Wenn du das nächste Mal in der Bahn sitzt, denk daran: Ohne Gleisbauer läuft – oder besser gesagt – rollt nichts. Sie sorgen dafür, dass Züge sicher, pünktlich und reibungslos unterwegs sind. Doch hinter dem Beruf steckt viel mehr als nur "Schienen verlegen": Es ist ein verantwortungsvoller, hoch technischer und zukunftssicherer Job – mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und tollen Karrierechancen. TOPEOPLE GROUP zeigt dir, warum sich der Blick auf diesen Beruf lohnt. Inhalt Was macht ein Gleisbauer eigentlich? Gehalt: Was verdient ein Gleisbauer? Das bringst du als Gleisbauer mit: Karrierechancen & Weiterbildung Arbeitsorte: Überall dort, wo die Schiene gebraucht wird Warum der Beruf zukunftssicher ist TOPEOPLE GROUP Was macht ein Gleisbauer eigentlich? Gleisbauer arbeiten überall dort, wo Züge, Straßenbahnen oder S-Bahnen unterwegs sind – also im Fernverkehr, Nahverkehr oder Industrieanlagen. Sie verlegen und warten Gleise, Weichen und Schienenanlagen, sorgen für millimetergenaue Ausrichtung und überprüfen regelmäßig die Stabilität der Infrastruktur. 👉 Typische Aufgaben: Verlegen und Instandhalten von Gleisen und Weichen Bearbeitung und Verbindung von Schienen (z. B. durch Schweißen oder Verschrauben) Vermessung und Ausrichtung der Gleisstrecken Austausch von beschädigten Bauteilen Arbeiten mit Spezialmaschinen und Baugeräten Kontrolle und Wartung bestehender Gleisanlagen Dabei arbeiten Gleisbauer meist im Team – oft unter freiem Himmel und zu flexiblen Zeiten, denn viele Projekte finden nachts oder am Wochenende statt, wenn der Bahnverkehr ruht. Gehalt: Was verdient ein Gleisbauer? Der Job bringt nicht nur Abwechslung, sondern auch ein attraktives Einkommen – vor allem mit zunehmender Erfahrung, Zusatzqualifikationen und bei Montageeinsätzen. Karrierestufe Gehaltsspanne (brutto/Monat) Berufseinsteiger ca. 2.600 – 3.000 € Mit Berufserfahrung ca. 3.200 – 3.800 € Fachspezialist/Teamleiter bis zu 4.500 € 📍 Zusätzlich möglich: Montagezulagen Nacht-/Wochenendzuschläge Fahrgeld, Verpflegungsmehraufwand Überstundenvergütung ➡️ Das macht den Beruf auch finanziell besonders attraktiv , vor allem für Fachkräfte, die flexibel und reisebereit sind. Das bringst du als Gleisbauer mit: Ausbildung im Bau-, Metall- oder Gleisbau (z. B. Gleisbauer, Tiefbaufacharbeiter, Baugeräteführer) Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Körperliche Belastbarkeit Bereitschaft zu wechselnden Einsatzorten Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist 🎯 Pluspunkte: Erfahrung im Umgang mit Gleisbaugeräten oder Zweiwegebaggern Schweißkenntnisse (z. B. Thermitschweißen) Kenntnisse in der Vermessungstechnik Karrierechancen & Weiterbildung Wer im Gleisbau durchstarten möchte, hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – z. B. als: Truppführer oder Kolonnenführer Bauleiter im Gleisbau Spezialist für Weichen- oder Oberbauinstandhaltung Gleisbau-Techniker oder Meister Durch gezielte Schulungen, etwa im Bereich Arbeitssicherheit, Maschinenführung oder Vermessung, lassen sich Karrierewege gezielt gestalten. TOPEOPLE GROUP vermittelt nicht nur Jobs, sondern unterstützt dich auch bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Arbeitsorte: Überall dort, wo die Schiene gebraucht wird Neubau und Instandhaltung von Bahnstrecken U-Bahn- und Straßenbahnnetze Werksbahnen in Industrieanlagen Bahnhöfe, Rangierbahnhöfe, Bahnübergänge Infrastrukturprojekte im In- und Ausland Viele Einsätze finden im Schichtsystem oder auf Montagebasis statt – das bedeutet: gute Verdienstmöglichkeiten, spannende Projekte und ein echter Teamspirit. Warum der Beruf zukunftssicher ist In Zeiten des Mobilitätswandels und wachsender Infrastruktur-Investitionen (z. B. Deutschlandtakt, Bahnmodernisierung, ÖPNV-Ausbau) werden qualifizierte Gleisbauer dringend gesucht . Der Bedarf wächst – und Unternehmen kämpfen um Fachkräfte. Deshalb: Wer heute Gleisbauer ist, baut nicht nur Gleise – sondern seine eigene Zukunft. TOPEOPLE GROUP: Dein Partner für Gleisbau-Jobs mit Perspektive Du bist Gleisbauer und willst dich beruflich verbessern? Oder du bist Quereinsteiger mit handwerklichem Background und suchst deinen Platz im Gleisbau? TOPEOPLE GROUP vermittelt dich gezielt an Top-Arbeitgeber – deutschlandweit, fair und persönlich. ✔️ Exklusive Stellen ✔️ Unterstützung bei Weiterbildung ✔️ Persönliche Karriereberatung Jetzt unverbindlich & kostenfrei Kontakt aufnehmen – wir ebnen dir den Weg zur nächsten Baustelle!

Ob auf dem Rohbau, beim Innenausbau oder in der Montage – ohne gewerbliche Monteure und Vorarbeiter steht kein Projekt. Sie sorgen dafür, dass Pläne nicht nur auf dem Papier funktionieren, sondern Realität werden. Was viele nicht wissen: Dieser Beruf bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten, überdurchschnittliches Gehalt und echte Jobsicherheit . TOPEOPLE GROUP zeigt dir, warum sich der Einstieg (oder Aufstieg) in diesem Bereich lohnt. Inhalt Berufsbild Gehalt Arbeitsorte Qualifikationen sind gefragt? Weiterbildung & Karrierechancen Warum sich der Job lohnt Berufsbild: Monteur oder Vorarbeiter – wo liegt der Unterschied? Gewerbliche Monteure übernehmen praktische Arbeiten auf der Baustelle, z. B. das Montieren von Anlagen, Bauteilen oder Systemen. Sie sind echte Macher – mit technischem Know-how, handwerklichem Geschick und einem sicheren Umgang mit Maschinen. Vorarbeiter dagegen sind die Schnittstelle zwischen Monteuren und Bauleitung. Sie übernehmen Verantwortung für Teams, koordinieren Abläufe, kontrollieren Qualität und sorgen dafür, dass Sicherheitsstandards eingehalten werden. 👉 Typische Aufgaben: Aufbau und Installation von Bau- oder Anlagenteilen Lesen und Umsetzen technischer Zeichnungen Anleitung und Koordination von Baustellenteams Material- und Zeitplanung Kommunikation mit Bauleitung und Subunternehmern Kontrolle von Arbeitssicherheit und Qualität 💸 Gehalt: Was verdient ein gewerblicher Monteur oder Vorarbeiter? Das Einkommen variiert je nach Region, Berufserfahrung, Branche und Projektart. Generell gilt: Je größer die Verantwortung, desto höher das Gehalt – vor allem bei Vorarbeitern mit Führungserfahrung. Position Einstiegsgehalt Mit Berufserfahrung Mit Zusatzqualifikationen Monteur ca. 2.600–3.200 €/Monat bis zu 3.800 €/Monat bis zu 4.200 €/Monat Vorarbeiter ca. 3.300–4.000 €/Monat bis zu 4.800 €/Monat bis zu 5.500 €/Monat 📍 Hinweis: Bei Montagetätigkeiten kommen oft noch Zulagen, Auslöse, Spesen und Fahrgeld hinzu. Dadurch kann das monatliche Einkommen deutlich steigen. 📍 Arbeitsorte: Flexibel und vielseitig einsetzbar Regionale Baustellen im Hoch-, Tief- und Innenausbau Montageeinsätze im gesamten Bundesgebiet oder europaweit Spezialprojekte wie Windkraftanlagen, Tunnel- oder Brückenbau Industrieanlagen , Werksmontage oder Infrastrukturprojekte Wer gern unterwegs ist, kann in diesem Beruf viel erleben – und wird dafür oft zusätzlich belohnt. 🧰 Welche Qualifikationen sind gefragt? Abgeschlossene Ausbildung im Bau-, Metall- oder Elektrobereich Erfahrung auf Baustellen oder in der Montage Führungsqualität & Verantwortungsbewusstsein (für Vorarbeiter) Gültige Fahrerlaubnis , oft Klasse B Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Montagen 🎯 Besonders begehrt sind Fachkräfte mit Kenntnissen in: Schweißtechnik Anlagenmechanik Elektrotechnik Hydraulik/Pneumatik technisches Zeichnen (CAD-Grundverständnis) 🚀 Weiterbildung & Karrierechancen: Hier geht mehr! Wer als Monteur startet, kann sich mit Erfahrung und gezielter Weiterbildung nach oben arbeiten: Vorarbeiter-Qualifizierung (z. B. über die Handwerkskammer) Polierausbildung (staatlich anerkannt) Techniker oder Meister (mit anschließender Bauleiter-Option) Schulungen zu Arbeitssicherheit, Kommunikation & Baustellenorganisation TOPEOPLE GROUP begleitet viele Talente auf genau diesem Weg – mit individuellen Karriereplänen, passenden Arbeitgebern und professioneller Beratung. 🎯 Warum sich der Job lohnt – heute mehr denn je ✔️ Sicherer Arbeitsplatz trotz Konjunkturschwankungen ✔️ Überdurchschnittliche Bezahlung + Spesen/Zulagen ✔️ Aufstiegschancen mit Weiterbildungen ✔️ Abwechslungsreiche Projekte statt Büroalltag ✔️ Gute Jobs deutschlandweit – mit TOPEOPLE GROUP schnell gefunden 🔍 TOPEOPLE GROUP bringt Macher in Top-Positionen Du bist Monteur oder Vorarbeiter und suchst ein Projekt, das wirklich zu dir passt? Oder du willst deine Karriere auf das nächste Level bringen? Dann sprich mit uns! 🛠️ TOPEOPLE GROUP ist deine spezialisierte Personalberatung für das Baugewerbe – mit starkem Netzwerk, exklusiven Jobs und echtem Branchenverständnis.

