Wer im Fachkräftemangel nur auf Bewerbungen wartet, verliert Zeit, Projekte und Marge. Warum Direktsuche zur Führungsaufgabe wird.

Die wahren Recruiting-Kosten pro Mitarbeiter liegen oft weit über dem, was budgetiert ist – durch Stillstand, Stop-and-Go und ineffiziente Prozesse.

Was leistet eine externe Recruiting-Abteilung auf Zeit wirklich – und für wen ist sie die richtige Lösung?