steuerst du nicht nur Prozesse – du trägst echte Verantwortung für Menschen, Bauwerke und Budgets. Ein Beruf für Macher:innen mit Überblick, Empathie und Ehrgeiz.Mit TOPEOPLE GROUP findest du den richtigen Ort dafür.

Arbeiten bei TOPEOPLE GROUP ist nicht nur ein Job – es ist ein Erlebnis. Wer hier einsteigt, merkt schnell: Der Alltag besteht nicht nur aus Zahlen, Calls und Kandidat:innen, sondern aus echtem Zusammenhalt, Teamspirit und einer ordentlichen Portion Spaß. Getreu dem Motto „work hard. play hard.“ erwartet dich bei TOPEOPLE GROUP eine Unternehmenskultur, die ihresgleichen sucht – voller Challenges, Events und Erlebnisse, die man so schnell nicht vergisst. Inhalt Challenge accepted – gemeinsam ans Ziel Sommer. Winter. Unvergesslich. Erfolge feiern – und zwar richtig Warum du ein Teil davon werden solltest Challenge accepted – gemeinsam ans Ziel Bei TOPEOPLE GROUP gibt es regelmäßig teamübergreifende Challenges, bei denen alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Ob Recruiting-Ziele, interne Projekte oder kreative Aufgaben – das Ziel ist klar: gemeinsam wachsen und am Ende gemeinsam feiern . Und das im wahrsten Sinne des Wortes. Das Highlight in diesem Sommer? Eine exklusive Belohnung für die erfolgreich absolvierte Challenge: ein Tag und eine Nacht auf Ibiza – inklusive Zugang zu den bekanntesten und luxuriösesten Clubs und Beach Clubs der Insel. Ein Erlebnis, das zusammenschweißt – und zeigt, dass Einsatz sich lohnt. Sommer. Winter. Unvergesslich. Zweimal im Jahr heißt es bei TOPEOPLE GROUP: Koffer packen und gemeinsam feiern! Das große Sommer-Event und das große Winter-Event sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur – und jedes Mal aufs Neue echte Highlights. Ob Beachparty, Städtereise oder Schneeabenteuer – der Teamgedanke steht immer im Mittelpunkt . Du willst wissen wie das aussieht? Schau dir auch das Event-Video aus unserem Sommerevent 2025 an und erlebe die Stimmung hautnah: Erfolge & Anlässe feiern – und zwar richtig Bei TOPEOPLE wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gefeiert. Und das regelmäßig.Jeden Monat wird "der Gong" geschlagen – ein Ritual, das die erfolgreichen Leistungen des Teams würdigt. Ob persönliche Meilensteine, starke Recruiting-Erfolge oder neue Kunden – jeder Fortschritt wird sichtbar gemacht . Und zum Monatsende? Da wird gemeinsam gefeiert, gelacht und angestoßen. Doch nicht nur das: Auch besondere Anlässe wie das Firmenjubiläum oder der Geburtstag von Mitgründerin Kaita Ronn werden gemeinsam zelebriert – mit leckerem Essen, Drinks und natürlich Torte. Diese Momente sind nicht nur emotional, sondern stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig – und dürfen im TOPEOPLE-Kalender auf keinen Fall fehlen. Warum du ein Teil davon werden solltest Du suchst ein Umfeld, in dem du wachsen kannst – fachlich wie persönlich?Ein Team, das nicht nur zusammen arbeitet, sondern auch zusammen erlebt?Dann bist du bei TOPEOPLE GROUP genau richtig.

