Die richtigen Mitarbeiter finden: Wie viele Bewerber braucht ein Bauunternehmen pro Einstellung?
- fari207
- vor 14 Minuten
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Zwischen Wunsch und Wirklichkeit – was Bauunternehmen bei der Personalsuche wissen sollten
Die Rechnung klingt einfach: Eine offene Stelle, ein qualifizierter Kandidat, eine erfolgreiche Einstellung. In der Realität der Bauwirtschaft ist dieser Idealzustand jedoch selten. Denn der Weg zur passenden Besetzung ist nicht linear – sondern geprägt von Engpässen, Streuverlusten und einem zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte.
Viele Bauunternehmen unterschätzen, wie viele Kandidat:innen es tatsächlich braucht, um eine Position erfolgreich zu besetzen. TOPEOPLE GROUP bringt Klarheit in diese oft verdrängte Wahrheit – und zeigt Ihnen, worauf es im aktuellen Recruiting-Markt wirklich ankommt.
Inhalt
Warum ein Lebenslauf selten reicht
Die Zahl ist ernüchternd – aber realistisch: Im Durchschnitt werden 5–10 passende Kandidat:innen benötigt, um eine erfolgreiche Einstellung im Bauwesen zu erzielen. Je nach Position, Region und Marktlage kann diese Zahl sogar deutlich höher ausfallen.
Warum? Weil nicht jeder geeignete Lebenslauf auch zu einem echten Match führt. In der Praxis scheitert es oft an:
Gehaltsvorstellungen, die nicht zusammenpassen
fehlender Wechselbereitschaft trotz Qualifikation
persönlichen Faktoren, die erst im Gespräch deutlich werden
nicht passender Unternehmenskultur
Die Realität im Bau: hohe Anforderungen, geringer Bewerbermarkt
Gerade in der Baubranche treffen zwei extreme Faktoren aufeinander:
Sehr spezifische Anforderungsprofile – etwa bei Bauleitern, Projektsteuerern oder technischen Kaufleuten.
Ein zunehmend leergefegter Bewerbermarkt – in dem aktive Bewerbungen zur Seltenheit geworden sind.
Die Folge: Wer nicht breit genug sucht und professionell vorqualifiziert, verliert viel Zeit – oder stellt am Ende Kompromisse ein, die teuer werden können.
Was heißt das für Ihr Unternehmen?
1. Sie brauchen einen größeren Talentpool
Je spezialisierter die Position, desto größer muss der Pool potenzieller Kandidat:innen sein. TOPEOPLE GROUP identifiziert und anspricht auch Talente, die sich nicht aktiv bewerben – über Active Sourcing, Direktansprache und ein starkes Branchennetzwerk.
2. Sie brauchen strukturierte Prozesse
Vom Erstkontakt über das Interview bis zur Einstellung: Ein klarer, schneller und verbindlicher Ablauf erhöht die Chance, Wunschkandidat:innen nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
3. Sie brauchen professionelle Vorqualifikation
Nicht jeder Lebenslauf erfüllt die Anforderungen – und nicht jede passende Qualifikation passt auch menschlich. TOPEOPLE GROUP übernimmt die sorgfältige Vorprüfung für Sie – fachlich wie persönlich.
Warum TOPEOPLE GROUP die Quote verbessert
Durch gezielte Vorauswahl, exzellentes Matching und einen realistischen Blick auf den Markt kann TOPEOPLE GROUP die Anzahl benötigter Kontakte deutlich reduzieren – bei gleichbleibend hoher Passgenauigkeit. Das bedeutet: weniger Interviews, mehr Treffer, weniger Fluktuation.
Fazit: Realistische Erwartungen führen zu besseren Entscheidungen
Wer sich darauf einstellt, dass eine erfolgreiche Einstellung im Bau mehrere qualifizierte Kandidat:innen braucht, plant besser, handelt strategischer – und spart am Ende Zeit und Geld. Mit TOPEOPLE GROUP holen Sie sich einen Partner an die Seite, der den Markt kennt, die Prozesse übernimmt und genau weiß, wann eine Person wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
👉 Starten Sie Ihre Personalsuche mit realistischen Zielen – und dem richtigen Partner
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