Baustelle leiten statt nur dabei sein Du hast jahrelang als Maurer gearbeitet, kennst den Bauablauf aus dem Effeff und willst jetzt den nächsten Schritt gehen? Dann ist der Beruf des Maurer Vorarbeiters wie gemacht für dich. Hier übernimmst du Verantwortung, koordinierst dein Team und sorgst dafür, dass auf der Baustelle alles läuft – fachlich, menschlich und organisatorisch. Aber was genau gehört zum Job? Was verdienst du als Vorarbeiter? Und welche Karriereoptionen stehen dir offen? TOPEOPLE GROUP zeigt dir, was den Beruf so spannend macht – und wie du ihn mit uns als Karrierepartner in Angriff nehmen kannst. Inhalt Was macht ein Maurer Vorarbeiter? Wie sich dein Job als Vorarbeiter verändert Voraussetzungen & Weiterbildung Gehalt: Was verdient ein Maurer Vorarbeiter? Karriereperspektiven: Wohin führt der Weg? Fazit: Mehr als nur Baustellenleitung Was macht ein Maurer Vorarbeiter? Als Vorarbeiter im Maurerhandwerk bist du die rechte Hand des Poliers oder der Bauleitung. Du organisierst den Bauablauf, führst das Team, stellst sicher, dass Termine und Qualität stimmen – und arbeitest bei Bedarf selbst mit. Der Job ist anspruchsvoll, aber auch unglaublich vielseitig und verantwortungsvoll. Typische Aufgaben im Alltag: Arbeitsvorbereitung und Einteilung der Maurer-Teams Kontrolle von Ausführungsqualität und Einhaltung der Bauvorschriften Material- und Geräteeinsatz planen und koordinieren Schnittstelle zwischen Baustelle, Bauleitung und anderen Gewerken Einweisung von neuen Mitarbeitenden und Anleitung von Auszubildenden Sicherstellung der Arbeitssicherheit auf der Baustelle Du bist damit der zentrale Dreh- und Angelpunkt für einen reibungslosen Baufortschritt. Vom Handwerker zur Führungskraft: Wie sich dein Job als Vorarbeiter verändert Viele, die den Schritt vom Maurer zum Vorarbeiter machen, fragen sich: „Werde ich dann überhaupt noch selbst mauern?“ Die ehrliche Antwort: Nur noch selten. Als Vorarbeiter übernimmst du eine Führungs- und Koordinationsrolle auf der Baustelle. Das heißt, du bist mehr mit dem Steuern der Abläufe beschäftigt als mit der praktischen Umsetzung. Dein Werkzeug ist nicht mehr nur die Kelle, sondern vor allem der Bauplan, das Smartphone und dein Organisationstalent. Was sich konkret verändert: Klassischer Maurer Maurer Vorarbeiter Mauert, betoniert, schalt Teilt Teams ein, koordiniert Abläufe Arbeitet selbstständig am Gewerk Führt Mitarbeiter, gibt Anweisungen Verantwortlich für Teilbereiche Verantwortlich für Gesamtprozess Fachlich stark Fachlich stark + Führungskompetenz Natürlich bleibt dein handwerkliches Wissen essentiell – du musst Arbeit beurteilen, Prozesse erklären und im Notfall auch selbst anpacken können. Aber der Fokus liegt klar auf Überblick, Kommunikation und Teamleitung . In kleineren Betrieben kommt es durchaus vor, dass Vorarbeiter gelegentlich mitarbeiten – doch je größer das Projekt, desto mehr bist du in einer rein überwachenden und steuernden Funktion . Fazit: Als Maurer Vorarbeiter bist du nicht mehr der Ausführende , sondern derjenige, der das große Ganze im Blick hat – und sicherstellt, dass alles reibungslos läuft. 💡 Tipp von TOPEOPLE GROUP : Wir erleben oft, dass Maurer mit Führungsqualitäten in der Vorarbeiterrolle richtig aufblühen – gerade, weil sie dort endlich ihre Erfahrung, ihr Fachwissen und ihren Umgang mit Menschen voll einbringen können. Voraussetzungen & Weiterbildung Was du mitbringen solltest: Abgeschlossene Berufsausbildung als Maurer , Betonbauer oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung auf Baustellen Weiterbildung zum Vorarbeiter (z. B. über Handwerkskammer, Bau-Bildungszentren etc.) Gute Kenntnisse in Bauplänen, Materialkunde und Bauabläufen Führungsstärke, Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit Ein Vorarbeiter muss nicht nur wissen, was zu tun ist – sondern auch, wie man ein Team führt , motiviert und auf Kurs hält. Gehalt: Was verdient ein Maurer Vorarbeiter? Gute Leistung soll sich lohnen – und das tut sie auch. Als Maurer Vorarbeiter erwartet dich ein attraktives Gehalt, das mit deiner Erfahrung und Verantwortung wächst. Durchschnittliches Gehalt in Deutschland: Erfahrungslevel Bruttogehalt / Monat Berufseinsteiger (nach Qualifikation) 3.200 – 3.800 € Mit Berufserfahrung 3.800 – 4.500 € In leitender Funktion / Großbaustellen bis zu 5.000 €+ Dazu kommen oft Zulagen , Spesen , ggf. Dienstwagenregelungen oder Boni – je nach Arbeitgeber und Region. In Ballungsräumen und bei großen Bauunternehmen liegt das Gehaltsniveau tendenziell höher. 💡 Tipp: Mit einer zusätzlichen Weiterbildung zum Geprüften Polier kannst du deine Verdienstmöglichkeiten nochmals deutlich steigern. Karriereperspektiven: Wohin führt der Weg? Der Beruf des Vorarbeiters ist oft ein Karrieresprungbrett . Du sammelst Erfahrung in der Mitarbeiterführung, der Kommunikation mit Bauleitung und Auftraggebern – und entwickelst dich zur Führungskraft weiter. Typische Entwicklungsmöglichkeiten: Geprüfter Polier Bauleiter im Hoch- oder Tiefbau Projektleiter (je nach Qualifikation) Selbstständigkeit mit eigenem Baubetrieb Mit dem richtigen Partner an deiner Seite – wie TOPEOPLE GROUP – kannst du deine Karriere gezielt voranbringen. Warum ist TOPEOPLE GROUP der richtige Partner? Die Anforderungen auf dem Bau verändern sich ständig – genauso wie die Erwartungen an Fachkräfte. TOPEOPLE GROUP kennt die Bauwirtschaft in- und auswendig und bringt Menschen mit Vision in Positionen mit Perspektive. Wir bieten dir: Zugang zu Top-Arbeitgebern in der Bau- und Immobilienbranche Individuelle Karriereberatung – auf Augenhöhe Diskrete Vermittlung & Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess Unterstützung bei Weiterbildungen und Gehaltsverhandlungen Beratung auch für Bauunternehmen, die Vorarbeiter suchen Du suchst deinen nächsten Schritt oder möchtest in einem Umfeld arbeiten, das deine Fähigkeiten erkennt und fördert? Dann bist du bei uns richtig. Fazit: Mehr als nur Baustellenleitung Ein Maurer Vorarbeiter ist kein Verwalter, sondern ein Macher – jemand, der anpackt, organisiert und vorausdenkt. Wer sich in dieser Rolle wiederfindet, kann nicht nur mit einem starken Gehalt rechnen, sondern auch mit einer soliden Karrierebasis in einer zukunftssicheren Branche. TOPEOPLE GROUP begleitet dich dabei – vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift beim neuen Arbeitgeber. Denn Erfolg auf dem Bau beginnt mit den richtigen Menschen.