Unsichtbar, aber unverzichtbar: Der Kanalbau ist das Rückgrat jeder modernen Stadt. Wer hier arbeitet, sorgt für saubere Lösungen – im wahrsten Sinne des Wortes. Ob Regenwasser, Abwasser oder Hochwasserschutz – funktionierende Entwässerungssysteme sind für Städte, Gemeinden und Industrie lebenswichtig. Der Kanalbau sorgt dafür, dass unser Alltag reibungslos läuft, auch wenn wir davon oft nichts sehen. Und genau deshalb ist diese Branche ein spannender Arbeitgeber für Menschen mit technischem Interesse, Verantwortungsbewusstsein und dem Wunsch nach Jobs mit echtem Sinn. Inhalt Was ist Kanalbau? Jobs im Kanalbau: Wer wird gebraucht? Gehalt im Kanalbau: Was verdient man? Warum ist der Kanalbau eine Wachstumsbranche? TOPEOPLE GROUP: Dein Karrierepartner im Kanalbau Fazit: Kanalbau – Arbeiten, wo’s drauf ankommt Was ist Kanalbau? Kanalbau ist ein Teilbereich des Tiefbaus und beschäftigt sich mit dem Bau, der Sanierung und der Instandhaltung von unterirdischen Rohrleitungen , Schächten und Kanalsystemen. Diese dienen der Entwässerung von Siedlungs- und Industriegebieten sowie dem sicheren Abtransport von Regen- und Schmutzwasser. Zum Einsatz kommen dabei verschiedene Techniken wie: Offene Bauweise (z. B. Grabenverbau) Geschlossene Bauweise (z. B. Rohrvortrieb, Microtunneling) Sanierungsverfahren (z. B. Inliner, Robotertechnik) Moderne Kanalbauprojekte sind oft technisch komplex, hochreguliert – und systemrelevant. Jobs im Kanalbau: Wer wird gebraucht? Die Branche sucht qualifizierte Fach- und Führungskräfte – vom Facharbeiter bis zur Projektleitung. Besonders gefragt sind aktuell: Bauleiter:innen Kanalbau Poliere und Vorarbeiter Fachkräfte für Rohrleitungs- und Kanalbau Maschinisten für Verbausysteme & Vortriebstechnik Bauzeichner & Vermessungstechniker Ingenieure für Siedlungswasserwirtschaft 💡 Gut zu wissen: Wer Erfahrung in anderen Tiefbaubereichen (z. B. Straßen-, Leitungs- oder Spezialtiefbau) mitbringt, hat im Kanalbau oft sehr gute Einstiegschancen. Gehalt im Kanalbau: Was verdient man? Im Kanalbau kannst du mit stabilen, oft überdurchschnittlichen Gehältern rechnen – besonders bei hoher Qualifikation oder Projektverantwortung. Position Ø Bruttogehalt/Monat Bemerkung Facharbeiter Kanalbau 3.000 – 3.800 € + Zulagen möglich Polier / Vorarbeiter 4.200 – 5.500 € + Auslöse & Prämien Bauleiter Kanalbau 5.500 – 7.000 € + Firmenwagen, Bonus Projektleiter 6.500 – 8.500 € je nach Region & Größe Zusätzlich bieten viele Bauunternehmen betriebliche Altersvorsorge , Weiterbildungen , leistungsbezogene Boni und moderne Arbeitskleidung mit Hightech-Ausstattung. Warum ist der Kanalbau eine Wachstumsbranche? 1️⃣ Infrastruktur-Investitionen Städte und Kommunen investieren Milliarden in die Sanierung und den Ausbau ihrer Entwässerungssysteme. 2️⃣ Klimawandel & Hochwasserschutz Extreme Wetterereignisse erfordern neue Lösungen für Rückstau, Versickerung und Entlastung – der Kanalbau ist hier systemkritisch. 3️⃣ Digitalisierung Digitale Planung (BIM), Robotik im Kanal, Sensortechnik zur Überwachung – der Kanalbau wird zunehmend hightech. 4️⃣ Fachkräftemangel Gut ausgebildete Kräfte im Tiefbau sind knapp – und dadurch gefragter denn je. TOPEOPLE GROUP: Dein Karrierepartner im Kanalbau Du willst im Kanalbau durchstarten? Egal ob du dich beruflich verändern willst oder nach dem nächsten Karriereschritt suchst – TOPEOPLE GROUP bringt dich mit den richtigen Unternehmen zusammen. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte exklusiv in der Bauwirtschaft – mit echtem Branchenverständnis, persönlicher Betreuung und einem Netzwerk, das dir Türen öffnet. 🔍 Ob Bauleiter, Polier oder Maschinist – bei uns findest du Jobs im Kanalbau, die zu dir passen. Fazit: Kanalbau – Arbeiten, wo’s drauf ankommt Der Kanalbau ist viel mehr als Rohre verlegen. Es ist eine Branche mit Tiefe, Verantwortung und langfristiger Perspektive. Wer hier arbeitet, sorgt für eine funktionierende Gesellschaft – und profitiert selbst von sicheren Jobs, guten Verdienstmöglichkeiten und technischem Fortschritt. Mit TOPEOPLE GROUP findest du genau den Job, der zu dir passt – unter der Straße, aber auf Augenhöhe.

