Warum Jobbörsen & Stellenportale nicht genügen, um qualifizierte Bewerber zu finden
- fari207
- vor 4 Stunden
- 3 Min. Lesezeit
Ein vertrautes Bild – aber mit wenig Wirkung
Viele Unternehmen machen es so: Sie schreiben ihre Stellenangebote auf der eigenen Karriereseite aus, veröffentlichen sie zusätzlich in einer Jobbörse oder über die Arbeitsagentur – und hoffen auf qualifizierte Bewerbungen. Das ist gängige Praxis – aber in vielen Fällen wirkungslos.
Die Anzeigen bleiben wochenlang online, doch es melden sich kaum passende Kandidat*innen. Statt qualifizierter Bewerber herrscht Funkstille. Oder schlimmer: Es bewerben sich zwar Menschen, doch das Matching ist so schlecht, dass wertvolle Zeit verloren geht – bei gleichzeitig wachsendem Druck auf HR und Führungskräfte.
Die ernüchternde Wahrheit: Jobbörsen und Stellenportale reichen heute oft nicht mehr aus, um in einem dynamischen Markt die richtigen Fachkräfte zu finden.
Inhalt
Woran klassische Stellenportale scheitern
Jobbörsen wie StepStone, Indeed oder die Arbeitsagentur funktionieren auf einem Prinzip: Sichtbarkeit. Unternehmen veröffentlichen Anzeigen – und warten. Doch dieses Modell, oft als „Post and Pray“ bezeichnet, hat strukturelle Schwächen:
Keine aktive Steuerung der BewerberqualitätSichtbarkeit bedeutet nicht automatisch Relevanz. Viele Klicks – aber kaum passende Profile.
Hoher StreuverlustAnzeigen erreichen oft Kandidat*innen, die weder zur Rolle noch zur Branche passen.
Abhängigkeit vom ZufallDie passenden Kandidat*innen müssen gerade aktiv suchen – und genau dann die Anzeige sehen.
Kein System, keine NachhaltigkeitNach jeder Einstellung beginnt der Prozess von vorn. Es gibt keinen durchgängigen Recruiting-Flow.
Wenn viele Vakanzen offen sind – versagt das System
Wer nur ein bis zwei Positionen im Jahr besetzen muss, kommt mit Jobportalen womöglich noch ans Ziel. Doch für Unternehmen mit dauerhaftem oder wellenförmigem Personalbedarf wird dieses Vorgehen schnell zum Problem:
Es entstehen 5–15 parallele Vakanzen
HR wird zum reaktiven Notfallzentrum
Führungskräfte geraten in den Feuerwehrmodus
Recruiting läuft nebenbei – statt geplant und gesteuert
Die Folge: Lange Vakanzen, Projektverzögerungen, Kompromissentscheidungen – und ein zunehmender Verlust an Wettbewerbsfähigkeit.
Recruiting muss zur Funktion werden – nicht zur Einzelaktion
Viele Unternehmen haben erkannt:
„Wir wachsen – aber unser Recruiting hält nicht Schritt.“
Das liegt nicht an der Jobbörse oder der Arbeitsagentur – sondern daran, dass Recruiting kein strukturiertes System ist. Stattdessen passiert es ad-hoc, nebenbei, reaktiv.
Doch in einem dynamischen Markt ist das fatal. Wachstum braucht planbare Recruiting-Kapazität – und eine Struktur, die kontinuierlich Bewerbungen generiert, filtert, managt und zur Entscheidung bringt.
Die Alternative: Recruiting als System – mit TOPEOPLE
Mit der Recruiting-Abteilung auf Zeit™ bietet TOPEOPLE keine klassische Vermittlung, sondern ein dauerhaft funktionierendes Recruiting-System, das sich in Ihr Unternehmen integriert – wie eine eigene Abteilung auf Zeit.
Was bedeutet das konkret?
✅ Planbare Recruiting-KapazitätSie buchen keine Anzeige – Sie buchen Slots. Jeder Slot steht für eine aktive Vakanz, die durchgehend bearbeitet wird.
✅ Keine Einzelaktion – sondern Durchsatz4–6 Einstellungen pro Slot und Jahr – realistisch erreichbar, ohne Neustart nach jeder Besetzung.
✅ Ein Team statt eine AgenturRecruiting, Active Sourcing, Interviewsteuerung, Reporting: alles integriert.
✅ Stabile Prozesse statt BauchgefühlFeedbackzyklen, klare Rollenprofile, feste Ansprechpartner – für Geschwindigkeit mit Struktur.
✅ Transparenz & KontrolleSie sehen jederzeit, was passiert – und warum. Kein „Black Box Recruiting“.
Was Unternehmen dadurch gewinnen
50 % Entlastung für HR und Führung
70 % mehr Einstellungen pro Quartal
200 % kürzere Besetzungszeiten
100 % Transparenz über Pipeline & Prioritäten
Fazit: Stellenanzeigen sind kein Recruiting-System
Wenn Sie dauerhaft einstellen, reicht es nicht, ein paar Stellenangebote auf Jobbörsen zu platzieren. Der Fachkräftemarkt erfordert Struktur, Geschwindigkeit und Durchhaltevermögen. Genau das liefert TOPEOPLE mit der Recruiting-Abteilung auf Zeit™.
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