Ob auf der Baustelle oder im Büro: Ohne Struktur läuft kein Projekt. Doch was passiert, wenn kaufmännisches Organisationstalent auf technisches Verständnis trifft? Genau dann entsteht ein Berufsbild, das in der Baubranche immer gefragter wird – aber selten die Aufmerksamkeit bekommt, die es verdient. Zeit, das zu ändern. Inhalt Zwischen Organisation und Technik Warum gerade diese Kombination so stark ist Was verdient eine kaufmännische Assistenz mit technischem Background? Gefragter denn je – aber selten im Rampenlicht Karrierechance für Quereinsteigerinnen und Allrounder Zwischen Organisation und Technik: Die unterschätzte Schlüsselrolle im Bauwesen In der Bau- und Ingenieurbranche denkt man bei Schlüsselpositionen oft an Bauleiter, Architekten oder Projektentwickler. Doch eine Rolle, die in vielen Unternehmen das Rückgrat des operativen Geschäfts bildet, wird oft übersehen: die kaufmännische Assistenz mit technischem Hintergrund – oder modern gesagt: Office Managerin mit Engineering-Know-how . Diese Kombination aus Organisationstalent, betriebswirtschaftlichem Verständnis und technischem Know-how ist Gold wert – und wird immer gefragter. 💡 Warum gerade diese Kombination so stark ist Die Baubranche wird zunehmend komplexer: Projekte sind größer, Prozesse digitaler, Schnittstellen vielfältiger. Hier braucht es Fachkräfte, die mitdenken, mitorganisieren und mitverstehen – nicht nur die kaufmännische Seite, sondern auch die technischen Zusammenhänge. Typische Aufgabenfelder: Unterstützung der Projekt- oder Bauleitung im Tagesgeschäft Erstellung von Angeboten, Nachträgen und Dokumentationen Koordination von Terminen, Meetings und Projektunterlagen Unterstützung bei Ausschreibungen und Vertragsunterlagen Kommunikation mit Kunden, Behörden und Lieferanten Mitarbeit bei der Projektabrechnung, Budgetkontrolle oder im technischen Einkauf Besonders wertvoll: Das technische Verständnis, um Pläne, Stücklisten oder technische Unterlagen nicht nur zu verwalten, sondern auch zu verstehen . Was verdient eine kaufmännische Assistenz mit technischem Background? Das Gehalt für diese vielseitige Position hängt stark von Branche, Unternehmensgröße, Region und Berufserfahrung ab. Gerade im Bau- und Ingenieurwesen können Gehaltsunterschiede groß sein – doch wer technisches Verständnis mitbringt, kann klar über dem klassischen Office- oder Assistenz-Niveau liegen. Orientierungswerte (brutto, Vollzeit): Berufserfahrung Ø Gehalt (monatlich) Einsteigerin (1–3 Jahre) 2.800–3.400 € Mit Erfahrung (3–7 Jahre) 3.500–4.200 € Senior-Level / Projektassistenz 4.200–5.000+ € 🔍 Besonders gut bezahlt: Positionen in großen Baukonzernen oder internationalen Planungsbüros – hier sind auch Jahresgehälter von über 60.000 € möglich, vor allem wenn zusätzlich Verantwortung für Teilprojekte, Budgetkontrolle oder Teamkoordination übernommen wird. 💡 Tipp: Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, digitale Tools zu nutzen (z. B. Bausoftware, Projektmanagement-Tools) oder in anspruchsvollen Spezialbereichen wie Infrastruktur oder Anlagenbau zu arbeiten, kann seinen Marktwert deutlich steigern. 🔍 Gefragter denn je – aber selten im Rampenlicht Viele Bauunternehmen suchen genau solche Profile – formulieren es aber nicht immer klar. Stellenausschreibungen wie: „Projektassistenz mit technischem Verständnis“ „Teamassistenz im Bauprojektmanagement“ „Technisch-kaufmännische Sachbearbeiterin“ ... meinen häufig genau dasselbe: eine Schnittstelle zwischen Büro und Baustelle . Doch genau hier liegt auch das Problem: Weil es keine einheitliche Berufsbezeichnung gibt, werden solche Profile oft übersehen – sowohl von Bewerberinnen als auch von Unternehmen. Karrierechance für Quereinsteigerinnen und Allrounder Gerade Frauen mit einer kaufmännischen Ausbildung, Erfahrung im Officemanagement und technischem Interesse oder einem früheren Job im Ingenieurumfeld sind prädestiniert für diesen Karriereweg. Auch Quereinsteigerinnen mit Weiterbildung im Bau- oder Projektbereich finden hier spannende Aufgaben mit Entwicklungspotenzial . Typische Hintergründe: Kaufmännische Ausbildung + Erfahrung in technischen Branchen Technische Assistenz im Ingenieurbüro Bauzeichnerin mit Organisationsstärke Office Managerin im Bauunternehmen TOPEOPLE GROUP bringt genau solche Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen Als spezialisierte Personalberatung im Bau- und Ingenieurwesen wissen wir: Gerade solche hybriden Rollen machen oft den entscheidenden Unterschied im Projektverlauf. Wir bringen Menschen mit organisatorischem Talent und technischem Verständnis dorthin, wo sie wirklich gebraucht werden – in Projektteams, Bauunternehmen und Planungsbüros, die Effizienz und Struktur zu schätzen wissen. 📞 Du hast ein solches Profil? Oder suchst genau so jemanden für dein Team? Dann sollten wir sprechen. TOPEOPLE GROUP ist dein Partner, wenn es um Personalberatung im Bauwesen geht – ob für deinen nächsten Karriereschritt oder die perfekte Verstärkung für dein Team.

Bestandsbauwerke digital managen, Schäden frühzeitig erkennen und den Erhaltungsstau auflösen – in der neuesten Folge von BUILDING SUCCESS erklärt Birga Ziegler, wie das mithilfe smarter Software und KI gelingt. Wer in Deutschland mit offenen Augen unterwegs ist, sieht sie überall: Brücken, Stützwände, Hochbauten – viele davon in die Jahre gekommen, teils marode, aber unverzichtbar für unsere Infrastruktur. Doch wie können wir dafür sorgen, dass diese Bauwerke sicher bleiben? Und wie kann Digitalisierung dabei helfen? In der aktuellen Episode von BUILDING SUCCESS spricht Marvin Ronn von der TOPOEPLE GROUP mit Birga Ziegler , Geschäftsführerin von m2ing sowie Mitgründerin von ilp² Ingenieure – zwei Unternehmen, die sich der digitalen Zukunft des Ingenieurbaus verschrieben haben. Inhalt Warum wir heute anders bauen und instandhalten müssen Software trifft Baustelle: Wie m2ing den „Pain Point“ vieler Ingenieure löst Vom Kraftwerksbau zur Brückenrettung: Eine Karriere mit Weitblick Und wie sieht die Realität auf Deutschlands Brücken aus? Ausblick: Was bringt die Zukunft? Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Digitalisierung im Bestand 2.0: Warum wir heute anders bauen und instandhalten müssen Birga Ziegler weiß, wovon sie spricht. Nach Stationen im internationalen Großanlagenbau – unter anderem im Bereich Kesselhäuser und Kraftwerke – zog es sie zurück nach Deutschland. Dort erkannte sie schnell: Für den Betrieb und die Instandhaltung von Bestandsbauwerken fehlt es an digitalen Lösungen. Was folgte, war konsequent: Gemeinsam mit ihren Partnern Stefan und Max gründete sie ilp² – ein Ingenieurbüro mit rund 50 Mitarbeitenden, das auf alle Bauwerke außer dem klassischen Wohnbau spezialisiert ist. Parallel entstand m2ing , ein junges Unternehmen aus München mit einem klaren Ziel: den Betrieb und Erhalt von Ingenieurbauwerken endlich ins digitale Zeitalter zu holen. Software trifft Baustelle: Wie m2ing den „Pain Point“ vieler Ingenieure löst Ob Brückenprüfung, Stützwandkontrolle oder Hochbauanalyse: Noch immer laufen viele dieser Prozesse analog ab. Zwei Menschen, eine Kamera, ein Klemmbrett – das ist vielerorts der Status quo. Das Problem: Im Sommer ist Hochsaison für die Datenerfassung, im Winter bleibt kaum Zeit zur Auswertung. Ergebnis? Zeitverzug, Fachkräftemangel und Erhaltungsstau. Mit ihrer Software schafft m2ing Abhilfe: Digitale Bauwerksakten Automatisierte Schadenserkennung mit KI (gemeinsam mit der Universität der Bundeswehr München) Einfache Integration von Fotos, 3D-Laserscans, 2D-Plänen & BIM-Modellen Plattformlösungen für Ingenieurbüros, Städte, Kommunen und Behörden Vom Kraftwerksbau zur Brückenrettung: Eine Karriere mit Weitblick Birga Ziegler ist keine typische Softwaregründerin. Sie ist Bauingenieurin mit Herzblut , die selbst erlebt hat, wie mühsam und ineffizient der Ist-Zustand im Bestand sein kann. Genau daraus entstand der Wunsch, es besser zu machen. Heute leitet sie ein interdisziplinäres Team aus Entwickler:innen und Ingenieur:innen. Sie empowern einander, arbeiten fokussiert – Micromanagement ist hier fehl am Platz . Besonders spannend: Der „digitale Zwilling“ wird zum neuen Standard in der Bauwerksüberwachung – und m2ing will diesen Standard mitprägen , nicht nur im Brückenbau, sondern auch im Hochbau in ganz Deutschland und der DACH-Region. Und wie sieht die Realität auf Deutschlands Brücken aus? Über 180.000 Brückenbauwerke zählt Deutschland – und nicht alle davon sind in gutem Zustand. Besonders Bauwerke aus spannungsbewehrtem Beton oder korrosionsanfälligem Stahl bereiten Sorgen. Die Schäden sind oft schwer zu erkennen , das Sicherheitsrisiko groß. Doch Ziegler bleibt optimistisch: „Wenn wir es schaffen, Daten clever zu verknüpfen und Prozesse effizient zu gestalten, können wir viel bewegen.“ Ihr Anspruch: Prozesse vereinfachen, Daten strukturiert erfassen und die Akteure in die Lage versetzen, vorausschauend zu handeln. Ausblick: Was bringt die Zukunft? Die Software von m2ing soll wachsen – personell und funktional. Sie soll neue Lebenszyklen ermöglichen , in denen Bauwerke nicht einfach verwaltet, sondern aktiv begleitet und erhalten werden. Auch die Integration mit bestehenden Plattformen, BIM-Lösungen und KI-Forschung wird weiter ausgebaut. Ein großer Schritt in Richtung nachhaltige Infrastruktur – für Brücken, Hochbauten und mehr. Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Die ganze Podcast-Folge mit Birga Ziegler ist jetzt verfügbar auf Spotify, Apple Podcasts und überall, wo es Podcasts gibt . 🎧 BUILDING SUCCESS – der Podcast der TOPEOPLE GROUP. 👉 Jetzt Folge anhören und mehr über die Zukunft des Bauens erfahren! Spotify Amazon Music Apple Podcasts Du willst die Bauwelt mitgestalten? Egal ob du als Ingenieur:in spannende Projekte suchst oder als Bauunternehmen auf der Suche nach Digitalisierungsexperten bist – die TOPEOPLE GROUP bringt zusammen, was zusammengehört.

