Recruiting scheitert in den meisten Unternehmen nicht am Markt. Es scheitert an fehlender Kapazität, unklaren Prioritäten und einem Prozess, der nach jeder Einstellung wieder von vorne beginnt. Wer das Muster kennt, weiß: Irgendwann reicht intern nicht mehr aus.

Die wahren Recruiting-Kosten pro Mitarbeiter liegen oft weit über dem, was budgetiert ist – durch Stillstand, Stop-and-Go und ineffiziente Prozesse.

Was leistet eine externe Recruiting-Abteilung auf Zeit wirklich – und für wen ist sie die richtige Lösung?