Wer an Bau denkt, denkt oft an Hochhäuser, Brücken oder Straßen. Doch die spektakulärsten Projekte finden unter der Oberfläche statt – im Tunnelbau. Eine Branche mit Tiefe, Technik und Zukunft. Vom U-Bahn-Tunnel mitten in der Großstadt bis zu kilometerlangen Verkehrsadern unter den Alpen: Tunnelbau gehört zu den anspruchsvollsten und faszinierendsten Disziplinen im Bauwesen. Hier treffen Hightech, Präzision, internationales Teamwork und extreme Bedingungen aufeinander – und genau das macht den Reiz dieser Branche aus. Für Bauunternehmen ist der Tunnelbau ein Prestige- und Zukunftsfeld, für Fachkräfte ein spannendes Karriereumfeld mit hoher Spezialisierung und attraktiven Perspektiven. Inhalt Was genau ist Tunnelbau? Warum Tunnelbau so gefragt ist Berufe & Chancen im Tunnelbau Gehalt im Tunnelbau: Was ist drin? TOPEOPLE GROUP & Tunnelbau Tunnelbau – Hightech im Untergrund Was genau ist Tunnelbau? Tunnelbau umfasst die Planung, Errichtung und Instandhaltung unterirdischer Bauwerke – typischerweise für: Verkehrswege : U-Bahn, Eisenbahn, Straßenverkehr Versorgungsleitungen : Wasser, Strom, Gas, Kommunikation Wasserbauprojekte : Entwässerung, Hochwasserschutz, Stollenbau Bergbau und industrielle Anwendungen Die Umsetzung erfolgt je nach Geologie und Bauzweck mit verschiedenen Verfahren wie: Sprengvortrieb (NATM) Maschineller Vortrieb mit Tunnelbohrmaschinen (TBM) Schildvortrieb Absenkverfahren oder offene Bauweise  bei flacher Überdeckung Das bedeutet: Tunnelbau ist kein klassischer Baujob, sondern hochspezialisiertes Engineering – oft verbunden mit internationaler Zusammenarbeit, langer Projektlaufzeit und modernster Technik. Warum Tunnelbau so gefragt ist Die Urbanisierung nimmt zu, die Städte wachsen – und damit auch die Anforderungen an moderne Infrastruktur. Doch oberirdisch ist der Platz begrenzt. Die Lösung: nach unten ausweichen . 🔹 Verkehrsentlastung in Städten 🔹 Nachhaltige Mobilität  (z. B. U-Bahn, S-Bahn) 🔹 Umweltschutz & Flächenerhalt 🔹 Kritische Infrastruktur unterirdisch sichern 🔹 Technologische Machbarkeit nimmt zu Laut dem European Underground Construction Survey  wächst die Tunnelbau-Branche jährlich um rund 5–7 % , getrieben von Smart-City-Projekten , der Energiewende  und dem steigenden Bedarf an Verkehrsinfrastruktur . Berufe & Chancen im Tunnelbau Im Tunnelbau arbeiten interdisziplinäre Teams aus verschiedenen Gewerken und Fachbereichen. Besonders gefragt sind: Bauleiter:innen Tunnelbau Vorarbeiter:innen und Poliere im Spezialtiefbau Spezialtiefbauer:innen & Maschinisten (z. B. TBM-Fahrer) Vermessungstechniker:innen & Geotechniker:innen Sicherheitsfachkräfte & Logistikplaner:innen Projektleiter:innen & Bauingenieur:innen Der Bedarf ist hoch – gerade bei erfahrenen Fach- und Führungskräften mit Tunnelbau-Erfahrung. Wer in dieser Nische arbeitet, ist national wie international sehr gefragt . Gehalt im Tunnelbau: Was ist drin? Tunnelbau gehört zu den lukrativsten Bereichen der Bauwirtschaft – auch wegen der höheren Anforderungen, der oft besonderen Arbeitsbedingungen (z. B. Schichtarbeit, Auslandseinsätze) und der Projektkomplexität. Beruf Ø Bruttogehalt/Monat Besonderheiten Spezialtiefbauer 3.500 – 4.800 € häufig Schichtzulagen, Auslöse Polier Tunnelbau 4.500 – 6.000 € je nach Projektgröße Bauleiter Tunnelbau 5.500 – 7.500 € zzgl. Firmenwagen, Bonus Projektleiter 6.500 – 9.000 € internationale Projekte möglich TBM-Fahrer (Tunnelbohrmaschine) 4.000 – 6.500 € oft Nachtschicht, Auslandseinsatz 💡 Pluspunkt:  Viele Unternehmen bieten Spezialzulagen , Reiseboni , bAV , Unterbringungskostenübernahme  und mehr – besonders bei großen, grenzüberschreitenden Projekten. TOPEOPLE GROUP & Tunnelbau: Wir bringen dich unter die Oberfläche Tunnelbau-Projekte sind komplex – genau wie die Suche nach den richtigen Köpfen dafür. TOPEOPLE GROUP  ist auf die Bauwirtschaft spezialisiert  und vermittelt qualifizierte Fach- und Führungskräfte  gezielt dorthin, wo sie gebraucht werden: in spannende Großprojekte, zu zukunftsorientierten Bauunternehmen und in verantwortungsvolle Positionen mit Entwicklungsperspektive. 🔎 Ob du neu in den Tunnelbau  einsteigen willst oder schon mehrere Kilometer Vortrieb hinter dir hast  – wir kennen die Branche, ihre Anforderungen und ihre besten Arbeitgeber. Fazit: Tunnelbau – Hightech im Untergrund Tunnelbau ist mehr als „bauen unter der Erde“. Es ist ein faszinierendes Zusammenspiel aus Technik, Präzision, Verantwortung und Pioniergeist. Die Branche bietet nicht nur spannende Jobs, sondern echte Karrieren – für Menschen mit Know-how, Mut und Leidenschaft für das Besondere. Mit TOPEOPLE GROUP  hast du einen Partner an deiner Seite, der deinen Weg in die Tiefe begleitet – und dich zuverlässig an die Oberfläche bringt , wenn es um den nächsten Karriereschritt geht.

Gleisbauer, Tiefbauer, Poliere – gute Leute zu finden, ist schwer. Noch schwerer ist es, sie wirklich zu gewinnen. Viele Bauunternehmen kennen das Problem: offene Stellen, steigender Termindruck, kaum Bewerbungen – und wenn doch, passt es oft nicht. Klassische Recruiting-Kanäle wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Social Media führen in der Bauwirtschaft nur selten zum Erfolg. Sie kosten Zeit, Geld – und liefern selten die passenden Fachkräfte. Doch es gibt eine Alternative, die funktioniert: erfolgsbasiertes Recruiting mit TOPEOPLE GROUP. Inhalt Warum herkömmliche Recruiting‑Wege oft ins Leere laufen Spezialisten für Personal und Rekrutierung in der Baubranche Die Vorteile für Bauunternehmen im Überblick Praxisbeispiel: Der Erfahrungsbericht von Hans Kaiser So funktioniert die Zusammenarbeit: Prozess & Ablauf Tipps für Bauunternehmen Fazit & Handlungsaufruf Warum herkömmliche Recruiting‑Wege oft ins Leere laufen Viele Baubetriebe setzen noch heute auf klassische Kanäle – Zeitungsannoncen, Stellenportale, Aushänge, gelegentlich Social Media. Doch gerade diese Ansätze verursachen oft: Massenbewerbungen mit geringer Passgenauigkeit Riesenaufwand bei Sichtung, Vorauswahl und Absagen Verzögerungen im Prozess durch interne Kapazitätsgrenzen Unnötige Kosten , ohne Garantien für erfolgreiche Besetzung Dies gilt besonders in der Bau- und Infrastrukturbranche, wo Anforderungen oft sehr spezifisch sind: Führerschein, Schweißerprüfung, Ortswechsel, Baustellenlogistik etc. Wer diese Anforderungen nicht versteht, wirft Geld in Maßnahmen, die selten funktionieren. TOPEOPLE GROUP: Spezialisten für Personal und Rekrutierung in der Baubranche TOPEOPLE hat sich darauf spezialisiert, Bauunternehmen gezielt und effizient mit passenden Fach- und Führungskräften zusammenzubringen . Die Leistungen, die speziell für die Baubranche interessant sind, umfassen typischerweise: Branchenfokus & Segmentverständnis : Kenntnis der Anforderungen für Gleisbau, Tiefbau, Straßenbau, Spezialtiefbau, Maschinenführung, etc. Erfolgsbasierte Personalvermittlung / Headhunting : Sie zahlen nur, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt wurde Aktive Ansprache (Direct Search) : Nicht warten auf Bewerbungen – wir sprechen geeignete Kandidaten proaktiv an Vorselektion & Qualifikationsprüfung : Kandidaten werden nicht nur nach Lebenslauf gefiltert, sondern auf Eignung, Motivation und Passung geprüft Begleitung des gesamten Prozesses : Von Bedarfsanalyse und Stellendefinition über Vertragsverhandlungen bis zum Onboarding Netzwerk & Reichweite : Zugriff auf Kandidaten, die ggf. nicht aktiv suchen (Hidden Candidates) Dieser Ansatz unterscheidet sich deutlich von Standard-Stellenanzeigen: Wir gestalten den Prozess aktiv – und Sie profitieren von passgenauen Ergebnissen bei minimalem Aufwand auf Ihrer Seite. Die Vorteile für Bauunternehmen im Überblick Hier sind die zentralen Vorteile, die Bauunternehmen durch die Zusammenarbeit mit TOPEOPLE typischerweise erzielen: Vorteil Beschreibung Risikominimiert & erfolgsbasiert Zahlung nur bei erfolgreicher Besetzung reduziert Investitionsrisiken Zeiteinsparung & Entlastung Ihr internes Team wird von Recruiting-Aufgaben befreit Qualitative Bewerber Vorauswahl filtert nur geeignete Kandidaten – keine Massenbewerbungen Branchenverständnis Spezialisten, die sich in Baubegriffen und Anforderungen auskennen Schnelle Besetzungszeiten Durch aktive Ansprache und gezielte Prozesse oft zügige Ergebnisse Zugang zu Hidden Network Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, können erreicht werden Praxisbeispiel: Der Erfahrungsbericht von Hans Kaiser Ein besonders aussagekräftiges Beispiel liefert das mittelständische Bauunternehmen von Hans Kaiser . Jahrelang scheiterte das Unternehmen daran, gewerbliche Fachkräfte zu rekrutieren – trotz intensiver Investitionen in klassische Kanäle. Die Ergebnisse: kaum passende Bewerbungen, hohe Kosten, Frustration. Durch die Zusammenarbeit mit TOPEOPLE GROUP konnten innerhalb kurzer Zeit mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden – von der Stopfmaschinenbedienung bis zum Polier. Entscheidend hierbei: richtige Kandidatenauswahl, kurze Prozesse und Branchenverständnis . Im Video-Interview teilt Hans Kaiser seine Erfahrungen aus erster Hand und erklärt, warum er TOPEOPLE weiterempfiehlt: Dieser Erfahrungen verdeutlichen: TOPEOPLE liefert nicht nur Bewerber – sondern die passenden Fachkräfte zur richtigen Zeit . Sie möchten diese Erfahrung selbst machen? Lassen Sie sich ganz einfach jetzt kostenfrei beraten, um herauszufinden, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können! So funktioniert die Zusammenarbeit: Prozess & Ablauf Obwohl jeder Projektauftrag individuell gestaltet wird, folgt die Zusammenarbeit typischerweise diesem Ablauf: 1️⃣ Bedarfsanalyse & Anforderungsprofil Gemeinsame Erarbeitung der genauen Anforderungen (Fachkenntnisse, Erfahrung, Einsatzort, Arbeitszeiten etc.). 2️⃣ Gezielte Kandidatensuche / Direct Search Proaktive Ansprache von Kandidaten, die nicht öffentlich suchen, plus Einsatz eigener Netzwerke. 3️⃣ Vorselektion & Qualifikationsprüfung Lebenslauf-Screening, telefonische Interviews, Eignungsprüfung, Motivationserfassung. 