Du hast ein Faible für Technik, arbeitest gern eigenständig und willst dabei etwas Sinnvolles tun? Dann ist der Beruf des Sicherheitstechnikers  oder Servicetechnikers  wie für dich gemacht. Denn hier geht es nicht nur um Kabel, Sensoren und Schaltpläne – sondern vor allem um eines: Sicherheit.  Für Menschen, Gebäude und Unternehmen. Sicherheitstechnik wird immer smarter und vernetzter, deshalb brauchst du nicht nur handwerkliches Geschick, sondern auch den Weitblick, Systeme ganzheitlich zu verstehen. Und genau dafür werden Fachkräfte wie du händeringend gesucht. TOPEOPLE GROUP zeigt dir, wie du mit dem richtigen Know-how und dem passenden Job durchstartest. Inhalt 🛠 Was genau macht ein Sicherheitstechniker? 🔄 Servicetechniker: Technisches Multitalent mit Kundenkontakt 📈 Darum lohnt sich der Einstieg in die Sicherheitstechnik ✅ Was solltest du mitbringen? 🧭 Dein Karriereweg – mit TOPEOPLE GROUP an deiner Seite 🛠 Beruf mit Zukunft: Diese Möglichkeiten hast du 🤝 TOPEOPLE GROUP: Wir finden den Job, den du verdienst 🛠 Was genau macht ein Sicherheitstechniker? Der Job ist vielseitiger, als du vielleicht denkst. Als Sicherheitstechniker  installierst, wartest und reparierst du Systeme, die vor Einbruch, Brand, Sabotage oder technischen Ausfällen schützen. Deine Aufgaben reichen dabei von der Montage bis zur Inbetriebnahme, von der Systemkonfiguration bis zur Schulung der Nutzer. Typische Einsatzbereiche: Brandmeldeanlagen Einbruchmelde- und Überwachungssysteme Zutrittskontrollsysteme Videoüberwachung & Kameratechnik Sprachalarmierungsanlagen (SAA) Smart Building Sicherheitslösungen Du arbeitest dabei häufig im Außendienst, direkt bei Kund:innen aus Industrie, Gewerbe oder öffentlichem Sektor – und bist vor Ort der Experte für alles, was mit Schutz und Prävention zu tun hat. 🔄 Servicetechniker: Technisches Multitalent mit Kundenkontakt Der Servicetechniker  ist der Allrounder im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung. Neben der Sicherheitstechnik kümmerst du dich oft auch um Systeme der Heizungs-, Lüftungs-, Klima- oder Elektrotechnik. Du erkennst Störungen, analysierst Fehlerquellen und sorgst dafür, dass alles wieder rund läuft – schnell, zuverlässig und mit technischem Know-how. Das bedeutet: Du bist nicht nur Techniker, sondern auch Problemlöser, Kundenberater und Systemversteher  – manchmal alles in einer Person. Genau diese Vielseitigkeit macht den Beruf so spannend. 📈 Darum lohnt sich der Einstieg in die Sicherheitstechnik Sicherheitslösungen boomen – und das nicht nur im gewerblichen Bereich. Immer mehr Unternehmen investieren in moderne Sicherheitstechnik, und auch private Haushalte setzen auf smarte Systeme. Der Markt wächst rasant – mit ihm die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. 🔎 Wusstest du? Laut einer Studie des Bundesverbands Sicherheitstechnik e. V. ist der Umsatz der Branche im Jahr 2024 um über 6 % gestiegen – Tendenz weiter steigend. Heißt für dich: Wenn du heute in diesen Beruf einsteigst, hast du langfristige Jobsicherheit , gute Verdienstmöglichkeiten  und zahlreiche Karrierewege  offen. ✅ Was solltest du mitbringen? Technik lässt dein Herz höherschlagen? Perfekt. Für den Einstieg als Sicherheits- oder Servicetechniker brauchst du vor allem: Eine abgeschlossene Berufsausbildung – z. B. als Elektroniker, Mechatroniker, IT-Systemelektroniker o. Ä. Gutes technisches Verständnis, insbesondere für elektrische Systeme Handwerkliches Geschick und präzise Arbeitsweise Interesse an digitalen Technologien & Netzwerken Kommunikationsfähigkeit – du bist oft direkt beim Kunden Selbstständigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Erfahrung im Bereich Sicherheitstechnik ist von Vorteil, aber kein Muss – viele Arbeitgeber bieten auch gezielte Schulungen oder Herstellerzertifizierungen an. 🧭 Dein Karriereweg – mit TOPEOPLE GROUP an deiner Seite Ob du dich beruflich neu orientieren möchtest, den nächsten Schritt auf der Karriereleiter planst oder gerade frisch aus der Ausbildung kommst: Mit TOPEOPLE GROUP findest du nicht irgendeinen Job – sondern den, der zu dir und deinem Leben passt. Wir arbeiten mit führenden Unternehmen aus der Bau-, Elektro- und Gebäudetechnikbranche  zusammen und kennen deren Anforderungen und Unternehmenskultur genau. Das heißt für dich: Persönliche Beratung & Karriereplanung Zugang zu verdeckten Stellenangeboten , die nicht öffentlich ausgeschrieben sind Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen und Vertragsprüfung Langfristige Entwicklungsperspektiven bei attraktiven Arbeitgebern 🛠 Beruf mit Zukunft: Diese Möglichkeiten hast du Einmal eingestiegen, stehen dir viele Türen offen: Rolle Beschreibung Fachspezialist Spezialisierung auf bestimmte Systeme oder Hersteller Teamleitung / Projektleitung Koordination von Baustellen, Personal und Technik Technischer Vertrieb Beratung und Verkauf technischer Lösungen Techniker oder Meister Weiterbildung für höhere Aufgaben oder Selbstständigkeit Systemplaner / IT-Netzwerkprofi Vertiefung in digitale Sicherheitstechnik & Smart Building Mit den richtigen Weiterbildungen (z. B. VdS-Zertifikate, DIN-Normen, KNX-Programmierung etc.) kannst du dich stetig weiterentwickeln – und dein Gehalt wächst meist mit. 🤝 TOPEOPLE GROUP: Wir finden den Job, den du verdienst Sicherheitstechniker oder Servicetechniker – das ist mehr als nur ein Beruf. Es ist eine Verantwortung , eine Leidenschaft für Technik  und ein Versprechen an deine Kunden , dass sie sich auf dich verlassen können. Wenn du Lust hast, diesen Weg zu gehen oder deine Karriere auf das nächste Level zu heben, dann bist du bei TOPEOPLE GROUP genau richtig. Wir hören dir zu, verstehen deine Ziele – und bringen dich dahin, wo du hinwillst. 📣 Dein nächster Schritt? Ganz einfach: 👉 Bewirb dich jetzt: Deine Karriere in der Sicherheitstechnik wartet – und TOPEOPLE GROUP geht mit dir.

Der Fachkräftemangel ist in der Baubranche längst Realität. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern, doch klassische Stellenanzeigen bringen oft kaum Resonanz. Der Grund: Die meisten Fachkräfte sind gar nicht aktiv auf Jobsuche.  Sie haben einen sicheren Arbeitsplatz, fühlen sich gebunden – und scrollen nicht täglich durch Jobportale. Heißt das, dass sie unerreichbar sind? Ganz im Gegenteil. Die Erfahrung zeigt: Viele Fachkräfte sind zwar nicht aktiv suchend, aber offen für neue Chancen – wenn man sie gezielt und professionell anspricht. Inhalt Warum klassische Methoden scheitern Die Lösung: Aktive Ansprache Social Recruiting: Kandidaten dort abholen, wo sie sind TOPEOPLE GROUP: Spezialisiert auf die Baubranche Fazit: Fachkräfte erreichen statt warten Warum klassische Methoden scheitern „Post & Pray“ – also eine Stellenanzeige veröffentlichen und hoffen, dass Bewerbungen eintrudeln – funktioniert immer weniger. In der Baubranche sind gute Kandidaten selten arbeitslos. Wer sie erreichen will, muss dorthin gehen, wo sie sich tatsächlich aufhalten: im Job, in sozialen Netzwerken oder in beruflichen Communities. Die Lösung für Fachkräftemangel: Aktive Ansprache Hier kommt Active Sourcing  ins Spiel – die gezielte Direktansprache von Kandidaten. Anstatt darauf zu warten, dass Bewerbungen eingehen, suchen wir bei TOPEOPLE proaktiv nach Fach- und Führungskräften, die zu den Anforderungen unserer Kunden passen. Das bedeutet: Individuelle Ansprache  statt Massenmails Verständnis für die Branche  – wir wissen, wie Bauprofis ticken Diskretion  – ein professioneller Kontakt auf Augenhöhe schafft Vertrauen So wird aus einem passiven Kandidaten, der nie auf eine Jobanzeige reagiert hätte, ein motivierter Bewerber. Social Recruiting: Kandidaten dort abholen, wo sie sind Eine weitere Möglichkeit, Fachkräfte anzusprechen, ist Social Recruiting . Viele Bauunternehmen unterschätzen, wie stark Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder sogar TikTok genutzt werden – auch von Fachkräften, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Mit kreativen Kampagnen und Videos lassen sich diese Personen gezielt erreichen. Besonders spannend: Wer die Aufmerksamkeit einmal gewonnen hat, beschäftigt sich oft zum ersten Mal ernsthaft mit einem Jobwechsel. 👉 Auch die TOPEOPLE GROUP benutzt Social Recruiting als Tool nicht nur für Kunden, sondern auch für das eigene Unternehmen.  Mit Videos, Stories und gezielten Kampagnen gewinnen wir selbst regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen, die unser Team verstärken. Diese Praxisnähe gibt uns einen klaren Vorteil: Wir wissen aus erster Hand, wie Social Recruiting funktioniert – und welche Strategien in der Baubranche wirklich wirken. TOPEOPLE GROUP: Spezialisiert auf die Baubranche Genau hier liegt die Stärke der TOPEOPLE GROUP . Wir sind keine klassische Personalberatung, die einfach Profile weiterleitet. Wir haben uns auf die Baubranche spezialisiert  und wissen genau, wie wir mit den richtigen Botschaften, Kanälen und Methoden die Fachkräfte erreichen, die Unternehmen dringend benötigen. Von der ersten Analyse über die Direktansprache bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss begleiten wir den gesamten Prozess. Das sorgt dafür, dass unsere Kunden nicht nur Stellen besetzen, sondern die richtigen Mitarbeiter gewinnen, die langfristig bleiben . Fazit: Fachkräfte erreichen statt warten Die besten Kandidaten sitzen oft nicht auf Jobbörsen, sondern arbeiten längst in festen Projekten. Wer sie gewinnen will, muss sie gezielt ansprechen, überzeugen und professionell durch den Prozess begleiten. Mit der TOPEOPLE GROUP haben Bauunternehmen einen Partner, der weiß, wie man genau diese Fachkräfte erreicht – und sie zu den passenden Arbeitgebern bringt.

