Leistungen für unsere Kunden
Dreh auf Ihrer Baustelle
Fotoshooting vor Ort
eigene Landingpage je Vakanz
Kampagnensteuerung über alle Kanäle
Warum klassisches Recruiting in der Baubranche nicht mehr funktioniert
generische Werbung ohne Branchenbezug
Klassische Agentur
Masse ohne Vorqualifizierung, kennt die Berufsbilder nicht
Social-Recruiting-Agentur
wenige qualifizierte Lebensläufe, keine Reichweite
Personalberater
zwei Ansprechpartner, gemischte Ergebnisse, keine durchgehende Beratung
Folge für den Kunden
Ihre Vorteile mit TOPEOPLE
14 Tage bis zu den ersten Gesprächen
30 Bewerbungen pro Tag und Position
1 Ansprechpartner für alles
5 Kanäle, die wir zur Suche nutzen
Drei Schritte, ein Ansprechpartner:
So läuft Ihre Personalgewinnung am Bau
Vertrag
Wir klären mit Ihnen die offenen Stellen und den Rahmen, um herauszufinden welche Kanäle wir benötigen.
Offene Stellen aufnehmen
Wir besprechen Aufgaben, Anforderungen, Team und Standort, damit wir wissen, wen wir suchen und wie wir ihn ansprechen.
Headhunting und Recruiting + kostenfreies Social Recruiting
Wir sprechen Kandidaten direkt an und starten parallel die Kampagnenplanung. Der Kunde bekommt nur vorqualifizierte Profile vorgestellt.
Vergleichstabelle
Das sagen unsere Kunden
Die Ingenieurgesellschaft Hoeft mbH, ein Unternehmen für Bauüberwachung, Planung und Projektsteuerung, stellt sich schon seit Jahren der großen Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Was war die Lösung? Eine Partnerschaft mit TOPEOPLE GROUP!
Bei KMS IG, einem erfolgreichen Unternehmen in der Bauüberwachung, blieben trotz zahlreicher interner Versuche und Social-Media-Aktionen mehrere Positionen unbesetzt. Die TOPEOPLE GROUP konnte daran etwas ändern.
Die auf Gleis- und Tiefbau spezialisierte Hans Kaiser GmbH & Co. KG stand lange Zeit vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Geschäftsführer Christoph Scholz berichtet im Video, wie genau die Expertenteams von TOPEOPLE halfen, den Personalmangel zu überwinden.
Weitere Rezensionen