4️⃣ Präsentation geeigneter Kandidaten Sie erhalten eine Auswahl von 2–5 Top‑Profilen – inkl. Einschätzung und Empfehlung. 5️⃣ Vorstellung & Auswahlgespräche Sie führen die finalen Gespräche – unterstützt durch Coaching oder Begleitung, falls gewünscht. 6️⃣ Vertragsverhandlung & Onboarding Unterstützung bei Vertragsgestaltung, Integration und Begleitung bis zum Start. 7️⃣ Erfolgskontrolle & Nachbetreuung Rückfragen, Feedbackschleifen und ggf. Nachbesetzungen – wenn notwendig. Dieser strukturierte Prozess sorgt dafür, dass der Aufwand für Ihr Unternehmen gering bleibt, während die Trefferquote steigt. Tipps für Bauunternehmen: So besiegen Sie den Fachkräftemangel in der Baubranche Klare Anforderungen definieren : Je präziser das Anforderungsprofil (z. B. Einsatzorte, Schicht, Qualifikationen), desto zielgerichteter die Suche. Frühzeitig starten : Starte den Recruiting-Prozess rechtzeitig – vor dem Projektbeginn, nicht in letzter Minute. Offen kommunizieren : Teile Besonderheiten wie Baustellenregionen, Reisetätigkeiten oder Schichtmodelle – das vereinfacht die Kandidatenevaluation. Flexibilität ermöglichen : Wenn gewisse „Nice-to-have“-Qualifikationen verhandelbar sind, erweitert das Kandidatenpotenzial. Partnerschaftliches Vorgehen : Betrachte TOPEOPLE als strategischen Partner – mit Feedback und Kommunikation steigerst du den Erfolg. 📞 Fazit & Handlungsaufruf Für Bauunternehmen, die zunehmend Schwierigkeiten haben, passende Fachkräfte zu finden, bietet TOPEOPLE GROUP eine professionelle, branchenspezifische und risikoarme Lösung. Statt Monate zu suchen und wenig zu erreichen, erhalten Sie strukturierte Prozesse, fundierte Auswahl und echte Ergebnisse – und können Sich wieder auf dein Kerngeschäft konzentrieren. Möchten Sie den nächsten Personalengpass gezielt angehen? Dann lassen Sie uns sprechen. Wir zeigen Ihnen, wie TOPEOPLE dein Unternehmen stärkt – mit Erfolg, Effizienz und dem richtigen Team.

Ohne funktionierende Kanalisation steht jede Stadt still. Und ohne Bauleiter läuft kein Kanalbau-Projekt. Du willst Verantwortung übernehmen, die Infrastruktur von morgen mitgestalten – und dabei auch finanziell gut aufgestellt sein? Dann schau dir den Beruf Bauleiter im Kanalbau genauer an. Ob Sanierung alter Kanäle, Neubau ganzer Entwässerungssysteme oder komplexe Infrastrukturprojekte im urbanen Raum – Bauleiter im Kanalbau sind echte Schlüsselspieler auf jeder Baustelle. Mit deinem technischen Know-how und Organisationstalent sorgst du dafür, dass die Dinge laufen – im wahrsten Sinne des Wortes. Inhalt Was macht ein Bauleiter im Kanalbau? Was musst du mitbringen? Wie viel verdient ein Bauleiter im Kanalbau? TOPEOPLE GROUP: Dein Karrierepartner im Kanalbau Bauleiter im Kanalbau – ein Beruf mit echter Substanz Was macht ein Bauleiter im Kanalbau? Als Bauleiter im Kanalbau bist du das organisatorische und technische Rückgrat von Tiefbauprojekten, die sich mit Abwasser- und Entwässerungssystemen beschäftigen. Du arbeitest meist für Bauunternehmen, Ingenieurbüros oder öffentliche Auftraggeber. Zu deinen Hauptaufgaben gehören: Planung und Steuerung der Bauausführung im Kanalbau Koordination aller Beteiligten : von Fachfirmen bis zu Subunternehmern Überwachung von Terminen, Qualität und Kosten Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften , wie VOB, DIN-Normen oder Umweltauflagen Kommunikation mit Behörden, Auftraggebern und