Ob Großbaustelle oder mittelständisches Bauunternehmen – überall, wo gebaut wird, braucht es Standards. Und jemanden, der sie prüft. Hier kommt der Auditor  ins Spiel. Was in der Finanzwelt längst bekannt ist, gewinnt auch in der Baubranche zunehmend an Bedeutung: das Audit. Doch was macht ein Auditor im Baukontext genau? Welche Rolle spielt er für Bauunternehmen, und warum wird seine Arbeit immer wichtiger? Inhalt Was macht ein Auditor in der Baubranche? Warum sind Auditoren für Bauunternehmen so wichtig? Welche Qualifikationen braucht ein Auditor im Bauwesen? Karrierechance Auditor: Ein Zukunftsberuf für Bauprofis TOPEOPLE GROUP bringt Auditoren und Bauunternehmen zusammen Fazit: Audits als Erfolgsfaktor im Bau Was macht ein Auditor in der Baubranche? Ein Auditor in der Bauindustrie übernimmt eine prüfende, analysierende und dokumentierende Rolle . Er bewertet, ob interne Prozesse, Projekte oder Baustellen den gesetzlichen Vorgaben, branchenspezifischen Normen und internen Standards  entsprechen. Dabei geht es nicht nur um Papierkram – ein Audit bedeutet oft einen kritischen Blick vor Ort , auf das, was wirklich passiert. Typische Einsatzfelder sind: Qualitätsmanagement-Audits  (z. B. nach ISO 9001 ) Sicherheits- und Arbeitsschutz-Audits  (z. B. SCC , ISO 45001 ) Umwelt- und Nachhaltigkeitsaudits  (z. B. ISO 14001 , ESG-Kriterien) Lieferketten- und Compliance-Audits  (z. B. nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz ) Der Auditor erstellt Berichte, dokumentiert Abweichungen und gibt Empfehlungen zur Verbesserung. Er trägt damit wesentlich zur Risikominimierung , Rechtssicherheit  und Optimierung  von Bauprojekten bei. Warum sind Auditoren für Bauunternehmen so wichtig? In der heutigen Zeit sehen sich Bauunternehmen mit immer höheren Anforderungen konfrontiert: Gesetzliche Vorgaben werden strenger Auftraggeber fordern transparente Prozesse Nachhaltigkeit wird zum Wettbewerbsvorteil Fehler und Unfälle verursachen immense Kosten Ein Auditor sorgt dafür, dass Prozesse sicher, effizient und konform ablaufen  – was im Endeffekt nicht nur Geld spart, sondern auch das Vertrauen von Investoren, Partnern und Behörden stärkt. Besonders zertifizierte Bauunternehmen  (z. B. nach ISO 9001 oder SCC) müssen regelmäßige interne oder externe Audits durchführen lassen – oft durch spezialisierte Auditoren mit fundierter Baukenntnis. Welche Qualifikationen braucht ein Auditor im Bauwesen? Ein Auditor in der Baubranche bringt meist eine technische Ausbildung  oder ein Studium im Bauwesen mit – oft ergänzt durch eine Weiterbildung zum Auditor , etwa bei TÜV, DEKRA oder anderen Zertifizierungsstellen. Wichtige Skills sind: Normenkenntnis (z. B. ISO 9001, 14001, 45001) Erfahrung mit Bauprozessen und -vorschriften Analytisches Denken & Kommunikationsfähigkeit Objektivität und Durchsetzungsvermögen Berufserfahrung im Bau oder Projektmanagement ist ein echter Pluspunkt – denn nur wer das Baugeschehen wirklich kennt, kann es auch beurteilen. Karrierechance Auditor: Ein Zukunftsberuf für Bauprofis Immer mehr Bauunternehmen suchen nach internen Auditoren  oder beauftragen externe Spezialisten. Für Fachkräfte mit Bauhintergrund eröffnet sich hier ein spannendes Tätigkeitsfeld: weg vom klassischen Baustellenalltag, hin zu einer verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und gut bezahlten Position . Auch als Quereinsteiger mit Weiterbildungsbereitschaft  kann man sich in diesem Bereich eine Nische aufbauen – mit echtem Mehrwert für die Branche. TOPEOPLE GROUP bringt Auditoren und Bauunternehmen zusammen Als spezialisierte Personalberatung in der Bauindustrie kennt TOPEOPLE GROUP die wachsende Bedeutung von Auditierung und Qualitätssicherung . Wir vermitteln nicht nur erfahrene Auditoren, sondern beraten auch Unternehmen, wie sie Audit-Prozesse effizient und nachhaltig integrieren können. Ob du als Fachkraft eine neue Herausforderung suchst oder als Bauunternehmen kompetente Unterstützung brauchst – TOPEOPLE GROUP ist dein Partner auf Augenhöhe. Fazit: Audits als Erfolgsfaktor im Bau In einer Branche, in der jede Abweichung teuer werden kann, ist der Auditor ein unverzichtbarer Garant für Qualität, Sicherheit und Compliance . Seine Arbeit macht Bauunternehmen nicht nur sicherer, sondern auch zukunftsfähiger. Wer hier investiert, baut besser – im wahrsten Sinne des Wortes. Jetzt mit TOPEOPLE GROUP durchstarten 🔎 Du suchst eine neue Herausforderung als Auditor in der Baubranche? 🏗️ Du willst dein Bauunternehmen audit-sicher aufstellen? 👉 Dann sprich mit TOPEOPLE GROUP  – wir bringen zusammen, was zusammenpasst.

Ohne sie läuft gar nichts – wortwörtlich Ob Industrieanlage, Kraftwerk oder Großbaustelle – wo Flüssigkeiten oder Gase durch Rohrsysteme transportiert werden, ist höchste Präzision gefragt. Und genau hier kommen Industriemechaniker im Rohrleitungsbau  ins Spiel. Sie sind die Spezialisten, die dafür sorgen, dass Rohre nicht nur zusammenpassen, sondern dauerhaft dicht, stabil und sicher  sind. Ein Beruf, der mehr kann als man denkt – und in der Bauindustrie gefragter ist denn je. Inhalt Was macht ein Industriemechaniker im Rohrleitungsbau? Warum sind Industriemechaniker im Rohrleitungsbau so gefragt? Ausbildung & Qualifikationen: Das bringt ein Industriemechaniker mit Karrierechance Rohrleitungsbau: Spezialisten für morgen gesucht TOPEOPLE GROUP bringt Mechanik und Mensch zusammen Fazit: Industriemechaniker – die stille Macht im Rohrleitungsbau Was macht ein Industriemechaniker im Rohrleitungsbau? Industriemechaniker im Rohrleitungsbau sind zuständig für den Zusammenbau, die Montage, Wartung und Instandhaltung von Rohrleitungssystemen  – oft unter komplexen Bedingungen. Sie arbeiten dabei mit verschiedenen Materialien wie Edelstahl, Kupfer oder Kunststoff und setzen technische Zeichnungen, Schweißverfahren und Montagetechniken  punktgenau um. Typische Aufgaben: Lesen und Umsetzen von Rohrleitungs- und Isometrieplänen Zuschneiden, Biegen und Montieren von Rohrleitungen Schweiß- und Verbindungstechniken (WIG, MAG, Orbital etc.) Prüfung von Dichtheit und Funktion Wartung und Instandhaltung bestehender Systeme Einsatzorte sind häufig Großbaustellen, Raffinerien, Kraftwerke, Chemieanlagen oder Fernwärmeprojekte  – also genau die Orte, an denen TOPEOPLE GROUP stark vernetzt ist. Warum sind Industriemechaniker im Rohrleitungsbau so gefragt? Die Anforderungen an Rohrleitungssysteme steigen kontinuierlich – sei es durch Umweltschutzvorgaben, neue Technologien oder Energieeffizienzprojekte . Gleichzeitig gibt es immer weniger Fachkräfte mit spezialisierter Erfahrung im Rohrleitungsbau. 👉 Gut ausgebildete Industriemechaniker mit Montage- oder Schweißkenntnissen sind daher extrem gefragt. Insbesondere Bauunternehmen, die im Anlagenbau, Pipelinebau oder in der industriellen Versorgungstechnik  tätig sind, setzen gezielt auf diese Fachkräfte. Ihre Arbeit entscheidet über: Sicherheit und Dichtheit  der Systeme Effizienz und Haltbarkeit  von Anlagen Zuverlässigkeit und Terminplanung  auf der Baustelle Ausbildung & Qualifikationen: Das bringt ein Industriemechaniker mit Wer in den Rohrleitungsbau einsteigen will, bringt meist eine Ausbildung zum Industriemechaniker , Anlagenmechaniker , Rohrleitungsbauer  oder Metallbauer  mit. Wichtige Zusatzqualifikationen sind: Schweißerprüfungen (z. B. WIG, MAG, E-Hand) Kenntnisse in der Isometrie Erfahrung im Umgang mit Rohrbearbeitungsmaschinen Montagebereitschaft und Reisebereitschaft Höhentauglichkeit und Sicherheitszertifikate (z. B. SCC) Viele dieser Fähigkeiten lassen sich auch berufsbegleitend oder über TOPEOPLE-vermittelte Schulungen  erwerben – der perfekte Einstieg für Quereinsteiger oder Weiterentwickler in der Baukarriere. Karrierechance Rohrleitungsbau: Spezialisten für morgen gesucht Der Rohrleitungsbau ist ein Zukunftsmarkt  – insbesondere in Bereichen wie: Fernwärmeausbau & Energiewende Industrie 4.0 & automatisierte Versorgungssysteme Kraftwerksumbauten und Stillstände (Shutdown-Projekte) Für Industriemechaniker bedeutet das: abwechslungsreiche Aufgaben, gute Bezahlung und langfristige Perspektiven . Wer flexibel, technisch versiert und präzise arbeitet, hat beste Chancen – ob als Monteur, Schweißer, Baustellenleiter oder später als technischer Planer. TOPEOPLE GROUP bringt Mechanik und Mensch zusammen Als spezialisierte Personalberatung für die Baubranche kennt TOPEOPLE GROUP den Fachkräftebedarf im Rohrleitungsbau  genau. Wir vermitteln qualifizierte Industriemechaniker  an passende Projekte und Unternehmen – deutschlandweit und darüber hinaus. Du suchst einen neuen Job mit Perspektive im Rohrleitungsbau? Du brauchst für dein Bauprojekt erfahrene Fachkräfte? 👉 Dann ist TOPEOPLE GROUP dein Ansprechpartner! Fazit: Industriemechaniker – die stille Macht im Rohrleitungsbau Sie sind nicht laut, aber entscheidend. Industriemechaniker im Rohrleitungsbau verbinden mehr als nur Rohre – sie verbinden Technik, Verantwortung und Qualität . Wer auf sie setzt, baut sicherer und zukunftsfähiger. TOPEOPLE GROUP sorgt dafür, dass genau die richtigen Hände an den richtigen Verbindungen arbeiten. Jetzt mit TOPEOPLE GROUP durchstarten 🔧 Du willst dein Können als Industriemechaniker im Rohrleitungsbau zeigen? 🚧 Dein Unternehmen sucht zuverlässige Fachkräfte für Rohrleitungsprojekte?👉 Sprich mit TOPEOPLE GROUP  – wir machen’s möglich.

