Bau-Boom 2026 – aber woher sollen die Fachkräfte kommen?
- fari207
- vor 3 Tagen
- 2 Min. Lesezeit
Die Bauwirtschaft blickt optimistisch in die Zukunft: Für 2026 erwarten Branchenanalyst:innen einen neuen Aufschwung – der „Bau-Boom 2.0“ kündigt sich an. Große Infrastrukturprojekte, Investitionen in Wohnungsbau und Nachhaltigkeitsthemen sorgen dafür, dass die Auftragsbücher vieler Unternehmen jetzt schon gut gefüllt sind.
Doch eine zentrale Frage bleibt offen: Wer soll das alles umsetzen?
Inhalt
Der Aufschwung ist da – aber die Fachkräfte fehlen
Egal ob Bauleitung, Kalkulation, Projektsteuerung oder technische Leitung – qualifizierte Fachkräfte sind schon heute Mangelware.Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW)* fehlen im Baugewerbe derzeit mehr als 150.000 qualifizierte Arbeitskräfte – Tendenz steigend. Und 2026? Da dürfte die Lücke noch größer werden.
Warum gerade jetzt ein Boom bevorsteht
Der erwartete Boom hat mehrere Gründe:
Investitionsstau wird aufgelöst: Projekte, die wegen gestiegener Baukosten, Zinsen oder politischer Unsicherheit zurückgestellt wurden, starten wieder.
Klimawandel und Energieeffizienz: Der Druck auf energetische Sanierungen wächst – ebenso die Nachfrage nach entsprechenden Bauleistungen.
Staatliche Förderprogramme: Neue Infrastruktur-, Brücken- und Wohnbauprojekte erhalten wieder stärkere politische Unterstützung.
Digitalisierung im Bau: Mit BIM, Lean Construction und Co. steigen Effizienz und Planungssicherheit – was neue Impulse bringt.
All das führt dazu, dass Unternehmen mehr Aufträge als Kapazitäten haben – ein wirtschaftlich positives Zeichen, das jedoch personell zur Belastungsprobe wird.
Bauunternehmen stehen unter Zugzwang
Viele Bauunternehmen fragen sich aktuell: Wie können wir unsere Projekte in Zukunft überhaupt noch besetzen? Denn selbst attraktive Gehälter und Benefits reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen – besonders im technischen und gewerblichen Bereich.
Die Folge: Projekte verzögern sich, Bauzeiten verlängern sich, Margen schrumpfen – trotz voller Auftragslage.
Was jetzt gefragt ist: Strategische Personalgewinnung
Klassische Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus. Wer 2026 im Boom mithalten will, braucht:
Proaktive Ansprache von Kandidat:innen (Active Sourcing)
Professionelle Begleitung durch erfahrene Personalberater
Attraktive Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anspricht
Schnelle, transparente Prozesse im Recruiting
TOPEOPLE GROUP bringt Bauunternehmen und Fachkräfte zusammen
Wir von TOPEOPLE GROUP sind spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in der Bauwirtschaft – und das exklusiv in Festanstellung.Unsere Berater:innen kennen den Markt, wissen, wo die richtigen Talente zu finden sind – und wie man sie für dein Unternehmen begeistert.Egal ob Bauleitung, Projektentwicklung oder technische Geschäftsführung – wir finden passende Persönlichkeiten, nicht nur Lebensläufe.
Fazit: Der Bau-Boom 2026 kommt – bereite dich jetzt vor
Wer 2026 erfolgreich bauen will, muss jetzt die Weichen stellen. Denn der Fachkräftemangel wird nicht verschwinden – er wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Mit der richtigen Recruiting-Strategie und einem starken Partner an deiner Seite bist du vorbereitet – und dem Wettbewerb einen Schritt voraus.
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