top of page
Entscheidungsgespräch
zur Personalsuche im Bau
Sind Sie Geschäftsführer und Entscheider und planen eine kritische Einstellung? Vorab möchten wir mit Ihnen klären, ob Recruiting mit TOPEOPLE für Sie sinnvoll ist oder nicht.
Ablauf des Gesprächs
Klärung von Rolle, Kontext und Ziel
Wir analysieren Anforderungen und strategische Zielsetzung.
Einschätzung der Marktrealität
Wir bewerten Ihre Vakanz vor dem Hintergrund des Arbeitsmarktes.
Klare Empfehlung oder klare Absage
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung ohne Verkaufsdruck.
Kurze Einordnung Ihrer Situation
Wir erfassen den Kontext und die Ausgangslage Ihrer Vakanz.
Kein
Verkaufsgespräch
Keine
Kandidaten-vorstellung
Keine
erfolgsbasierte Vermittlung
bottom of page