Offenbach am Main galt lange als Problemstadt. Der Niedergang der Industrie, der Verlust von Arbeitsplätzen und eine hohe Arbeitslosenquote prägten über Jahrzehnte das Bild. Ganze Unternehmen verschwanden, traditionsreiche Industriezweige gingen verloren, tausende Jobs wurden gestrichen. Für viele war klar: Offenbach hat seine besten Zeiten hinter sich. Doch wer heute durch die Stadt läuft, spürt einen Wandel. Neue Unternehmen siedeln sich an, Wohn- und Gewerbegebiete entstehen, Innovationsprojekte nehmen Gestalt an. Einer der Treiber dieser Entwicklung ist Oberbürgermeister Dr. Felix Schwenke – jüngster Oberbürgermeister in der Geschichte Offenbachs und jemand, der schon früh klargemacht hat: Nur mit Mut und klaren Entscheidungen lässt sich eine Stadt neu erfinden. Inhalt Vom Niedergang zur Neuaufstellung Mutige Entscheidungen für die Zukunft Offenbach als Standort für moderne Unternehmen Bildung, Wohnen und Lebensqualität im Fokus TOPEOPLE GROUP als Teil des Offenbacher Wandels Bildung, Wohnen und Lebensqualität im Fokus Offenbach schreibt seine Erfolgsgeschichte neu Vom Niedergang zur Neuaufstellung In den 90er-Jahren verschwanden fast 80% der Industriearbeitsplätze in Offenbach. Große Unternehmen wie Mann Roland oder Stahlbau Laves brachen weg, ganze Areale lagen brach. Jahrzehntelang war Offenbach Spitzenreiter – allerdings in negativer Hinsicht: höchste Arbeitslosigkeit in Hessen, massive Abwanderung und eine Stadt, die für viele unattraktiv geworden war. Doch anstatt den Kopf in den Sand zu stecken, begann die Stadt einen schwierigen, aber mutigen Weg. Schritt für Schritt wurden neue Flächen erschlossen, innovative Projekte gestartet und Gespräche mit Investoren geführt. Immer wieder mussten dabei auch Risiken eingegangen werden: verseuchte Industrieflächen aufzukaufen, Millionen zu investieren – ohne Garantie auf Erfolg. 🎧 Hier geht’s zur ganzen Episode mit Oberbürgermeister Dr. Felix Schwenke im BUILDING SUCCESS Podcast: Auch zu hören auf: Spotify Amazon Music Apple Podcasts Mutige Entscheidungen für die Zukunft Dr. Felix Schwenke spricht im BUILDING SUCCESS Podcast offen darüber, dass manche ihn für „verrückt“ hielten, als die Stadt hochriskante Entscheidungen traf. Der Kauf großer Industrieflächen, harte Verhandlungen mit Unternehmen wie Clariant oder Samson – all das hätte auch scheitern können. Doch genau dieser Mut eröffnete neue Perspektiven. So entsteht heute in Offenbach der Inno-Campus , ein Innovationsstandort mit modernster Infrastruktur, neuen Arbeitsplätzen und grünen Flächen. Unternehmen wie Samson  und Biospring  investieren in Offenbach – teilweise in einer Größenordnung, die deutschlandweit zu den größten Projekten im Mittelstand zählen. Auch der Hafen, lange ein verseuchtes Areal, wird Schritt für Schritt in ein lebendiges Viertel verwandelt. Offenbach als Standort für moderne Unternehmen Die TOPEOPLE GROUP zog im Januar 2024 "Rockywood" am Offenbacher Hafen ein Besonders spannend: Offenbach entwickelt sich nicht nur für Bürgerinnen und Bürger, sondern auch für Unternehmen neu. Die Stadt positioniert sich als attraktiver Standort mit moderner Infrastruktur, Zukunftsprojekten und Raum für Wachstum. Auch die TOPEOPLE GROUP hat sich bewusst für Offenbach entschieden. Als moderne Personalberatung mit Fokus auf die Baubranche sitzen wir mitten im Herzen der Stadt. Denn Offenbach bietet genau das, was Unternehmen heute brauchen: Nähe zu Frankfurt, Raum für Entwicklung und ein Umfeld, das Wandel nicht nur zulässt, sondern aktiv vorantreibt. Bildung, Wohnen und Lebensqualität im Fokus Neben der wirtschaftlichen Neuausrichtung setzt die Stadt unter Schwenkes Führung stark auf Bildung und Lebensqualität. Schulen werden saniert, Kitas ausgebaut und neue Wohnflächen geschaffen. Gleichzeitig legt die Stadt Wert darauf, Grünflächen zu bewahren und eine lebenswerte Balance zwischen Wohnen, Arbeiten und Natur zu schaffen. Die Botschaft ist klar: Offenbach will nicht nur wirtschaftlich wachsen, sondern auch eine Stadt sein, in der Menschen gerne leben und bleiben. TOPEOPLE GROUP als Teil des Offenbacher Wandels Die TOPEOPLE GROUP ist selbst ein Beispiel dafür, warum Offenbach heute wieder ein attraktiver Standort für Unternehmen ist. Das Headquarter im Herzen der Stadt zeigt: Hier wird an die Zukunft Offenbachs geglaubt und in modernes Wachstum investiert. Von Offenbach aus unterstützt die TOPEOPLE GROUP erfolgreiche Bauunternehmen in ganz Deutschland bei der Suche nach Top-Fach- und Führungskräften – mit innovativen und digitalen Recruiting-Strategien. Gleichzeitig positioniert sich die TOPEOPLE GROUP als attraktiver Arbeitgeber. Bewerberinnen und Bewerber finden hier ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt, Weiterentwicklung gefördert und Leistung anerkannt wird. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und bietet motivierten Talenten die Chance, Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden, die in Offenbach beginnt und bundesweit wirkt. Zuwanderung verändert das Gesicht der Stadt Ein spannender Aspekt im Gespräch mit Oberbürgermeister Dr. Felix Schwenke ist die Frage, wer heute nach Offenbach zieht. Während in den 2000er-Jahren vor allem Menschen aus Bulgarien und Rumänien in die Stadt kamen, hat sich das Bild inzwischen stark gewandelt. Die größte Gruppe der Zuwanderer sind heute Frankfurterinnen und Frankfurter, die bewusst die Stadtgrenze überschreiten, um in Offenbach zu leben. Damit zeigt sich ein klarer Trend: Offenbach wird zunehmend attraktiver – nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Menschen aus der direkten Nachbarschaft. Bildung, Wohnen und Lebensqualität im Fokus Neben der wirtschaftlichen Neuausrichtung setzt die Stadt unter Schwenkes Führung stark auf Bildung und Lebensqualität. Schulen werden saniert, Kitas ausgebaut und neue Wohnflächen geschaffen. Gleichzeitig legt die Stadt Wert darauf, Grünflächen zu bewahren und eine lebenswerte Balance zwischen Wohnen, Arbeiten und Natur zu schaffen. Die Botschaft ist klar: Offenbach will nicht nur wirtschaftlich wachsen, sondern auch eine Stadt sein, in der Menschen gerne leben und bleiben. Fazit: Offenbach schreibt seine Erfolgsgeschichte neu Offenbachs Geschichte zeigt, dass selbst eine Stadt am Rande des Kollapses zurückkommen kann – wenn mutige Entscheidungen getroffen werden und Vision auf Realität trifft. Oberbürgermeister Dr. Felix Schwenke macht deutlich, dass Wandel immer Risiken birgt, aber ohne diese kein Fortschritt möglich ist. Für Unternehmen wie die TOPEOPLE GROUP ist Offenbach heute ein Ort, der Chancen bietet, Entwicklungen zulässt und Perspektiven schafft – für Unternehmen, Arbeitnehmer und die gesamte Stadtgesellschaft.