Anwohnern Mitarbeiterführung , oft mehrerer Kolonnen oder Bautrupps Und das Besondere: Du bewegst dich täglich zwischen Büro, Besprechung und Baugrube. Multitasking, Entscheidungsstärke und ein kühler Kopf sind gefragt – denn jeder Bauabschnitt bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Was musst du mitbringen? ✅ Fachliche Voraussetzungen: Studium im Bauingenieurwesen , idealerweise mit Schwerpunkt Tiefbau/Kanalbau oder Weiterbildung als Techniker , Meister im Tiefbau oder erfahrener Polier , der in die Bauleitung einsteigen möchte Fundierte Kenntnisse in Tiefbauprozessen , Bauabläufen und Baurecht ✅ Persönliche Stärken: Führungskompetenz & Teamfähigkeit Organisationstalent & Belastbarkeit Verhandlungsgeschick & Durchsetzungsvermögen Verantwortungsbewusstsein – du bist für Sicherheit, Umwelt und Budget mitverantwortlich Affinität zu Bausoftware wie iTWO, MS Project oder AutoCAD Civil 3D Wie viel verdient ein Bauleiter im Kanalbau? Gehalt ist natürlich ein zentraler Faktor – und hier punktet der Kanalbau besonders: Karrierelevel Monatliches Bruttogehalt Jährlich (ca.) Berufseinsteiger 3.800 € – 4.800 € 45.000 € – 58.000 € Mit Erfahrung (3–5 Jahre) 4.800 € – 6.500 € 58.000 € – 78.000 € Leitende Position (Oberbauleiter, Projektleiter) 6.500 € – 8.000 €+ 78.000 € – 100.000 €+ Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Leistungsprämien, betriebliche Altersvorsorge oder Auslöse bei Auswärtstätigkeit sind in vielen Unternehmen üblich. 💡 Tipp: In Regionen mit hohem Bauvolumen – z. B. Ballungszentren wie Rhein-Main, Ruhrgebiet oder Großraum München – sind die Gehälter oft überdurchschnittlich. Karrierechancen & Zukunftsperspektiven Der Kanalbau gehört zu den stabilsten Bereichen der Bauwirtschaft. Investitionen in die Infrastruktur , insbesondere für die Sanierung alter Kanalsysteme, nehmen stetig zu – nicht zuletzt durch strengere Umweltauflagen und den Klimawandel (Starkregen, Rückstau, Entwässerung). Das bedeutet: Fach- und Führungskräfte im Kanalbau sind extrem gefragt – nicht nur heute, sondern auf Jahre hinaus. Mögliche Karrierewege: Projektleitung großer Tiefbauvorhaben Oberbauleiter/in Niederlassungsleitung Wechsel in Ingenieurbüros oder öffentliche Auftraggeber Oder: Spezialisierung auf Bauabrechnung, Qualitätssicherung oder Baucontrolling TOPEOPLE GROUP: Dein Karrierepartner im Kanalbau Du willst in einem starken Bauunternehmen Fuß fassen – oder suchst gezielt den nächsten Karriereschritt als Bauleiter im Kanalbau? Dann bist du bei TOPEOPLE GROUP richtig. Wir kennen die Branche, sprechen deine Sprache – und bringen dich mit Top-Arbeitgebern aus dem Tiefbau zusammen. Ob regional oder bundesweit, ob Einstieg oder Aufstieg: Wir begleiten dich diskret, ehrlich und individuell . 🔍 Unsere Mission: Wir finden nicht irgendeinen Job – wir finden deinen passenden Platz auf der Baustelle . Fazit: Bauleiter im Kanalbau – ein Beruf mit echter Substanz Wenn du technische Verantwortung übernehmen, Projekte von A bis Z begleiten und eine sinnvolle Aufgabe mit Zukunft willst, dann ist der Beruf Bauleiter im Kanalbau genau das Richtige. Die Kombination aus Führung, Technik und gesellschaftlicher Relevanz macht ihn zu einem der spannendsten Jobs im Tiefbau. Mit TOPEOPLE GROUP hast du den richtigen Partner an deiner Seite, um deine nächsten Karriereschritte sicher und erfolgreich zu gehen.