In 15 Minuten klären wir gemeinsam vier zentrale Fragen.
Themen des Gesprächs:
Ist Ihre Vakanz realistisch besetzbar?
Welches Vorgehen macht für Ihre Situation Sinn?
Ist ein Fixpreis-Prozess für Sie geeignet?
Oder raten wir offen von einer Zusammenarbeit ab?
Das Gespräch dient der Einordnung. Nicht der Präsentation. Nicht dem Verkauf.
1.
Geschäftsführer &
Gesellschafter
Entscheider mit direkter Verantwortung für strategische
Personalentscheidungen.
2.
Entscheider mit
Zeitdruck
Projektverantwortliche mit dringenden
Besetzungsanforderungen.
3.
Unternehmen mit
Budget
Organisationen mit Entscheidungsfähigkeit und konkretem Besetzungsauftrag.
4.
Kritische Rollen
Fach- oder Führungspositionen mit hoher strategischer Relevanz.
Keine erfolgsbasierte
Vermittlung
Wir arbeiten mit Fixpreisen. Keine
Standardvermittlung mit Erfolgsprovision.
Keine Kandidatenvorstellung
Wir stellen keine Lebensläufe vor. Wir klären strategische Fragen zur Vakanz.
Kein Verkaufsgespräch
Wir sagen offen, ob und wie eine
Zusammenarbeit Sinn ergibt. Oder wir sagen klar Nein.
Interne Uneinigkeit
Klärung von Rolle und Anforderungen im Vorfeld.
Zeitdruck durch Projekte
Wachstum oder Projektvorgaben
erfordern schnelle Besetzung.
Frühere Fehlbesetzungen
Vermeidung von Wiederholungen.
Sicherung der richtigen Personal-entscheidung.
Hoher Schaden bei falscher Entscheidung
Minimierung von Risiken durch strategische Vorbereitung.
Wunsch nach Klarheit
Absicherung vor Start eines aufwändigen Recruiting-Prozesses.
Dauer: ca. 15 Minuten.
Kurze Einordnung
Ihrer Situation
Wir erfassen den Kontext und die Ausgangslage Ihrer Vakanz.
Klärung von Rolle, Kontext und Ziel
Wir analysieren Anforderungen und strategische Zielsetzung.
Einschätzung der Marktrealität
Wir bewerten Ihre Vakanz vor dem Hintergrund des Arbeitsmarktes.
Klare Empfehlung oder klare Absage
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung ohne Verkaufsdruck.
Für wen dieses Gespräch nicht geeignet ist
Drei Beispiele zeigen, wie TOPEOPLE Personalentscheidungen ermöglicht.
1.
Unternehmen ohne Budget
Ohne klare finanzielle Grundlage ist eine professionelle
Zusammenarbeit nicht möglich.
2.
"Wir schauen erstmal"-Situationen
Unverbindliche Anfragen ohne konkrete
Entscheidungsabsicht.
3.
Reine CV-Anfragen
Kandidatensuche ohne Entscheidungskompetenz oder
Besetzungsauftrag.
4.
Bewerber oder Kandidaten
Diese Seite richtet sich ausschließlich an Unternehmen.