Viele Fachkräfte kennen das: Man arbeitet hart, liefert zuverlässig ab, übernimmt Verantwortung – und trotzdem bleibt das Gehalt oft hinter den eigenen Erwartungen zurück. Der Grund ist selten fehlende Leistung, sondern viel häufiger ein fehlender Plan für die Gehaltsverhandlung. Genau hier setzt dieser Artikel an. Denn eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis aus Mindset, Auftreten und klarer Strategie . Bei TOPEOPLE GROUP begleiten wir regelmäßig Kandidaten in genau diesen Situationen und wissen: Wer vorbereitet ist, verhandelt souverän – und bekommt, was er verdient. Inhalt 1️⃣ Vorbereitung: Kenne deinen Wert 2️⃣ Das Gespräch: Auftreten mit Wirkung 3️⃣ Das Nachspiel: Lernen und dranbleiben Dein Vorteil mit der TOPEOPLE GROUP Fazit: Dein Weg zur fairen Bezahlung 1️⃣ Vorbereitung: Kenne deinen Wert Die wichtigste Grundlage für jede Gehaltsverhandlung ist Wissen. Wer den eigenen Marktwert nicht kennt, hat keine Argumente in der Hand. Informiere dich über branchenübliche Gehälter für deine Position, deine Berufserfahrung und deine Region. Nutze Gehaltsreports, tausche dich mit Kollegen aus oder sprich mit spezialisierten Personalberatern wie der TOPEOPLE GROUP. Aber Vorbereitung bedeutet mehr als nur Zahlen zu kennen. Reflektiere auch deine Erfolge: Welche Projekte hast du abgeschlossen? Welche Verantwortung übernimmst du bereits? Wo gehst du über deine Stellenbeschreibung hinaus? Sammle Fakten und Beispiele, die deine Leistung untermauern. 2️⃣ Das Gespräch: Auftreten mit Wirkung Noch bevor das erste Argument fällt, zählt deine Wirkung. Wer selbstbewusst und professionell auftritt, signalisiert seinem Gegenüber: „Ich bin es wert.“ Präsenz bedeutet dabei nicht Lautstärke, sondern Klarheit. Eine aufrechte Haltung, ein fester Blickkontakt und eine strukturierte Argumentation machen oft den entscheidenden Unterschied. Ein häufiger Fehler ist, vergangene Erfolge endlos aufzuzählen. Viel stärker wirkt es, wenn du den Blick in die Zukunft richtest: Welche Mehrwerte wirst du dem Unternehmen bringen? Welche Projekte kannst du vorantreiben, welche Verantwortung übernehmen? Arbeitgeber investieren lieber in Potenzial als in Rückblicke. Formuliere deine Forderung klar und ohne Abschwächungen. Vermeide Sätze wie „Ich hätte gerne ein bisschen mehr“ oder „Vielleicht könnten wir…“. Sag stattdessen: „Auf Basis meiner Leistung und meiner Verantwortung halte ich ein Gehalt von X Euro für angemessen.“ 3️⃣ Das Nachspiel: Lernen und dranbleiben Nicht jede Gehaltsverhandlung endet sofort mit einem Erfolg – und das ist völlig normal. Wichtig ist, dass du nach dem Gespräch reflektierst: Was lief gut? Wo hast du Unsicherheit gezeigt? Welche Argumente haben gewirkt? Sieh jede Verhandlung als Training. Selbst wenn du nicht sofort mehr Gehalt bekommst, wächst deine Routine. Und: Bleib im Gespräch mit deinem Vorgesetzten. Kläre, welche Schritte oder Ziele notwendig sind, damit deine Forderung in Zukunft realisiert werden kann. Damit setzt du ein klares Signal: Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln. Dein Vorteil mit der TOPEOPLE GROUP Gerade in der Baubranche , in der Fach- und Führungskräfte stark gefragt sind, kommt es darauf an, nicht nur die richtige Stelle zu finden, sondern auch die eigenen Leistungen angemessen zu verhandeln. Marvin Ronn Personalberatungsexperte und CEO der TOPEOPLE GROUP Genau hier setzt die TOPEOPLE GROUP an: Wir sind eine Top Personalberatung, spezialisiert auf die Baubranche , und begleiten unsere Kandidaten von Anfang bis Ende des Prozesses. Von der ersten Orientierung über die Bewerbung bis hin zur Vertragsverhandlung stehen wir an deiner Seite. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit führenden Bauunternehmen kennen wir die Gehaltsstrukturen, die Spielräume und die besten Argumente – ein Wissen, das du für dich nutzen kannst. Fazit: Dein Weg zur fairen Bezahlung Gehaltsverhandlungen sind kein notwendiges Übel, sondern eine Chance, deinen Wert sichtbar zu machen. Mit der richtigen Vorbereitung, einem souveränen Auftritt und der Reflexion im Nachgang kannst du selbstbewusst auftreten und deine Karriere aktiv gestalten. Bei TOPEOPLE GROUP unterstützen wir Fach- und Führungskräfte nicht nur dabei, den passenden Job zu finden, sondern auch dabei, im neuen Umfeld ihr Potenzial voll auszuschöpfen – inklusive einer fairen und marktgerechten Vergütung.

2025 wird vielfach als das Jahr der Wahrheit für die deutsche Bauwirtschaft bezeichnet. Projekte stocken, Wohnraumbedarf wächst – und trotzdem passiert zu wenig. Für Bauunternehmen wie auch für Fachkräfte wird die Lage zunehmend schwieriger: Kosten explodieren, Genehmigungen dauern, und erfolgreiches Arbeiten hängt zunehmend von politischen Entscheidungen und Innovationskraft ab. In diesem Artikel schauen wir uns an, was die Baukrise 2025 ausmacht , welche Konsequenzen sie hat – und wie Bauunternehmen & Arbeitnehmer strategisch reagieren können. Ursachen der Baukrise 1️⃣ Preis- und Kostensteigerungen bei Material & Energie Baustoffe wie Stahl, Beton, Zement, Dämmmaterialien und Holz verteuern sich stark – teils wegen Lieferkettenproblemen und geopolitischen Spannungen. Energiepreise belasten besonders bei Produktion und Transport. Plus: höhere Kosten durch Diesel, Strom, Gas. 2️⃣ Zinserhöhungen & Finanzierungsschwierigkeiten Höhere Bauzinsen machen Kredite teurer und schränken Investitionen ein. Bauherren und Projektentwickler treten auf die Bremse oder verschieben Vorhaben. Auch steigende Kosten bei Versicherungen und Kapitalkosten verstärken den Druck. (implizit bei mehreren Quellen) 3️⃣ Regulatorische Belastungen & Genehmigungsprobleme Strengere Umweltauflagen, Energieeffizienzvorschriften (z. B. GEG), neue Bauvorschriften führen zu Mehraufwand und Investitionsbedarf. Lange Genehmigungsprozesse verzögern Baustarts – viele Projekte kommen deshalb nicht ins Rollen. 4️⃣ Fachkräftemangel Es fehlen qualifizierte Arbeitskräfte in vielen Bereichen (Handwerk, Planung, Fachüberwacher, Bauleitung etc.). Das wirkt wie ein weiterer Brandbeschleuniger: je weniger Personal, desto teurer und langsamer werden Projekte. 5️⃣ Nachfrage vs. Angebot im Wohnungsbau Der Bedarf an neuem Wohnraum bleibt hoch, unter anderem aufgrund wachsender Bevölkerung, Urbanisierung und Zuwanderung. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Baugenehmigungen und Baustarts stark, insbesondere im kleineren und mittleren Segment. Auswirkungen der Krise Reduzierte Bautätigkeit, besonders im Wohnungsneubau. Projekte werden verschoben oder ganz gestrichen. Starke Belastung für Baustoffindustrie, insbesondere Hersteller von Betonfertigteilen: Umsatzrückgänge, Produktionsrückgänge. Margendruck & Liquiditätsprobleme bei Bauunternehmen. Weniger rentable Aufträge unterjährig, höhere Fehlerraten bei Zeitdruck. Für Arbeitnehmer: Höhere Unsicherheit, Druck, eventuell weniger Neueinstellungen. Gleichzeitig aber Chance, wenn man Spezialist ist oder sich weiterbildet. Für Bauunternehmen: Innovationsdruck, Umdenken bei Bauweisen, verstärkter Einsatz digitaler Tools, serieller Fertigung und modularer Bauformen. Prognose & Szenarien Kurzfristig (2025): Fortsetzung der Anspannung. Erwartete Rückgänge in Bautätigkeit & Bruttowertschöpfung. Mittelfristig (2026–2028): Potenzielle Entspannung, wenn politische Maßnahmen greifen – Bürokratieabbau, Förderprogramme, Bau-Turbo etc. Langfristig: Wir sehen Verschiebungen: mehr modularer Bau, nachhaltige Baumaterialien, regionale Produktion, Digitalisierung als Standard. Wer die Trends erkennt und früh adaptieren kann, hat Wettbewerbsvorteile. Lösungsansätze & Chancen Hier ist, was Bauunternehmen  und Fachkräfte  tun können, um sich in der Krise zu behaupten – und wie TOPEOPLE GROUP unterstützen kann: Maßnahme Für Unternehmen Für Fachkräfte Kostenmanagement & Effizienzsteigerung Einsatz modularer Bauweisen, Vorfertigung, Lean-Prozesse, optimierte Lieferketten Schulungen, Spezialisierung in Bauvorfertigung, Kenntnisse in Kosten- und Projektcontrolling Digitalisierung BIM, digitale Bauplanung, automatisierte Dokumentation, Tools zur Nachkalkulation Wissen aneignen / Zertifikate, Sicherheit im Umgang mit digitalen Tools, IT-Kompetenz stärken Politische & Fördermaßnahmen nutzen Förderprogramme identifizieren, Kooperation mit Kommunen / Fördergebern, Einflussnahme über Verbände Bewusstsein für Förderinstrumente (z. B. energieeffizientes Bauen), Netzwerkentwicklung Personal- & Qualifizierungsoffensive Mitarbeiterweiterbildung, attraktive Arbeitsbedingungen, Quereinsteiger gewinnen, Auslandstalente einbinden Weiterbildung, Spezialisierung, Flexibilität, Bereitschaft zum lebenslangen Lernen Nachhaltigkeit & Innovation als Wettbewerbsvorteil Einsatz neuer Materialien, CO₂-arme Techniken, ressourcensparendes Bauen Wissen über Green Building, Nachhaltigkeitsstandards, Normen & Zertifizierungen TOPEOPLE GROUP: Dein Partner in der Baukrise Wir vermitteln Fachkräfte, die gerade in der Krise wertvoll sind – Spezialisten, Baustellenmanager, Bauleiter etc. Wir bieten Beratung & Coaching zur Anpassung an neue Projekte und Prozesse. Wir helfen Unternehmen, Projekte trotz Krise mit geeigneten Fachkräften, effizienter Planung und Digitalisierung zu stemmen. Schlussgedanke: Krise als Wendepunkt Die Baukrise 2025 ist weder rein vorübergehend noch bloßes Lippenbekenntnis von Politik und Wirtschaft. Sie ist ein Wendepunkt. Für Bauunternehmen, für Fachkräfte – und für die Branche insgesamt. Wer jetzt handelt, kann nicht nur überleben, sondern gestärkt aus der Krise hervorgehen.

Lieferverzögerungen und fehlendes Material sind in der Baubranche keine Seltenheit – und einer der größten Produktivitätskiller. Stillstand auf der Baustelle bedeutet nicht nur Frust, sondern auch hohe Kosten. Hier setzt bex technologies an: Ein Service, der Material schneller, pünktlicher und verlässlich genau dann liefert, wenn es gebraucht wird. Inhalt Von der Idee zum Gamechanger „Uber für Baustoffe“ – Wie bex technologies funktioniert Warum Zeit auf Baustellen das wertvollste Gut ist TOPEOPLE GROUP – Ihr Partner für reibungslose Abläufe Fazit: Wer schneller liefert, baut schneller Von der Idee zum Gamechanger In der neuen BUILDING SUCCESS -Podcastfolge erzählt Lennart Paul , Gründer und CEO von bex technologies, wie er auf die Idee kam, die Baulogistik zu revolutionieren.Schon früh konnte er aus eigener Erfahrung sehen, wie ineffizient Materialflüsse auf Baustellen oft organisiert sind. Nach Stationen in der Unternehmensberatung, wo er die Lieferketten der Baubranche genauer unter die Lupe nahm, entschloss er sich, selbst aktiv zu werden. Mit einem ehemaligen Kollegen entwickelte er die erste Version der Plattform – klein gestartet, in schnellen Iterationen optimiert und direkt bei den ersten Testkunden eingesetzt. „Uber für Baustoffe“ – Wie bex technologies funktioniert Heute koordiniert Lennart Paul mit bex technologies hunderte Fahrer und tausende Fahrzeuge in ganz Deutschland. Das Prinzip ist simpel, aber effektiv: Bauleiter oder Handwerker bestellen benötigtes Material per App oder Telefon – und die Lieferung erfolgt in Rekordzeit. Ob Silikonkartuschen oder Pflastersteine: bex übernimmt nicht nur die Lieferung, sondern auch das Entladen. Das Ergebnis: weniger Wartezeiten, mehr Produktivität, weniger Leerlauf. Warum Zeit auf Baustellen das wertvollste Gut ist Baustellen leben von Planung und Timing. Kommt Material zu spät, müssen ganze Arbeitsschritte verschoben werden. Oft bedeutet das, dass mehrere Gewerke stillstehen – und damit bares Geld verloren geht. Mit bex wird das Risiko minimiert, weil die Lieferungen exakt abgestimmt sind. Express-Services sind kein Bonus mehr, sondern Teil des Standardangebots. Jetzt reinhören und erfahren, wie du Lieferengpässe ein für alle Mal vermieden werden: Erfahre in dieser Episode aus erster Hand, wie aus einer simplen Idee ein deutschlandweites Netzwerk mit hunderten Fahrern und tausenden Fahrzeugen wurde – und welche Lösungen bex für eines der größten Probleme auf Baustellen gefunden hat. Auch zu hörena auf: SPOTIFY APPLE PODCASTS AMAZON MUSIC TOPEOPLE GROUP – Ihr Partner für reibungslose Abläufe Bei TOPEOPLE GROUP  wissen wir aus Erfahrung: Effizienz auf der Baustelle hängt nicht nur von der Technik ab, sondern auch von den richtigen Menschen. Wir sind spezialisiert auf die Personalvermittlung in der Baubranche – insbesondere für gefragte Fachkräfte wie Zweiwegebaggerfahrer, Bauleiter oder Signalmechaniker. Mit unserem großen Netzwerk und tiefem Branchenwissen sorgen wir dafür, dass unsere Kunden nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern auch langfristig erfolgreich arbeiten können. Fazit: Wer schneller liefert, baut schneller Diese Podcastfolge ist ein Muss für alle, die wissen wollen, wie innovative Logistiklösungen den Baustellenalltag verändern können. Lennart Paul gibt praxisnahe Einblicke und wertvolle Tipps, die sich direkt auf die eigene Arbeit übertragen lassen. Jetzt reinhören und erfahren, wie bex technologies Lieferprobleme eliminiert – und wie die TOPEOPLE GROUP dafür sorgt, dass die passenden Fachkräfte mit den besten Arbeitgebern zusammenkommen.

Der Bau boomt – von Infrastrukturprojekten über Hochbau bis hin zur Bahninfrastruktur. Doch: Ohne qualifiziertes Personal steht jedes Bauvorhaben still. Der Fachkräftemangel in der Bauwirtschaft trifft Projekte hart – besonders, wenn es um Spezialisten geht, die Verantwortung, Normenkenntnis und Projekterfahrung mitbringen. Diese fünf Fachkräfte sind derzeit besonders gefragt – und TOPEOPLE GROUP zeigt dir, wie du sie für dein Unternehmen gewinnen kannst. Inhalt 1. Bauüberwacher Bahn (BÜB) 2. Polier / Werkpolier 3. Bauleiter 4. Vermessungstechniker / Geomatiker 5. Kalkulator / Baukalkulation Fazit: Fachkräfte Bau – mit TOPEOPLE GROUP punktgenau finden 🛤️ Bauüberwacher Bahn (BÜB) Ob Neubau, Sanierung oder Instandhaltung von Bahnstrecken – der Bauüberwacher Bahn ist für die sichere und regelkonforme Durchführung von Bauarbeiten im Eisenbahnbereich verantwortlich. Er sorgt dafür, dass technische Vorschriften der DB eingehalten, Termine koordiniert und Bauzustände korrekt dokumentiert werden. Gesucht wird: Qualifikation als Bauüberwacher Bahn Oberbau/KIB oder Fahrbahn Nachweis über DB-Zulassung (z. B. gemäß Ril 046.2751) Erfahrung mit Bahnsperrungen, Betra-Anträgen, VOB und HOAI Stressresistenz und Verantwortungsbewusstsein im laufenden Bahnbetrieb TOPEOPLE-Tipp: Wir vermitteln zugelassene BÜB mit Erfahrung in Großprojekten – kurzfristig verfügbar, bundesweit einsetzbar. 🚧 Polier / Werkpolier Ein starker Polier hält die Baustelle am Laufen. Ob Tiefbau, SF-Bau oder Straßenbau: Poliere sind die Brücke zwischen Bauleitung und Ausführung . Sie organisieren den Baualltag, führen Fachkräfte und sorgen für reibungslose Abläufe. Gesucht wird: Polier Hoch-/Tiefbau mit gewerkeübergreifender Erfahrung Führungspersönlichkeit mit technischer Kompetenz Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools (Baudokumentation, Bauzeitenpläne) TOPEOPLE-Tipp: Unser Kandidatennetzwerk enthält zahlreiche geprüfte Poliere – fest oder projektbasiert buchbar. 🏗️ Bauleiter Gute Bauleiter sind begehrt – und rar. Sie steuern Projekte von A bis Z , koordinieren Subunternehmen, halten Kosten im Griff und sorgen für Qualität und Sicherheit. Gesucht wird: Bauleiter mit Ausbildung oder Studium im Bauwesen Projekterfahrung in SF-Bau, Tiefbau, Gleisbau oder Ingenieurbau Kenntnisse in Bauleitungstools, Vertragswesen, VOB/B TOPEOPLE-Tipp: TOPEOPLE GROUP liefert sofort einsetzbare Bauleiter – mit Praxis, Planungsverstand und Führungserfahrung. 📏 Vermessungstechniker / Geomatiker Ohne genaue Vermessung kein sicherer Bau. Vermessungstechniker liefern die Grundlage für Planung, Ausführung und Abrechnung. Im Bahnbau sind sie besonders wichtig für die Trassierung und Absteckung nach DB-Vorgaben. Gesucht wird: Ausbildung in Vermessung, Geoinformatik oder Geomatik Erfahrung mit Tachymeter, GNSS-Systemen und 3D-Laserscanning Softwarekenntnisse (z. B. AutoCAD Civil, Trimble, GEOS) TOPEOPLE-Tipp: Ob für Bahnbau oder klassisches Bauwesen – wir finden Vermessungsteams und Einzelprofis mit Genauigkeit im Blut. 🦺 Kalkulator / Baukalkulation Jedes erfolgreiche Projekt beginnt mit der richtigen Zahl. Kalkulatoren ermitteln Baukosten, prüfen Angebote und sichern Margen – ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Bauabteilung. Gesucht wird: Kalkulator im Hoch-, Tief- oder Bahnbau Kenntnisse in iTWO, ARRIBA, California, Excel Erfahrung mit Ausschreibungen, LVs und Leistungsverzeichnissen TOPEOPLE-Tipp: Wir vermitteln Kalkulatoren mit Branchenerfahrung – vom Nachwuchstalent bis zur erfahrenen Führungskraft. Fazit: Fachkräfte Bau – mit TOPEOPLE GROUP punktgenau finden Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte am Bau ist intensiv – aber mit der richtigen Strategie findest du genau die Profis, die du brauchst. TOPEOPLE GROUP ist spezialisiert auf Bau-Personalvermittlung – wir verstehen dein Projekt, deine Anforderungen und die Sprache der Bauprofis. 👉 Du suchst erfahrene Fachkräfte im Bauwesen – z. B. Bauüberwacher Bahn? Dann sprich mit uns. Wir bringen zertifizierte Spezialisten auf deine Baustelle – zuverlässig, schnell, bundesweit.